吳律師信箱

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個(gè)人獨(dú)資企業(yè)被轉(zhuǎn)讓也必須支付此前拖欠的工資

吳律師：

2015年1月，賴某投資、登記、開辦了一家個(gè)人獨(dú)資公司，我們則被招聘為公司員工。由于經(jīng)營不善等種種原因，僅過了半年，公司便步入困境，并因此欠下我們共計(jì)13萬余元的工資。鑒于半個(gè)月前，賴某悄悄將公司轉(zhuǎn)讓給了黃某并去向不明，我們不得不要求黃某受讓后的公司支付被拖欠的工資?？牲S某認(rèn)為，其已向工商行政管理部門申請變更自己為投資人且獲得批準(zhǔn)，意味著原有公司已經(jīng)消滅和新的公司已經(jīng)產(chǎn)生，而我們被拖欠的工資，發(fā)生在公司原投資人賴某轉(zhuǎn)讓前，故我們無權(quán)向現(xiàn)在的公司索要。請問：該說法對嗎？

讀者：甘鳳玲等11人

甘鳳玲等讀者：

雖然公司為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)且已經(jīng)被轉(zhuǎn)讓，但你們?nèi)匀挥袡?quán)要求公司支付被拖欠的工資。

一方面，投資人的變更并不等于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的消滅或新生。雖然《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第十七條規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人對本企業(yè)的財(cái)產(chǎn)依法享有所有權(quán)，其有關(guān)權(quán)利可以依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或繼承。”但《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》第十七條指出：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可向原登記機(jī)關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記。”即盡管個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為“獨(dú)資”，是由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體，可是，鑒于其同樣具有獨(dú)立的民事主體資格，開展經(jīng)營活動時(shí)仍必須以企業(yè)的名義進(jìn)行，且由企業(yè)獨(dú)立享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，而不是以投資者個(gè)人的名義開展活動，也不是由投資者享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，決定了個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的轉(zhuǎn)讓，僅僅屬于企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不是原企業(yè)的消滅、新企業(yè)的產(chǎn)生。與之對應(yīng)，黃某自然不能因?yàn)楣ど坦芾聿块T已經(jīng)變更投資人，而認(rèn)為其受讓后的公司便不是原來的公司。另一方面，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)被轉(zhuǎn)讓后，必須承襲原來的債務(wù)。既然個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的轉(zhuǎn)讓只是企業(yè)內(nèi)部投資人的調(diào)整，不等于企業(yè)本身的屬性隨之發(fā)生了改變，也就意味著轉(zhuǎn)讓后的企業(yè)當(dāng)然地享有原有的一切權(quán)利。而根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，轉(zhuǎn)讓后的企業(yè)自然也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。結(jié)合本案，黃某受讓后的公司同樣不能只享有權(quán)利而拒絕承擔(dān)義務(wù)，也不能對權(quán)利義務(wù)根據(jù)自己的主觀意愿自行取舍。即其只能先行清償你們被拖欠的工資，再根據(jù)公司轉(zhuǎn)讓合同向賴某追償。

吳律師

銀行卡被盜刷，持卡人該怎樣保留訴訟索賠證據(jù)

吳律師：

三個(gè)月前，我在出差途中，突然收到一條銀行系統(tǒng)發(fā)來的手機(jī)提示短信，其中顯示，我憑密碼交易的銀行卡賬戶被轉(zhuǎn)賬和取款計(jì)7.3萬余元。我立即預(yù)感到自己的銀行卡被盜刷，并立刻撥打了掛失和報(bào)警電話。三天后，我到銀行索要賠償，但卻遭到拒絕，理由是我不能提供證據(jù)證明當(dāng)時(shí)自己不在取款操作現(xiàn)場，加之因取款操作現(xiàn)場的操作人蒙面而無法確定真實(shí)身份，也就意味著很有可能操作人是我自己，或者與我本人有著直接關(guān)聯(lián)，即不能確定銀行卡被盜刷的事實(shí)。我提起訴訟后，法院也同樣以我無法舉證為由，駁回了我的訴訟請求。請問：法院的判決對嗎？

讀者：楊婷娟

楊婷娟讀者：

法院的判決并無不當(dāng)。

首先，你具有證明銀行卡被盜刷的舉證責(zé)任。法院在審理銀行卡被盜刷案件中，無疑必須查明銀行卡賬戶被轉(zhuǎn)賬和取款時(shí)，持卡人是否在現(xiàn)場、其所持卡是否為真卡，審查銀行卡信息或密碼泄露的原因等，以確定究竟是否存在被盜刷的基本事實(shí)。而《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！奔茨慊谧约旱你y行卡被盜刷而要求銀行承擔(dān)賠償責(zé)任，就必須提供證據(jù)證明被盜刷的事實(shí)存在。正因?yàn)槟悴荒芴峁┳C據(jù)充分證明，自然也就只能“承擔(dān)不利后果”。其次，銀行卡被盜刷的證據(jù)保留措施。一方面，在發(fā)現(xiàn)自己的銀行卡被盜刷之后，應(yīng)該馬上通知銀行并辦理掛失，向銀行詢問盜刷的方式、時(shí)間、地點(diǎn)、交易對方賬戶信息以及離自己最近的ATM機(jī)位置。必要時(shí)，還可記下客服人員的號碼，以便在訴訟中核實(shí)；另一方面，應(yīng)迅速到附近的ATM機(jī)操作銀行卡，由于此前已經(jīng)辦理掛失，ATM機(jī)會作吞卡處理。持卡人應(yīng)保留好憑條，以便在第一時(shí)間證明自己和真的銀行卡均不在盜刷現(xiàn)場，銀行卡已被他人偽造并盜刷；再一方面，應(yīng)及時(shí)口頭向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，告知盜刷金額、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及交易對方的賬戶信息，并按照公安機(jī)關(guān)的要求，到銀行打印賬戶明細(xì)，攜銀行卡、身份證等到公安機(jī)關(guān)辦理報(bào)警書面登記手續(xù)。

吳律師

銷售商私改汽車型號，購車人能否索要三倍賠償

吳律師：

半年前，我花費(fèi)50余萬元，在一家汽車銷售公司購買了一輛大貨車，用于從事貨物運(yùn)輸。因該車經(jīng)常出現(xiàn)故障，且經(jīng)公司指定的定點(diǎn)服務(wù)站多次維修，一直不能徹底解決，甚至還被迫停運(yùn)，我即對該車的質(zhì)量產(chǎn)生了懷疑，并悄悄找人進(jìn)行了檢測。結(jié)論是該車已被私自改變車輛型號。而面對該結(jié)論，汽車銷售公司也承認(rèn)系其所為?？僧?dāng)我以公司之舉構(gòu)成欺詐為由，起訴要求法院判決公司給予三倍賠償后，卻被法院駁回訴訟請求，而只讓公司退回購車款、賠償我的停運(yùn)等損失。請問：這是為什么？

讀者：肖水秀

肖水秀讀者：

雖然公司之舉確實(shí)構(gòu)成欺詐，但法院的判決并無不當(dāng)。

一方面，本案不適用三倍的懲罰性賠償。雖然《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍?！钡涞诙l同樣規(guī)定：“消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，其權(quán)益受本法保護(hù)；本法未作規(guī)定的，受其他有關(guān)法律、法規(guī)保護(hù)。”即能夠享受三倍賠償?shù)闹黧w只能是“消費(fèi)者”，且消費(fèi)者購買的目的是在于“生活消費(fèi)需要”。而《消費(fèi)者使用說明總則》中規(guī)定：“消費(fèi)者——為滿足個(gè)人或家庭的生活需要而購買、使用商品或服務(wù)的個(gè)體社會成員?！闭?yàn)槟阗徿囍皇菑氖仑浳镞\(yùn)輸即營運(yùn)牟利，屬于生產(chǎn)消費(fèi)，而非出于生活需要，決定了你并不屬于“消費(fèi)者”概念所指的對象，對出現(xiàn)的糾紛自然也就不能為《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》所調(diào)整。另一方面，公司應(yīng)承擔(dān)普通賠償責(zé)任。公司無需三倍賠償，并不等于其無需擔(dān)責(zé)。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》第五十八條第（三）項(xiàng)、第六十一條第一款規(guī)定：“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的”，民事行為無效?！懊袷滦袨楸淮_認(rèn)為無效或者被撤銷后，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失……”《合同法》第五十四條第二款、第五十八條也指出：“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。”“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失……”即只要公司的行為構(gòu)成欺詐，便必須承擔(dān)退回購車款、賠償停運(yùn)等損失的民事責(zé)任。而《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中民法通則〉若干問題的意見（試行）》第六十八條規(guī)定：“一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為?！闭?yàn)楣就ㄟ^私自改變車輛型號，誘使你因?yàn)樯袭?dāng)受騙而購車，決定了公司難辭其咎。

吳律師

單位發(fā)放年終獎雖有自主權(quán)也不能隨意“因人而異”

吳律師：

我所在公司的相關(guān)方案中明確規(guī)定了員工年終獎的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)公司組織對每位員工進(jìn)行2015年年終績效考核，我也在可以享受年終獎的人員之列?？捎捎谖以诠ぷ髦械米锪藗€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，公司借口我雖然完全滿足發(fā)放條件，但鑒于發(fā)放年終獎屬于公司的自治內(nèi)容，是公司對員工的額外獎勵(lì)，故公司仍有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況區(qū)別對待，我也無權(quán)要求與其他員工“同工同酬”，隨即便一再拒絕向我發(fā)放年終獎。請問：公司真的可以隨心所欲地因人而異嗎？

讀者：蘭萍萍

蘭萍萍讀者：

公司的理由不能成立，其不得隨心所欲地拒絕向你發(fā)放年終獎。

一方面，年終獎屬于工資的組成部分。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第七條分別規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！薄蔼劷鹗侵钢Ц督o職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵(lì)工資；（五）其他獎金?！薄丁搓P(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條也指出：“（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。（二）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。（三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎金和實(shí)物獎勵(lì)。（四）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等?！奔措m然發(fā)放年終獎，的確不是用人單位的法定義務(wù)，用人單位也可以在綜合考量其年度效益及員工年度表現(xiàn)基礎(chǔ)上，自主決定發(fā)放與否并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體發(fā)放方案，但是，如果用人單位決定發(fā)放年終獎并制定了發(fā)放方案，則該年終獎則因?qū)儆诠べY的范疇，自然必須按照法律對工資的要求來發(fā)放。另一方面，公司必須向你發(fā)放年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。正因?yàn)楸景腹窘M織的年終績效考核結(jié)果，表明你在可以獲取年終獎之列，決定了公司不得再行借口自主、自治而對你“另眼相看”。

吳律師

大學(xué)生找工作被騙為了生存小偷小摸也會構(gòu)成犯罪

吳律師：

因?yàn)榧揖池毢覂鹤涌忌洗髮W(xué)后，家中為供其上學(xué)，已是負(fù)債累累。三個(gè)月前，由于畢業(yè)在即，我兒子也像其他同學(xué)一樣，利用課余時(shí)間提前外出尋找工作。豈料，不僅工作沒有找到，還被“黑中介”騙了僅有的幾百元生活費(fèi)。為了不給貧困的家里增添麻煩，更是為了生存，我兒子決定自行解決，鋌而走險(xiǎn)地想到了“偷”。雖然第一次在一家商場盜竊5袋方便面，便被公安機(jī)關(guān)給予了警告，但隨即又因饑寒交迫，在一周時(shí)間里，先后五次在另一家商場盜竊了價(jià)值700余元的食品和生活用品。令我無法接受的是，我兒子竟然因此于近日被法院判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金1000元。我兒子只是因?yàn)殄X財(cái)被騙，為了生存才小偷小摸，且總金額只有700余元，怎么會構(gòu)成犯罪呢？

讀者：曾蕓芳

曾蕓芳讀者：

雖然事出有因、數(shù)額不大，但你兒子確已構(gòu)成盜竊罪。

《刑法修正案（八）》第三十九條規(guī)定：“盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金……”即只要是以非法占有為目的，實(shí)施了盜竊行為，且有“數(shù)額較大”以上或“多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊”情形之一，便構(gòu)成該罪。與之對應(yīng)，你兒子的行為恰恰具備了該罪的構(gòu)成要件：一方面，你兒子雖然被“黑中介”所騙，陷入了生存困境，但其只能通過正當(dāng)、合法的方式來解決，并不能因此享有占有他人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，使盜竊商場財(cái)物的行為合法化，即同樣不能改變其行為，具有非法占有他人財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)。另一方面，雖然《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大’、‘?dāng)?shù)額巨大’、‘?dāng)?shù)額特別巨大’?！北砻婵磥?，你兒子的涉案金額不足千元，并不在追訴之列，但這并非絕對，因?yàn)槠涞诙l第（二）項(xiàng)和第三條還分別規(guī)定：“一年內(nèi)曾因盜竊受過行政處罰的”，“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)可以按照前條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十確定；“二年內(nèi)盜竊三次以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘多次盜竊’?！币簿褪钦f，因?yàn)槟銉鹤釉艿竭^治安警告處罰，故盡管其盜竊財(cái)物的價(jià)值只有700余元，但如果按1000元減半計(jì)算，也屬“數(shù)額較大”；且你兒子在數(shù)天時(shí)間里，行竊6次，當(dāng)屬“多次”。

吳律師

員工離職后單位發(fā)布“脫離關(guān)系”公告是否侵權(quán)

吳律師：

我原來是一家公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)對外簽訂購銷合同并收取貨款。一個(gè)月前，我因?yàn)榕c公司的勞動合同已經(jīng)到期，公司又不愿意和我續(xù)訂勞動合同而離職后，公司即通過報(bào)刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等，向社會發(fā)布我已與公司不存在勞動關(guān)系，以后我的一切行為均與公司無關(guān)的公告，甚至還向我原來聯(lián)系過的單位或個(gè)人寄送了內(nèi)容相似的告知書。由此導(dǎo)致有些人對我產(chǎn)生了不自然的感覺，我自己也有些不太自在。請問：公司之舉是否侵犯我的名譽(yù)權(quán)？

讀者：趙曉倩

趙曉倩讀者：

公司的行為并不構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)。

名譽(yù)權(quán)是公民、法人依法享有的對自己所獲得的客觀社會評價(jià)、排除他人侵害的一項(xiàng)權(quán)利?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定。以書面或者口頭形式侮辱或者誹謗他人，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán)。對未經(jīng)他人同意，擅自公布他人的隱私材料或者以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私，致他人名譽(yù)受到損害的，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理。因新聞報(bào)道嚴(yán)重失實(shí)，致他人名譽(yù)受到損害的，應(yīng)按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理。”與之對應(yīng)，在本案不屬于侮辱或者誹謗、公布或者宣揚(yáng)隱私、新聞報(bào)道失實(shí)的情況下，判斷公司的行為究竟是否侵犯你的名譽(yù)權(quán)，無疑必須從違法行為、損害事實(shí)、因果關(guān)系、主觀過錯(cuò)四個(gè)方面來考量。而結(jié)論是否定的：一方面，公司的行為并不違法。即目前我國法律中，并沒有用人單位與員工解除勞動合同后，禁止向社會發(fā)布相關(guān)消息的強(qiáng)制性規(guī)定；另一方面，你并沒有因此遭受損害。即盡管有人感覺不自然，你自己亦有些不自在，但這并不是財(cái)產(chǎn)損失，也還沒有達(dá)到精神損失的程度，至少不在法定的必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的“嚴(yán)重”之列；再一方面，既然不存在違法行為和損害結(jié)果，自然也就沒有“違法行為”與“損害結(jié)果”的因果關(guān)系一說；最后，公司向社會發(fā)布與你“脫離關(guān)系”、你的“一切行為均與公司無關(guān)”的公告，乃至向你原來聯(lián)系過的單位或個(gè)人寄送內(nèi)容相似的告知書，是基于你曾具有對外簽訂購銷合同并收取貨款等職責(zé)的特殊身份，其目的無非在于告知、告誡有關(guān)人員，你不再代表公司行使原有職責(zé)，從而避免不必要的往來或誤會，并不希望或者放任你名譽(yù)損害的發(fā)生，也不存在對你的名譽(yù)損害疏忽大意或者輕信可以避免。

吳律師

勞資雙方同意員工工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

吳律師：

我入職一家公司時(shí)，因此前一直沒有找到合適的工作，而身上積蓄即將告罄，為先就業(yè)再擇業(yè)，也為解決溫飽問題，雖明知公司提出的月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但也不得不答應(yīng)。時(shí)至近日，由于覺得自己實(shí)在太虧，我曾要求公司增加工資，但公司表示，我的工資是彼此協(xié)商的結(jié)果，也已寫入勞動合同，盡管低了點(diǎn)，但鑒于雙方都有履行勞動合同的義務(wù)，故只能等勞動合同到期后，續(xù)簽勞動合同時(shí)再給我漲工資。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：趙小薇

趙小薇讀者：

公司的理由不能成立，你有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)和增發(fā)工資。

一方面，本案月薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約定無效?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條則規(guī)定得更為明確：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”即保證勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是每一個(gè)用人單位強(qiáng)制性的法定義務(wù)，一切用人單位都不得以任何形式、任何理由，將勞動者的工資壓縮在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。結(jié)合本案，雖然在簽訂勞動合同時(shí)，經(jīng)公司提出，你也已經(jīng)同意，但因約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，決定了公司的行為同樣屬于違反上述強(qiáng)制性規(guī)定。而《勞動合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效。也就是說，相關(guān)約定從一開始時(shí)起，便對你沒有法律約束力，也不能成為公司的依據(jù)或借口。另一方面，公司必須向你補(bǔ)發(fā)、增發(fā)工資。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！痹诒締挝粵]有相同或者相近崗位的情況下，則應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。再一方面，你有權(quán)向有關(guān)部門請求救濟(jì)?！秳趧臃ā返诎耸艞l規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔慈绻竟虉?zhí)己見，你可以向勞動行政部門投訴，請求其責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)乃至賠償損失。

（本欄目稿件由：李倩、廖春梅、顏梅生、顏東岳等人提供）