• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析全面二孩政策對(duì)就業(yè)性別歧視的影響

    2016-10-25 06:02:42中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授岳玲
    工會(huì)博覽 2016年22期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)保護(hù)女職工生育

    □中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授 岳玲

    淺析全面二孩政策對(duì)就業(yè)性別歧視的影響

    □中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授 岳玲

    回望歷史長(zhǎng)河,我國(guó)社會(huì)男尊女卑的思想由來已久。這種男女關(guān)系的不平等觀念滲透到了社會(huì)生活的方方面面,就業(yè)性別歧視就是其中一種。而由于女性要承擔(dān)生兒育女的職責(zé),更使得她們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所受到不公平的對(duì)待。2015年10月,黨的十八大五次會(huì)議公告實(shí)施全面二孩政策。這一政策的出臺(tái)讓眾多家庭實(shí)現(xiàn)二胎夢(mèng)的同時(shí),也進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視問題。

    就業(yè)中的性別歧視

    國(guó)際勞工大會(huì)于1958年在日內(nèi)瓦通過了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》,指出“歧視”一詞包括“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠?!蔽覈?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視問題一直存在,并有日益加劇的傾向。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

    很多用人單位在招聘員工時(shí)更傾向于選擇男性,有些甚至公開表示只選擇男性。2008年1月《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施后,用人單位雖然不能再公開拒絕女性,但招聘和錄用中的性別歧視也算是公開的潛規(guī)則。

    而在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng),性別歧視更加明顯,女大學(xué)生的就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題。那么在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視到底有多嚴(yán)重?據(jù)中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報(bào)告顯示“非常嚴(yán)重”。報(bào)告認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)性別歧視存在以下特點(diǎn):首先在同等條件下,男大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)要比女大學(xué)生高約42%。第二,性別歧視與學(xué)歷層次有關(guān),往往學(xué)歷越高的女大學(xué)生會(huì)遭受更嚴(yán)重的性別歧視,甚至很多招聘單位在面試過程中會(huì)直白地問,“你這么大了,什么時(shí)候結(jié)婚生子?”

    (二)男女同工不同酬

    由于生理原因,人們一般認(rèn)為,女性所從事工作的強(qiáng)度和復(fù)雜程度不如男性,所以得到的報(bào)酬也相對(duì)較低。另外,由于傳統(tǒng)思想的影響,女性即便從事等量同質(zhì)的工作,也無法獲得與男性同等的報(bào)酬。另外,由于社會(huì)角色的分工不同,女性承擔(dān)了大部分的家務(wù)勞動(dòng),負(fù)責(zé)養(yǎng)育子女、贍養(yǎng)老人。而這些勞動(dòng)由于發(fā)生在家庭內(nèi)部而不被視為社會(huì)勞動(dòng),因而不能獲得報(bào)酬,無法體現(xiàn)女性勞動(dòng)的價(jià)值。

    (三)不平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

    在工作場(chǎng)所,女性要得到認(rèn)可或者職位晉升,往往要比男性付出更多倍的努力才行。但這些努力卻很容易因?yàn)樯优荒ⅰE栽谠杏约皳狃B(yǎng)孩子的過程中,不可避免地會(huì)減少工作時(shí)間。用人單位從經(jīng)濟(jì)利益的角度會(huì)考慮用其他人取而代之,等女性重返崗位時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)原來的職位已被占據(jù)。用人單位考慮到這種情況,更加不愿意將重要的崗位交給女性,以免因?yàn)樯绊懡M織的經(jīng)濟(jì)效益。這就造成了女性在職業(yè)發(fā)展中的障礙。

    (四)職業(yè)性別隔離

    佟新在《社會(huì)性別研究導(dǎo)論》中指出,職業(yè)性別隔離是將男性和女性分配在不同的職業(yè)領(lǐng)域而導(dǎo)致不同職業(yè)性別集中的情況。具體表現(xiàn)為,女性更多從事的是輔助性、服務(wù)性和職業(yè)地位比較低的職位,從事智力型職業(yè)的比例比較低。女性更多地從事簡(jiǎn)單操作的工作,而在科研崗位以及領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性比例要大大低于男性。與之相反,男性則更多從事技術(shù)要求更高、等級(jí)更高的職業(yè),比女性擁有更多的權(quán)利和影響力。

    全面二孩政策進(jìn)一步加劇就業(yè)性別歧視

    自1978年以來,我國(guó)一直實(shí)施以“獨(dú)生子女”為核心的計(jì)劃生育政策。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)人口的主要矛盾不再是增長(zhǎng)過快,而是人口紅利逐漸消失、生育率降低、人口老齡化等問題,于是計(jì)劃生育政策也隨之發(fā)生變化。在這樣的背景下,二孩政策逐漸出臺(tái),即允許符合規(guī)定條件的夫婦生育“二胎”。2011年11月,各地開始全面實(shí)施“雙獨(dú)二孩”政策;2013年12月,各地開始實(shí)施“單獨(dú)二孩”政策;2015年10月,實(shí)施“全面二孩”政策。全面二孩政策的實(shí)施進(jìn)一步加劇了就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視。

    在以往的招聘中,盡管女性應(yīng)聘者不太受歡迎,但是已婚已育女性卻遠(yuǎn)比未婚未育女性受歡迎。然而在全面二孩政策下,用人單位由于擔(dān)心已婚已育的女性應(yīng)聘者會(huì)生育二胎而心存顧忌。對(duì)未婚未育的女性應(yīng)聘者而言,情況則更加嚴(yán)峻。因?yàn)橛萌藛挝桓硬辉敢獬袚?dān)女性休兩次產(chǎn)假和兩次哺乳期所帶來的成本和壓力。對(duì)于已經(jīng)在崗的女性員工來說,情況也好不到哪里。不少職場(chǎng)女性被上司或明或暗地告誡如果要選擇二胎的話可能職位不保,最好在工作和孩子之間做出選擇。

    就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的原因

    我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視問題一直存在。產(chǎn)生歧視的原因是多方面的,既與性別差異有關(guān),也與企業(yè)的逐利性以及政策因素有關(guān)。

    (一)性別差異

    男女之間存在著顯著的性別差異,這些差異包括性別的生理差異和社會(huì)差異。

    生理差異是男女之間所存在的天然差異,比如在力量、速度等。當(dāng)然性別之間最大的差異在于女性所承擔(dān)的生育責(zé)任。對(duì)于大部分女性而言,生育過程會(huì)造成階段性的體能不足、精力下降問題,同時(shí)在養(yǎng)育孩子的過程中,女性不可避免地要比男性付出更多地時(shí)間和精力。這些因素都會(huì)影響女性正常的工作,也是很多用人單位排斥女性的主要原因。

    除了生理差異之外,性別差異還包括社會(huì)差異。性別的社會(huì)差異主要是由于社會(huì)理念造成的。在古代中國(guó),“女靠男養(yǎng)”、“男尊女卑”、“男主外女主內(nèi)”的觀念根深蒂固,導(dǎo)致女性只在家庭從事家務(wù)勞動(dòng),沒有社會(huì)地位。盡管新中國(guó)成立后通過《婚姻法》確立了男女平等的家庭地位,男尊女卑的觀念得到根本改變,但在現(xiàn)實(shí)中,傳統(tǒng)的男女不平等觀念還是使女性在就業(yè)的各個(gè)方面都受到差別對(duì)待。

    (二)用人單位的逐利性

    用人單位追求利益(或者效率)最大化與女性生育成本非社會(huì)化之間的矛盾是造成就業(yè)性別歧視的主要原因之一。

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,用人單位作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,追求利益(或效率)最大化是保證生存和發(fā)展的需要,是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要。因此,用人單位在合法的情況下追求利益(或者效率)最大化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然規(guī)律,無可厚非。雖然,男性和女性都能夠從事社會(huì)勞動(dòng),創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值。但是女性所承擔(dān)的一部分職責(zé)(包括生兒育女和家務(wù)勞動(dòng))卻是不被市場(chǎng)所認(rèn)可的,不具有市場(chǎng)價(jià)值。這讓追求利益最大化的用人單位不愿意為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本,于是在選擇員工時(shí)更愿意選擇能夠貢獻(xiàn)更多市場(chǎng)價(jià)值的男性員工。

    (三)政策失靈

    如上所述,女性所承擔(dān)的生兒育女等家庭職責(zé)雖然不能創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值,但是對(duì)家庭和社會(huì)發(fā)展卻是極其重要的。女性所承擔(dān)的這部分責(zé)任不僅應(yīng)該受到尊重,更應(yīng)該得到補(bǔ)償。目前保護(hù)女性權(quán)益、消除就業(yè)性別歧視的政策主要包括三個(gè)方面:一是要求同工同酬和保障女性權(quán)益;二是在錄用和解雇上要求不得以性別為理由拒絕女性就業(yè)以及解雇女工,不得在生育和哺乳期解雇女工;三是關(guān)于嚴(yán)禁各種非正當(dāng)職業(yè)和行為的規(guī)定。

    雖然這些政策在一定范圍內(nèi)保障了女性的勞動(dòng)權(quán)益,但也同樣存在弊病。比如,同工同酬和保障女性權(quán)益的條款雖部分解決了由于市場(chǎng)原因所造成的女性報(bào)酬低下和正當(dāng)權(quán)益受損的問題,同時(shí)也加劇了女性就業(yè)困難。由于女性所承擔(dān)的家庭責(zé)任使得其勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)值降低,那么政策要求的同工同酬如果執(zhí)行到位的話,會(huì)讓用人單位認(rèn)為聘用女性在成本上劃不來。而保障女性權(quán)益政策的落實(shí)也意味著比保障男性權(quán)益要付出更大的代價(jià)。這些政策在某種程度上加劇了女性在就業(yè)市場(chǎng)上的困境。

    全面二孩政策下消除就業(yè)性別歧視的路徑

    消除就業(yè)性別歧視不是要求男女的完全平等,而是正視性別差異,根據(jù)女性特征保護(hù)女性在就業(yè)方面的權(quán)益,促進(jìn)女性的職業(yè)發(fā)展。來自于生理方面的性別差異無法改變,但應(yīng)該從社會(huì)層面認(rèn)可生兒育女以及家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值并給予一定的補(bǔ)償。

    (一)完善以女性為對(duì)象的社會(huì)保障制度

    女性所擔(dān)負(fù)的生兒育女等家庭責(zé)任不僅是個(gè)別家庭的問題,更是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的問題。這部分責(zé)任應(yīng)該由家庭、用人單位和社會(huì)共同承擔(dān)。所以政府應(yīng)該逐漸完善以女性為對(duì)象的社會(huì)保障制度,合理分配家庭、用人單位和社會(huì)在女性生兒育女方面所承擔(dān)的成本。這樣才有可能減輕用人單位的成本負(fù)擔(dān),降低用人單位的顧慮,增加女性的就業(yè)機(jī)會(huì)。

    (二)出臺(tái)鼓勵(lì)企業(yè)雇傭女性的稅收制度

    除了打消用人單位的顧慮之外,也應(yīng)該鼓勵(lì)和約束用人單位保障女性的就業(yè)權(quán)益。比如出臺(tái)相關(guān)稅收減免政策或其他措施,鼓勵(lì)用人單位雇傭女性;加大對(duì)違規(guī)企業(yè)的處罰力度,提高企業(yè)的就業(yè)性別歧視成本。

    (三)大力發(fā)展家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)

    一般性的家務(wù)勞動(dòng)加重了女性的負(fù)擔(dān),而家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化則可以把女性從一般性的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來,從而有更多的精力和自信從事市場(chǎng)勞動(dòng)。女性在家庭中所從事的家務(wù)勞動(dòng)沒有市場(chǎng)價(jià)值,但保姆卻可以因此獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化有利于女性之間的勞動(dòng)分工。一般性的家務(wù)勞動(dòng)由知識(shí)水平較低的女性來做,而知識(shí)女性則可以將更多的精力投入到其他工作當(dāng)中。

    (四)提高女性的就業(yè)能力

    由于男女的生理和心理差異,女性應(yīng)該利用自身優(yōu)勢(shì)提高就業(yè)能力。就女大學(xué)生而言,可以通過學(xué)習(xí)提高自己的知識(shí)水平,或者考取證書以證明自己的知識(shí)技能和學(xué)習(xí)能力,再就是增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷以提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,將所學(xué)知識(shí)在實(shí)踐中學(xué)以致用。

    我國(guó)現(xiàn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)立法

    新中國(guó)成立后,黨和政府十分重視對(duì)女職工的特殊保護(hù)問題,不僅頒布了女職工勞動(dòng)保護(hù)的專門法規(guī),而且在其他法律法規(guī)中也涉及到女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。總的來看,有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的立法大致包括以下幾方面的內(nèi)容:

    (一)全國(guó)性立法

    主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》等。

    (二)地方性立法

    如《江蘇省女職工保護(hù)辦法》、《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法》等。

    (三)部門規(guī)章

    (1)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。2012年4月,國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)于原《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年7月)中的一些已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)行社會(huì)的規(guī)定進(jìn)行了修改完善:一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

    (2)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。1990年勞動(dòng)部下發(fā)。該規(guī)定對(duì)女職工及處于經(jīng)期、已婚待孕、懷孕、哺乳期女職工應(yīng)禁忌從事的勞動(dòng)范圍都作了具體而明確的規(guī)定。

    (3)《女職工保健工作規(guī)定》。由勞動(dòng)部、人事部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)于1993年11月聯(lián)合頒發(fā)。該規(guī)定是為保護(hù)女職工的身體健康及其子女的健康發(fā)育和成長(zhǎng),提高民族素質(zhì),根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》而制定的。對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健進(jìn)一步作了明確規(guī)定。

    (4)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》。是由勞動(dòng)部1994年頒發(fā),1995年1月1日起試行。該法為維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益,保障她們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健,均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)做出了具體規(guī)定。

    女職工特殊保護(hù),是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。

    隨著全面二孩政策的實(shí)施,有的地方提高了女職工勞動(dòng)保護(hù)的水平,如山西等省立法將女職工更年期也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍?!渡轿魇∨毠趧?dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工,經(jīng)治療效果仍不顯著,本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。

    猜你喜歡
    勞動(dòng)保護(hù)女職工生育
    中鐵六局女職工參觀“奮進(jìn)新時(shí)代”主題成就展
    2019年第4—5期《勞動(dòng)保護(hù)》“說長(zhǎng)道短”欄目主題征文
    做好轉(zhuǎn)型發(fā)展中的基層女職工工作
    科技護(hù)航 為愛而來——記第96屆中國(guó)勞動(dòng)保護(hù)用品交易會(huì)
    決不允許虐待不能生育的婦女
    紅土地(2018年12期)2018-04-29 09:16:40
    應(yīng)對(duì)生育潮需早做準(zhǔn)備
    不能生育導(dǎo)致家庭破裂
    霧霾頻發(fā) 勞動(dòng)保護(hù)空白如何填補(bǔ)
    公民與法治(2016年2期)2016-05-17 04:08:08
    醫(yī)改和生育 兩大重點(diǎn)有看頭
    創(chuàng)新思路,做好女職工工作
    久久6这里有精品| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲va在线va天堂va国产| 女人被狂操c到高潮| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久精品国产自在天天线| 一级毛片久久久久久久久女| 久久草成人影院| 在线播放无遮挡| 国产精品一区二区性色av| 我的女老师完整版在线观看| 婷婷色综合www| 又爽又黄a免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 秋霞在线观看毛片| 免费av观看视频| 国产老妇女一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人性生交大片免费视频hd| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲av一区综合| 国产综合精华液| 丰满乱子伦码专区| 中国国产av一级| 听说在线观看完整版免费高清| 在线观看美女被高潮喷水网站| 18禁在线播放成人免费| 一级a做视频免费观看| 午夜激情久久久久久久| 一级片'在线观看视频| 夫妻午夜视频| 亚洲欧洲日产国产| 日本免费a在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 国国产精品蜜臀av免费| 免费看美女性在线毛片视频| 能在线免费看毛片的网站| 内地一区二区视频在线| 精品国产露脸久久av麻豆 | 六月丁香七月| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产免费一级a男人的天堂| 97超视频在线观看视频| 久久久久精品性色| 国产精品不卡视频一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 18禁在线播放成人免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 天天一区二区日本电影三级| 久久久成人免费电影| 六月丁香七月| 亚洲三级黄色毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲美女搞黄在线观看| 老司机影院毛片| 99热这里只有是精品50| 免费观看在线日韩| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级毛片我不卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产高清不卡午夜福利| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品成人久久小说| 人妻一区二区av| 亚洲自拍偷在线| 国产黄片视频在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| av网站免费在线观看视频 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品久久久久久久久免| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人91sexporn| 能在线免费看毛片的网站| 老女人水多毛片| 全区人妻精品视频| 久久久精品94久久精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费大片黄手机在线观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲综合精品二区| 青春草视频在线免费观看| 91久久精品电影网| 激情 狠狠 欧美| 日本黄色片子视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 18禁动态无遮挡网站| 黄色配什么色好看| 五月玫瑰六月丁香| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲丝袜综合中文字幕| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 九九爱精品视频在线观看| 精品一区二区三卡| 国产在线男女| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩欧美一区视频在线观看 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本午夜av视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 床上黄色一级片| 欧美成人a在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成年版毛片免费区| 国产美女午夜福利| 一本久久精品| 国产精品一二三区在线看| 高清毛片免费看| 成人欧美大片| 看免费成人av毛片| 国产成人精品久久久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲综合色惰| xxx大片免费视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品久久久久久久末码| 久久久久九九精品影院| 老司机影院成人| 欧美3d第一页| 男人狂女人下面高潮的视频| 成年人午夜在线观看视频 | 国产成人a区在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美日韩亚洲高清精品| av.在线天堂| 精品久久久久久久久av| 高清毛片免费看| 国产成人精品久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品久久久久久久久免| 一区二区三区高清视频在线| 国产av国产精品国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 国产 一区 欧美 日韩| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美成人a在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av卡一久久| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 国产三级在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久久久久久大av| 国内精品宾馆在线| 国产成人精品一,二区| 黄色日韩在线| 日韩人妻高清精品专区| 91av网一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 男人和女人高潮做爰伦理| av播播在线观看一区| 我的老师免费观看完整版| 免费观看a级毛片全部| 精品久久久久久久久av| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久精品免费免费高清| 日韩av在线免费看完整版不卡| 18禁在线播放成人免费| 天堂√8在线中文| 美女内射精品一级片tv| 能在线免费观看的黄片| 中文字幕久久专区| 国产精品久久久久久久电影| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 国内精品美女久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲图色成人| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利在线观看吧| 赤兔流量卡办理| 成人国产麻豆网| 久久久久精品性色| 99视频精品全部免费 在线| 综合色av麻豆| 国产成人精品一,二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成年人午夜在线观看视频 | 26uuu在线亚洲综合色| 日韩亚洲欧美综合| 国产黄片美女视频| 欧美一区二区亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 国产极品天堂在线| 精品欧美国产一区二区三| 人妻一区二区av| 97超视频在线观看视频| 欧美成人午夜免费资源| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 能在线免费看毛片的网站| 免费av观看视频| 久久久久久伊人网av| 一级黄片播放器| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产av新网站| 一级a做视频免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99久久精品热视频| 国产精品三级大全| 一级毛片我不卡| 国产综合懂色| 在线a可以看的网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费看美女性在线毛片视频| 99热全是精品| 日韩欧美国产在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 精品久久国产蜜桃| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久久a久久爽久久v久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品日本国产第一区| 久久这里有精品视频免费| 日日啪夜夜撸| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av黄色大香蕉| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 黄片无遮挡物在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级毛片久久久久久久久女| kizo精华| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av线在线观看网站| 亚洲精品成人久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 精品国产露脸久久av麻豆 | 欧美极品一区二区三区四区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 在现免费观看毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 午夜福利在线在线| 51国产日韩欧美| 在线天堂最新版资源| 免费观看性生交大片5| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成人免费观看mmmm| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩在线观看h| 简卡轻食公司| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 18+在线观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久亚洲精品成人影院| 日本一二三区视频观看| 99视频精品全部免费 在线| 一区二区三区四区激情视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 有码 亚洲区| videos熟女内射| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人二区视频| 免费看a级黄色片| 简卡轻食公司| 国产高潮美女av| 久久久久九九精品影院| h日本视频在线播放| 视频中文字幕在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在现免费观看毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲性久久影院| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲人成网站在线观看播放| 有码 亚洲区| 亚洲人成网站高清观看| 国产成年人精品一区二区| 久久久久久久久久久丰满| 日韩中字成人| 极品教师在线视频| 久久国产乱子免费精品| 国产精品伦人一区二区| 只有这里有精品99| 青春草国产在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美精品一区二区大全| 水蜜桃什么品种好| 国产乱人视频| 97精品久久久久久久久久精品| 身体一侧抽搐| 亚洲av免费高清在线观看| 国产av码专区亚洲av| 六月丁香七月| 亚洲成人av在线免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品.久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品久久久久久久久av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色哟哟·www| 久久亚洲国产成人精品v| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线观看人妻少妇| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲人成网站在线播| 美女主播在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲自拍偷在线| 国产精品一二三区在线看| 日日啪夜夜撸| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一级av片app| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av成人精品一二三区| 精品久久久久久成人av| 精品一区二区免费观看| av黄色大香蕉| 国产精品国产三级国产av玫瑰| videos熟女内射| 美女国产视频在线观看| 国产高清三级在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久噜噜| xxx大片免费视频| 国产日韩欧美在线精品| 2018国产大陆天天弄谢| 99久久精品一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费人成在线观看视频色| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久这里有精品视频免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲内射少妇av| 午夜免费观看性视频| 欧美另类一区| 伦精品一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 伊人久久精品亚洲午夜| 天天躁日日操中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 丰满少妇做爰视频| 成年女人看的毛片在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日日啪夜夜撸| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美bdsm另类| 天堂影院成人在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久精品免费免费高清| 色吧在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品人妻少妇| 免费观看无遮挡的男女| 成人综合一区亚洲| 久久国产乱子免费精品| 亚洲四区av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本熟妇午夜| 97在线视频观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲自拍偷在线| av女优亚洲男人天堂| 岛国毛片在线播放| 国产高清国产精品国产三级 | 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕av在线有码专区| 色吧在线观看| 精品久久久久久成人av| 国产黄频视频在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲欧洲国产日韩| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 午夜免费观看性视频| 亚洲最大成人av| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看免费高清a一片| 国产老妇女一区| 一本一本综合久久| 久久久午夜欧美精品| 久久精品久久久久久久性| 美女主播在线视频| 在线观看人妻少妇| 国国产精品蜜臀av免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲成人久久爱视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 黄色欧美视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 天天一区二区日本电影三级| 日韩欧美精品免费久久| 永久免费av网站大全| 午夜激情欧美在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 夫妻午夜视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 一区二区三区免费毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜激情欧美在线| 26uuu在线亚洲综合色| videos熟女内射| 日韩av免费高清视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 听说在线观看完整版免费高清| 看免费成人av毛片| 亚洲最大成人手机在线| 国产极品天堂在线| 欧美高清性xxxxhd video| 高清日韩中文字幕在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 深爱激情五月婷婷| 国产男女超爽视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 男人舔奶头视频| 国产精品蜜桃在线观看| 国产 亚洲一区二区三区 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产 亚洲一区二区三区 | 午夜精品一区二区三区免费看| 成人特级av手机在线观看| 亚洲在久久综合| 六月丁香七月| 男的添女的下面高潮视频| 女人被狂操c到高潮| 久久99热这里只有精品18| 日韩视频在线欧美| 国产综合精华液| av天堂中文字幕网| 亚洲成人久久爱视频| 美女大奶头视频| 天堂影院成人在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一边亲一边摸免费视频| 国产成人freesex在线| 亚洲综合精品二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产黄频视频在线观看| av黄色大香蕉| 国产精品爽爽va在线观看网站| 看免费成人av毛片| 好男人在线观看高清免费视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 别揉我奶头 嗯啊视频| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇熟女aⅴ在线视频| 禁无遮挡网站| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久久久久丰满| 色哟哟·www| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品福利在线免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 综合色av麻豆| 成年版毛片免费区| av女优亚洲男人天堂| 亚洲熟女精品中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品爽爽va在线观看网站| 看十八女毛片水多多多| 成年人午夜在线观看视频 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 美女主播在线视频| 精品久久久噜噜| 超碰av人人做人人爽久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 男女那种视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 精品不卡国产一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产探花在线观看一区二区| 一个人免费在线观看电影| 亚洲电影在线观看av| 久久精品久久久久久久性| 一级毛片 在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色播亚洲综合网| 国产爱豆传媒在线观看| 毛片女人毛片| 国产精品福利在线免费观看| 在线观看人妻少妇| 国产精品女同一区二区软件| 全区人妻精品视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99热网站在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美成人a在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av在线观看美女高潮| 淫秽高清视频在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 一级黄片播放器| 美女国产视频在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久99蜜桃精品久久| 丝袜喷水一区| 校园人妻丝袜中文字幕| av在线蜜桃| 午夜福利成人在线免费观看| 色哟哟·www| 黄色日韩在线| 韩国av在线不卡| 一级毛片 在线播放| 人妻一区二区av| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩视频在线欧美| 欧美zozozo另类| 国产爱豆传媒在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 舔av片在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久国产一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一级毛片 在线播放| 99re6热这里在线精品视频| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩精品有码人妻一区| 久久久欧美国产精品| 性色avwww在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品一区二区三卡| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲精品自拍成人| 观看免费一级毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲图色成人| 舔av片在线| 欧美xxⅹ黑人| 成年av动漫网址| 乱人视频在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人精品久久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 淫秽高清视频在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久成人av| 我要看日韩黄色一级片| 精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久成人av| 最近视频中文字幕2019在线8| 寂寞人妻少妇视频99o| 九九爱精品视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 我的老师免费观看完整版| 国产在线一区二区三区精| 青青草视频在线视频观看| 欧美精品一区二区大全| 国产在视频线在精品| 一夜夜www| 在线观看av片永久免费下载| 国产综合懂色| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 伊人久久国产一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久这里有精品视频免费| 在线观看美女被高潮喷水网站|