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    淺析王安石的人才培養(yǎng)觀

    2016-11-10 22:41:56彭曉薇
    人間 2016年28期
    關(guān)鍵詞:借鑒人才培養(yǎng)

    摘要:公元1069年開始的王安石變法,對(duì)中國歷史的進(jìn)程曾產(chǎn)生不可忽略的影響,直至21世紀(jì)的今天,仍有借鑒意義。而其中的人才培養(yǎng)觀,在中國人才史上是一個(gè)富有新意的高峰。在九百年后的今天,任然可以看出其遠(yuǎn)見卓識(shí)的地方,特別是他提出的關(guān)于人才培養(yǎng)的體系,在今天仍有鮮活的生命力,有許多值得借鑒的地方。

    關(guān)鍵詞:王安石變法;人才培養(yǎng);借鑒

    中圖分類號(hào):I222 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-864X(2016)10-0125-01

    王安石“中國十一世紀(jì)時(shí)的改革家”,公元1069年,由他所倡導(dǎo)的“熙寧變法”對(duì)中國歷史的進(jìn)程曾產(chǎn)生不可忽略的影響,直至21世紀(jì)的今天,仍有借鑒意義。而“熙寧變法”中的“人才觀”,在中國人才史上是一個(gè)富有新意的高峰。在九百年后的今天,仍然可以看出其遠(yuǎn)見卓識(shí)的地方。

    “夫材之用,國之棟梁也,得之則安以榮,失之則亡以辱”,王安石認(rèn)為人才是使國家安定繁榮的棟梁,人才的得失,是關(guān)系到國計(jì)民生的重要事情,如若能夠任用賢能,國家就會(huì)興盛,而反之,國家則會(huì)走向霍亂衰亡,所以王安石也把人才的培養(yǎng)作為推行變法的首要任務(wù),他從人才的培養(yǎng)、選拔、任用、管理等諸多方面進(jìn)行了較系統(tǒng)和全面的論述,提出了許多極有價(jià)值的觀點(diǎn),形成其獨(dú)特而富有創(chuàng)新意義的“人才觀”。

    一、教之之道

    所謂“養(yǎng)之之道”,即培養(yǎng)人才的方法。要打破“人才不足”的局面,培養(yǎng)人才是最根本的途徑。王安石強(qiáng)調(diào)后天教育的重要性,認(rèn)為再天賦異稟的人,如果后天沒有受到良好的教育,那也是不可能成為人才的。所以在人才培養(yǎng)的過程中,首先應(yīng)該尤其注重學(xué)校的教育作用,從中央到地方,都應(yīng)該興辦學(xué)校,讓更多的人有接受教育的機(jī)會(huì),使得教育更加廣泛和普及,打破了以往只有官宦人家的子女采用讀書的教條,這也為“不拘一格降人才”提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    其次,王安石提倡學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)具有經(jīng)世致用的真才實(shí)學(xué)的人才。科舉制度自隋朝起在中國成為普通百姓成為士族階層的主要途徑,但自科舉以來,考察科目均為儒家的基本經(jīng)典著作,范圍局限性太強(qiáng),而且中舉多是通過死記硬背,而非真正的通達(dá)知曉,在王安石看來,在這種科舉制度下選拔出來的人才“讀經(jīng)而已,不足以知經(jīng)”,所以學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)既有淵博的知識(shí),又有解決問題的能力的人才。

    在王安石當(dāng)國執(zhí)政時(shí)期,無論是中央還是地方,都積極興辦學(xué)校,積極改革教育制度和教育內(nèi)容,把自己關(guān)于培養(yǎng)人才的設(shè)想都積極付諸實(shí)踐,極大得推動(dòng)了北宋人才教育的發(fā)展。

    二、取之之道

    針對(duì)如何發(fā)現(xiàn)人才,并讓他們?cè)诔邪l(fā)揮作用,王安石創(chuàng)新性地提出了“三舍升補(bǔ)法”?!叭嵘a(bǔ)法”是一種新的取仕途徑,所謂“三舍”是指外舍生、內(nèi)舍生和上舍生三個(gè)學(xué)習(xí)階段。外舍生為通過特定考試及格的新生,多從基層進(jìn)行選拔,在當(dāng)?shù)貙W(xué)校學(xué)習(xí)一年,成績優(yōu)異者升為內(nèi)舍生。內(nèi)舍生再通過兩年的學(xué)習(xí),通過定格考試,合格者再升為上舍生,最后經(jīng)考察,按照上舍生的品格及才能高下,安排適合的官職。

    在王安石變法中,按照“三舍升補(bǔ)法”的基本原則,“人才”的選取不僅僅靠科舉考試,還可以讓從基層選拔的學(xué)生通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的考核,直接獲得官職。這種做法也從一定意義上使學(xué)校逐漸擺脫了“科舉附屬品”的定位,而成為培養(yǎng)經(jīng)世致用之才的重要陣地。

    王安石在選取人才方面的創(chuàng)舉對(duì)于改善當(dāng)時(shí)社會(huì)的貧困,可謂是功勞重大。這一舉措使許多真正的有識(shí)之士的到重用,不僅使許多利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施的到推廣和落實(shí),也對(duì)朝中的“冗官”現(xiàn)象產(chǎn)生了積極的作用。

    三、任之之道

    在人才的任用上,王安石變法打破了以往“任人唯親”、“世襲”的任用方式,提出“知人善任”的任用準(zhǔn)則,再次基礎(chǔ)上,王安石從適應(yīng)變法、適應(yīng)實(shí)際的角度出發(fā),提出了許多精辟獨(dú)到的見解。

    首先,任之之道為人才的量才而用。上舍生經(jīng)過一系列的培訓(xùn)及考核,并根據(jù)他們的德行高下安排相應(yīng)的職位,使得人才的品德才能與職位相配,這樣才能做到才適其所、人盡其才。王安石認(rèn)為要從那些選拔出來的人才中辨別出能出謀劃策、明辨是非的人,在變法推行之際成為中堅(jiān)力量。

    其次,針對(duì)當(dāng)時(shí)官吏調(diào)遷頻繁的情況,王安石提出了“處之以久”、“任之以?!钡娜斡棉k法。只有讓官吏們有相對(duì)穩(wěn)定的任職期限,官員們才能對(duì)當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情有深入了解,才能因地制宜制定出為民謀利的措施,從而百姓們也會(huì)服從教化,這樣一來,官員各盡其職,不僅能緩和“冗官”現(xiàn)象,還能使尖銳的社會(huì)矛盾有所緩和。同時(shí)要“任之以?!保瑢iT的事情由專門的部門負(fù)責(zé),并且給這些部門以處理事務(wù)的職權(quán),不能事事掣肘,用一些刻板或者不專業(yè)的制度和教條束縛他們的手腳,這樣才能充分提高官員們的能動(dòng)性與積極性。

    最后,王安石還提出了對(duì)任職官吏的考核辦法。他強(qiáng)調(diào)官吏久任,就必須要有制度來對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià),有功者賞,有過者罰,官吏任職三年有功勞而無過失者可以,獲得加封,而過大于功者,則被處罰。王安石執(zhí)政后,在官吏考核、獎(jiǎng)懲、升降等方面進(jìn)行改革與實(shí)踐,為那些有真才實(shí)學(xué)的人才發(fā)揮才智提供了制度上的保障。也唯有此法,才能給官員起到激勵(lì)或者警示的作用,有利于整個(gè)官吏隊(duì)伍水平素質(zhì)的提高。

    四、養(yǎng)之之道

    人才從選拔到任用,必須有適宜的條件和相應(yīng)的制度,以保證人才的有效選拔與成長。王安石結(jié)合歷史經(jīng)驗(yàn)與北宋實(shí)情,提出了“饒之以財(cái)、約之以禮、裁之以法”的人才管理思想。

    饒之以財(cái)主張為收入較低的基層官員增加俸祿,使其有比較充分的生活條件,這樣才能夠安于政務(wù)、勤政廉潔;約之以禮強(qiáng)調(diào)注意確立綱紀(jì),從禮法上加以約束,它是規(guī)范人才行為的無形框架,規(guī)定了官員該做什么、不該做什么,以形成比較穩(wěn)定的官場(chǎng)秩序;但光有禮法的約束是不夠的,對(duì)于那些公然不服從約束的人,必須載之以法,唯有教化在前、懲戒在后,才能是人人都遵循規(guī)矩,社會(huì)生活才能井然有序。

    充足的物質(zhì)條件是人才管理的基礎(chǔ),但同時(shí),還需要有必要的制度約束和法律懲戒作為人才管理的重要保障,才能使人才竭盡所能為朝廷辦事。王安石這一系列人才培養(yǎng)的思想,在今天看來,也是尤其創(chuàng)新性和借鑒意義的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫立亞:論王安石社會(huì)變革理論中的陶冶人才思想[J]中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)1993(03);

    [2]羅清華:淺談?dòng)萌酥贫取獜摹巴醢彩兎ā闭f起,[J]法制與社會(huì)2006(06);

    [3]趙明:文人政治的一曲悲歌——王安石變法啟示錄,[M]北京大學(xué)出版社.2013

    作者簡介:彭曉薇(1991-),女,納西族,籍貫云南,研究生學(xué)歷,南京航空航天大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院,行政管理方向。

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