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    只爭(zhēng)朝夕就要犧牲休息日?

    2016-10-24 07:27:35
    中國(guó)工人 2016年10期

    只爭(zhēng)朝夕就要犧牲休息日?

    我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。然而,無(wú)論企業(yè)還是機(jī)關(guān),無(wú)論體制外還是體制內(nèi),加班都是“家常便飯”。任務(wù)重、時(shí)間緊、人手少會(huì)造成加班,對(duì)工作精益求精、精雕細(xì)琢有時(shí)候也需要加班,但現(xiàn)實(shí)中加班的由頭還有很多:有人因?yàn)閱挝还ぷ靼才挪缓侠矶黄燃影?,有人因?yàn)樽鍪滦实停坏貌唤?jīng)常加班……并且,加了班卻領(lǐng)不到加班費(fèi)的現(xiàn)象很普遍。加班為啥總是停不下來(lái)?聽(tīng)聽(tīng)大家怎么說(shuō)。

    無(wú)效加班——連夜忙真能出活嗎?

    “有時(shí)候主管布置任務(wù),事先缺少溝通,大家加班好幾天,成果出來(lái)了,最后用不上,工作忙卻沒(méi)有效率,做了無(wú)用功?!?/p>

    ——深圳程序員 韓軒

    韓軒是一名在深圳打拼的程序員,“夜夜做項(xiàng)目,敲碼到凌晨;左右不是人,都是‘程序猿’?!背绦騿T自稱(chēng)“程序猿”,有幾分自嘲和無(wú)奈。

    每個(gè)月要加多少班?韓軒沒(méi)仔細(xì)算過(guò):“加班補(bǔ)貼每小時(shí)15元,周六翻倍,我每月的加班費(fèi)通常有3000元左右,這樣算下來(lái)每天加班至少在4個(gè)小時(shí)以上?!?/p>

    一次,韓軒所在部門(mén)為某銀行開(kāi)發(fā)新程序,對(duì)方要得緊,工作重任務(wù)急。當(dāng)時(shí),他每周都要干滿6天,每天從早上9點(diǎn)至少工作到晚上10點(diǎn),有時(shí)還要通宵加班。

    我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

    韓軒說(shuō),他并不知道自己加班已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的上限?!艾F(xiàn)在工作難找,有一個(gè)穩(wěn)定的飯碗不容易。再說(shuō),雖然總是加班,但公司會(huì)按時(shí)發(fā)加班費(fèi),這比很多單位強(qiáng)?!?/p>

    為了省時(shí)間,韓軒中午和晚上都在公司吃外賣(mài),吃完繼續(xù)堆代碼,每周僅有的一天休息日基本都在補(bǔ)覺(jué)?!坝幸环N肥,叫做‘加班肥’,在這家公司工作一年,我就胖了十幾斤,上樓都喘,身體素質(zhì)大不如前?!?/p>

    某餐飲外賣(mài)公司對(duì)全國(guó)多個(gè)大城市24小時(shí)訂單的統(tǒng)計(jì)顯示,深圳在晚上7點(diǎn)至次日5點(diǎn)的訂餐比例高居榜首,訂餐者大多是深夜忙碌的加班員工。

    工作忙、時(shí)間緊,常常是加班的原因。但在韓軒看來(lái),有的加班效率不高:“平時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)常叮囑大家注意健康,但在布置工作時(shí)就顧不上這些,安排的工作量經(jīng)常超標(biāo),不加班根本完不成。不少任務(wù)事先缺少溝通,大家加班好幾天,成果出來(lái)了,最后用不上,工作忙卻沒(méi)有效率,做了無(wú)用功。”

    韓軒說(shuō):“即使按時(shí)完成工作,客戶(hù)通常也會(huì)不斷讓你修改、優(yōu)化。因此,有些人第一次交上去的時(shí)候就給自己留下了‘優(yōu)化’的空間,然后加班磨洋工。很少有員工愿意跟公司就加班問(wèn)題討價(jià)還價(jià),只要還打算在那兒工作,就得忍著。除非用腳投票,跳槽換東家?!?/p>

    前不久,受不了長(zhǎng)期加班之苦,韓軒跳槽到另一家公司,“雖然還是編程序,但這家公司很開(kāi)明。公司領(lǐng)導(dǎo)表示,如果員工總加班,一定是工作安排有問(wèn)題,比如,需要一個(gè)星期完成的任務(wù)只給了三四天。為此,公司注意改進(jìn)管理方式,合理分配工作?!庇捎谏舷录?jí)之間溝通順暢,大家干勁十足,工作效率也提高了。

    “現(xiàn)在,我上班時(shí)間差不多就能把工作完成。下班后,還能看看書(shū)、會(huì)會(huì)朋友,周末也有時(shí)間陪家人。工作不再乏味枯燥,生活也有意思多了?!表n軒說(shuō)。

    無(wú)謂加班——“只爭(zhēng)朝夕”就要犧牲休息日嗎?

    “周末開(kāi)會(huì),表面看充滿了一種只爭(zhēng)朝夕、夙夜在公的‘工作干勁’,其實(shí)應(yīng)該反過(guò)來(lái)想想:到底有多少真正要緊的事非得在周末興師動(dòng)眾?”

    ——北京某雜志社編輯 陸晶

    陸晶在北京一家雜志社工作,談起加班,她有很多話要說(shuō):“我的生活都被加班擠占了,不是在開(kāi)會(huì),就是在出差;不是在采訪,就是在趕稿?!?/p>

    陸晶坦承,最初加班是自己拖沓造成的:“我剛開(kāi)始做記者時(shí),寫(xiě)稿精力不集中,不時(shí)聊聊天、看看手機(jī),上班時(shí)沒(méi)效率,只好晚上加班接著干?!?/p>

    “但很多時(shí)候,連續(xù)加班是單位對(duì)工作安排不合理造成的,這其實(shí)是對(duì)職工休息權(quán)的漠視?!标懢дf(shuō),“我還曾經(jīng)參加過(guò)一個(gè)采訪團(tuán),連續(xù)出差兩周,周末也在工作。組織者壓根兒就沒(méi)有考慮過(guò)周末需要休息,反而認(rèn)為周末采訪是‘敬業(yè)’?!?/p>

    陸晶認(rèn)為,很多在休息時(shí)間安排的加班完全可以避免,“有一個(gè)周末,我正陪父母逛街,突然接到同事電話,說(shuō)有急事要集體到單位加班。我連忙趕到辦公室,原來(lái),是主編認(rèn)為一篇稿子的結(jié)構(gòu)有問(wèn)題,要集體討論修改。其實(shí),稿子的出版日期排在了下個(gè)月,完全可以等第二天上班再說(shuō)?!?/p>

    陸晶注意到很多公司、機(jī)關(guān)習(xí)慣于在周末開(kāi)會(huì)。每次開(kāi)會(huì)都是單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭,上上下下一片忙碌,“周末開(kāi)會(huì),表面看充滿了一種只爭(zhēng)朝夕、夙夜在公的‘工作干勁’,其實(shí)應(yīng)該反過(guò)來(lái)想想:到底有多少真正要緊的事非得在周末興師動(dòng)眾?”

    陸晶認(rèn)為,不少無(wú)謂加班還與外在競(jìng)爭(zhēng)壓力太大有關(guān):到了下班時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走,你敢走嗎?同事還在工作,你好意思先下班嗎?如果比其他人下班早,會(huì)不會(huì)顯得工作態(tài)度不積極?“如果都這么熬時(shí)間,能力強(qiáng)的人往往被能力低的人‘熬’走了?!标懢дf(shuō)。

    一些流行的價(jià)值觀也助長(zhǎng)了加班之風(fēng)?!案改笍男【透嬖V我‘先吃苦后享福’,似乎一定要奮斗出成績(jī)才有權(quán)休息?!标懢дf(shuō),“在此觀念下,許多人恨不得時(shí)時(shí)刻刻都在勤奮努力,而又不自覺(jué)地‘勤中偷懶’,結(jié)果造成工作時(shí)低效、休息時(shí)忐忑,實(shí)際上是生活、工作‘兩傷’?!?/p>

    工作時(shí)間科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排,是減少無(wú)謂加班的利器?!熬臀宜诘膱F(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),過(guò)去總是在周五開(kāi)選題會(huì),組長(zhǎng)還催促大家周末落實(shí)。周末聯(lián)系不到采訪對(duì)象,大家各自為政,手忙腳亂卻沒(méi)什么成果,更得不到休息。今年開(kāi)始,選題會(huì)改為周一開(kāi),大家在辦公室當(dāng)面溝通、定好方案就馬上執(zhí)行,加班少了,雜志的質(zhì)量也不降反升?!标懢дf(shuō)。

    無(wú)償加班——加班費(fèi)容易領(lǐng)到嗎?

    “加班多是計(jì)劃之外的,很難事先申請(qǐng)。還有人習(xí)慣回家加班,很難精確記錄加班時(shí)間。申報(bào)程序太復(fù)雜,實(shí)際上是給員工領(lǐng)加班費(fèi)設(shè)置障礙?!?/p>

    ——上海某上市公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 張光宇

    人在職場(chǎng),要求“零加班”也不現(xiàn)實(shí)。既然總會(huì)有人加班,就應(yīng)該明確加班補(bǔ)償,不能無(wú)條件加班。

    《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

    然而,這樣的規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中顯得很尷尬,人們吐槽說(shuō):“年薪制的意思就是不給加班費(fèi)”“腦力勞動(dòng)都是包月不計(jì)流量”“加班費(fèi)不是想領(lǐng)就能領(lǐng)”……

    張光宇以前在上海一家外資咨詢(xún)公司工作,“我們拿年薪確實(shí)沒(méi)有加班費(fèi),有時(shí)候趕上一個(gè)日程緊張的項(xiàng)目,五加二、白加黑很尋常?!?/p>

    今年初,張光宇跳槽到一家上市公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。這家公司規(guī)定,員工加班有加班費(fèi),但能領(lǐng)到的人寥寥無(wú)幾。原來(lái),按公司規(guī)定,員工加班要提前打報(bào)告申請(qǐng),獲批后的加班才算加班,沒(méi)申請(qǐng)的加班不算加班,并且員工還要詳細(xì)記錄加班的時(shí)間,上報(bào)核實(shí)后才能領(lǐng)加班費(fèi)。

    “加班大多是計(jì)劃之外的,工作沒(méi)做完自然而然地多做一會(huì)兒,很難事先申請(qǐng)?!睆埞庥钫f(shuō),“還有人習(xí)慣回家加班,很難精確記錄加班時(shí)間。我的團(tuán)隊(duì)成員都反映申報(bào)程序太復(fù)雜,從來(lái)沒(méi)報(bào)過(guò)加班費(fèi)?!?/p>

    張光宇認(rèn)為,設(shè)計(jì)繁瑣的加班費(fèi)申報(bào)程序,實(shí)際上是給員工領(lǐng)取加班費(fèi)設(shè)置障礙:“很多人為了保住飯碗,加班費(fèi)難領(lǐng)也只好無(wú)償加班?!?/p>

    除了加班費(fèi),勞動(dòng)者加班后還可以調(diào)休?!拔以谕赓Y咨詢(xún)公司時(shí),如果一個(gè)項(xiàng)目擠占太多周末,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人會(huì)幫組員申請(qǐng)?jiān)黾訋滋鞄郊倨?。但新公司沒(méi)有這樣的調(diào)休制度?!睆埞庥畋硎?,“希望用人單位能充分尊重勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)休的權(quán)利?!?/p>

    專(zhuān)家認(rèn)為,確保勞動(dòng)者的休息權(quán),不僅有賴(lài)于相關(guān)法律的進(jìn)一步健全,還需要企業(yè)細(xì)化管理;不僅需要管理者增強(qiáng)尊重勞動(dòng)者的觀念,也需要?jiǎng)趧?dòng)者自己珍視與用好休息權(quán)。對(duì)此,管理部門(mén)和各級(jí)工會(huì)應(yīng)切實(shí)發(fā)揮作用。

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