• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    實施《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》若干規(guī)定

    2016-10-19 03:38:20
    福建質(zhì)量管理 2016年4期
    關(guān)鍵詞:作價科技人員科技成果

    實施《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》若干規(guī)定

    國務(wù)院關(guān)于印發(fā)

    實施《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》若干規(guī)定的通知

    國發(fā)〔2016〕16號

    各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu):

    現(xiàn)將《實施〈中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

    國務(wù)院

    2016年2月26日

    為加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,落實《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》,打通科技與經(jīng)濟結(jié)合的通道,促進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,鼓勵研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校、企業(yè)等創(chuàng)新主體及科技人員轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果,推進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級,作出如下規(guī)定。

    一、促進研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校技術(shù)轉(zhuǎn)移

    (一)國家鼓勵研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校通過轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資等方式,向企業(yè)或者其他組織轉(zhuǎn)移科技成果。國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)和高等院校應(yīng)當采取措施,優(yōu)先向中小微企業(yè)轉(zhuǎn)移科技成果,為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供技術(shù)供給。

    國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校對其持有的科技成果,可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價投資,除涉及國家秘密、國家安全外,不需審批或者備案。

    國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校有權(quán)依法以持有的科技成果作價入股確認股權(quán)和出資比例,并通過發(fā)起人協(xié)議、投資協(xié)議或者公司章程等形式對科技成果的權(quán)屬、作價、折股數(shù)量或者出資比例等事項明確約定,明晰產(chǎn)權(quán)。

    (二)國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校應(yīng)當建立健全技術(shù)轉(zhuǎn)移工作體系和機制,完善科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的管理制度,明確科技成果轉(zhuǎn)化各項工作的責任主體,建立健全科技成果轉(zhuǎn)化重大事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度,加強專業(yè)化科技成果轉(zhuǎn)化隊伍建設(shè),優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)化流程,通過本單位負責技術(shù)轉(zhuǎn)移工作的機構(gòu)或者委托獨立的科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)機構(gòu)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移。鼓勵研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校在不增加編制的前提下建設(shè)專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)。

    國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位,納入單位預(yù)算,不上繳國庫,扣除對完成和轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻人員的獎勵和報酬后,應(yīng)當主要用于科學(xué)技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作,并對技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)的運行和發(fā)展給予保障。

    (三)國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校對其持有的科技成果,應(yīng)當通過協(xié)議定價、在技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等市場化方式確定價格。協(xié)議定價的,科技成果持有單位應(yīng)當在本單位公示科技成果名稱和擬交易價格,公示時間不少于15日。單位應(yīng)當明確并公開異議處理程序和辦法。

    (四)國家鼓勵以科技成果作價入股方式投資的中小企業(yè)充分利用資本市場做大做強,國務(wù)院財政、科技行政主管部門要研究制定國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校以技術(shù)入股形成的國有股在企業(yè)上市時豁免向全國社會保障基金轉(zhuǎn)持的有關(guān)政策。

    (五)國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校應(yīng)當按照規(guī)定格式,于每年3月30日前向其主管部門報送本單位上一年度科技成果轉(zhuǎn)化情況的年度報告,主管部門審核后于每年4月30日前將各單位科技成果轉(zhuǎn)化年度報告報送至科技、財政行政主管部門指定的信息管理系統(tǒng)。年度報告內(nèi)容主要包括:

    1.科技成果轉(zhuǎn)化取得的總體成效和面臨的問題;

    2.依法取得科技成果的數(shù)量及有關(guān)情況;

    3.科技成果轉(zhuǎn)讓、許可和作價投資情況;

    4.推進產(chǎn)學(xué)研合作情況,包括自建、共建研究開發(fā)機構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)、科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺情況,簽訂技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同情況,人才培養(yǎng)和人員流動情況等;

    5.科技成果轉(zhuǎn)化績效和獎懲情況,包括科技成果轉(zhuǎn)化取得收入及分配情況,對科技成果轉(zhuǎn)化人員的獎勵和報酬等。

    二、激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    (六)國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校制定轉(zhuǎn)化科技成果收益分配制度時,要按照規(guī)定充分聽取本單位科技人員的意見,并在本單位公開相關(guān)制度。依法對職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的其他人員給予獎勵時,按照以下規(guī)定執(zhí)行:

    1.以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的,應(yīng)當從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎勵。

    2.以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的,應(yīng)當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例用于獎勵。

    3.在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員,獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。

    4.對科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動給予的獎勵,可按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法和本規(guī)定執(zhí)行。

    (七)國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院??萍既藛T在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,經(jīng)征得單位同意,可以兼職到企業(yè)等從事科技成果轉(zhuǎn)化活動,或者離崗創(chuàng)業(yè),在原則上不超過3年時間內(nèi)保留人事關(guān)系,從事科技成果轉(zhuǎn)化活動。研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校應(yīng)當建立制度規(guī)定或者與科技人員約定兼職、離崗從事科技成果轉(zhuǎn)化活動期間和期滿后的權(quán)利和義務(wù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間,科技人員所承擔的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止,確需中止的應(yīng)當按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。積極推動逐步取消國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校及其內(nèi)設(shè)院系所等業(yè)務(wù)管理崗位的行政級別,建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律的人事管理制度,促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

    (八)對于擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員獲得科技成果轉(zhuǎn)化獎勵,按照分類管理的原則執(zhí)行:

    1.國務(wù)院部門、單位和各地方所屬研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校等事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機構(gòu))正職領(lǐng)導(dǎo),以及上述事業(yè)單位所屬具有獨立法人資格單位的正職領(lǐng)導(dǎo),是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的,可以按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法的規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵,原則上不得獲取股權(quán)激勵。其他擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員,是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的,可以按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法的規(guī)定獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

    2.對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益分配實行公開公示制度,不得利用職權(quán)侵占他人科技成果轉(zhuǎn)化收益。

    (九)國家鼓勵企業(yè)建立健全科技成果轉(zhuǎn)化的激勵分配機制,充分利用股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股票期權(quán)、項目收益分紅、崗位分紅等方式激勵科技人員開展科技成果轉(zhuǎn)化。國務(wù)院財政、科技等行政主管部門要研究制定國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵政策,結(jié)合深化國有企業(yè)改革,對科技人員實施激勵。

    (十)科技成果轉(zhuǎn)化過程中,通過技術(shù)交易市場掛牌交易、拍賣等方式確定價格的,或者通過協(xié)議定價并在本單位及技術(shù)交易市場公示擬交易價格的,單位領(lǐng)導(dǎo)在履行勤勉盡責義務(wù)、沒有牟取非法利益的前提下,免除其在科技成果定價中因科技成果轉(zhuǎn)化后續(xù)價值變化產(chǎn)生的決策責任。

    三、營造科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化良好環(huán)境

    (十一)研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校的主管部門以及財政、科技等相關(guān)部門,在對單位進行績效考評時應(yīng)當將科技成果轉(zhuǎn)化的情況作為評價指標之一。

    (十二)加大對科技成果轉(zhuǎn)化績效突出的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校及人員的支持力度。研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校的主管部門以及財政、科技等相關(guān)部門根據(jù)單位科技成果轉(zhuǎn)化年度報告情況等,對單位科技成果轉(zhuǎn)化績效予以評價,并將評價結(jié)果作為對單位予以支持的參考依據(jù)之一。

    國家設(shè)立的研究開發(fā)機構(gòu)、高等院校應(yīng)當制定激勵制度,對業(yè)績突出的專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)給予獎勵。

    (十三)做好國家自主創(chuàng)新示范區(qū)稅收試點政策向全國推廣工作,落實好現(xiàn)有促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收政策。積極研究探索支持單位和個人科技成果轉(zhuǎn)化的稅收政策。

    (十四)國務(wù)院相關(guān)部門要按照法律規(guī)定和事業(yè)單位分類改革的相關(guān)規(guī)定,研究制定符合所管理行業(yè)、領(lǐng)域特點的科技成果轉(zhuǎn)化政策。涉及國家安全、國家秘密的科技成果轉(zhuǎn)化,行業(yè)主管部門要完善管理制度,激勵與規(guī)范相關(guān)科技成果轉(zhuǎn)化活動。對涉密科技成果,相關(guān)單位應(yīng)當根據(jù)情況及時做好解密、降密工作。

    (十五)各地方、各部門要切實加強對科技成果轉(zhuǎn)化工作的組織領(lǐng)導(dǎo),及時研究新情況、新問題,加強政策協(xié)同配合,優(yōu)化政策環(huán)境,開展監(jiān)測評估,及時總結(jié)推廣經(jīng)驗做法,加大宣傳力度,提升科技成果轉(zhuǎn)化的質(zhì)量和效率,推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。

    (十六)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化若干規(guī)定的通知》(國辦發(fā)〔1999〕29號)同時廢止。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。

    (中華人民共和國中央人民政府門戶網(wǎng)站)

    猜你喜歡
    作價科技人員科技成果
    醫(yī)療機構(gòu)科技成果作價投資模式探討
    新東方在線預(yù)計3月28日上市 每股作價9.30—11.10港元
    留學(xué)(2019年6期)2019-06-11 08:48:50
    打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”
    商周刊(2019年1期)2019-01-31 02:36:24
    制造業(yè)企業(yè)科技人員激勵機制研究
    城市軌道交通領(lǐng)域?qū)嵤┙ㄔO(shè)用地使用權(quán)作價出資的思考
    如何提高基層科技人員撰寫田間試驗報告的水平
    科技人員也應(yīng)實行排名制
    內(nèi)蒙古將每年選派科技人員到邊疆貧困地區(qū)服務(wù)
    科技成果
    航天器工程(2014年6期)2014-03-11 16:36:16
    科技成果
    航天器工程(2014年5期)2014-03-11 16:36:03
    天天影视国产精品| 丝袜人妻中文字幕| 一区福利在线观看| 欧美成人午夜精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产男女内射视频| 国产有黄有色有爽视频| 在线精品无人区一区二区三| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 高清av免费在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲avbb在线观看| 三级毛片av免费| 亚洲精品自拍成人| 国产成人精品在线电影| 在线观看人妻少妇| 男人爽女人下面视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男女下面插进去视频免费观看| 天天影视国产精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费在线观看日本一区| 精品国产一区二区久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 深夜精品福利| 精品人妻1区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 看免费av毛片| 午夜日韩欧美国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 在线看a的网站| 99国产精品免费福利视频| 久久久国产欧美日韩av| 日韩 亚洲 欧美在线| 日日夜夜操网爽| av天堂久久9| 最新在线观看一区二区三区| 青草久久国产| 一级,二级,三级黄色视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品国产av在线观看| 乱人伦中国视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品久久久久成人av| 我要看黄色一级片免费的| 精品少妇久久久久久888优播| 高清av免费在线| 欧美一级毛片孕妇| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人系列免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品国产区一区二| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区二区 视频在线| 成人三级做爰电影| bbb黄色大片| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲美女黄色视频免费看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美97在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| av在线老鸭窝| 中文字幕制服av| 国产精品一区二区精品视频观看| 成年人午夜在线观看视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 大香蕉久久成人网| 一级片免费观看大全| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲中文av在线| 免费少妇av软件| 国产亚洲精品第一综合不卡| 动漫黄色视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 制服人妻中文乱码| 国产男女内射视频| 桃花免费在线播放| 少妇人妻久久综合中文| 99久久国产精品久久久| 国产成人av教育| 亚洲精华国产精华精| 日韩欧美免费精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲,欧美精品.| 久久国产精品大桥未久av| 国产在线观看jvid| 欧美日韩亚洲高清精品| 又紧又爽又黄一区二区| av不卡在线播放| 老司机亚洲免费影院| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成人av教育| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品偷伦视频观看了| 久久九九热精品免费| 男人操女人黄网站| 视频区图区小说| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男女边摸边吃奶| 国产av精品麻豆| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 一个人免费看片子| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美激情在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 天堂俺去俺来也www色官网| 另类精品久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 激情视频va一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 女人久久www免费人成看片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人国产一区最新在线观看| 91字幕亚洲| 国产精品免费大片| a 毛片基地| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av网站在线播放免费| 视频在线观看一区二区三区| cao死你这个sao货| 日韩人妻精品一区2区三区| 香蕉国产在线看| 女警被强在线播放| 中文欧美无线码| 永久免费av网站大全| 免费看十八禁软件| 麻豆国产av国片精品| 一进一出抽搐动态| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲天堂av无毛| 99精品久久久久人妻精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 桃花免费在线播放| 大码成人一级视频| 丝袜美足系列| 精品高清国产在线一区| 亚洲专区字幕在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲成人手机| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 色播在线永久视频| 亚洲av片天天在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲专区字幕在线| 在线 av 中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 亚洲熟女毛片儿| 婷婷成人精品国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av天堂在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 丝袜喷水一区| 精品人妻在线不人妻| 搡老岳熟女国产| 午夜福利一区二区在线看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人影院久久av| 免费不卡黄色视频| 国产亚洲欧美精品永久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | tube8黄色片| 国产伦人伦偷精品视频| 国产区一区二久久| 久久久久网色| 午夜福利一区二区在线看| 久久久久久久久久久久大奶| 首页视频小说图片口味搜索| 丝袜脚勾引网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 丰满少妇做爰视频| 美女中出高潮动态图| 日韩视频一区二区在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 成人影院久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产xxxxx性猛交| 欧美激情极品国产一区二区三区| 超色免费av| 大片电影免费在线观看免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 黄色 视频免费看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av | 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产av国产精品国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲第一青青草原| 69av精品久久久久久 | 亚洲成国产人片在线观看| av在线播放精品| 国产一级毛片在线| 亚洲,欧美精品.| 满18在线观看网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜成年电影在线免费观看| 秋霞在线观看毛片| 在线观看人妻少妇| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品偷伦视频观看了| www.精华液| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 男人添女人高潮全过程视频| 香蕉丝袜av| 免费观看a级毛片全部| 高清av免费在线| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品1区2区在线观看. | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲av成人一区二区三| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩视频一区二区在线观看| 又大又爽又粗| 美女扒开内裤让男人捅视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 动漫黄色视频在线观看| 日韩电影二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| www.精华液| 午夜91福利影院| 男人舔女人的私密视频| 国产又色又爽无遮挡免| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲免费av在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| e午夜精品久久久久久久| 一级毛片电影观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩一区二区三区影片| 青春草视频在线免费观看| 国产免费福利视频在线观看| bbb黄色大片| 丰满迷人的少妇在线观看| av免费在线观看网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美精品一区二区大全| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 美女高潮到喷水免费观看| 91国产中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 窝窝影院91人妻| 丝袜脚勾引网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 桃花免费在线播放| 一本综合久久免费| 午夜免费成人在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久中文字幕一级| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产一级毛片在线| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久久国产精品久久久| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩av久久| 搡老岳熟女国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 制服诱惑二区| 国产激情久久老熟女| 色老头精品视频在线观看| 少妇精品久久久久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品久久久久成人av| 亚洲专区中文字幕在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美另类一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99久久人妻综合| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美黄色淫秽网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产淫语在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 99热国产这里只有精品6| 黄片播放在线免费| 一级黄色大片毛片| 一区福利在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜精品久久久久久毛片777| av天堂久久9| 水蜜桃什么品种好| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成在线人永久免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色视频在线一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精华国产精华精| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜激情av网站| 涩涩av久久男人的天堂| 在线精品无人区一区二区三| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲avbb在线观看| 久久国产精品影院| 黄片小视频在线播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美国产精品一级二级三级| 高清欧美精品videossex| 另类精品久久| 亚洲国产看品久久| 男女免费视频国产| 免费av中文字幕在线| 国产亚洲av高清不卡| 久久av网站| 国产精品 国内视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久亚洲精品不卡| 久久中文字幕一级| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男人添女人高潮全过程视频| 电影成人av| 青春草亚洲视频在线观看| 悠悠久久av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 视频区图区小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久九九热精品免费| 真人做人爱边吃奶动态| av天堂在线播放| 99re6热这里在线精品视频| 大香蕉久久成人网| 欧美另类一区| 妹子高潮喷水视频| videosex国产| 性少妇av在线| 亚洲av片天天在线观看| 老司机影院成人| 日韩视频在线欧美| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美黄色片欧美黄色片| 99精品久久久久人妻精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产野战对白在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲欧美激情在线| 精品乱码久久久久久99久播| 女警被强在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 99国产极品粉嫩在线观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 桃红色精品国产亚洲av| 天堂8中文在线网| 悠悠久久av| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费日韩欧美在线观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲五月婷婷丁香| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久人妻熟女aⅴ| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 秋霞在线观看毛片| 女人久久www免费人成看片| 日韩大片免费观看网站| 久久国产精品影院| 精品一品国产午夜福利视频| 桃红色精品国产亚洲av| 我要看黄色一级片免费的| 成年动漫av网址| 黄片大片在线免费观看| 我的亚洲天堂| 成年av动漫网址| 男女边摸边吃奶| 国产1区2区3区精品| 日韩电影二区| 99香蕉大伊视频| 99国产精品一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 最黄视频免费看| 超碰成人久久| 高清视频免费观看一区二区| av片东京热男人的天堂| 下体分泌物呈黄色| 另类亚洲欧美激情| 一区二区三区精品91| 正在播放国产对白刺激| 欧美 日韩 精品 国产| 免费观看人在逋| 9色porny在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品偷伦视频观看了| 淫妇啪啪啪对白视频 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本av免费视频播放| 午夜福利影视在线免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜老司机福利片| √禁漫天堂资源中文www| 国精品久久久久久国模美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 丁香六月欧美| 18禁国产床啪视频网站| 日本vs欧美在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲av男天堂| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 久久ye,这里只有精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久国内视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产欧美日韩一区二区三 | 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品国产av蜜桃| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产xxxxx性猛交| 国产一区二区三区av在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 黄片小视频在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 90打野战视频偷拍视频| 免费av中文字幕在线| www.自偷自拍.com| 中国美女看黄片| netflix在线观看网站| 亚洲第一青青草原| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 中文字幕av电影在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av日韩在线播放| 脱女人内裤的视频| 黄片小视频在线播放| 精品一区在线观看国产| 国产精品国产av在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品少妇内射三级| 久久久久精品人妻al黑| 午夜久久久在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 超色免费av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 90打野战视频偷拍视频| 天堂8中文在线网| 国产av一区二区精品久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国精品久久久久久国模美| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩一区二区三区影片| 久久国产精品大桥未久av| 午夜久久久在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 又大又爽又粗| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲avbb在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 色老头精品视频在线观看| 91成年电影在线观看| 国精品久久久久久国模美| 久久 成人 亚洲| kizo精华| √禁漫天堂资源中文www| 啦啦啦免费观看视频1| 国产97色在线日韩免费| www.自偷自拍.com| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 捣出白浆h1v1| 欧美精品av麻豆av| 精品一区二区三卡| 在线观看免费午夜福利视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费高清在线观看日韩| 精品国内亚洲2022精品成人 | 天天操日日干夜夜撸| 99九九在线精品视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩亚洲高清精品| 麻豆国产av国片精品| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩成人在线一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人免费无遮挡视频| 男女床上黄色一级片免费看| 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久国产一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| e午夜精品久久久久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产一区二区三区av在线| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲精品一区二区www | 日日夜夜操网爽| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品自拍成人| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费观看av网站的网址| 色播在线永久视频| 在线天堂中文资源库| 久久热在线av| 久久亚洲国产成人精品v| 多毛熟女@视频| 免费少妇av软件| 成人国语在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 少妇的丰满在线观看| tube8黄色片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美在线黄色| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 丝袜喷水一区| 极品人妻少妇av视频| 十八禁高潮呻吟视频| 精品久久久久久电影网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品久久久久久电影网| 国产精品影院久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 乱人伦中国视频| 日韩大片免费观看网站| 午夜福利视频在线观看免费| 成人国产av品久久久| 中文字幕高清在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 飞空精品影院首页| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久人人人人人| 最黄视频免费看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲伊人色综图| 亚洲成国产人片在线观看| 日本欧美视频一区| 婷婷丁香在线五月| 日韩电影二区| 成人影院久久|