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    地質(zhì)勘探行業(yè)人力資源管理探析

    2016-10-11 09:10:52萬清霞
    經(jīng)營者 2016年11期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)管理企業(yè)

    萬清霞

    摘 要 地質(zhì)勘探行業(yè)作為一個基礎(chǔ)性行業(yè),對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。加強地質(zhì)勘探企業(yè)人力資源管理,有利于激發(fā)員工工作積極性,拓展人力資本,提高工作效率以及人力資源管理水平。就目前來看,地勘企業(yè)人力資源管理能力已經(jīng)難以滿足地質(zhì)工作發(fā)展需求,普遍存在管理模式相對滯后、人力資源機制過于僵化、人才整體素質(zhì)不高等問題。筆者從上述問題出發(fā),探討了地質(zhì)勘探行業(yè)人力資源管理的有效策略,希望對相關(guān)人員有所幫助。

    關(guān)鍵詞 地質(zhì)勘探行業(yè) 企業(yè)人力資源管理 問題 對策

    隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的不斷發(fā)展,人力資源管理合理、科學(xué)與否對企業(yè)競爭力有著至關(guān)重要的影響,[1]這對于地質(zhì)勘探單位也同樣適用。地質(zhì)勘探企業(yè)是推進(jìn)社會建設(shè)以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要單位,其人力資源管理水平也是企業(yè)管理層普遍關(guān)注的一個焦點。但是在實際管理過程中,地勘企業(yè)人力資源管理存在不少問題,對企業(yè)健康發(fā)展和人力資源管理水平的提升產(chǎn)生不良影響。我們應(yīng)認(rèn)真分析此類問題,基于企業(yè)發(fā)展實況,采取有效的人力資源管理策略,保障企業(yè)人力資源管理工作高效、順利開展,推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。[2]

    一、地質(zhì)勘探行業(yè)人力資源管理中存在的問題

    (一)人力資源管理模式相對滯后

    現(xiàn)階段,不少地勘企業(yè)依然沿襲傳統(tǒng)管理模式,過于依賴經(jīng)驗管理。這樣的管理模式對事的管理側(cè)重較多,對人的管理則有所忽略,不利于我們從整體上開發(fā)企業(yè)人力資源。就本質(zhì)來看,人力資源管理的目標(biāo)與中心是人,因此人應(yīng)當(dāng)作為人力資源管理工作的重點與關(guān)鍵。[3]倘若人力資源管理部門不能革新意識,調(diào)整人力資源管理模式而盲從以往經(jīng)驗,就難以真正開發(fā)出人力資源的固有優(yōu)勢,也不利于企業(yè)健康發(fā)展。

    (二)人力資源招聘和培養(yǎng)機制不完善、不科學(xué)

    在制訂和完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略過程中,部分地勘企業(yè)對于企業(yè)經(jīng)營、內(nèi)控管理、產(chǎn)品盈利等重點戰(zhàn)略做出極為詳盡的規(guī)劃,而對人力資源招聘以及培養(yǎng)機制建設(shè)則缺乏必要的關(guān)注,導(dǎo)致在制訂和執(zhí)行過程中出現(xiàn)各類問題。[4]相當(dāng)一部分地勘企業(yè)開展人力資源管理工作時過于僵化和死板,或?qū)τ谄髽I(yè)生產(chǎn)安全管理、地勘市場需求波動變化給予過多重視,忽視了企業(yè)人力資源招聘和人才培養(yǎng)機制的建設(shè)工作,導(dǎo)致企業(yè)在開展人力資源招聘以及人才培養(yǎng)工作時難以順應(yīng)市場發(fā)展需求。[5]

    (三)人才整體素質(zhì)偏低,缺乏必要的激勵措施

    從當(dāng)前地勘企業(yè)實際情況來看,其人才隊伍具有一定規(guī)模量,但人才知識結(jié)構(gòu)老化,難以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展的需求,缺乏富有創(chuàng)造性的復(fù)合型人才,技工知識與技能的培訓(xùn)更新難度較高;新引入的畢業(yè)生人才缺乏實踐能力。此外,不少地勘企業(yè)在福利體系建設(shè)與完善方面不夠規(guī)范,或員工工資報酬不夠合理,引起企業(yè)員工不滿情緒,不利于員工發(fā)揮自身能動性。

    二、地質(zhì)勘探行業(yè)人力資源管理的有效策略

    (一)著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)人力資源開發(fā)工作

    地勘企業(yè)包括多個部門,因此人才種類需求也因部門而異。地勘企業(yè)管理層要想做好企業(yè)人力資源開發(fā),首先應(yīng)樹立超前培訓(xùn)意識,科學(xué)、及時地預(yù)測市場需求變化和企業(yè)安全生產(chǎn)管理,及時預(yù)測人力資源需求波動與走勢,并合理部署企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。同時,地勘行業(yè)企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)全面把握人力資源需求,對各部門實際需求有明確的認(rèn)識,做到心中有數(shù)。對于現(xiàn)階段的地勘企業(yè)來說,高素質(zhì)、高能力以及高水平的專業(yè)人才是人力資源戰(zhàn)略的重點和關(guān)鍵,管理部門應(yīng)高度重視此類人才的引入與管理。

    (二)建立科學(xué)、合理的企業(yè)選才用才制度,完善人力資源管理機制

    人力資源招聘是現(xiàn)代地質(zhì)勘探企業(yè)開展人力資源管理以及相關(guān)培訓(xùn)工作的重要基礎(chǔ)和前提。地勘企業(yè)應(yīng)建立人力資源招聘機制并加以完善,高度重視并聘用高素質(zhì)人才,不斷充實企業(yè)人才儲備。除此之外,企業(yè)人力資源管理部門還應(yīng)落實人本管理理念和管理目標(biāo),將其作為人力資源管理工作的根本。地質(zhì)勘探企業(yè)真正尊重員工,切實激勵員工,確保員工工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮,才能夠真正突出人力資源人本管理理念的核心。地勘企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的選才用才制度,并加以健全,根據(jù)所引入人才的特點與特長來安排相應(yīng)的崗位,確保人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮,最終為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。管理層應(yīng)樹立以人為本和以能力為本的根本理念,做到人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力,在充分利用現(xiàn)有人才資源的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人才合力。

    (三)推進(jìn)管理機制創(chuàng)新,優(yōu)化企業(yè)激勵機制與培訓(xùn)工作機制

    就地勘企業(yè)人員管理與培訓(xùn)的現(xiàn)狀來看,不少企業(yè)的人力資源開發(fā)和人員培訓(xùn)工作僅僅只是流于表面,普遍存在培訓(xùn)資金投入不足、培訓(xùn)效果較差的問題,企業(yè)員工積極性難以得到充分發(fā)揮。因此,地勘企業(yè)應(yīng)建立行之有效的培訓(xùn)與激勵機制,推進(jìn)人力資源管理。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求、人力資源實際情況以及員工特長來完善激勵與培訓(xùn)機制,落實“管理——技術(shù)”雙通道策略,結(jié)合發(fā)展對象的特點來制訂相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃,做到量才適用;對培訓(xùn)工作內(nèi)容加以完善,不斷優(yōu)化、拓展培訓(xùn)開發(fā)體系,利用終身學(xué)習(xí)體系為員工提供自我發(fā)展與晉升的基礎(chǔ),打造學(xué)習(xí)型企業(yè),建立長效人才機制。

    三、結(jié)語

    地質(zhì)勘探行業(yè)人力資源管理的發(fā)展完善是一個長期的過程,同時也需要地勘企業(yè)建立科學(xué)、合理、行之有效的管理體系以及戰(zhàn)略規(guī)劃方案。我們應(yīng)著眼于地勘行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,從企業(yè)人力資源開發(fā)、人才引入機制、人力資源管理與培訓(xùn)方面入手,推動地勘行業(yè)人力資源管理水平不斷提升。

    (作者單位為湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四0二隊)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 云鵬,彭劍鋒,楊晨,等.魅力型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新型組織文化:人力資源管理的作用——以蘋果公司為例[J].中國人力資源開發(fā),2015(10):68-73+104.

    [2] 張百舸.現(xiàn)代人力資源管理視角下的政府官員選任制度改革[J].中國人力資源開發(fā),2015(19):87-93+108.

    [3] 唐貴瑤,于冰潔,陳夢媛,等.基于人力資源管理強度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究[J].管理學(xué)報,2016,13(1):76-84.

    [4] 趙源.中國人力資源管理問題研究進(jìn)程——基于引文分析的可視化研究[J].軟科學(xué),2015,29(11):97-100.

    [5] 李珊,邵芳,王林雪,等.基于組織與員工關(guān)系的軟實力構(gòu)念及作用機理研究——科技型非公有制企業(yè)的實證研究[J].科技進(jìn)步與對策,2015(14):137-144.

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