淺析資源管理對煤礦經(jīng)濟(jì)效益的促進(jìn)作用

劉永興

（西山煤電西銘礦多經(jīng)公司，山西太原030052）

淺析資源管理對煤礦經(jīng)濟(jì)效益的促進(jìn)作用

劉永興

（西山煤電西銘礦多經(jīng)公司，山西太原030052）

分析資源管理的概念和內(nèi)涵，通過產(chǎn)量和銷量運(yùn)行情況、煤礦產(chǎn)業(yè)集中度以及煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量三個(gè)維度分析2006年—2013年我國煤礦經(jīng)濟(jì)效益。探索資源管理對煤礦經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)作用的路徑。

資源管理；煤礦經(jīng)濟(jì)效益；原煤產(chǎn)量；產(chǎn)業(yè)集中度；產(chǎn)品消費(fèi)量

引言

改革開放以來，煤礦資源在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中有重要作用，同時(shí)在我國能源消耗體系中有重要地位。因此，提高煤礦經(jīng)濟(jì)效益不僅有利于煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而且有利于提高煤礦資源利用效率，為我國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和新常態(tài)增長發(fā)揮重要作用。其中，資源管理是提高煤礦經(jīng)濟(jì)效益的重要手段之一，有助于提高煤礦資源利用效率。

1　資源管理的概念和內(nèi)涵

1.1資源管理的概念

資源管理一般是指人力資源、財(cái)務(wù)資源以及知識信息與技術(shù)資源等方面的管理。其中，人力資源管理要求在既定人力資源管理目標(biāo)下引進(jìn)、分配和管理符合條件的人才，同時(shí)進(jìn)行技能、經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)以及人力資源績效考核。財(cái)務(wù)資源管理是指在既定財(cái)務(wù)資源管理目標(biāo)下使用、獲取和監(jiān)控相應(yīng)財(cái)務(wù)資源使企業(yè)利潤最大化。知識信息與技術(shù)資源資源是前兩者的補(bǔ)充和保障，從專業(yè)化、信息化等角度維護(hù)管理工作的高效進(jìn)行。

1.2資源管理的內(nèi)涵

資源管理的內(nèi)涵要求在更新管理理念的基礎(chǔ)上，通過不同資源的開發(fā)、引入、整合以及配置實(shí)現(xiàn)資源管理的效果和公司目標(biāo)利潤的最大化。資源管理的根本要求為系統(tǒng)性管理體系、開放性管理框架、多維度管理規(guī)劃以及動態(tài)性管理過程。因此，根據(jù)資源管理的概念和內(nèi)涵，我國煤炭經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長和綠色發(fā)展必然離不開資源管理的合理實(shí)施，同時(shí)提高我國煤炭經(jīng)濟(jì)效益也對資源管理提出了更高的要求。

2　2006年—2013年我國煤礦經(jīng)濟(jì)效益分析

2.1我國原煤產(chǎn)量情況分析

由于原煤產(chǎn)量作為煤礦經(jīng)濟(jì)效益的先導(dǎo)性指標(biāo)，首先以原煤產(chǎn)量變動趨勢為切入點(diǎn)有利于把握我國煤礦經(jīng)濟(jì)的總體效益。2006年—2013年我國原煤產(chǎn)量趨勢見表1。

表1　2006年—2013年我國原煤產(chǎn)量趨勢

根據(jù)表1，2006年我國原煤產(chǎn)量為24.68億t，2013年為37億t，總體增幅為49.92%。但是，顯而易見的是受宏觀經(jīng)濟(jì)和原煤需求量的影響不同年份的原煤產(chǎn)量不同。其次，雖然不同年份的原煤產(chǎn)量和增幅都有所不同，但是2006年—2013年我國原煤產(chǎn)量總的趨勢還是增加的，即增幅至少大于1%。最后，2006年—2013年我國原煤產(chǎn)量增幅波動下降，2009年增幅為峰值，2013年增幅僅為1.1%。

2.2煤礦產(chǎn)業(yè)集中度分析

煤礦經(jīng)濟(jì)效益首先需要分析作為先導(dǎo)性指標(biāo)的原煤產(chǎn)量趨勢，其次需要分析煤礦經(jīng)濟(jì)效益的主要衡量指標(biāo)—煤礦產(chǎn)業(yè)集中度。煤礦產(chǎn)業(yè)集中度是指在市場經(jīng)濟(jì)中，煤礦產(chǎn)業(yè)在總體國內(nèi)生產(chǎn)總值所占的比例，同時(shí)也是衡量煤礦產(chǎn)業(yè)相對規(guī)模的比值。根據(jù)《中國煤炭工業(yè)年鑒》數(shù)據(jù)，雖然2013年大型煤礦企業(yè)占全國煤礦產(chǎn)業(yè)集中度的75%且同比增長了5.6%，但是2013年我國總體煤礦產(chǎn)業(yè)集中度同比下降了17%。因此，雖然煤礦經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中有重要地位，但是也需要看到煤礦產(chǎn)業(yè)集中度下降的困境。

2.3煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量分析

與煤礦產(chǎn)業(yè)集中度類似，我國煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量同樣有波動下降的趨勢。2013年煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量為36.1億t，小于2013年原煤產(chǎn)量37億t，表現(xiàn)出煤礦產(chǎn)品消費(fèi)能力不足。同時(shí)從時(shí)間趨勢來看，煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量在2006年—2013年間由10%的年均增幅逐漸下降到2.6%的年均增幅，因此煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量也是逐漸降低的。

3　資源管理對煤礦經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)作用

1）優(yōu)化資源管理開發(fā)，從根本上穩(wěn)定煤礦經(jīng)濟(jì)效益。

根據(jù)2006年—2013年我國煤礦經(jīng)濟(jì)效益的分析，研究發(fā)現(xiàn)原煤產(chǎn)量逐年上升，但是原煤產(chǎn)量的增幅、煤礦產(chǎn)業(yè)集中度以及煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量逐年下降。因此，本文根據(jù)資源管理的概念和內(nèi)涵以及我國煤礦經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)狀探索資源管理對煤礦經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)作用的路徑，以破解目前經(jīng)濟(jì)效益下降的困境，包括優(yōu)化資源管理開發(fā)，從根本上穩(wěn)定煤礦經(jīng)濟(jì)效益；合理配置煤礦資源，從制度上保障煤礦經(jīng)濟(jì)效益；完善資源管理方式，從技術(shù)上提高煤礦經(jīng)濟(jì)效益。

優(yōu)化資源管理開發(fā)，是從根本上穩(wěn)定煤礦經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。可以從兩方面來看，第一，優(yōu)化資源管理開發(fā)要求煤礦企業(yè)運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)探索尚未開采的煤礦資源。探索尚未開采的煤礦資源是穩(wěn)定煤礦經(jīng)濟(jì)效益的根本措施，如果將煤礦資源視為煤礦企業(yè)的實(shí)物資本，那么實(shí)物資本的充實(shí)顯然可以提高煤礦企業(yè)的決策能力和資金運(yùn)轉(zhuǎn)能力，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。第二，優(yōu)化資源管理開發(fā)進(jìn)一步要求煤礦企業(yè)對尚未開采的煤礦資源做出合理的開采規(guī)劃。合理的開采規(guī)劃要求不同企業(yè)根據(jù)不同地區(qū)的煤礦資源，在國內(nèi)需求和國際市場價(jià)格變動的過程中調(diào)整開采規(guī)劃，從而達(dá)到規(guī)避煤礦市場風(fēng)險(xiǎn)的作用。

2）合理配置煤礦資源，從制度上保障煤礦經(jīng)濟(jì)效益。

合理配置煤礦資源是在優(yōu)化資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)上提出的，與根本性作用路徑不同的是前者為制度性保障。合理配置煤礦資源一方面要求在煤礦產(chǎn)業(yè)內(nèi)部合理配置煤礦資源。由于煤礦市場是由眾多煤礦企業(yè)組成的，包括壟斷寡頭和眾多跟隨者。因此，不同規(guī)模、不同運(yùn)營實(shí)力的企業(yè)在分配煤礦資源的過程中既要注重市場公平，又要提高煤礦市場競爭程度，即注重公平的同時(shí)提高產(chǎn)業(yè)內(nèi)煤礦資源配置效率。

合理配置煤礦資源另一方面要求在煤礦企業(yè)內(nèi)部合理配置煤礦資源。除了產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的資源配置需要不斷優(yōu)化，不同煤礦企業(yè)內(nèi)部的資源也需科學(xué)配置。由于煤礦企業(yè)是煤礦資源決策與運(yùn)營的微觀主體，因此煤礦企業(yè)有煤礦資源直接開發(fā)權(quán)和使用權(quán)。合理配置煤礦資源要求設(shè)計(jì)科學(xué)的資源開采方案，嚴(yán)格按照國家規(guī)定和行業(yè)準(zhǔn)則實(shí)施開采活動，同時(shí)引入第三方評估和監(jiān)督體系，從制度上保障煤礦經(jīng)濟(jì)效益。

3）完善資源管理方式，從技術(shù)上提高煤礦經(jīng)濟(jì)效益。

完善資源管理方式是優(yōu)化資源管理開發(fā)和合理配置煤礦資源的補(bǔ)充，主要是從技術(shù)層面提高資源管理對煤礦經(jīng)濟(jì)效益的作用。主要包括完善人力資源管理方式和自然資源管理方式，其中，完善人力資源管理方式要求重新劃分人力資源部門的管理職能，提高人力資源者的專業(yè)素質(zhì)。完善自然資源管理方式一方面要求煤礦企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)煤炭資源管理人才，提高企業(yè)人力資本水平。另一方面要求煤礦企業(yè)引進(jìn)和開發(fā)先進(jìn)煤炭資源管理技術(shù)，將自然科學(xué)和社會管理科學(xué)相結(jié)合，尤其著重培育自主創(chuàng)新技術(shù)。因此，只有從技術(shù)上提高煤礦經(jīng)濟(jì)效益，煤炭企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和新常態(tài)轉(zhuǎn)型。

4　結(jié)語

煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與資源管理水平緊密相關(guān)，因此需要重視資源管理并將資源管理落實(shí)到實(shí)處。本文首先分析資源管理的概念和內(nèi)涵，通過我國原煤產(chǎn)量情況、煤礦產(chǎn)業(yè)集中度以及煤礦產(chǎn)品消費(fèi)量三個(gè)維度分析2006年—2013年我國煤礦經(jīng)濟(jì)效益。最后探索資源管理對煤礦經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)作用的路徑，即優(yōu)化資源管理開發(fā)，從根本上穩(wěn)定煤礦經(jīng)濟(jì)效益；合理配置煤礦資源，從制度上保障煤礦經(jīng)濟(jì)效益；完善資源管理方式，從技術(shù)上提高煤礦經(jīng)濟(jì)效益。

［1］王昌軍，滕少朋.礦井水資源化應(yīng)用研究與實(shí)踐［J］.山東煤炭科技，2006（5）:56-57.

［2］于宏兵，馬淑芹，蔣彬，等.煤礦廢棄物資源化利用與循環(huán)經(jīng)濟(jì)淺議［J］.環(huán)境保護(hù)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)，2008（11）:15-18.

［3］龔永強(qiáng).淺談提高煤礦經(jīng)濟(jì)效益的措施［J］.科技信息，2013（35）: 255.

（編輯：苗運(yùn)平）

Acceleration of Resource Management for Coal Mine Economy

Liu Yongxing
（Ximing Coal Mine of Xishan Coal and Electricity Group，Taiyuan Shanxi 030052）

This paper analyzes the concept and the connotation of resource management，through the operation of the production and sales，coal industry concentration and coal mine product consumption three dimension analysis of coal mine in our country in 2006-2013 economic benefits.To explore the resource management to the coal mine economic benefit is the path of the promoting effect.

resource management；coal mine economic benefits；raw coal production；industrial concentration；product consumption

F272.92；F424

A

2095-0748（2016）13-0022-02

10.16525/j.cnki.14-1362/n.2016.13.07

2016-05-27

劉永興（1969—），男，山西陽泉人，現(xiàn)就職于西山煤電西銘礦多經(jīng)公司。