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    抱團取暖 力促均衡

    2016-10-17 17:54:41蒙秀溪張影芳陸瀟
    廣西教育·D版 2016年10期
    關(guān)鍵詞:學區(qū)制區(qū)長分校

    蒙秀溪 張影芳 陸瀟

    “以前的學校又舊又破,辦學條件落后。學區(qū)制管理改革后,我們投入700多萬元建成了新教學樓,里面有標準的實驗、美術(shù)等功能室,還美化了校園,學校變得很漂亮?!比f秀區(qū)第二實驗學區(qū)副學區(qū)長、富民分校校長姚芳說。

    萬秀區(qū)工廠學區(qū)五坊分校副校長許麗杏則有另一番感受:“僅僅兩年時間,散沙似的老師團結(jié)起來了,充滿干勁;膽小害羞的學生也變得自信開朗了,各方面能力都有很大提高。”

    變化,源于萬秀區(qū)推進的學區(qū)制管理改革。2014年7月,萬秀區(qū)通過自治區(qū)教育廳的考核評審,成為我區(qū)9個學區(qū)制管理改革試點之一;同年8月,萬秀區(qū)正式啟動學區(qū)制管理改革工作。經(jīng)過兩年的探索實踐,萬秀區(qū)教育發(fā)展格局為之一新,有力地促進了義務(wù)教育均衡發(fā)展。

    “捆綁”發(fā)展,形成集合優(yōu)勢

    “學區(qū)內(nèi)學校進行捆綁發(fā)展,讓農(nóng)村學校有了更多的發(fā)展機遇?!闭f起學區(qū)制管理改革,萬秀區(qū)工廠學區(qū)夏郢鎮(zhèn)中心小學常務(wù)副校長麥金新侃侃而談。他告訴記者,隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,不少有條件的家庭都把子女送到市區(qū)學校就讀,農(nóng)村學校的學生人數(shù)一年少于一年。學區(qū)制管理改革后,農(nóng)村學校與市區(qū)學校捆綁、薄弱學校與優(yōu)質(zhì)學校捆綁,好學校的先進管理和教學理念,優(yōu)質(zhì)師資和成功經(jīng)驗,不斷向村校、弱校輸送,大大提高了村校、弱校的辦學水平。

    “現(xiàn)在,學校變漂亮了,教學質(zhì)量也提高了,我們就放心讓小孩回來讀了,而且爺爺奶奶在家里也方便照顧?!毕嫩?zhèn)中心小學家長羅柱雄說。

    市區(qū)學?!靶@窄、班額大、擇校熱”,農(nóng)村學校“布點多、裝備缺、質(zhì)量弱”;校際間、城鄉(xiāng)間的教師素質(zhì)、管理水平、裝備配置、教育質(zhì)量等都有著較大的差距……一系列問題長期制約著萬秀區(qū)教育的發(fā)展。學區(qū)制管理改革正是要解決這些問題,以形成“一校擁有,眾校獲益”的集合優(yōu)勢。具體來說,萬秀區(qū)以地理位置相近、利于教育資源整合為原則,采用“1+X+Y”模式把轄區(qū)內(nèi)46所中小學劃分為7個學區(qū)。1是指1所較優(yōu)質(zhì)學校,即龍頭校;X是指1至3所市區(qū)學校,與龍頭校實行緊密型、一體化管理;Y是指3至5所農(nóng)村學校,與龍頭校、市區(qū)學校以“互動幫扶”的方式,加強交流、學習。

    “這樣的方式,能夠使先進的管理理念、教學理念和優(yōu)秀師資等得以更合理地分配,村校、弱校與優(yōu)質(zhì)校間實現(xiàn)無縫對接,從而促使區(qū)域教育向合理化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、優(yōu)質(zhì)化的方向發(fā)展?!比f秀區(qū)教育局局長鐘毅平如是說。

    隨著學區(qū)制管理改革的推開,一些管理問題擺在了萬秀區(qū)面前:分校在學區(qū)內(nèi)應(yīng)該扮演什么樣的角色?各校之間應(yīng)該如何規(guī)范管理?各校的資源應(yīng)該如何合理分配?為了解決這些問題,萬秀區(qū)教育局制定出臺了《萬秀區(qū)義務(wù)教育學區(qū)制管理改革試點工作考核細則》《萬秀區(qū)義務(wù)教育學區(qū)制管理學區(qū)長工作考核細則》《萬秀區(qū)義務(wù)教育學區(qū)制管理教學質(zhì)量評價細則》等文件,從組織機構(gòu)、保障措施、交流共享、教育質(zhì)量、評價激勵5方面整體部署學區(qū)的管理工作。

    萬秀區(qū)實行學區(qū)長負責、學區(qū)長會議和視導員督導3項工作機制。每學區(qū)公開競聘1名學區(qū)長和若干名副學區(qū)長,主要負責學區(qū)內(nèi)人事、編制以及教師交流、資源分配等工作;學區(qū)長會議是學區(qū)最高的決策機構(gòu),主要是定期召開學區(qū)長會議,商議重大決策和重要事項,組織、協(xié)調(diào)和督促學區(qū)內(nèi)的各項工作,做好上傳下達;每學區(qū)設(shè)視導員1名,由教育局領(lǐng)導或?qū)W校管理經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導擔任,主要負責對學區(qū)工作進行指導和督促。

    教育局與學區(qū)捆綁、學區(qū)與分校捆綁、分校與分校捆綁,形成了一張“金字塔型”學區(qū)管理網(wǎng),不僅保障了學區(qū)各項工作的有序開展,還有利于教育綜合改革。2015年秋季學期,萬秀區(qū)首次采用“學區(qū)制”形式進行招生。首先由教育局組織各學區(qū)對適齡兒童人數(shù)進行摸底,按“相對就近”原則分配,并向社會公布;然后進行電腦分班,任課教師抽簽決定任教班級。這一新舉措有效緩解了“大班額”“擇校熱”等問題。

    “以前,大家都想盡辦法地把小孩送到好學?!,F(xiàn)在不一樣了,學校的差距越來越小。我們就選擇了離家近的中山學區(qū)大東分校,既方便接送又放心。”萬秀區(qū)中山學區(qū)大東分校學生曾慶朗的媽媽告訴記者。采訪中,多位家長向記者表達了類似的心聲。

    聯(lián)動研訓,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)

    5月5日上午,萬秀區(qū)第二實驗學區(qū)舉辦了一次學區(qū)集體大教研活動。

    “同學們,我們今天來學做手工紙花好不好?學會后,可以在母親節(jié)或教師節(jié)的時候,親手做幾朵送給媽媽、老師哦?!痹捯魟偮?,授課教師便做起了示范,不一會兒,一朵鮮紅的紙花就做好了。學生們也紛紛動起手來,制作了許多形狀各異的紙花,有的形如月餅,有的狀似圓錐,有的大如海碗,有的又小如拇指……“學區(qū)制管理改革后,我們經(jīng)常開展這樣的活動。所有校長、老師集中在一起,聽課評課,分享經(jīng)驗,智慧的火花就這樣碰撞出來了?!笔谡n教師黎江櫻說。

    事實上,這不只是一次學區(qū)教研活動,還是萬秀區(qū)“‘同行學區(qū)長研訓動車組”項目的啟動儀式,該項目旨在構(gòu)建“學區(qū)長→骨干教師→普通教師”的層級培訓體系,以學區(qū)長為“火車頭”帶動各層級教師加速前行,形成“動車效應(yīng)”。據(jù)介紹,“動車組”的培訓是以學區(qū)工作核心問題為對象,采取“流動工作室”的形式,開展“展示—點評—建議—研究”行動研究,充分發(fā)揮學區(qū)間“自主+互助”的集合效應(yīng),解決學區(qū)教研缺乏系統(tǒng)性、實效性的問題。從5月到6月,短短一個月時間,該城區(qū)就組織了3次這樣的活動,參與人數(shù)達200多人次。

    “沒有高素質(zhì)的教師隊伍,所有的教育改革都將是一句空話。這兩年來,我們在教師隊伍建設(shè)方面下足了功夫,不僅投入大量資金,還不斷創(chuàng)新方式和思路,努力打造一支適應(yīng)新時代需求、技術(shù)過硬的教師隊伍?!辩娨闫骄珠L說。除了打造教師“動車組”,萬秀區(qū)還深入實施教師交流輪崗機制,構(gòu)建教師多元互動平臺。

    “交流出去,見識和經(jīng)驗才會越來越豐富,視野才會越來越開闊?!比f秀區(qū)民主學區(qū)民主分校體育教師甘永鵬感慨道。2015年10月,他交流到本學區(qū)的城東鎮(zhèn)思扶分校,那時整個城東鎮(zhèn)沒有一個專職體育教師,體育課常常流于形式。甘永鵬的到來猶如給城東鎮(zhèn)的體育教學打了一針“興奮劑”。在他的帶領(lǐng)下,該鎮(zhèn)體育學科的集體研訓、示范課、觀摩課、賽課等教研活動逐漸開展了起來。他不僅帶出了一批優(yōu)秀“徒弟”,更激活了當?shù)貛熒鷮w育的熱情。

    推進學區(qū)制管理改革后,萬秀區(qū)組織校長、教師開展了蹲點、輪崗、掛點、送教等形式的交流活動,其中僅2015年參與交流的教師人數(shù)就累計達1 117人次,占全城區(qū)教師總數(shù)的82%。該城區(qū)還建立了35個QQ群、微信群,成立了24個“集備組”“質(zhì)監(jiān)組”,不斷拓寬教師、學校、學區(qū)間的溝通交流面。

    廣泛而深入的城鄉(xiāng)教師互動交流,對農(nóng)村教師成長的幫助是巨大的,萬秀區(qū)工廠學區(qū)夏郢鎮(zhèn)里秀分校教師麥瑩說:“這次到工廠分校掛職學習,讓我受益匪淺。他們靈活有效的管理模式,讓我耳目一新;他們生動活潑的課堂,讓我豁然開朗?!?/p>

    此外,萬秀區(qū)教育局還推行了一系列教師隊伍建設(shè)項目:實施“火車頭”鍛造計劃,堅持校長“一年兩訓”、副校長“一月一訓”;實施“精英培訓”計劃,與廣西教育學院培訓團隊合作開展“萬秀名師培養(yǎng)工程”項目;建立特級教師工作坊、城鄉(xiāng)資源共享名師工作坊共11個,并從各校抽選一批優(yōu)秀骨干教師,組成“特約教研員”隊伍,負責協(xié)助各學區(qū)開展教研活動、組織培訓、進行教學評價……據(jù)統(tǒng)計,2014年參訓人數(shù)累計達12 082人次,2015年參訓人數(shù)累計達9 515人次。

    “過去,我們學校辦學特色一直定不下來,整個工作都沒什么思路,大家像無頭蒼蠅一樣。經(jīng)過這兩年的培訓和交流,我校老師的教學能力、科研能力都有很大提高。如今,在大家的共同努力下,學校的特色文化越來越成體系了?!蔽宸环中TS麗杏副校長高興地說。

    特色發(fā)展,激發(fā)學校活力

    學區(qū)統(tǒng)一管理之后,學校的特性如何體現(xiàn)?會不會造成新的“千校一面”的局面?該如何在求同中存異?剛開始時,萬秀區(qū)的不少校長都有這樣的疑惑。但很快,萬秀區(qū)用實際行動消除了校長們的疑慮。

    這個實際行動,就是啟動特色辦學(SDP)項目。據(jù)萬秀區(qū)教育局副局長張影芳介紹,所謂SDP項目就是通過“一校一項目”實現(xiàn)“一校一品”的目標,用三到五年時間,打造一批品牌學校,推動城區(qū)教育的品牌化、均衡化。在具體工作中,萬秀區(qū)按“統(tǒng)籌規(guī)劃,典型示范,分批推進,常態(tài)目標”的思路,通過“先建龍頭—引領(lǐng)城鄉(xiāng)—覆蓋全體”三步,打造“同生共長”的學區(qū)文化和“特色輝映”的學校文化。目前,萬秀區(qū)以振興小學、工廠路小學、第一實驗小學等7所辦學基礎(chǔ)較好的學校作為項目學校,啟動了“一學區(qū)(鎮(zhèn))一特色”的建設(shè),并在龍頭校的輻射引領(lǐng)下,各分校自主研究、挖掘自身特色,形成特色發(fā)展思路。

    “學區(qū)層面,我們確定了‘七彩學園,出彩童年的學區(qū)精神。各分校根據(jù)學情、生情等實際,敲定自己的特色發(fā)展方向。各項工作既有統(tǒng)一又有區(qū)分,既突出了各分校的個性化發(fā)展需求,又規(guī)范了學區(qū)的管理?!比f秀區(qū)第二實驗學區(qū)學區(qū)長黃卉告訴記者。目前,該學區(qū)有7所分校,每所分校都確定了不同的特色文化,如第二實驗分校的“書香蝶韻”文化、富民分校的“養(yǎng)正”文化、文化分校的“中正和諧”文化、高旺分校的“球·樂”文化等,這共同構(gòu)成了“七彩學園”學區(qū)文化。此外,該學區(qū)還研發(fā)了《明禮》學區(qū)課程,各分校統(tǒng)一教學步調(diào)、統(tǒng)一評價標準,在學區(qū)范圍內(nèi)形成了學禮儀、講文明的風氣。

    如同第二實驗學區(qū)一樣,萬秀區(qū)的其他學區(qū)也都逐漸走上了特色發(fā)展的道路。如工廠學區(qū)以陶行知教育思想為引領(lǐng),確定了工廠分?!百p識教育”、文瀾分?!吧罱逃焙臀宸环中!拔搴臀幕钡奶厣砟?,并成為我區(qū)第一個研究陶行知教育思想的學區(qū);民主學區(qū)則以“圣心教育”為學區(qū)特色,帶動所轄的城東鎮(zhèn)5所分校開展學生體驗、家庭教育等特色活動……

    “下一步,我們將繼續(xù)打造‘同生共長的學區(qū)文化和‘特色輝映的學校文化,以文化之力推動改革的持續(xù)開展。同時進一步拓寬資金投入渠道,不斷優(yōu)化學校的辦學環(huán)境,加大宣傳的力度,營造良好的社會氛圍,形成學校、家庭、社會三位一體的教育發(fā)展合力,最終實現(xiàn)義務(wù)教育高位均衡?!辩娨闫骄珠L信心滿滿地說。

    (責編 莫東霞)

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