高職女大學(xué)生就業(yè)環(huán)境及影響因素分析

劉 芳，邵緒威

(張家界航空工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南 張家界 427000)

自2019年國(guó)家提出擴(kuò)招政策后，全國(guó)高校擴(kuò)招工作穩(wěn)步開展。2020年政府工作報(bào)告提出，今明兩年高職擴(kuò)招200萬(wàn)，但隨之而來(lái)的就業(yè)形勢(shì)也越來(lái)越嚴(yán)峻，表現(xiàn)尤為突出的是高校女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題困難逐步增加。

1 高職院校的整體就業(yè)形勢(shì)

1.1 全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩

放眼全球，因?yàn)槭苄鹿诓《镜挠绊?，世界GDP生產(chǎn)總值連續(xù)下滑，由于經(jīng)濟(jì)全球化，各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)緊密相連，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)出負(fù)增長(zhǎng)。所以，在評(píng)估未來(lái)市場(chǎng)環(huán)境預(yù)測(cè)不景氣前提下，許多企業(yè)為了能減輕經(jīng)濟(jì)壓力，不得已采取裁員等諸多措施來(lái)為自己的存活而謀劃。

1.2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，自我價(jià)值觀混亂

大部分應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域都選擇在一、二線城市和沿海開放地區(qū)。然而，目前許多就業(yè)崗位卻集中在西部地區(qū)、中小城市或是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、工作環(huán)境相對(duì)艱苦的基層單位。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，就業(yè)市場(chǎng)過(guò)度飽和，同時(shí)高職學(xué)生自我客觀評(píng)價(jià)不夠完善，對(duì)自我能力認(rèn)識(shí)不足，又缺少實(shí)際的職業(yè)生涯長(zhǎng)期規(guī)劃，存在觀念誤區(qū)。

1.3 用人單位擇錄標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高

隨著國(guó)家對(duì)學(xué)歷的要求更加嚴(yán)格，高職院校學(xué)生工作難找，用人單位擇錄標(biāo)準(zhǔn)的提升也讓許多高職學(xué)生戛然止步。好的企業(yè)與單位，對(duì)于職業(yè)院校學(xué)生要求過(guò)高，高門檻之下畢業(yè)生擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，而除此之外一些中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，能夠帶給畢業(yè)生的個(gè)人實(shí)際利益相對(duì)較小、個(gè)人發(fā)展平臺(tái)較為狹隘，這些更加劇了高職學(xué)生的就業(yè)困難程度。

2 高職女大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)狀

2.1 性別歧視

盡管國(guó)家有明文規(guī)定，但是由于世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，性別歧視仍然在國(guó)內(nèi)普遍存在。在招聘過(guò)程中，由于女性在工作中會(huì)有結(jié)婚、懷孕、生子的狀況，公司在遵循國(guó)家法律前提下，雖然員工不能為企業(yè)帶來(lái)效益，但是員工會(huì)保障自己的合法權(quán)益，要求公司支付相應(yīng)的薪資，這是公司必須要負(fù)擔(dān)的情況。其次，女大學(xué)生在身體、精力、吃苦耐勞等方面不如男性，這些都造成大部分的面試官把性別擺在第一要素來(lái)評(píng)判面試人員。

2.2 求職經(jīng)歷艱難，影響個(gè)人三觀構(gòu)建

不可否認(rèn)，如今的社會(huì)顏值當(dāng)?shù)溃谕葪l件下，企業(yè)注重應(yīng)聘者的年齡、身高、相貌、形體等這些外在的條件，甚至有的企業(yè)更會(huì)拋棄內(nèi)在條件，諸如品質(zhì)、能力、學(xué)歷、素養(yǎng)等，尤其是女大學(xué)生，這種體會(huì)更加深刻。所以基于現(xiàn)實(shí)的壓力，一些女大學(xué)生在畢業(yè)前夕飛往韓國(guó)或是去整形機(jī)構(gòu)進(jìn)行面部或形體的調(diào)整，希望通過(guò)外在的包裝增加自己應(yīng)聘時(shí)成功的概率。在求職簡(jiǎn)歷的制作上，女大學(xué)生往往比男大學(xué)生做得更多、更精美，但是相較于男大學(xué)生來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生在此方面花費(fèi)的成本較高，時(shí)間較多，盡管這樣，女大學(xué)生應(yīng)聘成功的人數(shù)還是沒(méi)有男大學(xué)生多。

2.3 消極心理問(wèn)題頻出

女大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，容易出現(xiàn)很多的消極心理和情緒。

2.3.1 自卑和自負(fù)兩極化傾向。 自卑感和自負(fù)感雖然是截然相反的兩種心理問(wèn)題，但其實(shí)都說(shuō)明了女大學(xué)生就業(yè)方面缺乏信心。

2.3.2 從眾心理明顯。近幾年的數(shù)據(jù)顯示，女大學(xué)生就業(yè)主要趨向于安定的工作，在他們的觀念中，工作是必須存在的，但是在選擇工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)缺乏主見(jiàn)、人云亦云、隨波逐流，從眾心理外露，甚至有的女大學(xué)生過(guò)于聽(tīng)從其他人的意見(jiàn)和安排。

2.3.3 焦慮心理持續(xù)始終。 相比男大學(xué)生而言，女大學(xué)生對(duì)自己的第一份工作有較高的期望，女大學(xué)生在本質(zhì)上有著較為嚴(yán)重的理想化情緒，這種理想化使得整個(gè)就業(yè)過(guò)程中都充斥著一種焦慮心理。焦慮主要體現(xiàn)在諸多方面，包括工作地點(diǎn)、工作類型、工作內(nèi)容、薪資待遇等方面。

3 影響女大學(xué)生就業(yè)的因素

3.1 環(huán)境背景因素

就目前形勢(shì)，隨著世界經(jīng)濟(jì)低迷日益擴(kuò)散，對(duì)我國(guó)大學(xué)生，特別是女大學(xué)生尋找工作制造了一定的困難；其次，新冠肺炎的影響逐步擴(kuò)散，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大的影響，全國(guó)就業(yè)形勢(shì)整體上十分困難，女生就業(yè)更是難于上青天。

3.2 歷史因素

根深蒂固的重男輕女的古老觀念是影響女大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的主要原因，各個(gè)公司在招聘過(guò)程中對(duì)男性應(yīng)聘者往往會(huì)選擇擇優(yōu)錄取，是根據(jù)大數(shù)據(jù)分析得到的結(jié)果。同時(shí)，也正由于受男女性別的舊觀念的影響，部分女大學(xué)生贊同“女子無(wú)才便是德”“學(xué)得好不如嫁得好”的說(shuō)法，使自身實(shí)力大打折扣，也忽略能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，使得在某種程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。

3.3 社會(huì)因素

①人才市場(chǎng)供求矛盾尖銳。隨著教育部高等教育擴(kuò)招政策的出臺(tái)，促使我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供大于求的諸多矛盾，用人單位伺機(jī)違背國(guó)家就業(yè)規(guī)定，提高就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，限定男女性別。②目前在國(guó)家或省市層面上的與就業(yè)相關(guān)的政策、機(jī)制不健全、不完善。沒(méi)有從根本上解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。

3.4 個(gè)人因素

①就業(yè)與女大學(xué)生生理和心理特征、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切相關(guān)。從生理層面，女大學(xué)生的身體素質(zhì)一般比不上男大學(xué)生；在心理方面，由于受傳統(tǒng)的舊的思想影響，部分女性可能會(huì)產(chǎn)生自卑、依賴、從眾等消極心理及情緒。②女大學(xué)生就業(yè)觀念與需求的矛盾。和男生相比，女大學(xué)生就業(yè)理想化，對(duì)未來(lái)的職業(yè)及人生規(guī)劃往往充斥著“浪漫”或是“不切實(shí)際”的幻想，這些幻想會(huì)給其在就業(yè)選擇過(guò)程中帶來(lái)較大的影響。③女大學(xué)生自身素質(zhì)能力不適應(yīng)社會(huì)要求。與本科院校相對(duì)比，高職院校的側(cè)重點(diǎn)更注重于學(xué)生的動(dòng)手能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，而女生眾多的能力都遠(yuǎn)遜于男生，因此在就業(yè)方面會(huì)受到就業(yè)單位的歧視。

3.5 學(xué)校因素

從以往的就業(yè)情況看，高職院校對(duì)女大學(xué)生就業(yè)存在著重視力度不夠，沒(méi)有落到實(shí)處、貼近實(shí)際的解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，針對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)相關(guān)問(wèn)題缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施，諸如沒(méi)有專門針對(duì)女大學(xué)生開展就業(yè)心理輔導(dǎo)，就業(yè)方面的心理咨詢工作力度不夠，心理干預(yù)相對(duì)滯后；沒(méi)有專門針對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，女大學(xué)生找工作比較盲目；沒(méi)有提升女大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的有效措施，女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

4 結(jié)束語(yǔ)

高職院校女大學(xué)生就業(yè)的影響因素既有外在的傳統(tǒng)歷史、社會(huì)因素和學(xué)校培養(yǎng)，也包括內(nèi)在的自身因素；既有主觀情況也有客觀現(xiàn)實(shí)。因此，要從心理層面、學(xué)校層面、家庭層面和社會(huì)層面共同致力于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的解決，只有這樣，才能從根本上解決高職院校女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。