淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

張來福

中圖分類號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）06-0330-01

前言

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了巨大變化，新的形勢(shì)下，企業(yè)員工的開放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都在增強(qiáng)。與此同時(shí)，企業(yè)員工的思想觀念也在不斷變化。在追名逐利等社會(huì)不良傾向的影響下，部分員工對(duì)企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利發(fā)展，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。就如何做好企業(yè)員工的思想政治工作談一點(diǎn)個(gè)人的想法，同大家進(jìn)行探討。

一、思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，員工的思想也都會(huì)受到影響，產(chǎn)生波動(dòng)。做好員工思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來，就顯得尤為重要。

1.要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)社會(huì)效益就無從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的，反之我們只注重業(yè)務(wù)，輕視對(duì)員工的思想政治工作，企業(yè)工作也無法開展。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。

2.要根據(jù)員工不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)、分層次地去做工作

對(duì)不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標(biāo)，實(shí)施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對(duì)象，千人一面，用一種尺度度量人，必須難以收到預(yù)期的效果。

3.在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束

做思想政治工作，目的是統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)條例得到完全的貫徹落實(shí)，使全體員工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大員工的素質(zhì)高低各不相同，也難完全奏效。

4.用傳統(tǒng)、理想、信念激勵(lì)員工

開展“愛黨、愛國(guó)、愛社會(huì)主義”，做“四有新人”教育的同時(shí)，輔以愛崗敬業(yè)教育，提高員工的責(zé)任心，激勵(lì)其做好本職工作。因此，要鼓勵(lì)員工樹立堅(jiān)定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，在自己工作崗位上創(chuàng)造出不同凡響的業(yè)績(jī)來。

二、思想政治工作要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規(guī)律，有的放矢地做好員工思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，可以用以下方法。

1.論理法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認(rèn)識(shí)問題。解決思想問題，要采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，以理服人。

2.感化法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。

3.示范法。就是要用系統(tǒng)內(nèi)或社會(huì)上先進(jìn)模范事跡來宣傳、教育員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的，這也是我們做好員工思想政治工作重要方法。

4.揚(yáng)長(zhǎng)避短法。每個(gè)員工都有自己的長(zhǎng)處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進(jìn)的動(dòng)力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個(gè)員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素每時(shí)每刻都在不斷的斗爭(zhēng)著。如果積極因素占了上風(fēng)，員工就會(huì)不斷進(jìn)步。思想政治工作的重要責(zé)任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調(diào)動(dòng)其積極因素，使員工的內(nèi)在潛力得到充分發(fā)揮。

5.預(yù)防法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動(dòng)，掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律，及時(shí)抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態(tài)中。

6.矛盾轉(zhuǎn)化法。做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉(zhuǎn)化工作，做好員工的思想轉(zhuǎn)化工作，使個(gè)人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉(zhuǎn)化，從而達(dá)到解決矛盾的目的。

7.對(duì)癥下藥法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據(jù)不同的“病”情，采取不同的“醫(yī)療”手段加以“診治”，也就是對(duì)癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

8.自我教育法。做員工思想政治工作時(shí)，要注意組織開展各種形式的教育活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工自覺地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀，自覺地聯(lián)系自己的思想和實(shí)際工作，進(jìn)行自我批評(píng)和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯(cuò)誤的思想，也就是采取“批評(píng)與自我批評(píng)”的方法來樹立正確的人生觀。

9.群眾法。這就是在做員工的思想政治工作的同時(shí)，要注意發(fā)動(dòng)群眾，調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進(jìn)幫后進(jìn)，團(tuán)員幫青年，員工互幫等形式。

三、思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力

思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵(lì)向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)，可采用以下形式。

1.廣開思路，活動(dòng)引導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，寓教于樂，寓教于各項(xiàng)有益活動(dòng)中。

2.形式多樣，審時(shí)度勢(shì)。新的歷史時(shí)期，企業(yè)員工的思維方式，價(jià)值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法都要跟上新形勢(shì)。可采取報(bào)告會(huì)、討論會(huì)、談心活動(dòng)、評(píng)比競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)等方式，與之相適應(yīng)，做到內(nèi)容新，形式活，方法多，從而達(dá)到思想政治工作的目的。

3.把握時(shí)機(jī)，冷熱結(jié)合。所謂冷熱結(jié)合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時(shí)，要根據(jù)具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放。“放”并非擱置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時(shí)，再做思想工作。

4.尊重人格，以誠(chéng)相見。做思想政治工作時(shí)，切不可冷嘲熱諷。批評(píng)員工也要注意場(chǎng)合，不要在大庭廣眾面前對(duì)員工指名道姓，疾言厲色，要平等相等，坦誠(chéng)相見，心平氣和地交談，真心實(shí)意地幫助，使員工樂于接受批評(píng)，自覺地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

5.曉之以理，動(dòng)之以情。做好員工的思想政治工作，應(yīng)從自身做起。在平時(shí)的工作中，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，讓員工來評(píng)價(jià)你，在相互了解的基礎(chǔ)上，使員工對(duì)你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。

6.體察疾苦，關(guān)心生活。關(guān)心群眾生活，是我黨長(zhǎng)期以來做好思想政治工作的有效的成功經(jīng)驗(yàn)和方法。在政策和財(cái)力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，對(duì)員工生病、住院，要登門探望，對(duì)員工家遇天災(zāi)人禍，要上門慰問，對(duì)員工生日、結(jié)婚喜慶，應(yīng)表示祝賀。這樣，可激發(fā)員工的工作熱情，思想政治工作就會(huì)收到好的效果。