以社會主義核心價值觀引領(lǐng)血站文化建設(shè)

孫佳寧

【摘要】血站文化是血站員工共同遵循的價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式。它貫穿于血站發(fā)展戰(zhàn)略和綜合管理之中，是血站生存發(fā)展的靈魂。如何用社會主義核心價值觀引領(lǐng)血站文化建設(shè)，真正在血站形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想、共同的理想信念，引導(dǎo)員工把社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為血站奮發(fā)向上的精神力量，全面提升血站競爭力、促進(jìn)采供血事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，具有深遠(yuǎn)意義。

【關(guān)鍵詞】核心價值觀；血站文化建設(shè)；引領(lǐng)作用

黨的十六屆六中全會第一次提出了社會主義核心價值體系，它集中了體現(xiàn)社會主義建設(shè)的思想原則，其核心就是一個價值觀體系建設(shè)。我黨在凝練社會主義核心價值體系的基礎(chǔ)上，十八大報告中又明確了提出了“社會主義核心價值觀”，它的基本內(nèi)容是“三個倡導(dǎo)”，即“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”，分別體現(xiàn)了國家層面、社會層面、公民層而的價值目標(biāo)。血站在文化建設(shè)過程中需要用社會主義核心價值體系引領(lǐng)和指導(dǎo)方向，以保證血站建設(shè)發(fā)展具有強(qiáng)大的創(chuàng)造力和凝聚力。

一、當(dāng)前血站文化建設(shè)存在的主要不足

（一）缺乏價值觀培育。目前，一些血站的文化建設(shè)尚未有具體而明確的培養(yǎng)目標(biāo)，從而導(dǎo)致其內(nèi)部的價值觀培育缺乏針對性，目的性不強(qiáng)，使血站職工參加企業(yè)文化建設(shè)積極性受挫。

（二）思想觀念陳舊。一些血站的負(fù)責(zé)人仍存在嚴(yán)重的“輕文化建設(shè)”的落后思想觀念。還有很多血站未充分意識到提高其核心競爭力的軟實(shí)力就在于血站的文化建設(shè)。

（三）文化建設(shè)沒有滲透力。一些血站的文化建設(shè)沒有細(xì)致地融入到生產(chǎn)生活實(shí)際中去，甚至還普遍存在脫節(jié)的現(xiàn)象，以至于作為提升血站核心競爭力的精神支撐的文化建設(shè)難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

（四）未深入開展文明創(chuàng)建活動。在樹立文明活動過程中有華而不實(shí)的現(xiàn)象，并未將樹立文明活動深入開展成為實(shí)踐社會價值觀的主戰(zhàn)場，從而未將傳播社會主義價值觀的實(shí)踐活動形成一定的聲勢。

二、在社會主義核心價值觀下建設(shè)血站文化的重要性與必要性

（一）利于提高管理者和職工的整體素質(zhì)。血站精神文化育人功能實(shí)質(zhì)就是全面貫徹“以獻(xiàn)血者和用血者服務(wù)為中心”的服務(wù)觀念，培養(yǎng)管理者和職工的愛崗敬業(yè)精神，在工作實(shí)踐中增強(qiáng)服務(wù)觀念，提高管理者和職工的整體素質(zhì)。在核心價值觀的引導(dǎo)下積極開展血站的文化樹立，不僅能夠把國家建設(shè)成為“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”的社會主義現(xiàn)代化國家作為血站自身發(fā)展的終極目標(biāo)，還能夠提升血站的社會責(zé)任意識，使整個社會向和諧、健康的方向發(fā)展。

（二）有利于塑造血站的社會公眾形象。血站形象，直接影響人民群眾對血站的信任度，影響無償獻(xiàn)血的順利開展。營造獻(xiàn)血光榮的氛圍，樹立血站真誠、愛心、奉獻(xiàn)形象，能夠提高血站的知名度和信任度。加強(qiáng)血站精神文化建設(shè)，有助于促進(jìn)血站內(nèi)部發(fā)展 ， 提升血站良好形象，促進(jìn)血站更加健康、持續(xù)發(fā)展，建設(shè)和諧血站，惠及到每一位民眾。因此，將“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”作為血站文化建設(shè)的核心理念和全體員工的共同理想，能極大地提高血站員工的工作積極性和主觀能動性，為血站的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。

（三）有利于密切管理者和職工的關(guān)系。就血站管理而言，管理者的言傳身教、率先垂范、以情感人，是無形的管理，具有規(guī)章制度所起不到的作用，從而融洽管理者和職工群眾關(guān)系血站應(yīng)適應(yīng)時代發(fā)展要求，與時俱進(jìn)，充分發(fā)揮文化建設(shè)核心作用，這是血站全體員工發(fā)展的重要載體。進(jìn)行血站的文化建設(shè)應(yīng)由核心價值觀的引導(dǎo)，才能高效利用血站的能量與優(yōu)勢，同時促進(jìn)血站文化建設(shè)的密切作用，以適應(yīng)時代的發(fā)展需求。

（四）提高血站的核心競爭力。貫徹執(zhí)行“自由、平等、公正、法治”的時代精神，才能展現(xiàn)和實(shí)踐優(yōu)秀血站全體員工的道德行為，才能形成和發(fā)展積極向上的血站風(fēng)氣；秉承“保質(zhì)、高效、創(chuàng)新、協(xié)作”的崇高理念，才能打造一流的血站文化品牌，才能推動血站的發(fā)展與創(chuàng)新。所以，將社會主義核心價值觀作為血站文化建設(shè)的旗幟，才能使血站立于不敗之地，才能夠有效提高血站的核心競爭力。

三、核心價值觀引領(lǐng)血站文化建設(shè)的有效途徑

（一）確立血站文化建設(shè)的核心目標(biāo)。在社會主義核心價值觀下帶領(lǐng)血站的文化建設(shè)，首先要樹立社會主義核心價值觀，才能夠建立起一個自身的文化體系，可以適應(yīng)行業(yè)的改革與發(fā)展要求，并與維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益相一致。此文化體系，具有強(qiáng)大的凝聚力，能夠挖掘出血站職工的潛在創(chuàng)新能力，使血站的發(fā)展和員工的自身促進(jìn)起到良性作用，從而實(shí)現(xiàn)提高血站核心競爭力的目標(biāo)。因?yàn)閹ьI(lǐng)血站的文化建設(shè)的價值觀應(yīng)是社會主義核心價值觀，這是確立血站文化建設(shè)的核心思想，一方面要落實(shí)《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，另一方面要樹立社會主義核心價值體系，遵循文化建設(shè)的發(fā)展規(guī)律，提升血站的發(fā)展能力，致力于血站軟件和硬件的提升，做到血站的可持續(xù)發(fā)展。無償獻(xiàn)血是一項(xiàng)利人利己的公益事業(yè)，廣泛開展無償獻(xiàn)血活動是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。血站文化對樹立血站品牌、提升血站核心競爭力、構(gòu)筑血液安全防線，促進(jìn)血液事業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義，以鮮明的文化促進(jìn)獻(xiàn)血事業(yè)的發(fā)展，是新時期開展無償獻(xiàn)血工作的內(nèi)在必然和時代要求。

（二）樹立以人為本的人文理念。血站先進(jìn)的宣傳文化就是宣傳無償獻(xiàn)血。血站文化是長期采供血工作實(shí)踐中逐步形成并成為全體采供血人員共同遵循和奉行的價值觀念，基本信念和行為準(zhǔn)則等的總稱。社會層面的社會主義核心價值觀建設(shè)，充分表明了黨和國家保障全國各族人民“自由、平等、公正、法治”的社會氛圍?！白杂?、平等、公正、法治”的社會價值目標(biāo)蘊(yùn)含著豐富的人文精神，這種人文精神真正體現(xiàn)了人的價值與社會價值的統(tǒng)一，這樣有助于血站在價值觀的構(gòu)建上把個人、集體、社會三者統(tǒng)一作為血站特色文化建設(shè)的準(zhǔn)則，價值選擇中血站與員工結(jié)合就成為了命運(yùn)共同體。樹立以人為本的人文理念。血站既是單位管理的場所，也是員工學(xué)習(xí)工作的場所。血站在長遠(yuǎn)的發(fā)展建設(shè)中，人才建設(shè)是關(guān)鍵。必須樹立以人為本的人文理念，充分尊重、愛護(hù)員工，關(guān)心員工一切，滿足員工的多種需求，要以員工的利益為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，維護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。因此，在血站文化的構(gòu)建中，要充分注重員工綜合全面素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供終身發(fā)展資料的需求，充分調(diào)節(jié)血站員工的聰明智慧，激發(fā)員工的潛能和動力，實(shí)現(xiàn)血站與員工的共同發(fā)展。

（三）創(chuàng)新文化載體。精神文化反映組織和員工的信念、風(fēng)格、追求和管理理念。血站的特性決定血站及全體全體員工應(yīng)信奉、倡導(dǎo)和踐行嚴(yán)謹(jǐn)求精、百密無疏的工作作風(fēng)，至仁至愛的心理情感。要有重義輕利、淡化物欲的思想道德境界，自覺抵制當(dāng)前甚囂塵上的“商業(yè)性實(shí)用功利文化”的浸染。要有強(qiáng)烈的大局意識、安全意識、自我激勵、自我約束和自我發(fā)展意識。要樹立競爭意識，引入競爭機(jī)制和評價制度，改善動力結(jié)構(gòu)，以競爭為壓力推動個人和整體服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量向更高層次邁進(jìn)。在文化建設(shè)中，視覺和行為識別雖然屬于形式和表象方面的東西，但服務(wù)于文化建設(shè)的內(nèi)容，是組織文化建設(shè)的必要方面。在血站文化建設(shè)進(jìn)程中。應(yīng)將視覺和行為識別建設(shè)作為其文化建設(shè)的必要形式和途經(jīng)。在視覺識別方面，可統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一產(chǎn)品包裝、統(tǒng)一信箋，統(tǒng)一制作反映血站特性的標(biāo)牌、廣告語和徽章。在行為識別上，應(yīng)對員工和志愿服務(wù)人員進(jìn)行宣傳、教育、培訓(xùn)，規(guī)范人員的行為舉止，形成行為端莊，語言文明、態(tài)度熱情、彬彬有禮的行為精神風(fēng)貌。要使環(huán)境因素成為組織文化建設(shè)的動力源泉之一，要采取各種措施加強(qiáng)工作場所和庭院的凈化美化，經(jīng)常保持工作場所和庭院的整潔美觀。要以工會活動為平臺，開展形式多樣，寓教于樂的文娛體育活動，做到大型活動制度化，小型活動經(jīng)常化。利用站慶、獻(xiàn)血法實(shí)施周年、國際獻(xiàn)血者日、國際紅十字節(jié)等，宣傳公益精神和獻(xiàn)血精神，展示組織風(fēng)貌，不斷提高血站的社會形象和知名度。

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