淺析煤炭企業(yè)工會如何更好維護員工權益

顏薇

摘要：當前煤炭企業(yè)勞動關系呈現(xiàn)復雜化的態(tài)勢。員工權益保護是企業(yè)履行社會責任的核心。在新的歷史條件和發(fā)展形勢下，為了更好地體現(xiàn)對員工的尊重，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長，應當更加全面地認識員工權益的概念，采取切實有效措施更好地維護員工權益。

關鍵詞：企業(yè);勞動關系;工會責任感

煤炭企業(yè)工作地點在井下，那里工作量大、環(huán)境惡劣、風險系數(shù)大等因素是大家有目共睹的;農(nóng)民工一般都來自邊遠山區(qū)，家鄉(xiāng)的經(jīng)濟條件讓他們來到煤礦工作。企業(yè)工會如何切實保護好農(nóng)民工的合法權益，讓他們有家的感覺與溫暖，將他們的人留下，更將他們的心留下，讓他們有一顆感恩的心，安心地工作，與煤炭企業(yè)共度今天的難關，共同創(chuàng)造美好的明天是煤炭企業(yè)文化不可回避的話題。

一、工會維權內(nèi)容

關于職工權益的內(nèi)容，在《集體勞動合同》第八條中有著明確的規(guī)定，職工與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商可以就下列內(nèi)容達成協(xié)議，簽訂集體合同，具體包括：勞動報酬;工作時間;休息休假;勞動安全與衛(wèi)生;補充保險和福利;女職工和未成年工特殊保護;職業(yè)技能培訓;勞動合同管理;獎懲;裁員;集體合同期限;變更、解除集體合同的程序;履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;違反集體合同的責任及雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、工會直選制度

中國工會章程規(guī)定基層工會可以直接選舉工會主席，但是并沒有非常具體的操作規(guī)定。直選產(chǎn)生的工會主席，能夠更好地對職工負責，代表職工利益，這種選舉辦法更能直接體現(xiàn)職工的意愿，將極大地改變長期以來中國基層工會對職工缺乏吸引力的問題。

三、煤炭企業(yè)工會維護員工權益的對策

（一）充分發(fā)揮工會職能作用

工會面對目前煤炭企業(yè)出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛要充分發(fā)揮工會的作用，切實維護企業(yè)員工權益。同時進一步提高工會地位，明確工會權利，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機制，使工會真正代表企業(yè)員工的權益，維護企業(yè)員工的權益。為此，工會應幫助職工提高自身的權利意識，了解維護自身合法權益的途徑。還應該幫助職工提高知識水平和工作能力。

（二）在調(diào)處勞動關系中敢于作為

在實際工作中只有把維權思想始終貫徹于調(diào)解仲裁全過程，本著依法、協(xié)商、及時調(diào)解的原則扮演好職工代表的角色，才能處理好工會履行職責、行使權利與積極參與調(diào)解、仲裁的關系，做到雙管齊下，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

（三）建立完善勞動法律監(jiān)督組織，完善各項維權制度

工會面對目前煤炭企業(yè)出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛案件，只有建立一個橫向到邊、縱向到底的組織網(wǎng)絡，才能更好地開展工作，才能依法保護職工的合法權益。

1.要加強基層勞動法律監(jiān)督和調(diào)解組織網(wǎng)絡建設。把符合條件的基層調(diào)解委員會建立起來，逐步完善礦（廠）—區(qū)隊（車間）—班組三級組織網(wǎng)絡和有企業(yè)、工會、職工代表組成的三方調(diào)解機制，對專職調(diào)解員的人數(shù)進行規(guī)定，做到人員有分工、資金有保證、政令暢通、令行禁止，構筑調(diào)處勞動爭議的第一道防線，逐步形成季度一匯報、半年一檢查、年度一評選機制。

2.完善制度建設。嚴格按照《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，建立完善各項調(diào)解制度和應急預案，依法規(guī)范調(diào)解人員的職權和行為，做到有法可依、有法必依，推進依法治會和依法維權工作進程。

（四）樹立正確的職工維權意識

職工維權意識，是勞動者對于勞動權利義務的認知、理解及態(tài)度，以何種方式實現(xiàn)權利。當其權利受到損害時，應以何種手段予以補救的心理反應。也是就說，正確的維權意識必須和守法意識結合在一起，合法、合理的維權，不能借助維權肆意亂鬧，這樣反而會對社會發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響。

（五）政府與工會關系的協(xié)調(diào)

要更好的保證工會發(fā)揮維權職能，也必須理順政府與工會之間的關系。在民主化進程中，為了加強工會維權工作，應該在立法中保障工會參與國家社會事務的權利，在討論職工相關的利益上都具有表決、共決權，立法倡議權、行政復議權。

（六）建立高素質(zhì)的工會干部隊伍

要使工會貫徹執(zhí)行好《工會法》，承擔起代表、維護職工的合法權益職責，很大程度上取決于工會干部的自身素質(zhì)。提高職工干部的素質(zhì)就必須建立正確的思想觀念、高尚的道德品質(zhì)，培養(yǎng)卓越的工作能力和優(yōu)良的工作作風，廣泛聯(lián)系廣大職工群眾，對職工真正做好維權工作，建立起威信力，進一步對職工行為產(chǎn)生影響力。

（七）實現(xiàn)工會產(chǎn)業(yè)化區(qū)域化重心

為了徹底改變混亂，隨時了解職工會員工作情況，維護會員的合法權益，必須以產(chǎn)業(yè)工會或區(qū)域工會為主體，以新的組織形式發(fā)揮維權職能，這種方式有以下優(yōu)點：

1.獨立的開展工作。以產(chǎn)業(yè)或者區(qū)域工會開展維權工作，可以不再像企業(yè)工會那樣，受到資方的干擾限制。產(chǎn)業(yè)工會干部的工資、工作條件、社會保障都是由木級總工會統(tǒng)一管理，可以一心一意站在職工一方，對企業(yè)資方形成對立面，沒有后顧之憂和打擊報復，改變工人同企業(yè)主地位、力量不均衡狀況。

2.統(tǒng)一進行會員管理。產(chǎn)業(yè)工會代替企業(yè)工會對會員會籍進行統(tǒng)一、規(guī)范的管理，避免企業(yè)職工流動性強、小企業(yè)穩(wěn)定性差的情況。一般而言，職工比較容易換企業(yè)，但不太容易換行業(yè)。統(tǒng)一的會籍管理，還可以促進會員之間的交流、溝通，推動行業(yè)發(fā)展。

3.社會資源更加豐富。產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會、區(qū)域工會還可以與行業(yè)協(xié)會、主觀行政上級建立起合作關系，進一步了解行業(yè)特點，在職工權利和經(jīng)濟利益上，開展平等協(xié)商、簽訂集體合同、民主管理工作，制定適合木產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域的制度規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關系，緩和社會矛盾。

參考文獻：

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