工會如何做好新時期女職工工作思考

【摘要】“十二五”規(guī)劃實施以來，我國進入了社會主義建設(shè)的新時期，為企業(yè)女職工提供了更為便捷的條件和更為廣闊的發(fā)展空間，與此同時，女職工的工作也面臨著更高的要求和挑戰(zhàn)。推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要做好女職工的思想引導(dǎo)，以有效提高女職工的工作效率和工作積極性，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文擬從工會的工作任務(wù)出發(fā)，提出有效的應(yīng)對策略，提高新時期女職工的工作效率，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工會；新時期；女職工；工作思考

新時代發(fā)展以來，解放女職工的思想成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，工會提高對女職工工作的引導(dǎo)成為工會的工作重心。在新形勢、新挑戰(zhàn)的壓力下，工會要堅持科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的工會工作意識，激發(fā)女職工工作的積極性和主動性，保證職工團隊的穩(wěn)定性。當前，工會對女職工的引導(dǎo)和督促仍然出于初級階段，還面臨著較大的阻礙，存在較多的問題。工會對女職工的引導(dǎo)，要從女職工的工作內(nèi)容和工作特點出發(fā)，責(zé)任到崗，保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，讓女職工在新時期開放自由的工作環(huán)境中提高工作效率，為企業(yè)的進一步發(fā)展、突破、創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、引導(dǎo)女職工樹立正確的前進方向，強化女職工的自身建設(shè)

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對企業(yè)的工作模式和工作方式提出了更高的要求，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足時代的發(fā)展要求。新時期，工會要引導(dǎo)女職工樹立正確的思想觀念和前進方向，規(guī)劃自身的發(fā)展道路，強化自身的建設(shè)，并明確認識到崗位面臨的壓力和挑戰(zhàn)，并在此情況下有意識地面對挑戰(zhàn)，更新工作方法，改變工作形態(tài)，探索更為行之有效的工作手段，并在工作過程中有意識地貫徹國家提出的精神和理念。企業(yè)要定期對女職工進行培訓(xùn)，讓女職工了解黨和國家的政策變化，并對時代的變遷和工作的動蕩了然于胸，做好應(yīng)對準備，將自己的工作做到最好，減少不必要的損失和破壞，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)對女職工的培訓(xùn)，要將理論知識與實踐操作相結(jié)合，強化理論知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，提高對女職工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，引導(dǎo)女職工積極思考，樂于奉獻，與時俱進，成為社會需要的時代新人，為新時期企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的發(fā)展動力。此外，企業(yè)對女職工的培養(yǎng)，還要從團隊建設(shè)出發(fā)，提高女職工的團隊凝聚力和向心力，讓女職工在企業(yè)正確的引導(dǎo)下不斷完善自我，積極努力奉獻，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的組成部分。

二、調(diào)動女職工的積極性和主動性，保障女職工的合法權(quán)益

新時期企業(yè)的快速發(fā)展，必然面臨著改革和發(fā)展的壓力，市場競爭的與日俱增，讓企業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)和要求。作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，做好女職工的思想工作尤為必要。引導(dǎo)女職工積極投身崗位建設(shè)和工作奉獻，就需要從女職工的切身利益出發(fā)，保障女職工的基本權(quán)益和切身利益，積極為女職工謀福利、做好事，讓女職工感受到工會和企業(yè)的關(guān)懷和愛護，對于女職工面臨的挫折和困難，工會要積極伸出援手，及時為女職工排憂解難，保證女職工的合法權(quán)益，調(diào)動女職工工作的積極性和主動性，讓女職工全身全意投入到企業(yè)工作中，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的一份力量。工會還要及時留心女職工的心理變化，對于女職工的心理問題，要及時疏導(dǎo)，保證女職工的心理健康。工作過程中，要積極引導(dǎo)女職工提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能，并自覺樹立憂患意識，強化女職工的競爭理念和崗位技能，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。工會也要從生活上關(guān)愛女職工，打破女職工安于現(xiàn)狀的生活狀態(tài)，提高女職工生活的積極性，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，將消極心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極心態(tài)，并在充分認識自己的基礎(chǔ)上，迎難而上，勇于挑戰(zhàn)，獲得自我肯定的同時為企業(yè)發(fā)展帶來更大的社會效益和社會效益。

三、創(chuàng)新女職工的工作意識，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能

新時期，工會要提高對女職工的引導(dǎo)作用，加大培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)和引導(dǎo)，讓女職工對當前的事態(tài)和形勢有所了解和認知，并在競爭壓力下深入認識到自己的本職工作，明確工作重心和工作任務(wù)，提高女職工的工作使命感和緊迫感，并積極主動投入到崗位建設(shè)和企業(yè)發(fā)展大潮中，以更好的業(yè)績回饋企業(yè)，得到企業(yè)的認可和接受。創(chuàng)新女職工的工作意識，要從女職工的工作內(nèi)容和工作習(xí)慣出發(fā)，根據(jù)時代的發(fā)展事態(tài)，靈活調(diào)整企業(yè)女職工的工作重心，合理安排工作內(nèi)容和側(cè)重關(guān)鍵，而不拘泥于傳統(tǒng)，提高工作內(nèi)容的針對性和工作方式的靈活性。提高女職工工作的創(chuàng)新，還需要工會積極舉辦女職工活動，讓女職工在活動實踐中提高應(yīng)對能力和應(yīng)對手段，提高工作的靈活性和創(chuàng)新性。此外，創(chuàng)新活動的舉辦，要以女職工素質(zhì)的培養(yǎng)為重心，以戰(zhàn)略性的發(fā)展手段提高女職工的業(yè)務(wù)水平和工作技能，在創(chuàng)新性、競爭性、公開性的工作氛圍中更新女職工的工作理念，創(chuàng)新女職工的工作方法。創(chuàng)新活動的舉辦，形式要多樣，內(nèi)容要豐富，要從女職工的精神世界出發(fā)，以更為多樣的活動形式激發(fā)女職工樂觀向上的工作狀態(tài)，調(diào)動女職工的工作激情，讓女職工在工會的引導(dǎo)下勇于挑戰(zhàn)、勇于表現(xiàn)自我，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

總之，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的順利推進，工會要提高對女職工的重視，以引導(dǎo)女職工樹立正確的工作意識和工作觀念，在崗位上盡職盡責(zé)，恪盡職守，激發(fā)女職工工作的積極性和主動性，并采用創(chuàng)新性的工作方法和模式，提高工作效率和效果，推動新時期企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]賴海凌.新時期工會女職工工作的思考[J].中國經(jīng)貿(mào)，2015年16期.

[2]張愛華，毛曉全.淺談工會如何做好新時期女職工工作[J].經(jīng)濟期刊，2015年第4期.

[3]張改風(fēng).關(guān)于如何做好工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的若干思考[J].經(jīng)營管理者，2014年32期.

作者簡介

庚馨杰：出生年月：1979.11 ，性別：女，籍貫：大連莊河，最高學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：政工師，研究方向：工會管理、黨群關(guān)，單位：煤科集團沈陽研究院有限公司。