Step By Step 步步為營(yíng)變優(yōu)秀

［ 編輯：Carol/撰文：墨綠

（儒星工作室）/美術(shù)：Sherry ］

Step By Step 步步為營(yíng)變優(yōu)秀

［ 編輯：Carol/撰文：墨綠

（儒星工作室）/美術(shù)：Sherry ］

“有人的地方就有江湖”，當(dāng)這個(gè)“江湖”變成“職場(chǎng)”，渴望被人佩服、被人敬仰的你，當(dāng)然要拿出真功夫來(lái)才行！別再感嘆自己資質(zhì)不佳，也別再滿足于每天打卡按時(shí)上下班的日子了，每個(gè)人都可以從平凡到優(yōu)秀——但是，千萬(wàn)別幻想一蹴而就，步步為營(yíng)才是不二法門！

Part 1這些職場(chǎng)心態(tài)全部NG！

心態(tài)一：找個(gè)好老板就事半功倍！

NG理由：能力才是王道。

也許，你還在因?yàn)榕龅揭粋€(gè)好老板而沾沾自喜。確實(shí)，好老板是職場(chǎng)中不可多得的伯樂(lè)和東風(fēng)。但是若永遠(yuǎn)躲藏在老板背后，你永遠(yuǎn)無(wú)法真正成長(zhǎng)變強(qiáng)大。要知道，真正能夠主宰自己命運(yùn)的人是自己，只有自己足夠強(qiáng)，才能hold住職場(chǎng)。正確做法是把“老板”當(dāng)“老師”，從他的身上汲取養(yǎng)分，老板的一舉一動(dòng)、一言一行都能成為你的職場(chǎng)教科書。

一句點(diǎn)醒你：所謂伴君如伴虎，在提升能力的同時(shí)，還需把握角色分寸，否則很容易讓老板欲除之而后快。

心態(tài)二：上司業(yè)務(wù)不如下屬=驕傲本錢

NG理由：上司能坐到今天這個(gè)位置一定有過(guò)人之處，只是你沒(méi)有看到。

“他就是命比我好，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我！”很多人對(duì)上司都有著這樣的抱怨，但你要記住一個(gè)事實(shí)：上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的，若是以此作為驕傲資本，處處和上司過(guò)不去，反而害人害己。

一句點(diǎn)醒你：在辦公室里與上司明爭(zhēng)暗斗，最后吃虧的一定是你。切記，萬(wàn)一同上司關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，需首先檢討自己的態(tài)度。

心態(tài)三：我為人正直，讓我溜須拍馬？做不到！

NG理由：融洽的人際關(guān)系，有助于你發(fā)掘身邊“貴人”。英國(guó)有一句諺語(yǔ)“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是當(dāng)你指責(zé)別人時(shí)，會(huì)有更多人來(lái)指責(zé)你。所以，與其費(fèi)盡心思卻樹敵，不如加倍留心你的“貴人”，要知道，公司里有些人對(duì)你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用，他們就是你晉升之路上的Mr.Right。

一句點(diǎn)醒你：人力資源總管、部門主管、老板紅人、高級(jí)管理層是你一定要關(guān)注的，他們對(duì)你的稱贊和嘉許比其他職員更有說(shuō)服力，讓他們記住你，上位自然水到渠成。

心態(tài)四：不是我的本職工作我不干

NG理由：“跨界”是最高效的成長(zhǎng)方式，固守所謂“本職”只能讓你舉步維艱。

調(diào)查顯示，未來(lái)的職場(chǎng)人應(yīng)有“四力”，包括因應(yīng)國(guó)際化時(shí)代的雙語(yǔ)能力、學(xué)習(xí)管理語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)能力、看得懂企業(yè)財(cái)報(bào)的財(cái)務(wù)評(píng)估能力、征服自己也征服別人的業(yè)務(wù)能力。有些能力看似和你目前的職位毫不相干，但是一旦掌握了，就可站在不同的立場(chǎng)，更容易找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，開辟新的視野。

一句點(diǎn)醒你：業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些財(cái)務(wù)、攝影、編程、管理等技能，偶爾嘗試專業(yè)以外的工作內(nèi)容，培養(yǎng)跨出去的能力會(huì)讓你的職場(chǎng)表現(xiàn)讓人眼前一亮。

Part 2從平凡到優(yōu)秀你還差幾步？

Step1：keep going！

新技能get√

在眼下這個(gè)毫無(wú)安全感可言的職場(chǎng)，一旦你的能力跟不上公司發(fā)展的速度，你就會(huì)被淘汰。與其等著被人“開掉”，不如對(duì)自己進(jìn)行篩選，舍棄那些落后的觀念和能力，持續(xù)學(xué)習(xí)掌握新技能。

Step2：“高調(diào)”展示細(xì)節(jié)

關(guān)鍵詞：事無(wú)巨細(xì)

當(dāng)你不滿時(shí)，不要不停抱怨；一旦做錯(cuò)了事，不要找借口推卸責(zé)任；工作要主動(dòng)，不要等領(lǐng)導(dǎo)催著你怎么做；做完任何報(bào)告都要自查兩次以上，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)漏后再把它交到領(lǐng)導(dǎo)面前，細(xì)節(jié)決定成敗。

Step3：“低調(diào)”地?cái)埢?/p>

關(guān)鍵詞：能屈能伸

所有的成功者在最開始必定是謙遜到底的：如果你可以做別人不愿做的事，無(wú)論是整理打印文件等基礎(chǔ)工作，還是接手棘手工作等巨大挑戰(zhàn)，并從中思考，舉一反三，最終定能讓自己嶄露頭角。

Step4：找到加分項(xiàng)

關(guān)鍵詞：雪中送炭

如果你能在同事甚至老板有需求的時(shí)候雪中送炭，你會(huì)收獲很多“贊”。面對(duì)發(fā)火的客戶、延期的項(xiàng)目、復(fù)雜的挑戰(zhàn)，你的一次救援，可能給你期待已久的機(jī)會(huì)。

Step5：變身大boss

關(guān)鍵詞：換位思考

身在不同職位，關(guān)注的角度也不同，嘗試用超出本職的眼光去看全局，才會(huì)有更全面的思考和決策。只有堅(jiān)持站在老板的立場(chǎng)上進(jìn)行思考，才最有可能獲得老板的賞識(shí)。

“職場(chǎng)冰河期”需要的潛質(zhì)

· 做最壞的打算：沒(méi)有人不喜歡待在舒適圈，但是你必須做好準(zhǔn)備，萬(wàn)一最糟糕的事情發(fā)生，就必須能打贏這一仗。

· 白領(lǐng)腦袋+藍(lán)領(lǐng)體能：除了保持白領(lǐng)最擅長(zhǎng)的創(chuàng)意和思考外，別忘記還要搭配藍(lán)領(lǐng)的戰(zhàn)斗力，才能事半功倍。

· 投資20%的時(shí)間研究新興市場(chǎng)：多去看展覽、聽演講，加入社團(tuán)都是好方法，但要持續(xù)才能有累積。

· 建立強(qiáng)大的人際關(guān)系：想辦法變成組織中有價(jià)值的人，要讓同事在遇到什么困難時(shí)第一個(gè)都會(huì)想到請(qǐng)教你。

·“小強(qiáng)”精神：不管是職務(wù)調(diào)動(dòng)還是任務(wù)改變，說(shuō)服自己擁抱它，無(wú)論再大的挑戰(zhàn)，都要抱著打死不退的精神面對(duì)。

· 保持運(yùn)動(dòng)：養(yǎng)成規(guī)律的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，保持身體健康的同時(shí)可以幫助正面思考，脫離沮喪。

· 不回頭，向前看：永遠(yuǎn)認(rèn)為明天會(huì)更好，不要讓曾有過(guò)的輝煌絆住腳步。