喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的幾點建議

摘要：為了摸清喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，找出喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的限制因素，作者對喀什地區(qū)30家服裝企業(yè)進行全面走訪后，發(fā)現(xiàn)“服裝標識不規(guī)范、生產(chǎn)廠家質(zhì)量監(jiān)控意識不強、服裝企業(yè)缺乏自創(chuàng)品牌、企業(yè)的技術(shù)和管理人員短缺、用工壓力大”是束縛喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要問題，并提出“把好進貨質(zhì)量關(guān)、規(guī)范服裝標識、增進服裝企業(yè)間的交流、加強職工崗位培訓和提升企業(yè)競爭實力”的合理化建議，以利于喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：喀什地區(qū)；服裝產(chǎn)業(yè)；發(fā)展現(xiàn)狀；問題；建議

中圖分類號： S562. 文獻標識碼： A 文章編號：2095-3143（2016）05-0050-03

DOI：10.3969/j.issn.2095-3143.2016.05.011

Abstract： In order to find out the development situation and the development restrictive factors of garment industry in Kashgar region， the author made a comprehensive visit to the 30 garment enterprises and found that "Clothing labels are not standardized， the quality control consciousness of manufacturer is not strong， garment enterprises lack of internally generated brand， enterprise technology and management personnel shortage， high pressure of employment" were the main problems bounding the clothing industry development. And put forward some rationalization proposals to facilitate the stable and sustainable development of it.

Key words： Kashgar Region； Garment industry； Development situation； Problem； Proposal

0 引言

近年來，隨著“紡織工業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃[1]”和“新疆發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)”政策的實施[2]，喀什地區(qū)地委和行署緊抓政策導向，結(jié)合本地地源優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，大力打造服裝產(chǎn)業(yè)，力爭把喀什地區(qū)建設(shè)成“中國西部紡織服裝工業(yè)基地”。 同時抓住“打造絲綢之路經(jīng)濟帶、中巴經(jīng)濟走廊”的機遇，利用喀什地區(qū)豐富的棉花資源，已經(jīng)建成了一批紡織服裝產(chǎn)業(yè)園。因此，作者對喀什地區(qū)服裝企業(yè)進行了全面走訪，找出束縛當?shù)胤b產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題，探討解決的對策，以實現(xiàn)喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

1 喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展基本情況

近年來，在《新疆大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)促進百萬人就業(yè)》政策的帶動下，喀什地區(qū)地委和行署結(jié)合經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)特點，搶抓自治區(qū)發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)和“打造絲綢之路經(jīng)濟帶、中巴經(jīng)濟走廊”的機遇，落實《喀什地區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，利用喀什地區(qū)豐富的棉花資源，已經(jīng)建成喀什市、巴楚縣兩個自治區(qū)級紡織服裝產(chǎn)業(yè)園，莎車、英吉沙、岳普湖三個地區(qū)級重點服裝產(chǎn)業(yè)園?？κ驳貐^(qū)現(xiàn)有服裝、制襪企業(yè)91家。

截止目前，喀什地區(qū)纖維檢驗所共走訪服裝企業(yè)30家。其中開工生產(chǎn)的服裝企業(yè)25家，正在建設(shè)的服裝企業(yè)5家，企業(yè)用工人數(shù)共計達6052人。其中生產(chǎn)制服、學生校服的生產(chǎn)企業(yè)12家；對外貿(mào)易服裝生產(chǎn)企業(yè)13家，主要生產(chǎn)襪子、T恤、打底褲、運動裝、襯衣等，產(chǎn)品出口吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦、歐美等國家。目前投入生產(chǎn)的企業(yè)，全部是外地企業(yè)的分公司，按照總公司下達的訂單任務(wù)，生產(chǎn)完畢直接運回總公司統(tǒng)一銷售。隨著喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，喀什將成為向西出口的服裝加工基地和紡織品中轉(zhuǎn)集散基地。

2 服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題及原因分析

2.1 服裝標識不規(guī)范

2013年國家頒布了紡織品纖維含量的標識的新標準[3]，但喀什地區(qū)服裝企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品執(zhí)行不到位，在標識上的標注項目基本上存在漏標、錯標、標識含量不準確的情況。在走訪30家服裝企業(yè)中，不標注制造名稱和地址的有16家，未標注安全類別的有21家，纖維成分含量與標示不符的有3家。這主要是因為，服裝企業(yè)對國家標準、法律法規(guī)的理解不夠全面，企業(yè)實驗室不具備紡織面料的自檢能力，同時又不愿意送檢。這就造成服裝標識含量準確性差，甚至少數(shù)企業(yè)明知所用材料是低性能、低價值的纖維卻故意標為高性能、高價值的纖維，以次充好，或者故意將高性能纖維的含量標高，從而誤導了消費者。

2.2生產(chǎn)廠家質(zhì)量監(jiān)控意識不強

部分生產(chǎn)廠家的內(nèi)部質(zhì)量管理體系不健全，企業(yè)為了節(jié)省成本，增加自己的利潤空間，內(nèi)部未設(shè)置檢測實驗室、不配備檢驗人員。對面料的成分不進行檢查，產(chǎn)品沒有出廠檢驗的程序，嚴重影響成衣質(zhì)量和消費者對服裝性能的判定。

2.3 服裝企業(yè)缺乏自創(chuàng)品牌

喀什地區(qū)的多數(shù)服裝企業(yè)以來料加工和訂單生產(chǎn)為主，主要生產(chǎn)床上用品、勞保服、學生校服等，未形成“紡紗—織造—設(shè)計—加工—成品—銷售”的一條龍產(chǎn)業(yè)鏈。當?shù)仄髽I(yè)始終處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，消耗的人力額資源成本高收益低，無廣告、無品牌、無設(shè)計，靠訂單進行經(jīng)營的模式，又受到人才、技術(shù)和銷售等各方面條件的限制，未形成當?shù)鬲氂械钠放啤?/p>

2.4 企業(yè)技術(shù)和管理人員短缺，用工壓力大

服裝企業(yè)需要勞動熟練程度高和專業(yè)技能要求較高的人員，企業(yè)普遍缺乏技術(shù)、設(shè)計和管理人員，尤其是設(shè)計人員，許多紡織服裝類高校畢業(yè)生不愿在服裝行業(yè)發(fā)展，而轉(zhuǎn)至市場銷售、貿(mào)易等其他行業(yè)發(fā)展，使得服裝企業(yè)缺乏高層次技術(shù)、管理人員，且行業(yè)創(chuàng)新能力弱。另外喀什地區(qū)少數(shù)民族人員較多，文化層次參差不齊，多數(shù)存在語言溝通方面的障礙，工人難于滿足企業(yè)工作要求。

3 服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議

充分發(fā)揮企業(yè)、政府、協(xié)會和科研院所的積極性，整合全區(qū)的優(yōu)質(zhì)資源，為服裝企業(yè)做好服務(wù)工作，以使喀什地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)健康有序地發(fā)展[4-5]。具體措施如下。

3.1 把好進貨質(zhì)量關(guān)

作為生產(chǎn)企業(yè)及供貨商，應從源頭把好原料質(zhì)量關(guān)，在采購面料時加強產(chǎn)品質(zhì)量檢測，特別是安全性能指標檢測，要對供應商提出相應的質(zhì)量要求，可以委托專業(yè)纖檢機構(gòu)進行檢驗，或由進貨廠家提供相關(guān)法定檢驗機構(gòu)出具的正規(guī)檢驗報告。

3.2 規(guī)范服裝標識

生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)服裝產(chǎn)品出廠前，應制定嚴格的控制程序，對產(chǎn)品的號型、纖維含量、安全類別等的質(zhì)量等級以及所能經(jīng)受的洗滌條件進行嚴格測試和評估。服裝生產(chǎn)企業(yè)還應不斷加強自身技術(shù)能力的建設(shè)，掌握提高質(zhì)量管理的方法，使服裝產(chǎn)品標識和成衣質(zhì)量顯著提高。

3.3 增進服裝企業(yè)間的交流

由當?shù)卣疇款^，各職能部門發(fā)揮自身管理和技術(shù)優(yōu)勢，做好對服裝企業(yè)的服務(wù)工作。主動向企業(yè)宣傳國家標準及法律法規(guī)，定期舉辦服裝產(chǎn)業(yè)高級管理交流會議，質(zhì)監(jiān)部門發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢，借助會議宣傳《纖維質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》、《國家紡織品基本安全技術(shù)規(guī)范》以及相關(guān)國家標準，同時讓企業(yè)暢所欲言，反映問題，相互溝通，增強質(zhì)量意識，努力提高服裝企業(yè)的市場競爭力。

3.4 加強職工崗位培訓

政府加大服裝產(chǎn)業(yè)職工的職業(yè)培訓力度，依托企業(yè)、職業(yè)學校和各類職業(yè)培訓機構(gòu)，開展有針對性地就業(yè)技能培訓、崗位提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。以進城務(wù)工為目標，實行服裝專項技術(shù)能力或單個崗位需要的專項職業(yè)技能培訓，切實緩解企業(yè)用工短缺問題。

3.5提升企業(yè)競爭實力

服裝企業(yè)要從自身實際出發(fā)，憑借十項優(yōu)惠政策支持、檢驗測評、信息技術(shù)等資源，抓住產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興的機遇，深化企業(yè)改革，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)步伐，完善公司結(jié)構(gòu)治理，不斷提升企業(yè)管理和科學決策水平，提高核心競爭能力。強化質(zhì)量管理，加大產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)進步投入，增強新技術(shù)產(chǎn)品、高附加值產(chǎn)品的開發(fā)能力和生產(chǎn)能力，進一步提高產(chǎn)品的檔次和水平。把握國內(nèi)外市場形勢變化，努力開發(fā)適銷對路產(chǎn)品，提高對市場需求的快速反應能力，使產(chǎn)品開發(fā)、品牌培育與市場緊密結(jié)合。堅決淘汰高能耗、高污染、低效率的落后生產(chǎn)能力。優(yōu)勢企業(yè)可利用自身規(guī)模、技術(shù)和品牌優(yōu)勢，通過兼并重組進一步做大做強，全面履行社會責任，建立和諧企業(yè)。

參考文獻

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