公司變更經營地點，員工不愿隨遷是否能得到補償？

編輯同志：

我原來工作的公司在北京市西城區(qū)，后來因房租上漲，公司決定搬到遠郊懷柔區(qū)辦公。因我家住在豐臺，去西城區(qū)上班距離還可以，但是去懷柔就太遠了，所以我不同意到懷柔上班。公司知道后，就通知我說不同意的話視為我主動辭職，公司不會給我任何補償，并讓我在201 6年5月底辦理了工作交接。請問：這種情況下，我是否能向公司要求支付解除勞動關系的賠償金？

北京 李麗

李麗讀者：

勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業(yè)整體改制、不可抗力等屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情形。對此，用人單位和勞動者協(xié)商后可以解除勞動合同，但用人單位應依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金。您公司因自身原因從西城搬遷至懷柔，兩地相距較遠，屬于勞動合同中重大事項的變更，公司根據(jù)您的意愿解除雙方的勞動關系，屬于協(xié)商一致解除勞動合同。所以，您可以要求公司向您支付經濟補償金。