由“如何做好已認(rèn)定職業(yè)農(nóng)民的管理”引發(fā)的探討

編者按：自2012年農(nóng)業(yè)部啟動(dòng)新型職業(yè)農(nóng)民培育試點(diǎn)工作以來，經(jīng)過不斷的探索和實(shí)踐，基本確立了“三位一體”、“三類協(xié)同”、“三級(jí)貫通”的新型職業(yè)農(nóng)民培育制度框架，初步形成了政府推動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、農(nóng)民主動(dòng)的新型職業(yè)農(nóng)民培育良好工作格局。隨著新型職業(yè)農(nóng)民培育工作深入開展，一大批新型職業(yè)農(nóng)民逐漸成長(zhǎng)起來。為了鞏固新型職業(yè)農(nóng)民培育成果，全面提升新型職業(yè)農(nóng)民綜合素質(zhì)，加強(qiáng)新型職業(yè)農(nóng)民培育后續(xù)支持服務(wù)，促使農(nóng)民學(xué)員發(fā)展、壯大產(chǎn)業(yè)，確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作健康持續(xù)發(fā)展，對(duì)已認(rèn)定職業(yè)農(nóng)民的管理服務(wù)已成為當(dāng)前一項(xiàng)不容忽視的工作。本期互動(dòng)平臺(tái)聚焦這個(gè)主題，刊發(fā)一組稿件。endprint