北京市發(fā)布“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃設立職工發(fā)展委員會保障重點群體權益將建立最低工資增長機制 加強辦公場所有害物質監(jiān)控

■白瑩

北京市發(fā)布“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃設立職工發(fā)展委員會保障重點群體權益將建立最低工資增長機制 加強辦公場所有害物質監(jiān)控

■白瑩

今年內，北京市將在市、區(qū)兩級設立職工發(fā)展委員會；白領首次列為重點保護對象，加強包括白領、勞模、技能人才在內的重點職工群體的保護與發(fā)展；適時調整最低工資增長標準，建立最低工資增長機制等等。這些維護職工發(fā)展權益的創(chuàng)新舉措，都被寫入了日前發(fā)布的《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。

筆者從北京市總工會召開的新聞發(fā)布會上了獲悉：此《規(guī)劃》是全國首個省市級“十三五”職工發(fā)展規(guī)劃，由北京市總工會牽頭起草，市總工會與市發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布?！兑?guī)劃》詳細闡述了全市黨、政、工會、企事業(yè)單位和其他社會組織為實現(xiàn)職工體面勞動、全面發(fā)展而共同努力的目標、方法與途徑。

北京市總工會副主席、新聞發(fā)言人潘建新介紹，職工發(fā)展委員會目前主要是在市、區(qū)兩級建立，屬于領導協(xié)調部門，在職工發(fā)展事業(yè)中承擔主要責任的發(fā)展和改革部門、人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門及工會組織，將成為職工發(fā)展委員會的主要組成單位，針對職工發(fā)展中遇到的問題定時召開會議。職工發(fā)展委員會是一種工作機制，而不是工作機構。

《規(guī)劃》將重點保護勞模、技能人才、農民工、女職工、白領職工等五類群體。其中，白領職工作為重點保護對象是首次提出。 對于如何保護白領職工的合法權益？潘建新介紹說，《規(guī)劃》在提高職工職業(yè)安全健康水平的內容中，首次提出要“關注白領職工群體的職業(yè)健康，預防‘過勞’與‘亞健康’等方面的職業(yè)危害”。保護工作主要包括三個方面：做好辦公場所等裝修污染物、電子輻射等有害物質的監(jiān)測防控；促進白領多參與體育運動、健康檢查；將建立覆蓋全市白領的多層次、網(wǎng)絡化、定制化的心理健康咨詢服務，5年內，還將建成300家“職工心靈驛站”。

對于職工普遍關心的收入問題，《規(guī)劃》提出，通過健全完善科學合理的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，實現(xiàn)同工同酬，努力實現(xiàn)職工收入與經(jīng)濟增長和勞動生產(chǎn)率提高“雙同步”。并形成與經(jīng)濟發(fā)展狀況相適應的最低工資調整機制，開展最低工資標準確定及調整影響因素的日常監(jiān)測調查，適時調整最低工資標準；普遍開展工資集體協(xié)商，擴大行業(yè)協(xié)商、區(qū)域協(xié)商的覆蓋范圍，提高企業(yè)集體協(xié)商質量，使職工和勞動者更直接地共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

《規(guī)劃》還根據(jù)國家和北京市未來經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，在“十二五”時期構建多層級職工服務體系基礎上，進一步提出構建職工權益維護體系，形成維權與服務的“雙體系”組織網(wǎng)絡。以法治化、規(guī)范化的維權體系和社會化、信息化的服務體系，實現(xiàn)雙輪驅動，共同承載并協(xié)同推進職工發(fā)展事業(yè)的進步。