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    火力發(fā)電企業(yè)行政管理效率提升思考

    2016-10-29 16:11:02姜海濤
    山東工業(yè)技術(shù) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:火力發(fā)電管理效率管理者

    姜海濤

    (內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司,內(nèi)蒙古 涼城 013700)

    火力發(fā)電企業(yè)行政管理效率提升思考

    姜海濤

    (內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司,內(nèi)蒙古 涼城 013700)

    隨著我國電力行業(yè)的發(fā)展進步,多方式的發(fā)電手段逐漸投入到生產(chǎn)中。現(xiàn)階段火力發(fā)電已經(jīng)在我國大范圍的使用,使用人群增多的同時也使火力發(fā)電暴露出一些管理方面的缺陷。目前我國火力發(fā)電的企業(yè)行政管理效率還很低,管理手段也不是那么的科學(xué)。所以本文就當(dāng)前我國火力發(fā)電企業(yè)的行政管理問題出發(fā),對如何提高行政管理效率提出一些可行的方案。

    火力發(fā)電;行政管理效率;建議

    0 引言

    我們當(dāng)今社會是網(wǎng)絡(luò)信息的時代,而網(wǎng)絡(luò)的動力來源就是“電”,沒有電力的發(fā)展,這一切也就成為了幻影。所以電力在人們生活中的重要性不用多說大家也是非常清楚的。我國的火力發(fā)電具有廣闊的發(fā)展空間,而如何提高火力發(fā)電的行政管理效率也成為了我們當(dāng)前工作的重點。

    1 火力發(fā)電中企業(yè)行政管理存在的問題

    1.1 行政管理體制不健全

    我國火力發(fā)電的起步比較晚,在最近的十幾年才得到初步性的發(fā)展,也可以說我國火力發(fā)電還處于探索階段。由于大規(guī)?;鹆Πl(fā)電組的出現(xiàn),使我國火力在機電自動化方面都得到了很大的提高,火力發(fā)電在一定程度上實行了“自動化”的發(fā)展模式。這種發(fā)展模式也在一定程度上節(jié)約了人力與物力。所以重組后的火力發(fā)電要求管理者進行人力的重新分配,使人員的發(fā)展與當(dāng)前先進的科學(xué)手段相適應(yīng)。而這種改變體現(xiàn)最多的就是行政管理的人員編制情況,管理者要將企業(yè)內(nèi)部人員進行重新劃分。而這種劃分也不是隨意性的,它要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況進行梳理。這相當(dāng)于管理者要將整個企業(yè)人員都打亂再從頭開始。調(diào)整的過程無疑是一項大的并且極其復(fù)雜的階段,這個過程中經(jīng)常會有人員職位的混亂、崗位發(fā)放不合理的情況出現(xiàn),并且各部門間的職責(zé)分屬也不是很明確。管理者自身能力的約束性導(dǎo)致其缺少科學(xué)的管理方法。

    1.2 行政管理的綜合性人才的缺乏

    正如上文中提到的,火力發(fā)電的先進化要求企業(yè)培養(yǎng)更多適合當(dāng)前技術(shù)的綜合性人才?;鹆Πl(fā)電涉及到極其廣泛的領(lǐng)域,這就決定了我們需要更專業(yè)的全能型人才。而許多剛出校門的大學(xué)生并不能滿足其技能性的發(fā)展要求,所以這也將一些人進行了限制約束。簡單來說,火力發(fā)電需要一些在生產(chǎn)方面有獨特見解的人,他們對于工作的整體要求與整個流程都有一個既定的了解,能夠比較容易進行生產(chǎn)操作。但是往往這些人也缺乏專業(yè)的知識系統(tǒng),沒有科學(xué)的理論指導(dǎo),這就出現(xiàn)了理論與實踐的矛盾,所以培養(yǎng)行政管理的綜合性人才是我們當(dāng)前工作的重點[1]。

    2 火力發(fā)電中提升企業(yè)管理效率的方式

    2.1 完善行政管理機構(gòu)與職能

    當(dāng)前的行政管理應(yīng)該與社會改革相適應(yīng),將整體改革的手段進行明確的規(guī)劃。首先,管理者應(yīng)該把提高工作效率放在一切工作的首位,制定符合當(dāng)前發(fā)展工作計劃。我們在原有工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上對現(xiàn)有工作進行發(fā)展,將原有經(jīng)驗中的進步元素留下,摒棄掉退后的管理方式。第二,從員工的角度來講,管理者要將員工進行合理分工,根據(jù)每位員工的具體特點來劃分他們的職能范疇。這樣我們就做到了“人盡其能” 。第三,管理者應(yīng)該將屬性相似的部分劃分到一起,建立原部門與現(xiàn)有部門之間的聯(lián)系,這樣既能夠提高員工的工作效率又合理的設(shè)置了部門分化。最后管理者要建立有序的人事計劃,確保從管理層到基層的絕對公平,增強本企業(yè)的管理透明度。這樣會更加方便的進行人事管理,增強員工對本企業(yè)的信任度[2]。

    2.2 建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程

    想要讓企業(yè)行政管理的效率提高,規(guī)范企業(yè)的管理流程必不可少。管理者首先要跟上時代的發(fā)展步伐,隨時對企業(yè)管理的制度進行調(diào)整,使企業(yè)制度的發(fā)展適合當(dāng)今社會的進步規(guī)律。具體的措施是管理者應(yīng)該派遣各部門的負(fù)責(zé)人到其他公司進行定期調(diào)查,將其他企業(yè)制度先進性的一面借鑒過來,分析其是否適合本企業(yè)的發(fā)展。如果可行,管理者應(yīng)該予以實施。其次,我們要以管理技術(shù)為核心,以管理手段為輔助方式建立多層次發(fā)展的企業(yè)適用流程。管理者也可以考慮借鑒國外先進的管理手段,讓我國火力發(fā)電企業(yè)與國際企業(yè)接軌,使本企業(yè)邁進一個全新的發(fā)展階段。這種階段必定是國際化的、先進化的也是能夠促使企業(yè)高效率發(fā)展的必經(jīng)之路。企業(yè)也要做好新老員工的交接工作。首先,每一位新員工的工作都要在老員工的輔助下進行,如果沒有正規(guī)人員的指導(dǎo),必將會發(fā)生降低工作效率的情況。因為新員工的摸索階段是一個“費時”的過程,缺乏正確的工作手段往往會使新員工像“無頭蒼蠅”一樣,到處碰壁。而傳授的過程也是一個“互利”的過程,一方面促進新員工工作效率的提高,另一方面也增強老員工對知識的鞏固[3]。

    2.3 對行政管理工作進行重新定位,提高行政管理效率

    一些火力發(fā)電廠之所以在行政管理的方向進入了誤區(qū),是因為他們對行政管理工作沒有一個準(zhǔn)確的定位,他們沒有重視管理在提高工作效率方面的優(yōu)勢。首先,企業(yè)要制定詳細的工作計劃,就如何降低產(chǎn)品成本進行探討。我們都知道產(chǎn)品成本的降低在很大程度上取決于材料的使用情況。其次,企業(yè)應(yīng)該從現(xiàn)有的財務(wù)狀況入手,給財務(wù)人員制定目標(biāo)規(guī)則,使銀行放寬還款期限,減少還款利率。最后,企業(yè)應(yīng)該提高對人員的管理,嚴(yán)格規(guī)定出差等事項的消費標(biāo)準(zhǔn),避免員工“亂報”、“錯報”等現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)也應(yīng)該從政府入手,促進政府與火力發(fā)電之間的合作,多為企業(yè)爭取一些實際可行的權(quán)益[4]。

    3 結(jié)論

    我國火力發(fā)電企業(yè)的行政管理雖然還存在著一些弊端,但是它的發(fā)展前景與進步空間都是非常大的。這要求各企業(yè)要正確認(rèn)識自身的優(yōu)勢與缺陷,根據(jù)本企業(yè)的實際發(fā)展情況,來做出相應(yīng)的調(diào)整。火力發(fā)電企業(yè)行政效率的提高也將促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

    [1]朱春雷.火力發(fā)電企業(yè)信息化建設(shè)及應(yīng)用研究[D].天津大學(xué),2007.

    [2]陳海妹.火力發(fā)電企業(yè)成本管理研究[D].天津大學(xué),2008.

    [3]陳曉梅.火力發(fā)電企業(yè)部門業(yè)績評價研究[D].華北電力大學(xué)(河北),2009.

    [4]馬小勇.基于信息網(wǎng)絡(luò)集成分析的火電管理復(fù)雜體系研究[D].華北電力大學(xué),2012.

    10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.19.151

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