快樂職場

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New York 紐約　85%消費者以色彩作為首要因素

據Kissmetrics調查，85%的紐約消費者把色彩作為他們購買過程中首要的因素，色彩還能將品牌的辨識度提升80%。受訪者稱，他們的潛意識在90秒內就已經做出了決定，而色彩是其中一個非常大的觸發(fā)器。研究表示，最吸引女性的色彩為藍色、粉色、綠色，橘色、褐色、灰色則是最難引起她們興趣的；而最吸引男性的色彩為藍色、綠色、黑色，褐色、橘色、紫色則是最不受他們待見的。特定的色彩可以激發(fā)不同的情感，商家可以跟消費者搭建起連接。

Shanghai上?！?5% 20-49歲女性半年內使用過面膜

中國人真的超愛面膜。據英敏特的調查，過去6個月，有 95%的 20－49 歲的中國女性曾經使用面膜或撕式面膜，只有30%－44%的歐洲女性使用過面膜或撕式面膜。除了乳液、面霜這類基本護膚品，面膜屬于非必需產品，但奇跡般地受到了20－49歲不同年齡群體的一致歡迎。而中國面膜品類中，網購和海外代購增長最快，其中網購的增長在2014年已超過大賣場，成為僅次于化妝品專賣店的第二大銷售渠道，網販貼敷式面膜市場帶來的增量高達94%。英敏特計算了中國面膜銷售年均增長率為 20%，到 2019 年市場預計將達到 130 億元人民幣。

色彩是決定購買的潛意識中非常大的觸發(fā)器，往往在90秒內就能做出判斷。

Sheffield謝菲爾德　60少吃肉可減排億噸二氧化碳

根據英國皇家國際事務研究所的報告，畜牧業(yè)的溫室氣體排放量已經與交通不相上下，占到了二氧化碳總排放量的15%。人們日漸增加的肉類消費已經令地球不堪重負，與2005至2007年間的基準值相比，到2050年，全球肉類和奶制品的消費預計將分別上升76%和65%，人類飲食趨勢與將升溫控制在2攝氏度以內的目標完全背道而馳。如果全球各國從現(xiàn)在開始改變國民的菜單，降低肉類比例，到2050年可減少60億噸二氧化碳排放，普通人想為應對氣候變化做出自己的貢獻，可以從少吃肉做起。

Boston

波士頓

領導千萬別問這5個問題

Warren Berger 美國暢銷書作者

提問是提高領導力的有力途徑，正確的問題可以幫助企業(yè)領導預測變化，抓住機遇，帶領其組織向新的方向邁進。那么哪些問題是領導者應極力避免的呢？

1.問題出在哪兒？

不要總問“問題出在哪兒”或者揪住問題不放，最好多問積極問題，利用優(yōu)勢并達成目標。比如：我們哪方面做得很好？以此為基礎我們還能做點什么？理想的結果是什么？怎么做才能接近目標？

2.這是誰的錯？

當領導們質疑到底是誰的錯時，他們通常都在試圖撇清自己的責任并轉移指責。其實可以有更好的提問方法，比如“我們怎么來通力合作才能改變我們的弱項？”這樣既指出了需要改變的弱勢環(huán)節(jié)和領域，同時也避免了過多的指責。

3.你為什么不這樣做呢？

此類的提問，實際上是隱性的管控。如果領導已經雇傭到合適的員工，他就不應該管控工作完成的具體細節(jié)。最好是讓員工自己考慮思路和做法，即使有時候你能幫幫他們，也請這么提問：對此你有什么想法？你有哪些思路？

4.我們不是試過了嗎？

這類問題通常給人一種居高臨下甚至是挫傷士氣的感覺。領導者可能沒有意識到某些方法在過去效果不佳，也許是因為時機不對或是執(zhí)行力不好，并不是因為這種思路本身是錯誤的。最好這樣發(fā)問：我們這次仍然這么做，會有什么不同嗎？結果將會發(fā)生怎樣的改變呢？

5.我們的iPad在哪兒？

通常是領導敦促他的員工，“你們怎么還沒做出這種產品？趕緊行動?。　边@種提問只會讓員工變成盲從者，與其陷入模仿的境地，不如這樣提問：這款產品如此成功，我們如何來利用我們獨特的優(yōu)勢更好地滿足客戶需求？

Rotorua

羅托魯阿

單身其實很快樂

一項最新研究發(fā)現(xiàn)，科技讓許多人實際愿意一個人待著，事實上，一些單身人士獨自過得非常開心。研究對超過4000名新西蘭人進行調查，發(fā)現(xiàn)那些由于想要避免潛在矛盾或其他可能引發(fā)壓力的情況而不愿談戀愛的人，自認為生活得和那些成雙成對的人一樣快樂。研究人員在論文中寫道，害怕單身的人可能為了維持非單身的狀態(tài)而忽略了關系的質量，選擇沒那么合得來和沒那么吸引人的伴侶，并委曲求全維持著關系。

San Diego

圣地亞哥

不能第一個到辦公室的5大理由

Julia Kirby 《哈佛商業(yè)評論》編輯

雖然你不應該松懈下來，上班遲到，但是守時和長期提前上班之間還是有區(qū)別的。工作需要被認真對待，但是你活著并不應該只是為了工作。

1.沒有人喜歡“饑渴”的員工

很少有經理會賞識你的過分熱情，這樣做往往只會疏遠其他人。你工作太努力了，或者任何時候看起來都太嚴肅？這表明你的過度奉獻并沒有得到賞識，你大概不會是晉升的第一人選。

2.你在疏遠同事

如果你總是看起來勝過他們，就會成為辦公室里八卦的目標，這就會讓你的工作環(huán)境變得非常讓人不舒服。你每周要待上40個小時以上的地方應該是一個令人愉快的環(huán)境。

3.你會顯得像是個“軟柿子”

如果你愿意一直比其他的人更早來到辦公室，人們就會開琢磨他們還可以讓你干點什么。取杯咖啡、收拾他們的爛攤子或者在小組項目出了差錯的時候背黑鍋？

4.你不是干管理工作的料

你覺得一個成功的經理日常應該干什么？你可能會看到他們像旋風一樣走進來，并且在一進辦公室的時候就開始發(fā)號施令。

5.大家會認為你這樣做是理所當然

如果你真的不能忍受遲到，不要比計劃提前5分鐘以上進入辦公室。利用這段額外的時間讓你的身體和精神為一天做好準備。