向“帶病提拔”亮劍

近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。該《意見》堅持事業(yè)為上、公道正派的選人用人原則，對分析研判、動議審查、任前把關(guān)等每一個環(huán)節(jié)均作了規(guī)范。您對此有何見教？

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防止干部“帶病提拔”，還須警惕有兩種傾向：一是把關(guān)者的擔(dān)當(dāng)意識。有些敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，因工作中難免得罪了人或有百密一疏之錯，而把關(guān)者害怕“帶病提拔”就不敢理直氣壯地委以重任，導(dǎo)致好干部沒有用起來。二是如何界定“帶病”干部？有的因害怕?lián)稀皫Р√岚巍钡呢?zé)任，對“帶病”的干部認(rèn)定不清，使一些沒“病”卻能力平平的干部（政治上不強(qiáng)、也不踩“紅線”的“兩不先生”和“南郭先生”）得以重用和提拔。

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在落實《意見》中，還須正確理解“帶病提拔”和“容錯機(jī)制”中“病”和“錯”的含義?！皫Р√岚巍敝械摹安　焙汀叭蒎e機(jī)制”中“錯”不是一回事，前者指“動歪腦筋”“走歪路”等為黨紀(jì)國法所不容的問題，后者則是探索中走了彎路、干事創(chuàng)業(yè)中難以避免的失誤。

嚴(yán)禁“帶病提拔”，是為了“干部肌體”免遭病菌侵蝕，建立健康的用人機(jī)制；而“容錯機(jī)制”，是為有敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹克鶄湎碌囊活w“定心丸”，使他們能心無旁騖地去謀大事，干實事。

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“與其求療于有病之后，不若攝養(yǎng)于無疾之先”。干部“帶病提拔”問題的關(guān)鍵，在于未及時做好“望聞問切”的健康檢測，抑或是對一些看似生活細(xì)節(jié)的“小毛病”放任姑息，以致久病成疾、養(yǎng)癰成患?！饵S帝內(nèi)經(jīng)》上說：“上工治未病，不治已病，此之謂也”，所以把識別“病干部”的功夫下在“病前”，將干部“帶病提拔”發(fā)生率降到最低，是醫(yī)治干部“帶病提拔”的一位“上醫(yī)”。

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“帶病提拔”干部，不僅使黨員干部的形象受到損害，還將嚴(yán)重地破壞干群關(guān)系。為此，中央高屋建瓴，首先讓干部筑起“德”的門檻，立起“鐵”的紀(jì)律；其次重用“民意”這一“最強(qiáng)監(jiān)督”，實現(xiàn)干部提拔過程透明化；同時嚴(yán)肅追究“用人失察者”之責(zé)，打掉“權(quán)力尋租”的空間，從根源上防止“帶病提拔”。

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換屆選舉期間，對那些誣告和陷害的行為，上級黨委更要勇于擔(dān)當(dāng)、主持公道、敢于發(fā)聲。要旗幟鮮明為受到不實舉報、誣告陷害的干部澄清事實，支持和保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的干部，不讓干事創(chuàng)業(yè)者流汗又流淚。只有這樣，才能讓那些好干部放開手腳，在改革發(fā)展中建功立業(yè)。