新時(shí)期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見

萬紅

黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)，離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，也離不開思想政治工作的有力保障。在新形勢(shì)下，只有不斷引導(dǎo)員工的思想觀念和行為方式，使之融入企業(yè)的改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，借以激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮企業(yè)基層思想政治工作的有效性。而隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，原有的思想政治工作方式方法也只有不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、做好企業(yè)的思想政治工作必須進(jìn)行思想觀念的創(chuàng)新

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深化，使企業(yè)員工的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)、民主法制意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神不斷增強(qiáng)；同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的弱點(diǎn)及其帶來的消極影響，也反映到企業(yè)的精神生活領(lǐng)域，容易誘發(fā)員工的個(gè)人主義、拜金主義和享樂主義的滋生。社會(huì)存在發(fā)生的變化，反映到人們的頭腦中來，必然引起社會(huì)意識(shí)的相應(yīng)變化，在我們進(jìn)行改革的過程中，人們思想活躍，各種觀念大量涌現(xiàn)，正確的思想與錯(cuò)誤的思想相互交織，進(jìn)步的觀念與落后的觀念相互影響，這是難以避免的。

所以要做好新時(shí)期的思想政治工作，必須針對(duì)員工價(jià)值取向的偏差，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，進(jìn)行正確的教育方式。既要用物質(zhì)激勵(lì)的手段解決實(shí)際問題，又要大力宣傳“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定不移的加強(qiáng)先進(jìn)性教育，對(duì)員工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)、集體主義價(jià)值觀的教育，強(qiáng)化員工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí) ，正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式與企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)一致，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，使員工個(gè)人的企業(yè)價(jià)值最大化。

二、搞好企業(yè)的思想政治工作要進(jìn)行內(nèi)容和形式的創(chuàng)新

當(dāng)隨著國有企業(yè)改革的深化，原來的說教、頻繁的開會(huì)、上課、讀報(bào)的形式，明顯落后于時(shí)代發(fā)展。思想政治工作年年要有新主題，以應(yīng)對(duì)發(fā)展中出現(xiàn)的新課題。在保留一些傳統(tǒng)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，要進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)新，積極開展基層廠務(wù)公開、班務(wù)公開制度，建立民主管理制度；積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，開展學(xué)習(xí)心得評(píng)比，書法、攝影、文學(xué)創(chuàng)作，競(jìng)賽園地的評(píng)獎(jiǎng)，知識(shí)競(jìng)賽、職業(yè)道德評(píng)議、時(shí)事征答等，增加班組學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性。

同時(shí)，隨著科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代化水平日益提高，思想政治教育的手段必須現(xiàn)代化，要把收聽收看錄音、錄像、影碟等電教化教育方式運(yùn)用到思想政治工作中去，達(dá)到聲形并茂，形象逼真的教育效果。同時(shí)，在改革開放的新形勢(shì)下，思想政治工作更應(yīng)由封閉型轉(zhuǎn)為開放型，采取能進(jìn)能出的方式使企業(yè)員工開闊視野，擴(kuò)大眼界，讓其接受新觀念，吸收新經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)生新追求，迸發(fā)新力量。

三、搞好企業(yè)的思想政治工作必須進(jìn)行管理機(jī)制的創(chuàng)新

根據(jù)新形勢(shì)需要構(gòu)建以黨委為政治核心、以基層支部為陣地、以專職政工干部為骨干、以黨員責(zé)任區(qū)為基礎(chǔ)、以行政干部共同參與的思想政治工作新體系，每個(gè)層次均有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，確保黨委各時(shí)期既定的思想政治工作任務(wù)變成基層支部及全體黨政干部的自覺行為。黨委著重掌握黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，工作任務(wù)部署，組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)工作；行政則側(cè)重每項(xiàng)活動(dòng)具體時(shí)間、地點(diǎn)、人力、物力及財(cái)力上的支持，主動(dòng)為思想政治工作創(chuàng)造便利條件。同時(shí)要建立思想政治工作的激勵(lì)和約束機(jī)制。做到目標(biāo)明確、任務(wù)具體、責(zé)任到人，一級(jí)抓一級(jí)。哪一級(jí)工作滯后完不成任務(wù)，就追究哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，使大家心里有壓力、工作有動(dòng)力，都有責(zé)任感和緊迫感，從而促成積極主動(dòng)做好思想政治工作的良好局面。與此同時(shí)，要通過多種形式大力宣傳報(bào)道政工干部的先進(jìn)事跡，肯定他們的價(jià)值，提高他們的地位、為他們樹立威信，使廣大政工干部增強(qiáng)榮譽(yù)感、自信心和工作的成就感。此外，要在職稱評(píng)定、職級(jí)晉升、工資獎(jiǎng)金分配以及組織各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的提供上能夠得到與其它管理科室或行政工作一樣的待遇，增加政工干部的公平感。

四、搞好企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)行管理理念的創(chuàng)新

人本管理是繼資本主義企業(yè)在對(duì)人的管理上經(jīng)歷了從“機(jī)器人”到“經(jīng)濟(jì)人”再到“社會(huì)人”的認(rèn)識(shí)發(fā)展過程之后應(yīng)運(yùn)而生的以人為中心的現(xiàn)代企業(yè)管理方式。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結(jié)合，既是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對(duì)西方人本管理思想的升華。思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，在如何培養(yǎng)人、關(guān)心人，提高人的素質(zhì)和調(diào)動(dòng)人的積極性上下工夫、做工作。人本管理重視滿足人的合理需求—包括物質(zhì)方面和精神方面的需求。只有提倡人本管理，才能最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，但是企業(yè)的思想政治工作也提倡員工為國家、為人民的奉獻(xiàn)精神。只有兩者的有機(jī)結(jié)合，才能使企業(yè)思想政治工作有所創(chuàng)新。要尊重人，理解人，以理服人，以情感人。只有這樣，才能得到廣大員工的理解和支持，形成解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力，從而使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合、相得益彰。

總之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)改革的深化、收入差距的拉大、思想觀念的多元化等一系列影響因素，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作者要順應(yīng)時(shí)代要求，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，為提高自身的綜合素質(zhì)而不懈努力，不斷適應(yīng)思想政治工作提出的新要求，做一名新時(shí)期合格的思想政治工作者。