以人為本理念在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中應(yīng)用效果

黃婷

[摘要]目的：分析以人為本理念在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中應(yīng)用效果。方法：從2012年11月-2015年5月我院接收并治療的婦產(chǎn)科患者112例，并隨機(jī)分為兩組，每組56例。對照組常規(guī)護(hù)理，研究組加用人為本護(hù)理管理理念，比較不同產(chǎn)科護(hù)理方法的應(yīng)用效果。結(jié)果：研究組患者的平均出院時(shí)間為（6.5±0.13）d，明顯低于對照組（p<0.05）；研究組患者中滿意共54例，滿意度為96.43%，明顯高于對照組（p<0.05）。結(jié)論：在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中采用以人為本理念能夠明顯縮短患者的住院時(shí)間，提高患者的滿意度，加強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任感和工作積極性，值得臨床推廣應(yīng)用。

[關(guān)鍵詞]以人為本理念；婦產(chǎn)科；護(hù)理管理；應(yīng)用效果

本研究從2012年11月-2015年5月我院接收并治療的婦產(chǎn)科患者隨機(jī)抽取112例為研究對象，分析以人為本理念在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中應(yīng)用效果?，F(xiàn)報(bào)告如下。

1 一般資料和方法

1.1 一般資料

研究對象是隨機(jī)從2012年11月-2015年5月我院接收并治療的婦產(chǎn)科患者中抽取的112例，分為對照組和研究組，每組56例。其中對照組患者中，初產(chǎn)婦共30例，經(jīng)產(chǎn)婦26例，患者年齡在18歲到43歲之間。孕周分布范圍為36周到49周之間。研究組中，初產(chǎn)婦共29例，經(jīng)產(chǎn)婦27例，患者年齡分布范圍為19歲到45歲之間。孕周分布范圍為37周到40歲之間。

1.2 研究方法

對照組常規(guī)護(hù)理，研究組加用人為本護(hù)理管理理念。

（1）對患者的護(hù)理管理。針對婦產(chǎn)婦的資料做詳細(xì)地分析，以人為本，加強(qiáng)對婦產(chǎn)科患者健康知識(shí)宣講，針對患者對病情產(chǎn)生的疑問，以專業(yè)知識(shí)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，微笑、耐心的做出解答，并叮囑相關(guān)注意事項(xiàng)。針對心理壓力的患者，做好鼓勵(lì)和撫慰性的工作，及時(shí)給與心理疏導(dǎo)，幫助患者調(diào)節(jié)心態(tài)，鼓勵(lì)患者積極配合醫(yī)生的檢查。另外，保持病房內(nèi)適宜的溫濕度，避免嘈雜，杜絕不相關(guān)人員的隨意出入。出院后，應(yīng)該加強(qiáng)健康教育工作，安排患者的復(fù)查工作。

（2）對護(hù)士的護(hù)理管理。制定合理的工作制度，針對護(hù)士的不同情況，做好工作任務(wù)的分工，及時(shí)聽取護(hù)士在工作中的需求，針對護(hù)士在工作中的困難給與幫助和調(diào)整，避免嚴(yán)厲苛責(zé)的態(tài)度。另外調(diào)整好護(hù)士的工作時(shí)間與休息時(shí)間，避免護(hù)士因?yàn)檫^度勞累而產(chǎn)生工作不積極性。加強(qiáng)護(hù)士的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，另外根據(jù)護(hù)士的工作業(yè)績，給與適當(dāng)?shù)母＠С趾途窆膭?lì)。之后，比較不同產(chǎn)科護(hù)理方法的應(yīng)用效果。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)數(shù)據(jù)處理

本研究所采用的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析軟件為SPSS18.0（版本）軟件，數(shù)據(jù)得出后采用t檢驗(yàn)來確定是否具有差異性。P<0.05表示具有統(tǒng)計(jì)學(xué)研究價(jià)值。

2 結(jié)果

2.1 比較不同護(hù)理方法管理中患者的平均出院時(shí)間

研究組患者的平均出院時(shí)間為（6.5±0.13）d，明顯低于對照組（p<0.05），如表1。

2.2 比較不同護(hù)理方法管理中患者的滿意度

研究組患者中滿意共54例，滿意度為96.43%，明顯高于對照組（p<0.05），如表2。

3 討論

臨床研究表明，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活水平提高，對于醫(yī)療的護(hù)理觀念逐步提升，越來越關(guān)注醫(yī)院的護(hù)理品質(zhì)。近年來，醫(yī)療技術(shù)不斷進(jìn)步，管理經(jīng)驗(yàn)也不斷得到改革，醫(yī)院在醫(yī)院管理方面擁有經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對于加強(qiáng)護(hù)理管理也逐漸重視。以人為本理念的核心主要由關(guān)注疾病本身轉(zhuǎn)移到關(guān)注患者及醫(yī)護(hù)人員，以人的醫(yī)療需求、護(hù)理需求、心理需求以及職業(yè)歸屬感為出發(fā)點(diǎn)來開展護(hù)理工作。本研究發(fā)現(xiàn)，在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上，采用以人為本理念的婦產(chǎn)科護(hù)理管理方法后，患者平均出院時(shí)間為（6.5±0.13）d，滿意度為96.43%，可見，在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中采用以人為本理念能夠明顯縮短患者的住院時(shí)間，提高患者的滿意度，加強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任感和工作積極性，值得臨床推廣應(yīng)用。