新常態(tài)下如何做好轉(zhuǎn)型發(fā)展中員工思想工作

郝紅斌

近年來(lái)，在鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能持續(xù)過(guò)剩的大環(huán)境下，鋼鐵企業(yè)的生存發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)發(fā)展的主體，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，確保企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的同時(shí)更好地為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)，是廣大思想政治工作者需要認(rèn)真思考的現(xiàn)實(shí)課題。

一、充分發(fā)揮思想政治工作的作用，強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育

思想政治工作是一切工作的生命線。實(shí)踐證明，只有做好新常態(tài)下思想政治工作，才可破解難題，變壓力為動(dòng)力，變難點(diǎn)為亮點(diǎn)，才能引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)形勢(shì)，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，振奮精神，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和降本增效工作及轉(zhuǎn)型提供思想保證。

1.講清形勢(shì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。新疆八一鋼鐵有限公司始建于1951年，2007年與寶鋼集團(tuán)重組，成為其控股子公司，現(xiàn)有員工約2.3萬(wàn)人。八一鋼鐵（八鋼）走過(guò)了64個(gè)春秋，現(xiàn)在站在了生死存亡的懸崖上，由于受當(dāng)前鋼鐵市場(chǎng)形勢(shì)的影響，部分職工反映出各種思想動(dòng)態(tài)，有的對(duì)企業(yè)前景表示擔(dān)憂，對(duì)自身未來(lái)充滿擔(dān)心；有的對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為無(wú)須大驚小怪，鋼鐵形勢(shì)慢慢會(huì)好的，直到去年11月份八鋼虧損嚴(yán)重，實(shí)行了冬季低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)方案，近1萬(wàn)余人開始了陸續(xù)回家歇工，歇工期間拿基本工資直到今年2月15日陸續(xù)上崗工作。針對(duì)歇工的這種狀態(tài)，職工思想波動(dòng)很大，在新常態(tài)下，各級(jí)思想政治工作者創(chuàng)新的開展思想政治工作，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，及時(shí)化解嚴(yán)峻形勢(shì)給職工思想上帶來(lái)的困惑和壓力，正確引導(dǎo)和調(diào)整職工的心態(tài)，指導(dǎo)廣大干部職工正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)危機(jī)，消除思想上的疑慮、心態(tài)上的不穩(wěn)定。把大家的思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)統(tǒng)一到八鋼公司決策部署上來(lái)，凝聚人心，化解矛盾，使廣大職工真正發(fā)揮主人翁的作用。

2.加強(qiáng)教育，堅(jiān)定信心。應(yīng)該看到，當(dāng)前我國(guó)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展到了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，一方面國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入調(diào)整期，市場(chǎng)需求大幅萎縮；另一方面經(jīng)濟(jì)危機(jī)刺激后鋼鐵產(chǎn)品出現(xiàn)全球性產(chǎn)能過(guò)剩，企業(yè)生存壓力空前，形勢(shì)非常嚴(yán)峻。因此必須把應(yīng)對(duì)危機(jī)作為形勢(shì)任務(wù)教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)職工辯證地看待鋼鐵形勢(shì)帶來(lái)的影響，同時(shí)要告訴職工在這種新常態(tài)下機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，不斷增強(qiáng)職工的全局觀念和大局意識(shí)。引導(dǎo)職工用發(fā)展的眼光客觀公正地看待企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問(wèn)題，保持員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的同時(shí)，自覺參與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中來(lái)。同時(shí)做好加強(qiáng)思想道德教育。在職工隊(duì)伍中大力培育倡導(dǎo)“誠(chéng)信、感恩、敬業(yè)”的道德要求，以“誠(chéng)信”為切入點(diǎn)，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點(diǎn)，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點(diǎn)，培育職工的道德責(zé)任。幫助職工理性的看待長(zhǎng)遠(yuǎn)趨勢(shì)與短暫變化，為長(zhǎng)遠(yuǎn)轉(zhuǎn)型贏得空間。

二、充分發(fā)揮思想政治工作的作用，把握新常態(tài)關(guān)鍵點(diǎn)

1.引導(dǎo)職工，強(qiáng)化轉(zhuǎn)型觀念。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵，為加強(qiáng)轉(zhuǎn)型理念的宣傳和思想引導(dǎo)，加深職工對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型理念的理解，增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的緊迫感、責(zé)任感和使命感。八鋼公司在這方面做了很多的工作，利用各種黨政工團(tuán)會(huì)議、在不同的干部職工層面開展座談會(huì)、利用黨支部書記培訓(xùn)班、職工內(nèi)退問(wèn)卷調(diào)查、微信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、八鋼形勢(shì)任務(wù)教育?？榷喾N形式廣泛宣傳鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型的意義和必要性，讓廣大職工都知道轉(zhuǎn)型是順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然趨勢(shì)，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)的必然趨勢(shì)，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。使職工更清醒地認(rèn)識(shí)到鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能沖擊對(duì)鋼鐵老企業(yè)的影響，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，就必須要轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新常態(tài)，促進(jìn)運(yùn)營(yíng)模式及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高轉(zhuǎn)崗技能。注重引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)職工參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性。企業(yè)要緊緊圍繞各自的目標(biāo)任務(wù)，開展卓有成效的思想政治工作，讓思想政治工作深入到隊(duì)部、班組、個(gè)人。引導(dǎo)廣大職工樹立大局意識(shí)與主動(dòng)為企業(yè)分憂的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，使全體干部職工團(tuán)結(jié)一致，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)順利運(yùn)行。八鋼公司在歇工期間為職工轉(zhuǎn)崗開展多種培訓(xùn)。如家政月嫂培訓(xùn)班、保安培訓(xùn)班、會(huì)計(jì)培訓(xùn)班等多種培訓(xùn)，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，注重對(duì)職工心理健康的引導(dǎo)，關(guān)注職工的心理變化和情緒狀況，在保持穩(wěn)定的狀態(tài)下，不斷增強(qiáng)職工的市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)效意識(shí)。同時(shí)企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)也應(yīng)及時(shí)向職工通報(bào)，讓職工更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，從而把市場(chǎng)的壓力、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的任務(wù)及時(shí)傳遞下去，把企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、求存圖強(qiáng)的非常之策貫徹下去，使職工更加理解、支持，并積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)，為企業(yè)的生存發(fā)展建言獻(xiàn)策，主動(dòng)應(yīng)對(duì)危機(jī)，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、充分發(fā)揮思想政治工作的作用，幫助職工轉(zhuǎn)崗分流

企業(yè)的最終目的是以經(jīng)濟(jì)效益為中心，實(shí)現(xiàn)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，隨著去產(chǎn)能化，適應(yīng)新常態(tài)必須有新思路。在八鋼每一個(gè)發(fā)展階段，不管企業(yè)遇到任何困難，都得到了全體員工的大力支持，才使得八鋼持續(xù)健康的穩(wěn)定發(fā)展。但是在當(dāng)前鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能，機(jī)構(gòu)調(diào)整的新常態(tài)下，結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗安置、人員分流是繞不過(guò)去的話題，崗位成了稀缺資源。近期八鋼積極開拓多元產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道，在轉(zhuǎn)型方面做了很多。目前已在實(shí)施：1.成立了互利安康保安公司幫助企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)。烏魯木齊互利安康保安公司服務(wù)業(yè)務(wù)范圍包括物業(yè)值守、消防維保、保安培訓(xùn)、安全技術(shù)防范等十幾類。八鋼除了保安公司還計(jì)劃成立安全咨詢公司、家政公司、承接國(guó)內(nèi)外工業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目等，搭架平臺(tái)為八鋼職工走出去鋪路。2.八鋼結(jié)合國(guó)務(wù)院《關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》《國(guó)有企業(yè)富余職工的安置規(guī)定》，積極應(yīng)對(duì)鋼鐵行業(yè)嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，制定了《八鋼公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》，可以讓符合條件的職工安心的退休，從而減少了企業(yè)從業(yè)人員。3.八鋼公司各單位都結(jié)合本單位的實(shí)際情況，拓展對(duì)外業(yè)務(wù)，減員增效創(chuàng)收。員工不管是在八鋼還是走出去，只要轉(zhuǎn)變觀念，就會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和價(jià)值。只要努力就會(huì)改變，只有努力就能改變。

總之，在新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨，需要廣大思想政治工作者增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，緊密聯(lián)系實(shí)際，開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問(wèn)題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展提供不竭活力、動(dòng)力和思想保障。