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    “3+4”中職與本科銜接實施途徑探索

    2016-11-05 03:46:26張正軍
    知音勵志·社科版 2016年8期
    關(guān)鍵詞:美術(shù)專業(yè)體制應(yīng)用型

    張正軍

    摘 要 隨著社會的快速發(fā)展,對人才的要求越來越高,基于此現(xiàn)狀,高等教育做出改革,制定出一種新的人才培養(yǎng)體制“3+4”中職與本科銜接模式。這種模式是高等教育升學(xué)招考體制和人才培養(yǎng)體制的突破,意在系統(tǒng)化培養(yǎng)基于中職的本科層級的技術(shù)技能人才。但是,一種新的體制的實行都會有一個摸索前進的時期。本文在“3+4”銜接模式特點的基礎(chǔ)上,研究了其意義,提出了一些切實可行的實施途徑,以形成有效的管理運行機制。

    【關(guān)鍵詞】“3+4”銜接模式;中職;本科;美術(shù)專業(yè);途徑

    “3+4”銜接模式就是指學(xué)制體制上中職3年連續(xù)本科4年,中職與本科專業(yè)對接、課程銜接,在這一人才培養(yǎng)模式下,中職學(xué)校與普通高等院校分階段對學(xué)生進行培養(yǎng),其對中職學(xué)校有較好的要求,在招收學(xué)生時,中考成績也必須達到與高中同等的分?jǐn)?shù),在教育體制上,教學(xué)水平要求也高于普通中職,以使學(xué)生能夠達到直升的要求。學(xué)生在完成3年的中職學(xué)習(xí)之后,只要達到本科高校確定的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn),即可直升本科。在這種新的體制實行的過程中,要對其在教育體制改革上的創(chuàng)新有充分的認(rèn)識,又要將其在培養(yǎng)模式上不同于其它傳統(tǒng)模式的特征科學(xué)的進行把握,采取一些科學(xué)有效的措施,來保證其能夠順利的實行。

    1 “3+4”中職與本科銜接模式的重要意義

    首先,這種教育體制是在高等教育升學(xué)招考體制的一種創(chuàng)新。中職與本科之間實現(xiàn)“直通”,在特定的中職院校接受職業(yè)教育,只要達到特定本科的標(biāo)準(zhǔn),便可不接受高考,直接上本科,使職業(yè)教育斷頭教育的不良形象被打破,使職業(yè)教育的社會影響有一定的提升,人們對職業(yè)教育的印象也有一定的改觀。雖然,這種體制才剛剛起步,不能對中等職業(yè)教育造成很大的影響,也無法成為其主流,但是,從長遠來看它還是對教育體制的優(yōu)化有很大的作用。

    其次,實現(xiàn)高等教育人才培養(yǎng)體制的突破。無論是中職教育還是本科教育,其所培養(yǎng)的都是一種類型的人才,要不是技術(shù)型,要不是理論型。而這種人才培養(yǎng)模式打破了這種常規(guī),為社會培養(yǎng)出一批具有較高的知識文化水平的技術(shù)人才。在美術(shù)專業(yè),社會需要應(yīng)用型的人才,但是又對專業(yè)要求比較高,而現(xiàn)在各個學(xué)校向社會輸送的人才太過專一,專業(yè)水平高的,不會應(yīng)用,能夠應(yīng)用的專業(yè)水平有比較差,這使社會的發(fā)展受到限制,而“3+4”的模式,就可以打破這種困境。

    最后,實現(xiàn)本科層次技術(shù)技能人才的系統(tǒng)化培養(yǎng)。我國多年來的教育體制,使我國的人才市場以學(xué)術(shù)型人才為導(dǎo)向,應(yīng)用型人才長期不夠受重視,兩類人才比例也不夠協(xié)調(diào)。此模式一出,實現(xiàn)了高層次應(yīng)用型人才的系統(tǒng)化培養(yǎng)??梢源蚱迫藗儗τ谥新毭佬g(shù)專業(yè),如動漫設(shè)計、園林景觀設(shè)計等這些應(yīng)用型專業(yè)的偏見,更多人選擇中職院校學(xué)習(xí)美術(shù),就可以培養(yǎng)出更多的具有高素質(zhì)、高技術(shù)的人才。

    2 “3+4”中職與本科銜接模式的教學(xué)措施

    2.1 統(tǒng)籌管理。

    在國家教育部門的領(lǐng)導(dǎo)下,各省級地方教育部門要加強統(tǒng)籌管理,建立由教育部門、高校、中職院校、教研機構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教師參加的教學(xué)指導(dǎo)與工作協(xié)調(diào)機制,使中職招生以及中職學(xué)校教育具有保障,保證生源,保障教育,使中等教育與本科能夠很好銜接。以美術(shù)專業(yè)為例,美術(shù)是一個對專業(yè)技能要求很高的專業(yè),現(xiàn)在社會急需一批美術(shù)專業(yè)過硬的應(yīng)用型人才,“3+4”模式正好為其服務(wù)。在進行此模式時,對中職階段的招生一定要進行統(tǒng)籌的監(jiān)督,下派高校教師、相關(guān)專家在招生時對學(xué)生進行篩選,以保證入校生的文化成績與專業(yè)成績都佳,教育部門也要加強對中職院校教育體制等方面的監(jiān)督,切不可只關(guān)注應(yīng)用而忽略了專業(yè)知識,為本科院校輸送一批應(yīng)用水平,專業(yè)知識優(yōu)異的學(xué)生。

    2.2 教研跟進。

    由于其模式的特殊性,在教學(xué)方面的經(jīng)驗教訓(xùn)不足,所以教研一定要跟進。要定期的進行中職教師與本科院校老師的教研工作,安排教學(xué)計劃,分享教學(xué)方法,尋找最優(yōu)的方法、內(nèi)容進行教學(xué),使教學(xué)質(zhì)量達到最佳。以美術(shù)專業(yè)為例:中職教師、高校教師要經(jīng)常性的進行會晤,以相互通會教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)方法,使中職教育課程能與本科教程相互交匯,高校教師進去中職院校聽課與中職教師交流意見,中職教師進去高校進行學(xué)習(xí),及時的對課程進行優(yōu)化,在中職課程中不能只注重應(yīng)用課程,專業(yè)課同樣也要注重。

    2.3 以評促教

    加強評教系統(tǒng)的建設(shè),加強教學(xué)五認(rèn)真管理,保證學(xué)生課后作業(yè)適量,學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)緊張程度適中,多管齊下,形成激勵教與學(xué)的動力機制,幫助學(xué)生進一步拓展人文和專業(yè)知識,提升技術(shù)技能水平和創(chuàng)新水平。讓高校在教育中起到帶頭作用,加強過程中的監(jiān)督監(jiān)控和考試評價。使中職三年教育中能將中職與本科轉(zhuǎn)段要求貫穿始終。

    3 總結(jié)

    “3+4”中職與本科銜接模式已經(jīng)成為了現(xiàn)代教育的時代要求,是符合時代要求的科學(xué)的人才培養(yǎng)模式,是高等教育改革的必然要求,是真正成為培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型技術(shù)技能人才,發(fā)展本科層次高等職業(yè)教育的一項教育制度,只要教育各界能夠不斷的探索、完善,一定能夠有更好的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]陳貴蘭.計算機專業(yè)中職與本科“3+4”分段培養(yǎng)課程銜接的思考[J].職教通訊,2014(06):11-13.

    [2]張永.基于“3+4”模式的職業(yè)教育一體化研究[J].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014(01):51-53.

    [3]侯亞云.芻議服裝專業(yè)中職與本科“3+4”模式培養(yǎng)與銜接[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2015(06):22-23.

    作者單位

    江蘇省常州劉國鈞高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 江蘇省常州市 213025

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