法國休假制度對中國應(yīng)對旅游擁堵問題的借鑒意義

周金

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法國休假制度對中國應(yīng)對旅游擁堵問題的借鑒意義

周金

法國是世界第一旅游強(qiáng)國。法國旅游業(yè)的成功離不開法國完善的節(jié)假日立法以及各種強(qiáng)制性法律法規(guī)，切實(shí)保障了法國勞動(dòng)者帶薪休假權(quán)益的落實(shí)，勞動(dòng)者切實(shí)擁有的帶薪休假權(quán)和平時(shí)眾多的節(jié)假日又促進(jìn)了法國旅游業(yè)健康平衡的發(fā)展。盡管我國的旅游業(yè)取得了長足的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，但是由于旅游業(yè)是新興行業(yè)，缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，隨著國內(nèi)旅游業(yè)的發(fā)展，越來越多的問題呈現(xiàn)了出來，鑒于此，我們需要借鑒擁有悠久旅游業(yè)發(fā)展歷史，在促進(jìn)旅游業(yè)健康、平衡、可持續(xù)發(fā)展方面積累了豐富管理經(jīng)驗(yàn)，雄踞世界第一大旅游國地位的法國。本文將通過對中國、法國的休假制度和管理進(jìn)行比較分析，從中歸納出法國行之有效的休假錯(cuò)峰管理良方，希望能對我國解決扎堆旅游有借鑒意義，從而促進(jìn)我國旅游業(yè)向更健康更加平衡的方向發(fā)展。

法國休假制度 錯(cuò)時(shí)休假制 中國旅游

[Résumé]La destination France conserve le premier rang mondial en 2014.[1]CHIFFRES CLéS DU TOURISME éDITION 2014 DGE, Direction Générale des Entreprises p.7.La France ne pourrait pas obtenir un si grand succès pour son industrie touristique sans la loi des congés payés et des règles coercitives. La loi du Front populaire sur les congés payés a donné naissance à l’industrie touristique fran?aise.[2]Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social LES CONGéS PAYéS publié le : 18.09.15-mis à jour : 13.05.16.Le système des congés payés a été acquis par les travailleurs fran?ais le 7 juin 1936. Tout ceci a conduit au développement de l’industrie touristique. Mais ces dernières années, avec le développement du tourisme de Chine, il a apparu de plus en plus de problèmes, nous avons trouvé le noeud du problème : la concentration du temps et la concentration de l’espace. Dans cet article on analyse comparativementles lois des congés payées fran?aises etchinoises afin de trouver une meilleure méthode pour développer l’industrie touristique chinoise et résoudre ces problèmepour arriver à un équilibre entre la saison touristique et la saison creuse, pour un développement de l’industrie du tourisme de Chine plus raisonnable.

一、法國帶薪休假的計(jì)算與性質(zhì)

1. 法國節(jié)假日累計(jì)制

法國是節(jié)假日很多的國家：雙休日、帶薪年假、法定節(jié)假日以及其它假。法國人每年大約有150天的假日，如法定節(jié)假日就有國慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)、萬圣節(jié)、復(fù)活節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣母升天節(jié)、一戰(zhàn)停戰(zhàn)日和二戰(zhàn)停戰(zhàn)日等。法國勞動(dòng)法明確規(guī)定所有適用勞動(dòng)法的法國勞動(dòng)者都享有帶薪年休假的權(quán)利“所有雇員都有權(quán)享有每年應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)擔(dān)費(fèi)用的帶薪年休假。”[3]法國2012年新修訂的《勞動(dòng)法典》法律卷第3141－1條(Code du Travail，art.L3141－1)。這一規(guī)定明確了雇員無條件享有帶薪年休假的權(quán)利，即帶薪年休假是所有工薪雇員的權(quán)利。帶薪休假的天數(shù)用工作日來計(jì)算，也就是說周日這一每周的法定休息日是不在帶薪年假的計(jì)算之中的，帶薪休假的天數(shù)是用工作日從周一到周六來計(jì)算的。法國職工帶薪休假的天數(shù)并不參考職工的工齡這一指標(biāo)，而是以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間段內(nèi)職工的實(shí)際工作時(shí)間為參考。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間段稱為年休假參考期。根據(jù)法國條例規(guī)定計(jì)算帶薪年休假的參考期為：從上一年度的6月1日開始到本年度的5月31日截止[4]法國《勞動(dòng)法典》條例卷第3141－3條(Code du Travail，art.L3141－3)。，職工享有多少天帶薪年休假，要參考職工在上述年休假參考期內(nèi)工作了多少天。例如，確定雇員2015年度的帶薪年休假天數(shù)，要根據(jù)他在2014年6月1日到2015年5月31日之間實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算。具體帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算如下:在上述參考期內(nèi)，雇員每實(shí)際勞動(dòng)1個(gè)月折算為2.5個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假總數(shù)不得超過30個(gè)工作日；如果計(jì)算結(jié)果不足整天，則雇員按照整天享有年休假天數(shù)。

2. 法國帶薪年休假的強(qiáng)制性

為了切實(shí)保障職工的帶薪年休假權(quán)利得到尊重和實(shí)施，法國相關(guān)法律界定了職工帶薪年休假權(quán)的性質(zhì)，是強(qiáng)制性的法律權(quán)益。這一性質(zhì)的確定對雇主和雇員雙方都意味著是必須要履行和享有的權(quán)利和義務(wù)。帶薪年休假是強(qiáng)制性的法定休息時(shí)間之一，任何主體必須執(zhí)行，且雇主和雇員不得通過約定來取消。雇主的義務(wù)是保證雇員切實(shí)的享有帶薪年休假，還有義務(wù)主動(dòng)安排職工帶薪年休假的時(shí)間，根據(jù)法國《勞動(dòng)法典》條例卷多個(gè)條款規(guī)定：雇主必須至少提前2個(gè)月告訴雇員年休假的具體時(shí)間；雇主必須至少提前1個(gè)月在企業(yè)的公共場所公布所有雇員年休假的次序和時(shí)間表。雇員有休息的權(quán)利而且是一項(xiàng)必須履行的義務(wù)，即在雇主安排的休假日期內(nèi)必須休息，不得從事其他任何有報(bào)酬的活動(dòng)。由于帶薪年休假的強(qiáng)制性，在實(shí)際操作過程中，雇主不得通過向雇員提供其它優(yōu)惠或好處的方式來取代雇員的帶薪年休假。

二、法國帶薪休假津貼和帶薪年休假補(bǔ)償金

法國帶薪年休假之所以能非常好的得到履行，得益于法國勞動(dòng)法完善的設(shè)計(jì)和有力的監(jiān)督執(zhí)行。立法者站在雇員的弱勢地位確立了帶薪休假這一權(quán)利的強(qiáng)制性，是一項(xiàng)不可以置換和放棄的休假權(quán)利。法國勞動(dòng)法的完善設(shè)計(jì)中有一項(xiàng)非常重要和明確的規(guī)定，即帶薪年假津貼的性質(zhì)、支付和計(jì)算方式。

1. 法國帶薪年休假津貼的性質(zhì)和支付

帶薪年休假是雇主向依法享有年休假的雇員支付的一筆收入，它不叫工資但是其性質(zhì)和工資相同。法國相關(guān)法律規(guī)定，雇主必須在雇員的工資單中明列此項(xiàng)津貼的數(shù)額和年休假的時(shí)間。對于經(jīng)常雇傭臨時(shí)工的法國企業(yè)，這些特殊行業(yè)和企業(yè)的雇主必須到一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)：“年休假基金管理局”（Caisse de congés payés）登記并且定期繳費(fèi)，而且要向該機(jī)構(gòu)提供臨時(shí)工名單，由年休假基金管理機(jī)構(gòu)代替雇主管理臨時(shí)工帶薪休年假的問題。[5]同上。

2. 法國帶薪年休假津貼的計(jì)算方式

法國法律上有兩項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)范，任何主體不得違反：1.雇員帶薪年休假津貼應(yīng)為參考期間（從上一年度6月1日開始到本年度5月31日）雇員應(yīng)得的全部收入的1/10，這里的12個(gè)月的全部收入，包括基本工資、小費(fèi)、津貼或獎(jiǎng)金、實(shí)物工資等，不包括年度獎(jiǎng)金；2.帶薪年休假日津貼不得低于正常勞動(dòng)日工資。[6]法國《勞動(dòng)法典》法律卷第3141－22條(Code du Travail，art.L3141－22)。如此詳細(xì)的法律規(guī)定，成功保護(hù)了雇員的休年假權(quán)益，也使得雇主沒有任何方式和借口剝奪或置換雇員的這項(xiàng)合法權(quán)益。

3. 帶薪年假補(bǔ)償金

為了防止雇員在有權(quán)利享有帶薪年休假而沒有休年假前被解雇，無法真正享有帶薪年假這一權(quán)利，法國相關(guān)法律規(guī)定雇主需要向未休年假的雇員支付帶薪年休假補(bǔ)償金。除員工是因“重大過錯(cuò)”這種行為被解雇，雇主不需支付雇員帶薪年休假補(bǔ)償金以外，任何一種合法解雇，雇主都要向雇員支付帶薪年休假補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定既尊重也保障了雇員的帶薪年休假權(quán)利。

三．法國學(xué)校錯(cuò)峰放假

1.法國學(xué)校的假期

圣誕新年假：15天，即上一年的最后一個(gè)星期和新年的第一個(gè)星期；寒假：兩個(gè)星期，一般在2月中下旬；春假：兩個(gè)星期，一般在4月中下旬(通常包括復(fù)活節(jié))；暑假：7、8兩個(gè)月；秋假：萬圣節(jié)（15天）。另外還有一些法定的節(jié)假日，如復(fù)活節(jié)的星期一，“五一”勞動(dòng)節(jié)，“五八”二戰(zhàn)勝利紀(jì)念日，耶穌升天節(jié)，7月14日國慶節(jié)，8月15日圣母升天節(jié)，11月11日一戰(zhàn)勝利紀(jì)念日。

由此我們可以比較得出法國學(xué)校的假期比中國學(xué)校的假期要多而且假期分布的要更均勻，這樣的假期安排有利于法國學(xué)生的假期和家長們的帶薪休假日期相配合協(xié)調(diào)。

2. 法國學(xué)校錯(cuò)時(shí)假期

區(qū)域A-B-C 區(qū)域A貝桑松、波爾多、克萊蒙費(fèi)朗、第戎、格勒諾布爾、利摩日、里昂、普瓦提埃 區(qū)域B?？怂?馬賽-尼斯、亞眠、卡昂、里爾、南錫、梅斯、斯特拉斯堡、蘭斯、奧爾良、圖爾、南特、魯昂、里爾 區(qū)域C巴黎、圖盧茲、蒙彼利埃

表格（a）[7]表格源自法國網(wǎng)站http://www.calendrier-vacances-scolaires.com/zones-vacances-scolaires-france/Vacances scolaires 2014 – 2015.

表格（a）是法國學(xué)校2014-2015學(xué)年的放假日期地區(qū)歸納圖：法國本土地圖由三種顏色標(biāo)示出三個(gè)區(qū)域，黃色的是區(qū)域A，綠色代表的是區(qū)域B，紅色的部分是區(qū)域C。區(qū)域A中的地區(qū)有貝桑松、波爾多、克萊蒙費(fèi)朗、第戎、格勒諾布爾、利摩日、里昂、普瓦提埃，區(qū)域B中的地區(qū)有?？怂?馬賽-尼斯、亞眠、卡昂、里爾、南錫、梅斯、斯特拉斯堡、蘭斯、奧爾良、圖爾、南特、魯昂、里爾，區(qū)域C中的地區(qū)有巴黎大區(qū)、圖盧茲和蒙彼利埃等由首府城市為代表的大區(qū)。

區(qū)域A區(qū)域B區(qū)域C 2015年返校日2015年9月1日星期二 2015年萬圣節(jié)從10月17日星期六到11月2日星期一 2015年圣誕節(jié)從2015年12月19日星期六到2016年1月4日星期一 2016年寒假從2016年2月13日到2月29日從2016年2月6日到2月22日從2016年2月20日到3月7日 2016年春假從2016年4月9日到4月25日從2016年4月2日到4月18日從2016年4月18日到5月2日 2016年暑假從2016年7月5日開始

表格（b）[8]同上。

表格（b）顯示：法國學(xué)校的五個(gè)主要假期的日期分布：暑假、萬圣節(jié)、圣誕節(jié)、寒假、春假。從表格中我們可以看出暑假、萬圣節(jié)和圣誕節(jié)在法國本土是相同的日期，而寒假和春假在我們圖中（1）的A、B、C三個(gè)區(qū)域中的放假時(shí)間是不一樣的。我們橫向比較可以得出，B區(qū)的學(xué)校最早放寒假和春假，A區(qū)域的學(xué)校比B區(qū)域里的學(xué)校要晚放假一周，而C區(qū)域的學(xué)校又比A區(qū)域的學(xué)校放假晚一周，所以基本上是B區(qū)域?qū)W校的假期將要結(jié)束時(shí)C區(qū)域?qū)W校才開始放假。

萬圣節(jié)、圣誕節(jié)和暑假，學(xué)生們通常是和家人在一起的，而寒假和春假是大多數(shù)學(xué)生可以選擇自己出行，雖然看起來，法國學(xué)校寒假和春假分期執(zhí)行主要是考慮到南北緯度不同，溫差較大，但是這樣的分期放假卻對法國旅游業(yè)的錯(cuò)峰出行提供了非常好的條件，使得法國的學(xué)生尤其是大學(xué)生出行不用像我國學(xué)生放假那樣徹夜排隊(duì)搶車票。減輕法國的公共交通系統(tǒng)火車，飛機(jī)和汽車的調(diào)度壓力。

四．法國職工錯(cuò)峰休假對中國旅游業(yè)的啟示

1.中國的職工休假制度

根據(jù)中國的法律規(guī)定，雙休日指每周休息日，我國規(guī)定職工工作5天，休息2天。節(jié)假日指節(jié)日休假，有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。年休假指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間的長短來確定，一般為5－15天。探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度，時(shí)間一般為20－30天?？偟膩碇v，我國職工休假日較發(fā)達(dá)國家少，學(xué)生假期時(shí)間與發(fā)達(dá)國家大致相同。但需要指出的是，我國近50%的人口在鄉(xiāng)村務(wù)農(nóng)，他們與職工和學(xué)生不同，不能享受帶薪休假。

2.我國帶薪年休假的實(shí)施

2007年國務(wù)院通過了《職工帶薪年休假條例》，接著在2008年建立了帶薪年休假制度。但是，從勞動(dòng)者的反饋來看，實(shí)際上受惠于帶薪年休假制度的勞動(dòng)者非常有限，通常是僅限于國有大型企業(yè)和外資企業(yè)。因?yàn)閹侥晷菁俚闹贫葲]有得到很好的實(shí)施，所以才會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)7天“長假”春節(jié)、國慶節(jié)和5個(gè)3天“小假”等旅游高峰，因?yàn)榻^大多數(shù)的勞動(dòng)者的帶薪年休假的權(quán)利得不到保障，所以他們只能期待在這些法定節(jié)假日中進(jìn)行探親和旅游。而這些旅游高峰，給我國的公共交通飛機(jī)、火車和汽車帶來極大的壓力。帶來火車站人滿為患，買不上合適的票，公路上堵車嚴(yán)重，旅游景點(diǎn)游客滯留等問題。

3.法國帶薪年休假制度對我國的啟示

法國帶薪年休假制度具備較為完備的立法，帶薪休年假早已成為法國工薪階層的一項(xiàng)既得社會(huì)權(quán)利，并成為法國社會(huì)的休假文化。尤其是法國政府規(guī)定，企業(yè)如果要求職工在勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間之外加班，則該職工既可以要求雇主支付相應(yīng)的加班費(fèi)，也可以要求將加班時(shí)間折合成休假時(shí)間，以便擇時(shí)輪休。

面對我國扎堆旅游即大量的人群在相同的時(shí)間段內(nèi)集中在相同的一些旅游景點(diǎn)帶來的嚴(yán)重后果，我們應(yīng)該借鑒法國在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，修訂完善相關(guān)立法，明確規(guī)定包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體職工享有帶薪休假、錯(cuò)峰休假、分段休假、加班折合假期等權(quán)益，并建立嚴(yán)格的監(jiān)督和處罰制度和機(jī)制。

第一，中國勞動(dòng)法對帶薪年休假這一勞動(dòng)者的基本權(quán)利做出強(qiáng)制性規(guī)定。法國的相關(guān)法律關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)范屬于強(qiáng)制性規(guī)范，并且要明確規(guī)定出最低工資、最高工時(shí)、帶薪年休假時(shí)間計(jì)算、明確一套帶薪年休假的津貼計(jì)算方法以及向法國那樣，對于臨時(shí)工應(yīng)該成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，對臨時(shí)職工能享有帶薪年休假的權(quán)利負(fù)責(zé)。并且要明確這些都屬于法定的基本保障權(quán)利，任何主體不得違反。雇主不得違反該義務(wù)，不得以任何方式試圖置換勞動(dòng)者年休假的權(quán)利；勞動(dòng)者也不得放棄該權(quán)利，即勞動(dòng)者也負(fù)有休息的義務(wù)，法律禁止勞動(dòng)者在帶薪年休假期間進(jìn)行任何有酬勞動(dòng)；最后，法律禁止雙方通過協(xié)商取消帶薪年休假。如此高度的認(rèn)識(shí)和嚴(yán)厲的立法有效地保障了勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán)的實(shí)際享有和行使。

第二，中國勞動(dòng)法應(yīng)該明確雇主的義務(wù)，并且應(yīng)細(xì)化和具可操作性。為了保障雇員實(shí)際享有帶薪年休假，我們可以參照法國勞動(dòng)法的規(guī)定：一是雇主必須至少提前2個(gè)月告知雇員年休假的具體時(shí)間；二是雇主必須在雇員休該假當(dāng)月的工資單中明確列出該雇員帶薪年休假的日期以及支付給他的帶薪年休假津貼數(shù)額。這些具有很強(qiáng)的可操作性，既有利于督促雇主履行義務(wù)，也有利于雇員的舉證，值得我國相關(guān)法律參考。

第三，中國勞動(dòng)法還應(yīng)參照法國勞動(dòng)法，明確雇主違法責(zé)任追究制度：如果雇主沒有履行上述各項(xiàng)具體義務(wù)，雇主要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，在法國，當(dāng)雇主沒有履行上述各項(xiàng)具體義務(wù)時(shí)，雇主要承擔(dān)刑法上的違警罪處罰，按照每涉及一位雇員，給予1500歐元罰金的處罰。如果雇主在一年以內(nèi)再次違法，就要承受3000歐元的罰金。除了上述罰金處罰外，如果雇主因沒有安排雇員年休假而遭到雇員起訴，在該類訴訟中，需要雇主找到證據(jù)證明自己的積極作為義務(wù)，否則就面臨賠償未休年假雇員損失的法律后果。這是一種舉證責(zé)任倒置的司法判例，加重雇主的舉證責(zé)任，更有利于維護(hù)雇員的帶薪年休假權(quán)利。

第四，中國勞動(dòng)法還可參照法國勞動(dòng)法，明確帶薪休假的“薪水”范圍和水平方法。法國法對帶薪年休假的“薪水”的項(xiàng)目、最低水平都有很具體：法國勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定, 雇員帶薪年休假津貼應(yīng)為參考期間（從上一年度6月1日開始到本年度5月31日）雇員應(yīng)得的全部收入的1/10，這里的12個(gè)月的全部收入，包括基本工資、小費(fèi)、津貼或獎(jiǎng)金、實(shí)物工資等，不包括年度獎(jiǎng)金。法國勞動(dòng)法還規(guī)定, 帶薪年休假日津貼不得低于正常勞動(dòng)日工資,這些規(guī)定明確細(xì)致且便于操作。切實(shí)保證了雇員是真正的“帶薪”休假。而且，從具體規(guī)定來看，帶薪年休假的“薪水”水平和雇員正常勞動(dòng)薪水相比，沒有任何的縮水或減少。這實(shí)質(zhì)上消除了勞動(dòng)者休假的經(jīng)濟(jì)顧慮（避免雇員為了經(jīng)濟(jì)利益而放棄年休假）。

結(jié)語：

中國目前集中休假、扎堆旅游是對旅游業(yè)造成困擾的最大挑戰(zhàn)和問題之一。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)法國在增加休假時(shí)間、職工加班轉(zhuǎn)換休假、錯(cuò)時(shí)安排職工休假、學(xué)校放假等方面的成功管理經(jīng)驗(yàn)，是我國旅游業(yè)發(fā)展游客錯(cuò)峰出游，不扎堆出行最好的學(xué)習(xí)參照物，將有效緩解景點(diǎn)、交通、住宿及其它相關(guān)服務(wù)的巨大壓力。

首先我國《憲法》可以對《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)者帶薪年休假的休息權(quán)進(jìn)行定性，即勞動(dòng)者的年休假權(quán)是強(qiáng)制性的權(quán)力，任何一方不得違反也不可用其他的方式來置換勞動(dòng)者的休息權(quán)，如有違反，違反一方要承擔(dān)一定的法律責(zé)任和相應(yīng)的處罰規(guī)范。例如，要給雇主確定一些操作性強(qiáng)的法律法規(guī)來確保勞動(dòng)者的權(quán)利得到落實(shí)，如可以要求雇主在雇員結(jié)束年休假后的工資單里，明確列出員工年休假的時(shí)間以及哪一部分是年休假津貼，這樣在雇員以后的維權(quán)行動(dòng)中有據(jù)可查，還可以要求雇主積極主動(dòng)地安排雇員的年休假時(shí)間，至少提前兩個(gè)月告知雇員年休假日期，提前一個(gè)月貼出公示等等；要明確年休假的累積方式。在法國，雇員工作一個(gè)月?lián)碛?.5天的年休假，工作一年擁有30（2.5*12）天的年休假；要使帶薪年休假這一制度確實(shí)可行，立法者必須站在勞動(dòng)者這一弱勢地位來進(jìn)行考慮，如帶薪年休假的津貼的設(shè)定要不能低于勞動(dòng)者工作日的工資收入，減少勞動(dòng)者為經(jīng)濟(jì)利益而放棄年休假的權(quán)利。此外還要確定帶薪年休假權(quán)對于勞動(dòng)者來說不僅是一項(xiàng)權(quán)利也是一項(xiàng)必須履行的義務(wù)，即勞動(dòng)者不得在年休假期間從事任何有酬勞的其他工作，如有違反，勞動(dòng)者則要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

其次學(xué)校錯(cuò)時(shí)放假對促進(jìn)我國旅游業(yè)的健康平衡發(fā)展也是非常有借鑒意義，中國現(xiàn)有學(xué)生總數(shù)超過1.8億人[9]中國現(xiàn)有學(xué)生總數(shù)是2015年在校小學(xué)生人數(shù)加上在校初中生人數(shù)加上在校高中生人數(shù)加上在校大學(xué)生人數(shù)得來的，數(shù)據(jù)來源于中國教育部官方網(wǎng)站。http://www.moe.edu.cn/srcsite/A03/s180/moe_633/201607/t20160706_270976.html.，寒暑假是他們大規(guī)模流動(dòng)旅游的高峰，目前中國全國的學(xué)?；緦?shí)行統(tǒng)一集中放假的制度，給旅游、交通、旅店等行業(yè)帶來了巨大的壓力。特別是北京，上海，武漢等大學(xué)生集中的城市，每到學(xué)校寒暑假，這些城市的鐵路公路交通壓力陡然增加，學(xué)生在火車站徹夜排隊(duì)買票的現(xiàn)象突出，亟待解決。可行的辦法也在于提倡錯(cuò)時(shí)寒暑假。我們建議，將我國按照每個(gè)省所在的大學(xué)數(shù)量進(jìn)行搭配錯(cuò)時(shí)放寒暑假，將寒假的五個(gè)星期分為兩部分，一部分是春節(jié)三星期，然后在三月再放兩個(gè)星期的春假期。在北京、上海、武漢這種大學(xué)數(shù)量多的大城市里，可以將這些院校按照一定的比例進(jìn)行錯(cuò)時(shí)放假，這樣可以有效減輕學(xué)生們的出行壓力和解決旅游高峰期人群扎堆的問題。

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湖北師范大學(xué)外國語學(xué)院