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    怎樣區(qū)分好理論和壞理論

    2016-10-31 00:28:22風(fēng)里李峰
    公務(wù)員文萃 2016年10期
    關(guān)鍵詞:麥肯錫矩陣特征

    風(fēng)里++李峰

    社會(huì)心理學(xué)之父勒溫有句名言:“沒(méi)有什么比好的理論更實(shí)用?!睂?duì)于實(shí)用主義者而言,理論跟產(chǎn)品一樣,就是被使用的,關(guān)鍵是好不好用,有沒(méi)有副作用。理論消費(fèi)者面臨諸多困境:流行的理論不一定好,好的理論不一定流行;學(xué)術(shù)地位高的理論不一定實(shí)用,實(shí)用的理論不一定有學(xué)術(shù)地位。

    流行理論長(zhǎng)什么樣

    流行理論具備四大特征

    第一個(gè)特征:結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單。在世俗的眼光中,理論本是燒腦的東西。1965年安索夫出版了《公司戰(zhàn)略》一書(shū),提出了他的3S模型:戰(zhàn)略(Strategy)、組織(Structure)和系統(tǒng)(System)。后來(lái)麥肯錫的彼得斯和沃特曼出版了《追求卓越》一書(shū),提出了7S模型,除了安索夫的3個(gè)S以外,又加了4個(gè)S:人員(Staff)、技能(Skills)、風(fēng)格(Style)以及共享價(jià)值觀(Shared values)。雖然《追求卓越》比《公司戰(zhàn)略》暢銷,但是簡(jiǎn)單的3S比復(fù)雜的7S更容易流行。

    以人才標(biāo)準(zhǔn)(素質(zhì)模型)為例,韋爾奇的4E(Energy、Energize、Edge、Execute)加1P(Passion),共5個(gè)。孫子兵法也是5個(gè)(智、信、仁、勇、嚴(yán))。姜太公8條,誰(shuí)記得?。咳握怯萌司鸵粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn):簡(jiǎn)單。如果有人對(duì)“簡(jiǎn)單”二字從三四個(gè)角度詮釋,從推廣的角度看,完美!

    第二個(gè)特征:外形性感。就像工業(yè)設(shè)計(jì)對(duì)產(chǎn)品很重要一樣,很多人買商品看包裝、產(chǎn)品外觀、材質(zhì),等到使用了一個(gè)階段后才知道品質(zhì)好壞,例如買手機(jī)就是這樣。一個(gè)理論的表達(dá)是否形象生動(dòng)很重要。所以,隱喻式的理論容易流行,例如長(zhǎng)尾理論、藍(lán)海理論、刺猬理論。

    第三個(gè)特征:偏激、反主流。比較另類的理論容易流行,因?yàn)樗鼈兡艿窒?dāng)時(shí)主流理論的副作用,就好比大家都用差不多的電腦,突然蘋(píng)果電腦出現(xiàn)了。

    流程再造是企業(yè)經(jīng)營(yíng)被偏激理論誤導(dǎo)的一個(gè)例子。哈默爾1993年提出的流程再造,其理念和氣勢(shì)跟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)革命旗幟下的各種“顛覆”異曲同工。哈默爾的口號(hào)就是“破壞現(xiàn)有的機(jī)制”“用信息技術(shù)聯(lián)結(jié)一切”,他顛覆的是亞當(dāng)·斯密的經(jīng)典概念“分工”。當(dāng)時(shí)世界500強(qiáng)企業(yè)中60%趨之若鶩,但近七成以失敗告終。

    對(duì)于大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者而言,我的忠告是:先別急著顛覆,趕緊惡補(bǔ)基本功,因?yàn)閲?guó)內(nèi)很多企業(yè)的管理水平還沒(méi)有達(dá)到泰勒制的及格線。我曾經(jīng)深入一家位于上海的外資工廠,發(fā)現(xiàn)員工流失率高達(dá)80%,遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平(50%)。經(jīng)過(guò)調(diào)研我發(fā)現(xiàn),這家企業(yè)的班組長(zhǎng)有辱罵工人的行為,工人按作息規(guī)定時(shí)間上班期間連上廁所都來(lái)不及(廁所距離工位太遠(yuǎn)),8小時(shí)內(nèi)不可以坐。

    第四個(gè)特征:有政治利用價(jià)值。如果理論迎合了某些身居高位者的需要,就容易火。例如,業(yè)務(wù)流程再造可以被用于裁員。

    那些經(jīng)得起實(shí)踐考驗(yàn)的好理論

    學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的游戲規(guī)則不同

    學(xué)術(shù)圈的游戲規(guī)則是:目標(biāo)是發(fā)表,不貴真,而貴新,因此偏激的理論勝出。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的游戲規(guī)則是:目標(biāo)是盈利,不貴新,而貴真,因此中庸的理論勝出。學(xué)術(shù)界對(duì)于好理論有著不同于應(yīng)用界的標(biāo)準(zhǔn)。例如,好理論必須容易證實(shí)或證偽、好理論會(huì)做出大膽預(yù)測(cè)、好理論假設(shè)很多事件不發(fā)生而不是發(fā)生。但是從應(yīng)用角度看,好理論有不同于學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的四個(gè)特征:

    第一個(gè)特征:好理論基于對(duì)人性的準(zhǔn)確把握。在激勵(lì)理論中我們看到很多好理論:麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)論、馬斯洛的需要層次論、赫茲伯格的雙因素論(保健因素和激勵(lì)因素)。以上理論都是基于對(duì)人性的準(zhǔn)確把握。

    第二個(gè)特征:好理論超越常識(shí)。例如,常識(shí)認(rèn)為,船小好調(diào)頭,小企業(yè)比大企業(yè)更靈活。但《組織變革的極限》的作者赫伯特·考夫曼提出一個(gè)反常識(shí)的理論:大企業(yè)有更多的資源應(yīng)對(duì)環(huán)境變化,因而比小企業(yè)更加靈活。第一,大企業(yè)有充足的資源嘗試新領(lǐng)域。第二,大企業(yè)可以用不同的子系統(tǒng)同時(shí)做一件事,從而找到最好的解決方案。(騰訊就有這個(gè)傳統(tǒng),其組織內(nèi)部?jī)扇齻€(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)做一個(gè)項(xiàng)目。)第三,大企業(yè)有多樣化的團(tuán)隊(duì)(教育背景、文化背景或技能),更能夠創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。

    第三個(gè)特征:好理論能解釋費(fèi)解的現(xiàn)象。為什么現(xiàn)代社會(huì)出現(xiàn)了企業(yè)?企業(yè)成長(zhǎng)的上限在哪里?這是兩個(gè)費(fèi)解的問(wèn)題。相對(duì)于亞當(dāng)·斯密的專業(yè)化和社會(huì)分工理論,科斯的交易成本理論更好地解釋了企業(yè)存在的意義。

    第四個(gè)特征:好理論具有整合對(duì)立觀點(diǎn)的能力。一個(gè)新理論的建立,往往是通過(guò)PK另一個(gè)已經(jīng)建立的理論而實(shí)現(xiàn)的。如果一個(gè)理論可以整合兩個(gè)甚至更多的對(duì)立理論,它很可能會(huì)是一個(gè)好理論。

    在戰(zhàn)略咨詢領(lǐng)域,BCG矩陣是一個(gè)壞理論,麥肯錫矩陣是一個(gè)好理論。然而當(dāng)我在課堂上講這兩個(gè)理論,問(wèn)大家喜歡哪一個(gè)時(shí),全班20人,有19人喜歡BCG矩陣,只有1個(gè)人喜歡麥肯錫矩陣,他是班里唯一的企業(yè)家。大家聽(tīng)了他的解釋后,也都開(kāi)始喜歡麥肯錫矩陣。

    按照學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn),BCG矩陣也許是個(gè)好理論:可證實(shí),可證偽,大膽預(yù)測(cè);麥肯錫理論則是個(gè)壞理論。但是在應(yīng)用上,正好相反。

    如何鑒別劣質(zhì)理論

    鑒別劣質(zhì)理論有一個(gè)好辦法,

    就是審視“邏輯距離”

    在制造品質(zhì)這一點(diǎn)上,理論太像產(chǎn)品了,也有假冒偽劣。造假有兩種:有意造假和無(wú)意造假。故意造假的理論家我認(rèn)為是少數(shù)。無(wú)意造假的一種類型,是因?yàn)閭€(gè)體研究者的學(xué)術(shù)功力弱。多篇調(diào)查報(bào)告顯示,在業(yè)已發(fā)表的醫(yī)學(xué)研究中,至少半數(shù)使用的統(tǒng)計(jì)分析方法是錯(cuò)誤的。

    鑒別劣質(zhì)理論有一個(gè)好辦法,就是審視“邏輯距離”。我最近一直在倡導(dǎo)我的學(xué)生用這個(gè)方法抵抗偽科學(xué)。例如星相學(xué),它號(hào)稱宇宙萬(wàn)物都是有聯(lián)系的。這是星相學(xué)的第一個(gè)邏輯;不同時(shí)間段孕育出生的人,天體之間的相對(duì)位置不同,這是星相學(xué)的第二個(gè)邏輯。但是,僅此而已。問(wèn)題是,天體之間的相對(duì)位置,對(duì)一個(gè)胚胎和新生兒心理特征的影響有還是沒(méi)有?有多大?這是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。還有,如果有足夠大的影響,那么,什么樣的天體相對(duì)位置對(duì)應(yīng)什么樣的心理特征?星相學(xué)無(wú)法論證。星相學(xué)推理的跳躍太大,也就是“邏輯距離太大”。

    有了邏輯距離這個(gè)概念武裝自己,我們就不太容易被一些偽科學(xué)忽悠。例如“全腦人”概念??茖W(xué)研究只是發(fā)現(xiàn)大腦左右半球的功能不對(duì)稱,僅此而已。多數(shù)人的語(yǔ)言中樞在左半球,但還有一些人的語(yǔ)言中樞在右半球。這樣看來(lái),左腦人右腦人的提法就不科學(xué)。

    理論采購(gòu)要訣:不信邪

    信邪是低智商的表征

    采購(gòu)理論,首先要不信邪。信邪有很多表現(xiàn)形式。

    “盡信書(shū)不如無(wú)書(shū)”,書(shū)呆子式的信書(shū)是信邪。

    迷信的最佳實(shí)踐是信邪。一些小企業(yè)主想把企業(yè)做大,盲目照搬大企業(yè)的管理方式,結(jié)果非常慘,企業(yè)不大卻得了大企業(yè)病。

    信“遠(yuǎn)道的和尚會(huì)念經(jīng)”是信邪,有人總是從企業(yè)外面尋找人才,而對(duì)企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才視而不見(jiàn)。

    “不明覺(jué)厲”是一種信邪,面對(duì)滿口復(fù)雜公式和技術(shù)術(shù)語(yǔ)的人頂禮膜拜。真正的大師從不故弄玄虛,而是能夠深入淺出?!懊饔X(jué)不厲”也是一種信邪,如果一位專家講理論講科技講得連他們都懂,他們就開(kāi)始低估對(duì)方的水平。

    迷信炫概念是一種信邪。炫概念自古有之。勒溫認(rèn)為好理論最實(shí)用,不過(guò)他本人不擅長(zhǎng)理論建設(shè),更擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)科研,他開(kāi)創(chuàng)了行動(dòng)研究。他的理論代表作場(chǎng)論和拓?fù)湫睦韺W(xué),都炫而無(wú)用,屬于心理學(xué)中的玄學(xué)。他喜歡用數(shù)學(xué)公式和物理學(xué)符號(hào)注解人的行為,其“炫”的程度類似于現(xiàn)在的“大數(shù)據(jù)”。

    迷信科學(xué)也是信邪??茖W(xué)的靈魂是質(zhì)疑,迷信科學(xué)是對(duì)科學(xué)精神的背叛。實(shí)驗(yàn)室的結(jié)論不可過(guò)度推廣到實(shí)驗(yàn)室以外。行為科學(xué)實(shí)驗(yàn)有“內(nèi)在效度高但是外在效度太低”的問(wèn)題。也就是說(shuō),實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)完善得出的結(jié)論靠譜,但這個(gè)結(jié)論對(duì)于應(yīng)用而言意義太小,對(duì)于一般民眾的意義就是個(gè)“然并卵”。如果將這些結(jié)論過(guò)度延展,則會(huì)誤導(dǎo)受眾。這一點(diǎn)保羅·克利恩的《心理學(xué)大曝光——皇帝的新裝》里有詳盡闡述。

    (摘自《中歐商業(yè)評(píng)論》)

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