CMMI在智慧校園人事系統(tǒng)開發(fā)中的應(yīng)用 

摘要：軟件過程是軟件質(zhì)量的決定因素之一。從CMMI概念體系出發(fā)，結(jié)合CMMI過程改進(jìn)特征分析，對過程改進(jìn)的內(nèi)容和步驟進(jìn)行了梳理與歸納。結(jié)合信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)例，具體描述了過程域?qū)嵤┑膬?nèi)容和步驟，研究了CMMI在需求工程中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：CMMI；過程改進(jìn)；需求工程

DOIDOI：10.11907/rjdk.161539

中圖分類號：TP319

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號文章編號：16727800（2016）009012203

基金項(xiàng)目基金項(xiàng)目：

作者簡介作者簡介：李娜（1978-），女，安徽壽縣人，碩士，江蘇省行政學(xué)院信息管理處工程師，研究方向?yàn)樾畔⒓夹g(shù)。

0引言

隨著信息化建設(shè)的推進(jìn)，軟件項(xiàng)目越來越多，規(guī)模越來越大，僅依靠人力投入和技術(shù)創(chuàng)新已無法從根本上解決軟件質(zhì)量面臨的問題，開發(fā)過程管理水平的提高對保證軟件質(zhì)量起到重要作用。軟件過程改進(jìn)是軟件質(zhì)量管理的重要組成部分，國內(nèi)外專家學(xué)者對軟件質(zhì)量管理和過程改進(jìn)進(jìn)行了深入的研究，取得了大量的學(xué)術(shù)成果，其中受到IT行業(yè)廣泛重視的CMMI模型能夠有效控制開發(fā)進(jìn)度和成本、規(guī)范開發(fā)過程、促進(jìn)開發(fā)過程管理水平的提高。本文結(jié)合某單位智慧校園管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目中人事管理子系統(tǒng)（以下簡稱“人事系統(tǒng)”）實(shí)例，研究了CMMI在需求工程中的應(yīng)用。

1CMMI模型分析

1.1軟件開發(fā)過程改進(jìn)

軟件是計(jì)算機(jī)運(yùn)行時(shí)所需的各種程序、數(shù)據(jù)、文檔的集合，軟件產(chǎn)品是智力密集型產(chǎn)品，軟件質(zhì)量包括軟件產(chǎn)品的質(zhì)量和開發(fā)過程的質(zhì)量，由相互作用的人、技術(shù)、過程三方面因素共同決定。產(chǎn)品質(zhì)量受過程質(zhì)量的影響，軟件質(zhì)量很大程度取決于項(xiàng)目的開發(fā)過程。軟件過程是軟件生命周期的相關(guān)過程，是將客戶需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行軟件的軟件工程活動，成熟的軟件過程是可定義、可測量、可預(yù)測、開發(fā)過程可視、開發(fā)結(jié)果可控的。軟件過程改進(jìn)是指提高軟件過程能力的實(shí)踐，現(xiàn)有的軟件過程改進(jìn)方法有PDCA循環(huán)、ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)、Cleanroom、CMMI（能力成熟度模型集成）理論等，這幾種方法各有特色和優(yōu)勢，其中具有“循序漸進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)”這一核心思想的CMMI過程改進(jìn)和評估體系已經(jīng)引起IT行業(yè)的充分重視，其成熟度等級是衡量軟件企業(yè)開發(fā)能力和質(zhì)量保證能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。

1.2CMMI概念體系

CMU-SEI于20世紀(jì)80年代最先提出CMM（能力成熟度模型）理論，這一研究成果得到軟件行業(yè)的廣泛應(yīng)用，成為軟件過程改進(jìn)的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。CMMI在CMM的基礎(chǔ)上發(fā)展而來，集成了多個(gè)學(xué)科和各種過程改進(jìn)工作，提煉了多學(xué)科之間的公共過程域。在軟件開發(fā)生命周期各階段，不同的成熟度等級有與之相對應(yīng)的諸多過程域，開發(fā)項(xiàng)目按照過程域的目標(biāo)和實(shí)踐要求實(shí)施過程改進(jìn)，軟件企業(yè)也因此規(guī)范開發(fā)過程、提高管理水平、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。

過程域（PA）是CMMI模型的最基本概念，是最佳實(shí)踐的集合。要達(dá)到某個(gè)PA要求，就要實(shí)現(xiàn)該P(yáng)A包含的所有目標(biāo)（Goal）要求，要滿足某個(gè)Goal的要求，就要實(shí)現(xiàn)該Goal包含的所有實(shí)踐（Practice）要求，PA、Goal、Practice三者的層次關(guān)系如圖1所示。

CMMI有階段式和連續(xù)式兩種表達(dá)法，兩者所包含的過程域、目標(biāo)、實(shí)踐基本一致，但在描述對象、改進(jìn)方式、等級劃分、PA分類方式等方面存在區(qū)別。就改進(jìn)方式而言，選擇階段式表達(dá)法，如要進(jìn)行某一等級的改進(jìn)，就要滿足這個(gè)等級及其以下所有等級的所有PA要求；選擇連續(xù)式表達(dá)法，可選擇需要改進(jìn)的PA進(jìn)行針對性改進(jìn)，分別得到各PA的能力等級。就等級劃分和PA分類方式而言，階段式表達(dá)法分為5個(gè)成熟度等級，而PA分布在CMMI2～CMMI5這4個(gè)等級中；連續(xù)式表達(dá)法中PA按過程管理、項(xiàng)目管理、工程、支持4大模塊分類，每個(gè)PA實(shí)施不同能力等級的改進(jìn)。6個(gè)能力等級分為未執(zhí)行級、已執(zhí)行級、已管理級、已定量級、定量管理級、優(yōu)化級。這兩種表達(dá)法各有鮮明的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況和改進(jìn)目標(biāo)，在兩種表達(dá)法中選擇。例如：如希望通過項(xiàng)目改進(jìn)提高軟件產(chǎn)品和開發(fā)過程的整體質(zhì)量，建立更為完備的過程體系文件，通過對相關(guān)過程域?qū)嵤┤娓倪M(jìn)得到相應(yīng)的成熟度等級，應(yīng)選擇階段式表達(dá)法；如項(xiàng)目開發(fā)的大多數(shù)過程處于良好程度，只希望提高某個(gè)或多個(gè)過程域能力，在過程域選擇方面提高靈活性，而又需要避免改進(jìn)工作量大、成本高的問題，應(yīng)選擇連續(xù)式表達(dá)法。

1.3CMMI過程改進(jìn)特征

軟件過程改進(jìn)是制度化管理思想在軟件開發(fā)項(xiàng)目中的運(yùn)用，用一系列規(guī)則支持工作方式的制定和組織文化的建立，通過對改進(jìn)方法的嚴(yán)格執(zhí)行推動軟件工程的工業(yè)化發(fā)展，例如CMMI過程域的目標(biāo)和實(shí)踐歸納了每個(gè)PA要達(dá)到的要求，這是過程改進(jìn)制度化體現(xiàn)。CMMI實(shí)施要選擇和遵循一定的實(shí)施流程，SEI開發(fā)的IDEAL模型定義了初始化、診斷、簡歷、行動和推進(jìn)5個(gè)階段，CMMI吸收了IDEAL循環(huán)改進(jìn)概念，是過程改進(jìn)流程化特征的體現(xiàn)。過程改進(jìn)是一個(gè)反復(fù)循環(huán)的過程，實(shí)施改進(jìn)后的CMMI過程域?qū)⒔?jīng)過再次評估，以期達(dá)到最優(yōu)的實(shí)踐方法，這體現(xiàn)了過程改進(jìn)的持續(xù)性特征。實(shí)施過程注重文檔規(guī)范和完備，過程改進(jìn)的文檔化有利于改進(jìn)過程中的數(shù)據(jù)分析，更容易獲得清晰的改進(jìn)流程和改進(jìn)效果。

2CMMI在人事系統(tǒng)需求工程中的應(yīng)用

2.1人事系統(tǒng)過程改進(jìn)目標(biāo)

人事系統(tǒng)能否有效地輔助管理和決策，取決因素之一是系統(tǒng)本身是否符合本單位業(yè)務(wù)流程和工作規(guī)范。一般來說，人事管理涉及的業(yè)務(wù)范圍相對有限，管理系統(tǒng)所需業(yè)務(wù)模塊也相對統(tǒng)一，需要實(shí)現(xiàn)基本的功能包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)存儲、規(guī)范工作流程、信息互動、支持決策管理等，人事系統(tǒng)的產(chǎn)品質(zhì)量主要表現(xiàn)在代碼文檔規(guī)范、系統(tǒng)功能完善、系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定等方面。人事系統(tǒng)過程改進(jìn)需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)包括：對過程體系文件提高開發(fā)過程的可視程度，對過程域的執(zhí)行提高開發(fā)過程的規(guī)范程度，對過程域?qū)嵤┝鞒淘O(shè)定提高開發(fā)過程的生產(chǎn)效率。

基于CMMI模型，應(yīng)在過程改進(jìn)之初，結(jié)合信息系統(tǒng)規(guī)模大小、技術(shù)難度、開發(fā)周期制定《過程改進(jìn)計(jì)劃》，改進(jìn)計(jì)劃規(guī)定了項(xiàng)目實(shí)施過程改進(jìn)的順序，即改進(jìn)階段涉及的所有PA的實(shí)施順序。根據(jù)人事系統(tǒng)過程改進(jìn)計(jì)劃，需求開發(fā)（RD）和需求管理（RM）是優(yōu)先級較高的兩個(gè)PA，也是該系統(tǒng)改進(jìn)階段首先實(shí)施的改進(jìn)過程。

2.2人事系統(tǒng)需求工程過程改進(jìn)

2.2.1過程域分析

RD和RM這兩個(gè)PA均屬于工程類過程域，CMMI定義的特定目標(biāo)和特定實(shí)踐如表1所示。

2.2.2過程域?qū)嵤?/p>

根據(jù)CMMI需求工程兩個(gè)PA定義的目標(biāo)和實(shí)踐，人事系統(tǒng)《過程改進(jìn)計(jì)劃》規(guī)定了改進(jìn)過程的工作產(chǎn)出（見表2）和過程域?qū)嵤┝鞒蹋ㄒ妶D2），改進(jìn)工作應(yīng)做到以過程體系文件作為實(shí)施改進(jìn)依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施流程，遵循“循序漸進(jìn)”思想，按照優(yōu)先級順序選擇過程域，遵循“持續(xù)改進(jìn)”思想分步驟不斷執(zhí)行。

該子系統(tǒng)的需求信息獲取對象不僅是人事處，還應(yīng)兼顧其它部門以及需要以人事信息進(jìn)行管理決策的高層管理人員，全體人員都應(yīng)是需求調(diào)研的對象，他們對系統(tǒng)功能的期望都應(yīng)寫入《用戶需求說明書》?！队脩粜枨笳f明書》采用自然語言和業(yè)務(wù)術(shù)語來描述用戶需求，需系統(tǒng)化、架構(gòu)化，采用機(jī)器語言和圖形符號對需求進(jìn)行刻畫，經(jīng)過定義最終生成《需求規(guī)格說明書》，形成系統(tǒng)設(shè)計(jì)的依據(jù)。需求經(jīng)開發(fā)人員評審來明確其是否清晰、是否可實(shí)現(xiàn)，項(xiàng)目成員和主要業(yè)務(wù)部門對需求達(dá)成共識后，后續(xù)的開發(fā)將依據(jù)《需求規(guī)格說明書》進(jìn)行。

需求管理的重要內(nèi)容是需求變更控制。用戶對需求的修改在所難免，需求的修改可能導(dǎo)致穩(wěn)定的系統(tǒng)出現(xiàn)異常，通過引入需求變更控制，使需求文檔成為雙方一致的承諾和共同遵守的開發(fā)依據(jù)，避免因需求變化帶來的進(jìn)度拖延、資源浪費(fèi)、系統(tǒng)功能失敗等。需求跟蹤的主要任務(wù)是對《需求規(guī)格說明書》進(jìn)行雙向跟蹤，一方面檢查需求是否在開發(fā)過程中找到相應(yīng)成果，另一方面檢查開發(fā)過程中的工作產(chǎn)出，包括設(shè)計(jì)文檔、代碼、測試用例等，《需求跟蹤矩陣》用來對需求跟蹤進(jìn)行記錄。

2.2.3過程域檢查

利用人事系統(tǒng)《過程改進(jìn)計(jì)劃》制定過程域檢查表，對過程域的實(shí)施狀況進(jìn)行跟蹤和評估，如表3所示。過程域檢查表的檢查項(xiàng)是對過程域目標(biāo)具體要求的提煉和落實(shí)，記錄和跟進(jìn)控制項(xiàng)目進(jìn)度、規(guī)范開發(fā)過程、優(yōu)化改進(jìn)實(shí)踐，是CMMI過程改進(jìn)持續(xù)性的具體實(shí)現(xiàn)。

2.3改進(jìn)成效

系統(tǒng)需求分為功能需求和非功能需求，需求開發(fā)應(yīng)做到盡量挖掘更多的需求，并通過完善需求開發(fā)使軟件開發(fā)起點(diǎn)更明確、維護(hù)成本更低。軟件需求變更管理至關(guān)重要，要避免因變更處理不充分導(dǎo)致的部門間不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。通過對人事系統(tǒng)需求工程的兩個(gè)PA實(shí)施改進(jìn)，用戶需求可定義、可跟蹤，提高了項(xiàng)目需求調(diào)研的規(guī)范性，項(xiàng)目進(jìn)度和成本得到了有效控制，滿足了信息系統(tǒng)質(zhì)量目標(biāo)。

3結(jié)語

人事系統(tǒng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在過程改進(jìn)中，應(yīng)選擇符合實(shí)際需要的CMMI表達(dá)法、遵循既定的實(shí)施步驟和過程體系文件，實(shí)現(xiàn)開發(fā)過程可視化、流程化和制度化，以全面提高項(xiàng)目質(zhì)量。

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責(zé)任編輯（責(zé)任編輯：杜能鋼）