人民幣升值對中國就業(yè)的影響

牛壯　洪娉婷　常敬

匯率 就業(yè) 收入水平

匯率作為外匯的價格，是衡量一個國家內(nèi)外經(jīng)濟(jì)狀況的一個重要指標(biāo)。近年來，人民幣一直面臨國際要求其升值的壓力，國際金融市場的廣大投資者更是鼓吹人民幣升值進(jìn)行投機套利，因此人民幣是否應(yīng)該升值也成為一個國際熱議的話題。無疑，人民幣升值與否需要結(jié)合其對中國經(jīng)濟(jì)的影響來分析。本文將首先分析近幾年人民幣匯率變化以及人民幣面臨升值壓力的現(xiàn)狀，揭示國際上對中國施加本幣升值壓力的目的，進(jìn)而從“匯率杠桿論”出發(fā)，通過人民幣匯率變化帶來的理論杠桿效應(yīng)與結(jié)合中國國情分析而得的現(xiàn)實效應(yīng)進(jìn)行對比分析，得出人民幣過快升值帶來的理論杠桿效會因中國處于發(fā)展中國家這個現(xiàn)實國情而減弱甚至帶來負(fù)效應(yīng)的結(jié)論。最后得出人民幣升值應(yīng)該循序漸進(jìn)，遵循長期性、小幅度、慢性升值的原則，才能對中國經(jīng)濟(jì)起到較大積極作用，并提出應(yīng)對升值壓力的措施

人民幣近年來升值趨勢概述

近年來，隨著中國國際收支中經(jīng)常項目和金融、資本項目連續(xù)幾年出現(xiàn)雙順差，人民幣不斷相對于國際主要幣種表現(xiàn)出升值。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2005年7月21日人民幣匯率一次性上調(diào)2.1%。這項制度的實行，意味著人民幣不再盯住單一美元，更富彈性的人民幣匯率機制形成，人民幣漸進(jìn)升值之路也從此開啟。

中國人民銀行實行以市場需求為基礎(chǔ)、參考一攬子貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)、有管理額浮動的匯率之后，人民幣一直呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢，雖然這種態(tài)勢在2014年有所緩減，匯率下降幅度有所下降，且之間出現(xiàn)較短時間小幅度漲幅，但人民幣相對于前幾年來說還是呈現(xiàn)升值趨勢，且在國際上施加人民幣升值壓力和大量熱錢流入的背景下，再加上多數(shù)國際投機者大量利用人民幣升值趨勢進(jìn)行投機獲利，這種小幅度的貶值并不能扭轉(zhuǎn)人民幣升值的總體趨勢。

人民幣升值對中國經(jīng)濟(jì)影響的現(xiàn)實效果

通過對匯率傳導(dǎo)機制的分析，人民幣升值帶來的理論杠桿效應(yīng)多是對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有益的，但是由于處于中國特殊國情的背景下，人民幣升值帶來的杠桿效應(yīng)有時并不能完全符合理論分析，甚至在一些特殊的背景下杠桿效應(yīng)的現(xiàn)實效果可能與理論效果相悖。

人民幣升值對就業(yè)的影響

根據(jù)人民幣升值對就業(yè)的理論影響的論述，人民幣升值會促使貿(mào)易部門通過設(shè)法提高勞動生產(chǎn)率來避免利潤減少或是損失，因而出口企業(yè)會試圖引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)并對工人進(jìn)行培訓(xùn)，從而改善國內(nèi)工人的綜合素質(zhì)；另外人民幣升值帶來國內(nèi)非貿(mào)易部門商品價格隨著貿(mào)易部門商品價格提高而提高，從而導(dǎo)致非貿(mào)易部門工人工資提高。然而這種理論效果在受到中國國情的約束并不能如期實現(xiàn)。在中國，匯率變動的效應(yīng)傳導(dǎo)受到勞動替代的約束，也就是說，由于中國是勞動大量密集的國家，出口企業(yè)在應(yīng)對人民幣升值帶來利潤下降時采取的措施往往不是改變企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)從而提高勞動生產(chǎn)率由于中國勞動密集且工人議價能力低，企業(yè)應(yīng)對人民幣升值的措施可能，反而企業(yè)會通過勞動替代資本的措施來抵消匯率變動引起的要素相對價格變動的影響。

由于中國人口眾多，勞動要素豐富，從而勞動供給富有彈性。且由于工人的議價能力相對與企業(yè)較弱，因而企業(yè)可以較為自由地制定工資，所以人民幣升值時企業(yè)不像理論效果預(yù)期那樣設(shè)法通過提高效率來降低成本，從而達(dá)到增長速度提高的理論效應(yīng)；反而由于勞動力密集而盡量壓低工人工資，工人綜合素質(zhì)的提高也不能如預(yù)期那樣實現(xiàn)。

具體而言，出口企業(yè)在面對人民幣升值這一成本沖擊時，本應(yīng)通過改變生產(chǎn)技術(shù)來降低成本，但由于國內(nèi)存在勞動替代約束（當(dāng)匯率變動時，資本和技術(shù)對勞動的替代存在一定困難，這一困難被稱之為勞動替代約束），企業(yè)還能通過降低工資來消化成本壓力，一開始企業(yè)生產(chǎn)的等成本線為Ⅰ，要素組合為A（L1，K1），若人民幣升值，等成本線由Ⅰ旋轉(zhuǎn)為г，理論上企業(yè)應(yīng)該通過B（L2，K2）的要素組合來生產(chǎn)，即企業(yè)將增加資本投入來提高勞動生產(chǎn)率，這一過程中企業(yè)理論上會對工人培訓(xùn)及增加剩余工人工資，從而改善工人結(jié)構(gòu)。但是由于勞動替代約束的存在，最終企業(yè)會選擇在B（L3，K3）進(jìn)行生產(chǎn)，即通過壓低工人工資來降低成本。

總之，迫于國內(nèi)升值推動因素的推動和國際所施加的壓力，現(xiàn)在人民幣升值已是大勢所趨。經(jīng)過分析可知以匯率杠桿論作為基礎(chǔ)研究得出的人民幣升值的理論杠桿效應(yīng)和現(xiàn)實路徑存在部分相悖，原因在于中國實際國情的影響。中國應(yīng)該明確人民幣升值的利弊，正確分析人民幣升值速度需要和國內(nèi)企由成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)向技術(shù)優(yōu)勢的長期進(jìn)程相呼應(yīng)，為此中國應(yīng)該不斷完善人民幣匯率形成機制的改革，遵循循序漸進(jìn)的原則，并做好規(guī)避風(fēng)險的工作，在適當(dāng)時機，進(jìn)一步增加人民幣匯率變動的彈性。當(dāng)前人民幣升值的時機正在成熟，中國應(yīng)在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定的情況下穩(wěn)步推進(jìn)，以適當(dāng)?shù)姆绞?，在能夠有效防止投機活動情況下，實現(xiàn)人民幣適時適量升值。