• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科研經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)問(wèn)題淺析

    2016-10-31 12:12:29蔣洪寧
    求知導(dǎo)刊 2016年26期
    關(guān)鍵詞:待遇科研人員預(yù)算編制

    蔣洪寧

    摘 要:筆者根據(jù)這些年科研經(jīng)費(fèi)管理從不嚴(yán)到嚴(yán)格再到提倡松綁的變化,努力思考其中關(guān)鍵所在。完善科研經(jīng)費(fèi)管理制度,從一定程度上能防止違法違規(guī)使用經(jīng)費(fèi),有助于相關(guān)人員守住道德底線。要讓科研經(jīng)費(fèi)的投入產(chǎn)生預(yù)期效益,應(yīng)著眼全局,從頂層設(shè)計(jì)上為科研搭建健康發(fā)展的平臺(tái)。本文從合理解決科研人員待遇、重視預(yù)算編制的有據(jù)可依、完善科研成果評(píng)價(jià)機(jī)制幾個(gè)方面談一些粗淺的看法。

    關(guān)鍵詞:科研人員;待遇;預(yù)算編制;成果評(píng)價(jià)

    隨著我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)投入不斷增長(zhǎng)以及科研經(jīng)費(fèi)違規(guī)使用的問(wèn)題曝光,科研經(jīng)費(fèi)領(lǐng)域引起經(jīng)費(fèi)管理部門(mén)和社會(huì)各界廣泛關(guān)注。鑒于此,科研計(jì)劃歸口管理部門(mén)近年來(lái)陸續(xù)出臺(tái)一系列加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理的制度文件。但是在執(zhí)行過(guò)程中卻激發(fā)了一些矛盾,而矛盾主要集中在依托單位科研管理部門(mén)及財(cái)務(wù)部門(mén)與科研人員之間,科研人員抱怨,在財(cái)務(wù)人員面前,他們成了“孫子”,科研積極性受到了影響。于是有了最近的“為科研人員松綁”的政策導(dǎo)向。究竟是該嚴(yán)格還是該松綁?科研經(jīng)費(fèi)領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題是否僅僅因?yàn)橐劳袉挝还芾聿粔驀?yán)格?管理的目標(biāo)是解決違法違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,還是著力于解決科研管理中不客觀、不合理的現(xiàn)象,理順各方面矛盾,以使科研經(jīng)費(fèi)的使用產(chǎn)生最大的效益?本文認(rèn)為,科研計(jì)劃管理部門(mén)對(duì)科研項(xiàng)目的管理未達(dá)到真正的客觀和科學(xué)有效,卻把壓力給了課題依托單位。筆者結(jié)合工作中體會(huì)到的科研經(jīng)費(fèi)管理方面存在的問(wèn)題和矛盾,對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理談幾點(diǎn)粗淺的看法。

    一、合理解決科研人員待遇問(wèn)題

    1.科研課題不應(yīng)與職稱評(píng)定掛鉤

    當(dāng)前,高校中不僅專業(yè)教師,各個(gè)行政管理部門(mén)的工作人員也都熱衷于搞課題,似乎科研熱情普遍高漲,符合我國(guó)科教興國(guó)戰(zhàn)略的要求。但是為什么我們高質(zhì)量的科研成果不多呢?筆者認(rèn)為,有很大一部分人搞課題是為了評(píng)職稱,有課題的人評(píng)職稱比較容易,課題多的人比課題少的容易晉級(jí)。

    職稱是對(duì)個(gè)人工作資歷的認(rèn)可,關(guān)系到基本的生活待遇,人有爭(zhēng)取更高職稱、提高生活待遇的欲望,無(wú)可厚非,但科研并不適合大多數(shù)人去做,真正有科研精神的人才適合搞科研??蒲姓n題成為職稱評(píng)定的優(yōu)勢(shì)或者決定性因素,會(huì)造成人人爭(zhēng)取課題的虛假繁榮,這種情形下要出高質(zhì)量的科研成果是不現(xiàn)實(shí)的,反而容易出現(xiàn)學(xué)術(shù)造假、泛行政化等違規(guī)擾亂正??蒲兄刃虻男袨?。

    2.科研人員的待遇應(yīng)合理體現(xiàn)

    從現(xiàn)行的制度設(shè)計(jì)來(lái)看,科研人員的待遇是無(wú)法體現(xiàn)的。項(xiàng)目預(yù)算中的勞務(wù)費(fèi)是指在項(xiàng)目研究過(guò)程中支付給項(xiàng)目組成員中沒(méi)有工資性收入的在校研究生、博士后和臨時(shí)聘用人員的勞務(wù)費(fèi)用,以及臨時(shí)聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)用。而對(duì)于有工資性收入的在職高校教師來(lái)說(shuō),他們的科研工作是沒(méi)有報(bào)酬的,反而會(huì)因?yàn)榭蒲泄ぷ髡加媒虒W(xué)時(shí)間減少了課酬收入。那么科研對(duì)于教師的意義就只是職稱評(píng)定需要了,這樣的制度設(shè)計(jì)沒(méi)有形成有效的激勵(lì)機(jī)制。

    《科技日?qǐng)?bào)》(2014年9月1日)有一篇科技專論,題目是“從薪酬制度改革入手解決科研經(jīng)費(fèi)使用問(wèn)題”,筆者認(rèn)為很有道理。拿虛假票據(jù)、不實(shí)人員信息冒領(lǐng)科研經(jīng)費(fèi)等科研腐敗問(wèn)題的出現(xiàn),關(guān)鍵在于沒(méi)有合理解決科研人員的待遇。建議參考西方國(guó)家科研人員薪酬管理的辦法,將科研人員的付出根據(jù)其能力水平、實(shí)際付出與工作成效體現(xiàn)在薪酬中,保證科研人員生活水平不會(huì)因?yàn)榭蒲姓加媒虒W(xué)時(shí)間而受影響。

    二、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制應(yīng)科學(xué)合理、有據(jù)可依

    筆者認(rèn)為,給科研人員松綁,是除去一些一刀切的制度要求和繁瑣的審批程序,但不等于放任不管。強(qiáng)化預(yù)算管理,杜絕科研腐敗仍然是必需的。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算是經(jīng)費(fèi)支出的依據(jù),是課題制實(shí)行的重要環(huán)節(jié),在批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi),課題負(fù)責(zé)人擁有足夠的自主權(quán)。因此,科研人員要對(duì)預(yù)算的編制足夠重視,預(yù)算審批部門(mén)要真正起到審批的作用。今年以來(lái),科研經(jīng)費(fèi)管理制度經(jīng)過(guò)相應(yīng)調(diào)整已經(jīng)趨于寬松、合理,目的在于倡導(dǎo)實(shí)事求是地編制預(yù)算。預(yù)算應(yīng)做到有據(jù)可依,有相應(yīng)的支撐材料證明預(yù)算的合理性,這些支撐材料也是預(yù)算審批部門(mén)復(fù)核預(yù)算的依據(jù)。目前的預(yù)算編制和審核還不夠嚴(yán)謹(jǐn),舉例說(shuō)明。

    (1)預(yù)算表列示內(nèi)容沒(méi)有實(shí)際意義。我們看到預(yù)算編制要求超過(guò)5萬(wàn)元的材料支出要詳列,而批復(fù)的預(yù)算中是這樣列的:原材料(無(wú)材料名稱)25000千克,單價(jià)2元/千克,合計(jì)5萬(wàn)元。實(shí)際購(gòu)買(mǎi)的原材料有好幾個(gè)品種,單價(jià)從10~30元不等。這樣的預(yù)算是沒(méi)有約束力的。預(yù)算編制根據(jù)重要性原則要求對(duì)超過(guò)5萬(wàn)元的支出詳細(xì)列支是必要的,但詳列不能敷衍了事,審批環(huán)節(jié)也應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要求填列的內(nèi)容有實(shí)際意義,同時(shí)要求提供支撐材料。

    (2)對(duì)課題中的大額實(shí)驗(yàn)檢測(cè)費(fèi)預(yù)算缺乏管理。如果一項(xiàng)課題大部分實(shí)驗(yàn)都要委托外單位來(lái)做,那么這個(gè)檢測(cè)單位應(yīng)該作為課題合作單位在預(yù)算中列明。目前這方面在預(yù)算編制環(huán)節(jié)缺乏管理和約束,到預(yù)算執(zhí)行階段課題依托單位也不好管。因?yàn)樵诮?jīng)費(fèi)預(yù)算中確實(shí)有這么大額的檢測(cè)費(fèi)支出預(yù)算,依托單位在預(yù)算執(zhí)行的環(huán)節(jié)再去審核預(yù)算內(nèi)支出的合理性,有多頭管理之嫌。雖然增設(shè)了幾道審批程序,也只是在形式上完善了手續(xù)而已,不能真正起到防范作用。這也是問(wèn)題高發(fā)區(qū),以檢測(cè)費(fèi)名義外轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)并私分公款的案例也不少。

    批復(fù)的預(yù)算是經(jīng)費(fèi)支出的依據(jù),也是課題依托單位監(jiān)管的依據(jù)之一,在預(yù)算范圍內(nèi)的支出,應(yīng)給予課題負(fù)責(zé)人足夠的自主權(quán),依托單位不應(yīng)再設(shè)置過(guò)多的審批程序影響科研活動(dòng)的正常及時(shí)開(kāi)展。依托單位如何避免要么不管,要么一管就死的狀況出現(xiàn),關(guān)鍵在于要理清科技計(jì)劃部門(mén)對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理責(zé)任和課題依托單位的監(jiān)管責(zé)任,使其各司其職。

    三、完善科研成果評(píng)價(jià)體系,使科研經(jīng)費(fèi)的投入真正產(chǎn)生預(yù)期的效益

    現(xiàn)行的科研成果評(píng)價(jià)體系方法主要通過(guò)量化指標(biāo)評(píng)分的辦法進(jìn)行評(píng)價(jià)。雖然便于操作,但很難反映科研項(xiàng)目的內(nèi)涵及真正價(jià)值。對(duì)科研成果的評(píng)價(jià)應(yīng)該是多方位的,不應(yīng)過(guò)多依賴報(bào)送的材料、論文發(fā)表的期刊等級(jí)、論文發(fā)表的數(shù)量等。科研的目的應(yīng)該最直接反映在對(duì)社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用上,使科研人員專注于科研質(zhì)量,而不是在論文數(shù)量上消耗精力?,F(xiàn)行的科研成果評(píng)價(jià)體系因?yàn)樵u(píng)價(jià)方式的主觀、單一,評(píng)價(jià)結(jié)果又與職稱晉級(jí)密切相關(guān),致使拉關(guān)系、走人情、謊報(bào)成果效益等學(xué)術(shù)腐敗現(xiàn)象普遍存在,后果是很多項(xiàng)目拿了大獎(jiǎng),結(jié)果根本就沒(méi)有應(yīng)用,對(duì)社會(huì)發(fā)展無(wú)益,又阻礙了今后他人的研究。注重科研成果質(zhì)量,完善科研成果評(píng)價(jià)體系,可以有效遏制重立項(xiàng)、輕結(jié)果現(xiàn)象,使科研經(jīng)費(fèi)的投入真正產(chǎn)生預(yù)期的效益。

    如果不能有效評(píng)價(jià)科研經(jīng)費(fèi)投入的成果,那么我們國(guó)家每年遞增的科研經(jīng)費(fèi)投入就是巨大的浪費(fèi)。只要能產(chǎn)出真正有價(jià)值的科研成果,我們確實(shí)沒(méi)有必要像防賊一樣去管理經(jīng)費(fèi)。尊重科研人員,增強(qiáng)科研人員改革的成就感和獲得感,為科研人員潛心研究營(yíng)造良好環(huán)境,才符合科教興國(guó)戰(zhàn)略的要求。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張 力.從薪酬制度改革入手解決科研經(jīng)費(fèi)使用問(wèn)題[N].科技日?qǐng)?bào),2004-09-01.

    [2]孫友甫.關(guān)于改進(jìn)科技成果評(píng)價(jià)機(jī)制的建議[EB/OL].http://blog.sciencenet.cn/blog-627531-555192.html.

    猜你喜歡
    待遇科研人員預(yù)算編制
    科技部等五部門(mén)聯(lián)合發(fā)文開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)
    科研人員破譯黑豬肉特征風(fēng)味物質(zhì)
    不講待遇 不計(jì)得失
    治療艾滋病,中國(guó)科研人員有了新發(fā)現(xiàn)
    廣東公安科研人員風(fēng)采
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題探討
    對(duì)公共部門(mén)預(yù)算編制中討價(jià)還價(jià)行為的解釋
    優(yōu)先待遇
    亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美性长视频在线观看| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丝袜美足系列| 午夜视频精品福利| 国产欧美亚洲国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 又黄又粗又硬又大视频| 老熟女久久久| 人体艺术视频欧美日本| 一本色道久久久久久精品综合| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 男人舔女人的私密视频| 国产av精品麻豆| 国产成人av教育| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲,欧美,日韩| 中国美女看黄片| 亚洲综合色网址| 日本欧美国产在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 日韩av不卡免费在线播放| 2018国产大陆天天弄谢| 一级黄片播放器| 一区二区日韩欧美中文字幕| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 我的亚洲天堂| www.自偷自拍.com| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美日韩视频精品一区| 91老司机精品| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 麻豆国产av国片精品| 黄色怎么调成土黄色| 性色av一级| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产三级黄色录像| 国产国语露脸激情在线看| 一区二区三区四区激情视频| 免费在线观看影片大全网站 | 男女高潮啪啪啪动态图| 久久精品久久久久久久性| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| www.熟女人妻精品国产| 久热爱精品视频在线9| 日韩视频在线欧美| 亚洲人成电影观看| 国产1区2区3区精品| 999久久久国产精品视频| 国产一区二区激情短视频 | 美女福利国产在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本a在线网址| 大码成人一级视频| 一级黄色大片毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 操出白浆在线播放| 精品久久久精品久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品福利永久在线观看| www.熟女人妻精品国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 五月开心婷婷网| 日本一区二区免费在线视频| 一本大道久久a久久精品| 无遮挡黄片免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品人妻久久久影院| 在现免费观看毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av国产精品久久久久影院| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 国产精品国产三级国产专区5o| 人妻一区二区av| 制服诱惑二区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最新的欧美精品一区二区| 精品第一国产精品| 亚洲精品一区蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 成在线人永久免费视频| 午夜久久久在线观看| 一级黄片播放器| www.999成人在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 热re99久久国产66热| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久国产精品人妻一区二区| avwww免费| 交换朋友夫妻互换小说| av片东京热男人的天堂| 一本综合久久免费| videos熟女内射| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品少妇内射三级| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 大香蕉久久网| 日韩伦理黄色片| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91老司机精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 啦啦啦 在线观看视频| 99香蕉大伊视频| 国产av国产精品国产| 性色av一级| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久久久久免费视频了| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成人国产一区在线观看 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品人妻在线不人妻| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 日日摸夜夜添夜夜爱| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲五月婷婷丁香| 9色porny在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 深夜精品福利| 日本av免费视频播放| 亚洲色图综合在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产又爽黄色视频| 亚洲七黄色美女视频| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜激情av网站| 免费少妇av软件| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产片特级美女逼逼视频| 日本欧美视频一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美精品av麻豆av| 国产爽快片一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 伦理电影免费视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大陆偷拍与自拍| 夫妻午夜视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线天堂中文资源库| e午夜精品久久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 九草在线视频观看| e午夜精品久久久久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产在线免费精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品一二三区在线看| 久久女婷五月综合色啪小说| 午夜激情久久久久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费看av在线观看网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老司机靠b影院| 免费观看人在逋| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 搡老乐熟女国产| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩一本色道免费dvd| 高清不卡的av网站| 免费少妇av软件| 国产精品一国产av| 婷婷色综合www| 蜜桃在线观看..| 国产成人91sexporn| 国产视频一区二区在线看| 国产免费现黄频在线看| 午夜久久久在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 91精品国产国语对白视频| 成年动漫av网址| 欧美日韩一级在线毛片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线精品无人区一区二区三| 一级毛片 在线播放| 99热全是精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 十八禁高潮呻吟视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 热re99久久国产66热| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本wwww免费看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av一本久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品 国内视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 另类精品久久| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 一本大道久久a久久精品| 免费看不卡的av| 午夜老司机福利片| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品一二三| 久久九九热精品免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久人人97超碰香蕉20202| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线av久久热| 午夜91福利影院| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜激情久久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲人成网站在线观看播放| 大香蕉久久成人网| 久久青草综合色| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 日本av免费视频播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99久久人妻综合| 国产熟女欧美一区二区| 国产男人的电影天堂91| 韩国高清视频一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲天堂av无毛| 99久久99久久久精品蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 1024视频免费在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| www.av在线官网国产| 欧美国产精品一级二级三级| 97在线人人人人妻| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产不卡av网站在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产免费现黄频在线看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲,一卡二卡三卡| 老熟女久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产成人91sexporn| 亚洲中文日韩欧美视频| 18禁观看日本| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲国产欧美在线一区| 超碰成人久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 十八禁人妻一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产a三级三级三级| 日本a在线网址| 久久午夜综合久久蜜桃| 飞空精品影院首页| 男女之事视频高清在线观看 | 校园人妻丝袜中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩精品网址| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久精品成人免费网站| 咕卡用的链子| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久精品国产亚洲精品| 在现免费观看毛片| 亚洲视频免费观看视频| 久久九九热精品免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久亚洲国产成人精品v| 精品久久久久久电影网| 下体分泌物呈黄色| av有码第一页| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人啪精品午夜网站| 一级黄片播放器| 国产三级黄色录像| 成人三级做爰电影| 婷婷色av中文字幕| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费在线观看影片大全网站 | 午夜激情久久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 成在线人永久免费视频| 久久久精品94久久精品| 晚上一个人看的免费电影| 精品免费久久久久久久清纯 | 新久久久久国产一级毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美精品一区二区大全| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久人妻熟女aⅴ| 一级毛片我不卡| 成人免费观看视频高清| 我的亚洲天堂| 国产成人一区二区在线| 久久ye,这里只有精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 韩国精品一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 激情视频va一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 黄色视频在线播放观看不卡| 男女免费视频国产| 欧美性长视频在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| av电影中文网址| 99国产综合亚洲精品| 9191精品国产免费久久| 亚洲av电影在线进入| 日日爽夜夜爽网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 99精国产麻豆久久婷婷| 精品卡一卡二卡四卡免费| 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利视频精品| 九草在线视频观看| 日日爽夜夜爽网站| 岛国毛片在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久久精品免费免费高清| 国产精品三级大全| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品国产一区二区三区四区第35| 91麻豆av在线| 国产日韩欧美在线精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产真人三级小视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产淫语在线视频| 午夜久久久在线观看| 精品人妻在线不人妻| 一级毛片电影观看| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美久久黑人一区二区| 宅男免费午夜| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 一边亲一边摸免费视频| h视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| svipshipincom国产片| 午夜福利一区二区在线看| 伦理电影免费视频| 亚洲av美国av| 免费在线观看日本一区| 黄色视频不卡| 国产免费视频播放在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲人成电影观看| 亚洲av综合色区一区| 波多野结衣一区麻豆| 午夜视频精品福利| 国产麻豆69| 亚洲成人免费av在线播放| 中文字幕色久视频| 日本91视频免费播放| 精品久久蜜臀av无| 国产主播在线观看一区二区 | 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲成人手机| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本大道久久a久久精品| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美精品亚洲一区二区| 嫁个100分男人电影在线观看 | e午夜精品久久久久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇的丰满在线观看| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲,欧美精品.| 黄色a级毛片大全视频| 啦啦啦 在线观看视频| 色播在线永久视频| 国产男女超爽视频在线观看| 天堂8中文在线网| 久久久精品免费免费高清| 久久这里只有精品19| 性色av一级| 交换朋友夫妻互换小说| 一级毛片我不卡| www.av在线官网国产| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线观看jvid| 亚洲欧洲国产日韩| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美国产精品va在线观看不卡| 90打野战视频偷拍视频| 一级毛片女人18水好多 | 久久午夜综合久久蜜桃| 精品国产一区二区三区四区第35| 99热网站在线观看| 久久久久久人人人人人| 国产色视频综合| 男人舔女人的私密视频| 各种免费的搞黄视频| 久久狼人影院| 欧美久久黑人一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜免费观看性视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲中文av在线| 一区二区三区乱码不卡18| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一区二区三区激情视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看人妻少妇| 国产男女内射视频| 亚洲久久久国产精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 成人午夜精彩视频在线观看| av在线播放精品| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美精品一区二区免费开放| 97在线人人人人妻| 激情五月婷婷亚洲| 大香蕉久久网| 亚洲精品日本国产第一区| 只有这里有精品99| 乱人伦中国视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜91福利影院| 久久久久久久久久久久大奶| 黄色 视频免费看| 亚洲免费av在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久ye,这里只有精品| 五月开心婷婷网| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品成人在线| 精品亚洲成国产av| 伦理电影免费视频| 国产成人精品在线电影| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 伦理电影免费视频| 亚洲成色77777| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 香蕉国产在线看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美大码av| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 婷婷丁香在线五月| 91精品三级在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品自拍成人| 悠悠久久av| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| a级毛片在线看网站| 亚洲三区欧美一区| 久9热在线精品视频| 成年av动漫网址| 亚洲伊人久久精品综合| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人国语在线视频| 午夜影院在线不卡| 高清av免费在线| 精品人妻在线不人妻| 中国国产av一级| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 91精品三级在线观看| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产精品999| 黄色怎么调成土黄色| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久国产精品麻豆| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| www.999成人在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品国产av成人精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产伦理片在线播放av一区| 两个人看的免费小视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲成人手机| 免费观看人在逋| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 麻豆av在线久日| 免费看av在线观看网站| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕亚洲精品专区| 精品久久久久久电影网| 搡老岳熟女国产| 一级毛片电影观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产在视频线精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜激情av网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品国产av在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 嫁个100分男人电影在线观看 | 青春草亚洲视频在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产欧美在线一区| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产亚洲av高清不卡| 欧美黄色淫秽网站| 尾随美女入室| 免费日韩欧美在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| av电影中文网址| 免费观看a级毛片全部| 久热这里只有精品99| 丰满少妇做爰视频| 欧美日韩视频精品一区| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费高清在线观看视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 日日夜夜操网爽| 免费看十八禁软件| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级毛片女人18水好多 | 国产爽快片一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美大码av| 久久99一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av一本久久久久| 成年美女黄网站色视频大全免费| 中文字幕亚洲精品专区| 中文字幕最新亚洲高清| 免费观看av网站的网址| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲国产精品一区三区| 永久免费av网站大全| 97在线人人人人妻| 免费在线观看日本一区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产在线观看jvid| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美黑人精品巨大| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精|