國有企業(yè)黨務工作存在的問題及其創(chuàng)新探討

張曉冬

摘要：經(jīng)濟形勢更加復雜多變的背景下，國企黨務工作發(fā)展并不平衡，還存在著諸多急需解決的問題。因此，國企黨務工作者要不斷提高自身的素養(yǎng)和能力，努力探索新的形勢下黨務工作的新方法，實現(xiàn)國有企業(yè)黨務工作順利的開展，增強企業(yè)的生產(chǎn)力，提高企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。相信在探索的道路上每前進一步，國企黨務工作就必將迎來一派新的生機與活力?；诖耍疚木歪槍衅髽I(yè)黨務工作存在的問題進行分析，同時提出相應的創(chuàng)新措施。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨務工作；問題；創(chuàng)新探討

目前，國內(nèi)外環(huán)境錯綜復雜的情況下，國內(nèi)經(jīng)濟進入調(diào)整周期，經(jīng)濟增速回落明顯，增速回落也是經(jīng)濟進入新常態(tài)的一個重要特征。面對新常態(tài)，國有企業(yè)黨建工作要重點突出，積極探索完善在新常態(tài)下發(fā)揮黨組織政治核心作用的有效途徑，更多地圍繞企業(yè)發(fā)展的主線，同國有企業(yè)改革發(fā)展工作同步謀劃，充分發(fā)揮好企業(yè)黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的引領帶動作用。

一、新形勢下做好基層黨務工作的重要性

做好基層黨務工作不但能看出我國政治的民主，從另外角度也體現(xiàn)出我國所具有的執(zhí)政能力，這也是做好以人為本原則的重要措施。在國有企業(yè)所有工作中，黨務工作是核心也是基礎，只有切實落實好為人民服務的宗旨，國有企業(yè)才能從根本上增強自身競爭力。鑒于此，新形勢下做好基層黨務工作既是國有企業(yè)客觀發(fā)展所需，也是國有企業(yè)內(nèi)部其他部門所反映的心聲，因為它們需要基層黨務工作提供支持和服務。同時，基層黨務工作也加強了國有企業(yè)的經(jīng)濟作用，為謀劃全局做下了鋪墊，它是我黨執(zhí)政能力的一個重要指標，夠夠充分確保我國現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展邁向一個新臺階，保證企業(yè)的黨風廉政建設更上一層樓。

二、現(xiàn)階段國企黨務工作存在的問題

（一）基層黨務工作缺乏創(chuàng)新意識

國有企業(yè)員工太過安逸于當前的工作環(huán)境，對待工作缺乏熱情，更缺乏創(chuàng)新，對日復一日的重復性工作已經(jīng)習以為常，對待上級或者是國家安排的任務只是機械的生硬執(zhí)行，并沒有說根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要或者是工作性質(zhì)來做出相應的調(diào)整，明確重點。再有就是基層黨務人員質(zhì)量不高也影響創(chuàng)新，也會使黨務工作總結(jié)不完善，對待問題只能進行片面的認識，不能站在整體的角度去分析，然后總結(jié)經(jīng)驗再改正。

（二）黨務人員的素質(zhì)參差不齊

隨著我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”階段，經(jīng)濟增長速度減緩，社會所面臨的條件也更加復雜。在國企單位中，黨員的人才來源多樣，學歷各不相同，一些為學校畢業(yè)生、一些為部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員，或是機關、一線單位發(fā)展而來，人員的甚至參差不齊，由于他們閱歷、文化程度以及理解程度存在著差異性，因此，對他們的管理也難以有效的統(tǒng)一。特別是資歷較老的國企單位，在崗、離退休、勞務輸出以及外出務工黨員均占據(jù)了一定比例，對該類人員進行管理存在一定難度。比如一些流動性人員或者是已經(jīng)退休的黨員干部很難聯(lián)系，無法有效的開展組織活動，黨費上交也不及時等。

（三）黨員思想覺悟在降低

在個別國企單位中，相關黨員工作者素質(zhì)不高，不利于企業(yè)的發(fā)展。有的黨員能力不足，素質(zhì)較低，對企業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟改革不能很快的適應；有的干部對黨務工作重視程度不夠，認為黨組織會議可有可無，經(jīng)常敷衍了事；有的黨務干部自身能力不足，又不喜歡學習，不注意提高自己的能力，在面臨實際問題時經(jīng)常手忙腳亂；有的黨務管理工作者對本身工作崗位就有偏見，認為企業(yè)實行的是經(jīng)理負責制，黨務工作不如行政管理崗位吃香，覺得干黨務工作是被“排斥”下來的末流崗位，前途渺茫。尤其是在對面突發(fā)狀況時，黨組織負責人權利不足，無法及時有效的解決問題，從而浮于表面進行說教，因此，在黨務管理工作崗位上，放不開手腳，難有作為，更無法進一步提升工作水平。

三、探索新形勢下國有企業(yè)黨務工作新途徑

（一）創(chuàng)新方法，適應新形勢要求

隨著網(wǎng)絡的日益普及，信息時代的到來以及智能手機的廣泛運用，人們獲取信息的速度越來越快，能力越來越強，形式越來越多。人們正向移動傳媒時代大踏步邁進?，F(xiàn)代傳媒有著傳統(tǒng)傳媒無法比擬的優(yōu)勢。因此，在進行國企黨務工作開展時，我們要與時代發(fā)展的步伐相一致，對現(xiàn)代傳媒（微信、博客、Face book等等）方式進行很好的開發(fā)與利用，加強對國企黨務工作的創(chuàng)新，使之現(xiàn)代化手段、方式不斷豐富，技術水平、服務水平不斷提升。尤其是現(xiàn)在國有企業(yè)中，黨員干部普遍比較的年輕，對于黨的光榮歷史缺乏應有的了解，如果僅靠泛泛的說教他們不容易接受，同時收到的效果也不會太好。所以我們在進行黨的歷史教育時，可通過引入現(xiàn)代網(wǎng)絡傳媒來實現(xiàn)，通過對圖文字畫、音影圖片的運用，使廣大黨員感受到我國取得的豐功偉績以及翻天覆地的變化，此外，還可以對我們黨艱苦卓絕的發(fā)展歷史進行深入了解，從而收到良好黨務教育的效果，更加有利于黨務工作的開展。

（二）創(chuàng)新實踐，將黨務工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)文化建設在國企的黨務工作中占據(jù)著重要的地位，也是黨務工作的一向重要內(nèi)容。因此，現(xiàn)階段國企黨務工作的重點就是進行企業(yè)文化建設。企業(yè)工作與黨務工作要并重展開，黨務工作可通過企業(yè)的共青團、工會等組織實現(xiàn)與廣大黨員與員工的緊密聯(lián)系，對他們的思想進行引導與統(tǒng)一，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。在進行企業(yè)文化建設的過程中，可通過樹立典型，評先選優(yōu)等活動對廣大員工進行激勵和感染，使他們形成比學趕幫的工作風氣，通過開展形式多樣的文體娛樂活動來增強員工之間的合作意識，加強他們之間的思想交流，有力于企業(yè)團隊意識的培養(yǎng)；通過組織開展勞動競賽等活動，對員工的主觀能動性進行調(diào)動，使廣大員工對企業(yè)的認同感與歸屬感得以提升。企業(yè)文化能夠促進黨務工作的開展，同時黨務工作有有利于企業(yè)文化建設，二者聯(lián)系密切，相輔相成、缺一不可。因此，企業(yè)要實現(xiàn)社會主義核心價值觀，就必須在企業(yè)中形成積極向上的企業(yè)文化，使國有企業(yè)成為社會主義精神文明建設的重要基地。

（三）在指導思想上的突破

首先，實現(xiàn)對黨務工作老框框的新突破。也就是將國企的黨務工作真正地融入到企業(yè)的發(fā)展、管理與改革中去，發(fā)揮其應有的作用。其次，實現(xiàn)對自我封閉的新突破。對企業(yè)中能夠利用的各項資源進行有效整合，拓展黨務工作在企業(yè)中覆蓋范圍。再次，實現(xiàn)對黨務務虛思想的新突破。在企業(yè)的日常管理中，將企業(yè)的各項管理與黨務工作有機結(jié)合起來，實現(xiàn)黨務工作由虛轉(zhuǎn)實；最后，實現(xiàn)黨務工作新思路新途徑的突破。在開展黨務工作時，要注重對新方法、新載體、新內(nèi)容等方面的突破與創(chuàng)新，對企業(yè)所面臨的各項難題用黨務的新方法、新手段予以解決，樹立企業(yè)黨務工作的新形象。

（四）切實把握工作內(nèi)容上的重點

首先，對黨務工作的出發(fā)點進行必要的明確。始終要把為企業(yè)發(fā)展服務，解放和發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)力作為黨務工作的出發(fā)點；其次，對黨務工作的立足點進行有效把握。把國企經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設與黨務工作有效地結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)的健康有序發(fā)展作為黨務工作的立足點；再次，要進一步夯實著力點。我們國有企業(yè)的發(fā)展一定要緊密的聯(lián)系在我們的職工周圍，以我們的職工為中心，充分發(fā)揮民主集中制的原則，通過凝聚員工的力量進一步提升我們企業(yè)的核心競爭力。最后，找準結(jié)合點。將我們的思想政治工作的優(yōu)勢與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)黨務工作是一項繁雜而長期、系統(tǒng)的工作，新形勢下黨務工作的創(chuàng)新必須以十八大精神和可續(xù)發(fā)展觀為知道思想，同時，必須結(jié)合時代特點，以職工為中心，以企業(yè)發(fā)展為目的。只有這樣，才能讓新形勢下黨務工作跟上企業(yè)效益發(fā)展的步伐，并促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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