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    2016年第二季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析

    2016-09-27 19:51:48
    人事天地 2016年8期
    關(guān)鍵詞:求職者倍率用人

    一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

    本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2016年第二季度全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場采集的供求狀況信息,均為第二季度供求有效數(shù)(包含上季度登記但本季度仍在有效期的供求數(shù)據(jù))。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析,反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場運行的基本情況。

    二、供求總體狀況

    空缺就業(yè)崗位的需求人數(shù)265534人。與上季度相比,需求人員減少73435人,環(huán)比減少了21.66%;與2015年同季度相比,需求人員減少了62873人,同比減少了19.14%。

    進入市場登記的求職人員230323人。與上季度相比,求職人員減少38084人,環(huán)比減少了14.19%;與2015年同季度相比,求職人員減少了41721人,同比減少了15.34%。

    求人倍率(求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù),即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù))為1.15,說明每100名求職者可以選擇115個空缺崗位。與上季度相比,求人倍率下降了0.11。求人倍率的小幅度減少,說明2016年第二季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平(見表1)。

    (一)各市供求總體情況分析

    全區(qū)14個地級市需求人數(shù)最多的3個城市分別是玉林市、百色市和南寧市,這3個城市需求人數(shù)合計135583人,占全區(qū)人力資源總需求量的51.06%;而在求職人員方面,求職人員則主要集中在南寧市、玉林市和柳州市,這3個城市合計求職人數(shù)132327人,占總求職人數(shù)的57.45%。

    (二)各市的求人倍率分析

    本季度,只有南寧市的求人倍率小于1,為0.64,每100個求職者競爭64個崗位,表明南寧市呈現(xiàn)的是崗位選人的情況;來賓市和桂林市的求人倍率分別為1.01和1.02,最接近需求和求職的平衡點1,說明來賓市和桂林市這兩個城市的市場供求處于最平穩(wěn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài);其余11個城市的求人倍率在1.04至1.83之間,求職者選擇就業(yè)崗位機會相對較多,同樣是需求大于供給的情況,但人力資源供需矛盾仍趨向于平和。與上季度和2015年同季度相比,全區(qū)各市求人倍率都出現(xiàn)小幅度增減變化,求人倍率小幅度的上下波動,屬于就業(yè)市場正常變化。

    三、供求狀況特征分析

    (一)產(chǎn)業(yè)需求分析

    以服務(wù)類為主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)需求174357人,占總需求的65.66%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比,第二產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了3.05個百分點,第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了1.05和2.18個百分點。

    從需求總量看,第一產(chǎn)業(yè)需求20581人,占總需求的7.75%;第二產(chǎn)業(yè)需求70596人,占總需求的26.59%,第三產(chǎn)業(yè)需求174357人,占總需求的65.66%。與上季度相比,以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然僅下降了2.18個百分點,但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè),仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)。由此可見,繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展,將有助于提供更多的就業(yè)崗位。在保持傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的同時,繼續(xù)特別優(yōu)先發(fā)展居民服務(wù)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè),將會有助于求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)。

    (二)行業(yè)需求分析

    從行業(yè)需求看,20個行業(yè)分類中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位,三者合計需求人數(shù)占總需求的43.85%。

    從各行業(yè)需求看,以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為7.75 %;第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主,需求35848人,占總需求人數(shù)的13.50%,與上季度相比,需求比重下降0.42個百分點,與2015年同期需求相比,需求比重減少了1.39個百分點。

    在20個行業(yè)分組中,在以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)中,批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這3個行業(yè)的用人需求量較大,三者合計占總需求人數(shù)的42.34%(見圖1)。

    (三)用人單位需求分析

    企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重的98.45%,其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位,三者合計需求人數(shù)占總需求的68.75%。

    從用人單位經(jīng)濟類型看,企業(yè)用人需求仍占主體地位,所占比重達98.45%,以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本保持不變,內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.39%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位,三者合計占比為68.75%,說明這3種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置(見圖2)。

    (四)職業(yè)需求分析

    商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員占據(jù)了用工需求的前三位,其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高,為1.22,說明每100個求職者可以選擇122個商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位,由此可見,2016年第二季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較?。ㄒ姳?)。

    從各類職業(yè)的需求狀況看,商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為2016年第二季度用人需求的主體,兩者合計占全部用人需求比重的54.52%。此外,用人單位對于辦事人員和有關(guān)人員的需求量也較大,所占比重為22.31%。

    從求職情況看,求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間大體上保持一致,需求最大的前三類職業(yè)大類工種相同,求職人員選擇最多的職業(yè)大類分別是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員,三者合計占總求職人數(shù)比重為7.93%。此外,有意從事辦事人員和有關(guān)人員求職人員也不少,求職比重為10.19%。

    在求人倍率方面,各類職業(yè)的求人倍率相差不大,其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員求人倍率相對較高,分別為1.22、1.16和1.14。

    按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1,說明2016年第二季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象,求職人員具有一定選擇崗位的機會。

    1.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)

    2016年第二季度,需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中,商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分,其中缺口數(shù)最大的前3個職位是飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員和推銷展銷人員。

    餐飲服務(wù)類的工種由于工作時間長、待遇偏低,人員流動性大等因素,使餐飲服務(wù)類崗位的需求最大,從事服務(wù)行業(yè)的求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是習(xí)以為常的現(xiàn)象,所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求,

    推銷展銷人員依舊在需求大于求職缺口最大十個職業(yè)中,由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主,做好工作需要面對比較大的業(yè)績壓力,因此這類職業(yè)長期維持著用人單位需求多,求職人員應(yīng)聘少的供求狀況,如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機會。

    從事普通工人、保育、家庭服務(wù)員和治安保衛(wèi)人員的求職者由于受到職位發(fā)展空間限制,使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長,求職者如果找到更好的發(fā)展就會立即辭掉原有的工作,因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

    需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè),說明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大,可以提供較多的就業(yè)崗位,但由于供求雙方匹配率較低,不能完全滿足相關(guān)崗位的要求,從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

    2.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中,缺口最大的3個職業(yè)分別為:行政事務(wù)人員、機動車駕駛員、行政業(yè)務(wù)人員。供需最不平衡的職業(yè)(求人倍率最小的職業(yè))分別是機動車駕駛員、行政事務(wù)人員和清潔工,求人倍率分別為0.30、0.32、0.37。

    對于需求小于求職缺口最大的職業(yè),一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài),用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇,而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時將會面對多人競爭一個崗位的情況。另一方面,也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢能夠適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘、求職策略,從而盡快實現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

    (五)求職人員類別分析

    失業(yè)人員依然是求職主體,其中新成長失業(yè)青年(以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的61.97%。與上季度相比,求職人員類型上升幅度較大的是新成長失業(yè)人員,上升了1.42個百分點。下降幅度較大的求職人員類型是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員,下降了5.21個百分點(見表5)。

    從求職人員構(gòu)成來看,失業(yè)人員所占比重為61.97%。新成長失業(yè)青年占30.82%,其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的96.91%。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占27.26%,其他失業(yè)人員占3.89%。

    與上季度相比,求職比重上升幅度最大的新成長失業(yè)青年,上升了1.42個百分點;而就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職比重下降幅度是最大的,下降了5.21個百分點。

    與2015年同期相比,外埠人員、新成長失業(yè)青年、應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了7.72、5.44和4.64個百分點。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員的求職比重分別下降了8.14、4.19個百分點。

    (六)招聘、應(yīng)聘條件分析

    1.從性別上看,與上季度相同,人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同。

    (1)從人力資源的總體需求看,絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求,其中對男性的需求為52.39%,對女性的需求為46.38%;用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.23%。在求職者中,男性占51.02%,女性占48.98%。

    (2)從供求狀況對比看,男性和女性的崗位求人倍率分別為1.20和1.11,男性的求人倍率略高于女性的求人倍率,說明2016年第二季度,男性求職者在就業(yè)市場上相對比女性求職者更容易找到崗位,但在人力資源市場求職上,求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已經(jīng)在逐漸減少。

    (3)與上季度的求人倍率相比,男性和女性的求人倍率僅僅分別下降了0.07和0.14,求人倍率微小幅度的變化,說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

    2.從年齡上看,16-34歲年齡組用人需求量大,占總需求人數(shù)的76.42%,同時求職人員也多集中在此年齡組。

    (1)從用人單位對人力資源的年齡要求看,98.52%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看,16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體,占總需求的76.42%,其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為42.99%和33.43%。

    (2)從求職者的年齡構(gòu)成來看,求職者同樣以年齡在16-34歲之間求職者為主體,16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的75.84%。其中,16-24歲的求職者占42.03%,25-34歲的求職者占33.81%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

    (3)在求人倍率對比方面,16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組,其求人倍率分別為1.20和1.26,說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。

    與上季度相比,各個年齡段的求人倍率均有小幅度下降。在就業(yè)市場中,求人倍率的小幅度的減少,屬于正常動態(tài)變化,由此說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

    3.文化程度需求方面,高中(含中專、職高、技校)和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體,也是求職者的主體,求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

    (1)從用人單位對求職者文化程度的要求來看,在用人單位對求職者文化程度有要求中,需求高中文化程度的用人單位占總體需求的36.61%,在高中文化程度中,對于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占97.16%。對接受過高等教育(大專、本科和碩士文化程度)的求職者,用人單位需求占總體需求比重的51.11%。初中及以下文化程度的用人需求比重為12.28%。

    (2)從求職者的文化程度來看,高中和大專文化程度的人力資源是求職主體,占全部求職者的64.59%,其中高中文化程度的求職者占37.43%,大專文化程度的求職者占求職總量的27.16%。

    (3)從求人倍率對比看,各個文化程度分組的求人倍率均大于1,說明都處在人力資源需求大于供給的狀況,但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比,按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度的下降。

    4.技術(shù)等級需求方面,用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格三級、四級和五級以及初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。

    (1)從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看,對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的83.50%,主要集中在職業(yè)資格三、四、五級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù),其所占比重合計為65.50%。

    (2)從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看,84.15%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級,同樣是主要集中在職業(yè)資格三、四、五級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù),求職比重為67.73%。

    (3)從供求狀況對比看,職業(yè)資格五級(初級技能)、職業(yè)資格四級(中級技能)、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.24、1.29、1.37和1.46。與上季度相比,各類型的技術(shù)等級的求人倍率都有小幅度的下降。

    (撰稿人:周團)

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