健康人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

宮雪華

【摘 要】人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)因素這一觀點(diǎn)已經(jīng)被許多理論和實(shí)踐研究所證實(shí)。人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)商業(yè)環(huán)境下更有意義。每年都有一些新的實(shí)證研究結(jié)果證實(shí)上述觀點(diǎn)。不管這些研究者從哪個(gè)角度出發(fā)，都表明他們對(duì)人力資本在影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方向中的關(guān)鍵作用越來(lái)越有興趣。

【關(guān)鍵詞】健康人力資本；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；影響

1.人力資本理論

1.1現(xiàn)代人力資本理論

二十世紀(jì)五、六十年，人力資本從一般勞動(dòng)的范疇中分離出來(lái)，代表現(xiàn)代人力資本理論的確立。舒爾茨在其中具有不可磨滅的貢獻(xiàn)：第一，資本并不總是物質(zhì)的和有形的，資本還可以體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，并在一定程度上增加了國(guó)家的資本存量；第二，從勞動(dòng)力要素的角度探討了人力資本是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的關(guān)鍵要素，并就此提出維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展最有效的辦法是加強(qiáng)人力資本的投入和支出，人力資本投資理論首次被闡述；第三，他基于相關(guān)數(shù)據(jù)的分析指出，人們受教育程度的持續(xù)提升會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)；第四，人口素質(zhì)的提升是人力資本投資的重要內(nèi)容，教育是實(shí)現(xiàn)這一內(nèi)容的基本手段。貝克爾（Becker）將收入分配納入人力資本投資理論，進(jìn)一步發(fā)展了舒爾茨的理論，彌補(bǔ)其不足。貝克爾的主要觀點(diǎn)包括：第一，對(duì)教育、在職培訓(xùn)問(wèn)題的支出和收益進(jìn)行相關(guān)效益分析，并以個(gè)人收入分配為切入點(diǎn)人力資本投資對(duì)人力資本投資進(jìn)行研究；第二，他認(rèn)為勞動(dòng)收入應(yīng)該被視為一種歷史投資的資本積累，因?yàn)閯趧?dòng)者競(jìng)爭(zhēng)力的提升得益于過(guò)去培訓(xùn)和教育支出、勞動(dòng)效率等。由于他們之前理性的積累，使得他們的投資產(chǎn)生效益最大化，這也說(shuō)明了在同一行業(yè)中有些勞動(dòng)者相對(duì)于其他勞動(dòng)者獲得更高收益的原因。總體而言，人力資本理論經(jīng)過(guò)這一時(shí)期學(xué)者們的系統(tǒng)研究取得了發(fā)展，將人力資本與收入分配納入統(tǒng)一的研究框架進(jìn)行研究是進(jìn)步之處，這一時(shí)期收入分配理論以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論都得到了發(fā)展，為之后人力資本的研究領(lǐng)域拓寬了道路。然而這一時(shí)期的人力資本理論還具有一定的缺陷，主要因?yàn)閷W(xué)者們對(duì)人力資本仍未深入研究，依舊處于研究一般問(wèn)題的階段。主要從教育和培訓(xùn)等形式入手，來(lái)研究人力資本的形成途徑，而相對(duì)于其他方面的人力資本形成途徑，學(xué)者們尚未涉及到。

1.2當(dāng)代人力資本理論

20世紀(jì)80年代，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們開始嘗試在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中納入與人力資本相關(guān)變量與指標(biāo)，該情況標(biāo)志著人力資本理論開始步入當(dāng)代。羅默（Romer）把知識(shí)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型相結(jié)合，并認(rèn)為知識(shí)具有一般與專業(yè)之分，知識(shí)積累可以促使經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)。此后，他構(gòu)建了包括中間產(chǎn)品、最終產(chǎn)品以及研發(fā)三部門在內(nèi)的增長(zhǎng)模型來(lái)解釋各國(guó)發(fā)展存在差異的原因：同發(fā)達(dá)國(guó)家相比，落后國(guó)家人力資本投資少并且存量較低，因此，要擴(kuò)大人力資本投入，提高其存量水平，實(shí)現(xiàn)落后國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。1988年，盧卡斯（Lucas）提出了兩資本與兩商品的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。他強(qiáng)調(diào)工人暫時(shí)離開生產(chǎn)線，接受相應(yīng)教育培訓(xùn)所獲得的人力資本積累對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展的意義。他還把資本分為兩種：物質(zhì)與人力。他認(rèn)為人力資本具有兩方面影響：內(nèi)在影響是勞動(dòng)生產(chǎn)率隨著人力資本規(guī)模的增加而產(chǎn)生提高；外在影響是隨著人力資本平均水平的不斷提升，生產(chǎn)中所有要素的搭配越來(lái)越合理，所有要素的效率得到提升，從而產(chǎn)生規(guī)模收益。

2.健康人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正效應(yīng)

20世紀(jì)80年代出現(xiàn)的以Romer、Lucas等為代表的內(nèi)生增長(zhǎng)理論，通過(guò)將人力資本、知識(shí)等要素內(nèi)生于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)人力資本理論之不足，并用嚴(yán)格的數(shù)理方法分析了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用機(jī)制，他們的研究發(fā)現(xiàn)人力資本增長(zhǎng)率高的國(guó)家其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率也高。但是這些早期研究通常只強(qiáng)調(diào)教育人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，而較少關(guān)注健康人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效應(yīng)。Ehrlich和Lui（1991）、Barro（1996）、Fogel（1994a，1997，2002）等經(jīng)濟(jì)學(xué)者為此做了關(guān)鍵性嘗試。早期研究從理論和歷史經(jīng)驗(yàn)事實(shí)等方面肯定了健康對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。Ehrlich和Lui（1991）發(fā)展了內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，把人力資本作為增長(zhǎng)的推動(dòng)力和代際間精神情感的紐帶，構(gòu)建了人力資本內(nèi)生化的OLG模型。他們分別設(shè)定了少年存活率（從0歲到25歲的存活率）和成人存活率（從50歲到75歲的存活率），利用1960-1985年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）超過(guò)2000美元的國(guó)家的數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)回歸。實(shí)證研究表明，在經(jīng)濟(jì)處于從停滯均衡向增長(zhǎng)均衡的過(guò)渡階段中，少年存活率的上升刺激了人力資本投資，對(duì)人均GDP的增長(zhǎng)率存在統(tǒng)計(jì)上顯著的正效應(yīng)，其彈性系數(shù)達(dá)3.7052，對(duì)生育率具有負(fù)效應(yīng)；與少年存活率相比，成年存活率與人均GDP的平均增長(zhǎng)率的彈性系數(shù)僅為1.6062，該結(jié)論適用于發(fā)展中國(guó)家和較發(fā)達(dá)國(guó)家。他們的研究肯定了人力資本投資作為代際之間的物質(zhì)依賴的方式推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)所形成的隱形家庭保障契約確保了增長(zhǎng)均衡的最優(yōu)效率。不過(guò)，由于所使用的數(shù)據(jù)在質(zhì)量上存在問(wèn)題，尤其是欠發(fā)達(dá)國(guó)家死亡率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在高度共線性，因此實(shí)證結(jié)果尚需謹(jǐn)慎對(duì)待。

3.健康投資對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響渠道

國(guó)民的健康水平和國(guó)民素質(zhì)反映一國(guó)的文明程度和現(xiàn)代化水平，也是一國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)足發(fā)展的前提。從人力資本角度而言，健康投資指對(duì)提高或維持健康人力資本水平的投入。那么，健康投資是如何影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的？健康投資影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的渠道是什么？（如圖1）健康投資對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響機(jī)制：

如圖1，健康投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有三條路徑。第一，健康投資可以提升勞動(dòng)力的身體健康狀況和身體素質(zhì)，從而已經(jīng)形成的人力資本得以存續(xù)和維持，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。第二，從人力資本角度，雖然健康投資可以維持人力資本存量，但是現(xiàn)有的知識(shí)、技能沒有增加，健康投資只能降低人力資本的減少量，如果健康投資所降低的人力資本的減少量對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率低于物力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，那么健康投資就不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，反之，則有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。第三，從物質(zhì)資本積累角度，由于健康人力資本的增加能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)能力從而可以提高總產(chǎn)出水平，所以健康人力資本將會(huì)有利于物質(zhì)資本積累；由于維持一個(gè)更高的健康人力資本需要更高的健康投資，在總產(chǎn)出一定的情況下，這將會(huì)擠占物質(zhì)資本投資，因此，健康人力資本對(duì)物質(zhì)資本積累有具有負(fù)的擠出效應(yīng)。

所以，健康投資對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效應(yīng)并不明確。我國(guó)應(yīng)根據(jù)目前所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和醫(yī)療衛(wèi)生水平，合理地進(jìn)行健康投資，在保證基本醫(yī)療條件的前提下促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

4.結(jié)語(yǔ)

人力資本作為發(fā)達(dá)國(guó)家長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素，及其在持續(xù)性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所發(fā)揮的重要作用，已經(jīng)被許多事實(shí)所證明。我國(guó)2014年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議曾指出，“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更多依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步，必須讓創(chuàng)新成為驅(qū)動(dòng)發(fā)展新引擎”。人力資本具有超越物質(zhì)資本的巨大能量，必成為未來(lái)長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力，發(fā)展中國(guó)家要趕超發(fā)達(dá)國(guó)家，必須將戰(zhàn)略重點(diǎn)放在人力資本上，并以此為依據(jù)來(lái)制定和調(diào)整經(jīng)濟(jì)政策。

參考文獻(xiàn)：

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