知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的影響

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)原理

所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，簡(jiǎn)言之，就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。眾所周知，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)體系的影響是巨大的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息、生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，必然導(dǎo)致對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的沖擊，并有可能激發(fā)一場(chǎng)新的會(huì)計(jì)革命。

會(huì)計(jì)的發(fā)展是與經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，人們接受的挑戰(zhàn)已不僅僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，更有“以人為本”的現(xiàn)代管理方式，“人”在生產(chǎn)力各要素中的地位日益突出。對(duì)作為企業(yè)管理中心地位的會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，其服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象都發(fā)生了巨大變化：會(huì)計(jì)對(duì)人力資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的處理，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占的比重越來(lái)越大；知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求會(huì)計(jì)越來(lái)越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)。傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)理念與技能已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)下以“人”為本的管理方式的需要。因此，探索知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)理念，對(duì)于拓展會(huì)計(jì)工作的內(nèi)涵和外延，滿足現(xiàn)代企業(yè)管理戰(zhàn)略的發(fā)展需要，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）更加注重增值概念。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的已不再是單一地追求利潤(rùn)，而是謀求參與企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)方面的利益。受益者不限于股東、職工，貸款者所得利息，政府所得稅金也是企業(yè)收入的受益者。為此，會(huì)計(jì)部門要定期編制增值表以反映企業(yè)增值的形成以及其在企業(yè)內(nèi)外各個(gè)受益主體之間的分配情況。增值已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目的。為了動(dòng)態(tài)地掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，會(huì)計(jì)部門要用新興的“作業(yè)管理”來(lái)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的增值過(guò)程。

（二）更加注重資源的有效配置。

為了使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略按照不斷增加股東財(cái)富的目標(biāo)去設(shè)計(jì)，并將這一設(shè)計(jì)要求體現(xiàn)在日常的會(huì)計(jì)管理中，最好的方法莫過(guò)于將有效配置資源的觀念體現(xiàn)于會(huì)計(jì)管理的全過(guò)程。因?yàn)椋Y源的有效配置無(wú)疑是企業(yè)增值的源泉。以成本管理為例，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下由于科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)的成本管理方法——制造成本法，已不能合理表述知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)品組成。以作業(yè)基礎(chǔ)管理為核心的成本控制系統(tǒng)，將成為成本管理的主流。將資源配置與每一項(xiàng)作業(yè)的成本動(dòng)因緊密地聯(lián)系起來(lái)，無(wú)疑為增加企業(yè)財(cái)富開(kāi)辟了新的空間。

（三）更加注重風(fēng)險(xiǎn)管理。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息等科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，產(chǎn)品壽命周期不斷縮短和國(guó)際金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，大大地加大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。特別是高科技項(xiàng)目，由于自身的競(jìng)爭(zhēng)性和不確定性，面臨的風(fēng)險(xiǎn)更大。這就決定了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)必須實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管理。例如，加大提取科技開(kāi)發(fā)費(fèi)用的比重，提高風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的比例，更加普遍地采用謹(jǐn)慎性原則，普遍采用加速折舊法等。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的影響

信息技術(shù)革命與商務(wù)全球化浪潮推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，并將在一定范圍內(nèi)形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α?/p>

現(xiàn)有的各種權(quán)益理論如業(yè)主權(quán)益理論、企業(yè)主體理論、剩余權(quán)益理論、基金理論和指揮者理論等，均系產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代及以前時(shí)期，所貫徹的都是傳統(tǒng)企業(yè)的勞動(dòng)資本雇傭勞動(dòng)、財(cái)務(wù)資本至上的邏輯。這個(gè)邏輯目前正經(jīng)受知識(shí)的沖擊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，財(cái)務(wù)資本的相對(duì)市值下降，知識(shí)資本的相對(duì)市值上升，這種客觀環(huán)境變化日益改變著企業(yè)里財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本所有者的相對(duì)地位關(guān)系及企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。

（一）充實(shí)企業(yè)資產(chǎn)內(nèi)容。資本代表一個(gè)企業(yè)擁有未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源，知識(shí)經(jīng)濟(jì)從更寬廣的范圍上拓展了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，包括財(cái)務(wù)資源、人力資源、知識(shí)資源，將各經(jīng)濟(jì)資源資本化，構(gòu)成知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資產(chǎn)內(nèi)容，擴(kuò)充了現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的內(nèi)容。

（二）人力資源會(huì)計(jì)的變革?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論研究表明，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的知識(shí)水平和人力素質(zhì)已經(jīng)成為生產(chǎn)函數(shù)的內(nèi)在部分，成為生產(chǎn)力提高和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力之一。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也就越大。

改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)，從兩個(gè)方面入手：一是人力資源會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并軌。將人力資源資本化為資產(chǎn)并納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表體系，人力資源信息隨同財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外公開(kāi)。這樣，人力資源會(huì)計(jì)就不再是一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)分支，而是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)擴(kuò)充。二是選擇合理的人力資產(chǎn)計(jì)量方法?，F(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩部分。其中，人力資源成本會(huì)計(jì)著眼于企業(yè)對(duì)人力資源投資的資本化，計(jì)量方法有歷史成本法和重置成本法；人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)著眼于人力資源產(chǎn)出資本化，具體計(jì)量方法有內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來(lái)盈利貼現(xiàn)法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等貨幣性計(jì)量方法及一些非貨幣計(jì)量方法。我認(rèn)為，人力資源也像其他物力資源、知識(shí)資源一樣，其資本化為資產(chǎn)的前提是勞動(dòng)力的市場(chǎng)化，按照一般地理解，資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用它的價(jià)格來(lái)計(jì)量，即人力資產(chǎn)的價(jià)格就是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格即工資，由于工資分期支付的特點(diǎn)，因此選擇“未來(lái)工資貼現(xiàn)法”計(jì)量人力資產(chǎn)較為合理。

（三）會(huì)計(jì)管理與核算內(nèi)容需要更新。在以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)信息化時(shí)代，高度發(fā)達(dá)的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)設(shè)施從根本上改變了傳統(tǒng)的企業(yè)營(yíng)銷模式、組織管理模式和現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)模式。電子商務(wù)、無(wú)紙辦公、輔助制造等一系列技術(shù)的運(yùn)用，使得未來(lái)的商戰(zhàn)需要“運(yùn)籌于鍵盤之間而決勝于千里之外”。這樣，與現(xiàn)行企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)模式相適應(yīng)的現(xiàn)行會(huì)計(jì)的成本核算體系、內(nèi)部現(xiàn)任會(huì)計(jì)體系、內(nèi)部?jī)r(jià)格轉(zhuǎn)移體系和內(nèi)部審計(jì)稽核體系等必然要受到一定程度的影響，從而使現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算與管理的內(nèi)容發(fā)生一定程序的改變。

（四）會(huì)計(jì)信息處理程式需要更新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息的收集、分析和處理，資本的籌集、調(diào)度和投入，產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、加工和制造等關(guān)鍵性的過(guò)程，都必須依靠健全的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)公眾網(wǎng)絡(luò)才能夠順利進(jìn)行，這樣，手工操作的會(huì)計(jì)處理方式在客觀上已經(jīng)到了非淘汰不可的時(shí)候。

作者簡(jiǎn)介：曠水華（1969.5-），女（漢族），湖南衡陽(yáng)。學(xué)士學(xué)位，高級(jí)講師，主要從事會(huì)計(jì)教學(xué)工作。