當(dāng)前企業(yè)黨建工作的策略

董家勝

摘 要：黨建工作為企業(yè)發(fā)展保駕護航。在新的歷史時期，面對國際國內(nèi)復(fù)雜形勢，企業(yè)怎樣才能做好黨建工作呢？本文立足實際，分析了當(dāng)前加強企業(yè)黨建的的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；策略

黨的十八大報告鮮明地提出“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”，將其作為黨的建設(shè)的主題，這是一個重要特色和重大創(chuàng)新，標志著黨對自身建設(shè)提高到一個新的高度。黨建工作是企業(yè)的獨特政治資源，加強黨的建設(shè)是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素。

1 企業(yè)黨建工作目前存在的問題

（一）、黨建工作方式陳舊

在經(jīng)濟市場環(huán)境不斷變化的現(xiàn)在，黨建工作也應(yīng)該與時俱進，跟上步伐。然而企業(yè)的黨建工作內(nèi)容與方法陳舊，體現(xiàn)在以下幾個方面。其一，內(nèi)容泛化，在企業(yè)的黨建工作中，形式主義特別嚴重，黨建工作流于形式就會使工作收效甚微，每次只是宣傳集體主義與奉獻主義，沒有實際意義。其二，黨建工作千篇一律，對于多變的外部環(huán)境，工作沒有針對性，而本身隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷與想法均存在差異，尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人們獲取信息也越來越方便，年輕人一代的思想也處于多元化，黨建工作如不根據(jù)現(xiàn)今形式做出改變與突破，不能有針對性地制定目標與計劃，很難受到想要的效果。其三，黨建工作方法單一，企業(yè)仍采用傳統(tǒng)行政教育，這種教育方式上下級明顯，工作人員只能按照行政命令的方式去進行思想教育，變通性差，缺乏雙向交流，容易滋生職工的厭倦心理，導(dǎo)致其工作效率降低。

（二）、黨建工作思政隊伍素質(zhì)欠缺

通常情況下，黨建工作的開展需要由專門的組織機構(gòu)完成，而合格的思政人員，需要有鮮明的政治立場，具備扎實的政治理論與優(yōu)秀的政治素質(zhì)，而企業(yè)思政隊伍素質(zhì)明顯不高。思政隊伍的自身素質(zhì)不高，有時缺乏對整個工程的認識，缺乏大局觀，對相關(guān)知識的掌握也不牢固，思維固化，不主動學(xué)習(xí)法律與管理方面的相關(guān)知識。有的企業(yè)思政隊伍是由老員工組成，如果知識更新不及時，往往忽視了黨建工作。有的思政隊伍是由年輕一代組成的，但年輕的思政人員缺乏經(jīng)驗，對黨建工作開展無處下手，思維混亂，對黨建工作思想、組織、作風(fēng)、黨風(fēng)廉政和制度“五位一體”建設(shè)沒有系統(tǒng)掌握，缺乏群眾工作的方式方法，所以也不能收到理想的效果。

2 當(dāng)前企業(yè)加強黨建工作的措施

（一）、與時俱進，強化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)

加強黨建工作第一步就要避免黨建工作方法陳舊，與時俱進，加強管理人員黨建工作的意識。隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展速度不斷加快，其黨建工作也發(fā)生了許多變化。然而面對這些問題，企業(yè)要做好黨建工作，就要不斷拓寬領(lǐng)域及強化管理，明確黨的規(guī)章制度，熟悉黨的工作流程，貫徹落實十八大精神，堅持理論聯(lián)系實踐，用十八大的精神武裝頭腦，完善工作責(zé)任書，嚴格按照制度辦事，加強黨的威信，樹立嚴明的黨紀黨風(fēng)，充分發(fā)揮黨組織的職能與作用，讓黨組織處在改革的第一線，推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理人員要深刻認識到黨建工作對中心工作的重要性，認識到黨組織的政治核心作用。相關(guān)人員要緊抓黨建工作，堅持科學(xué)發(fā)展觀、堅持走群眾路線，將黨建工作落實到位，以此提升黨建工作的效率，加速工作進度，為企業(yè)發(fā)展注入

活力。

（二）、強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與管理

企業(yè)要加強基層黨領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，加強大腦的建設(shè)才能支配整個身體，要合理優(yōu)化黨內(nèi)結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的工作效率。優(yōu)化選人制度，拓寬選人渠道，把相關(guān)知識過硬、政治思想覺悟高的派遣到最需要的崗位上，同時要培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕干部，促進正常的新老交替，加強思想教育，建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子要有過硬的管理能力與政治參與意識，要工作、政治兩把抓。黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子要加強民主建設(shè)，實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，堅持走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，損害職工利益的事情，要及時處理，深入到群眾中，傾聽群眾的意見。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部還要做好廉潔工作，堅決反對腐敗，完善監(jiān)督制度，不定期的進行突擊檢查，對于貪污腐敗行為，要及時卸任。黨內(nèi)工作要求同存異，領(lǐng)導(dǎo)班子要有科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃，多學(xué)習(xí)先進的經(jīng)驗與技術(shù)，開展學(xué)習(xí)活動，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的處理緊急事情的能力，以此保證企業(yè)的發(fā)展。

（三）、強化基層黨員干部隊伍建設(shè)

企業(yè)要加強思想教育，努力提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)最根本和最首要的任務(wù)就是強化理論武裝，多多學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表的重要思想。要完善黨員干部的選拔制度，選拔優(yōu)秀的黨員到合適的崗位，完善黨員干部的管理制度，對黨員進行有效地管理，要對黨組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，做到班子成員和中層干部分工明確、各盡其責(zé)、團結(jié)協(xié)作、優(yōu)勢互補，對工作出色、業(yè)績突出的黨員給予相應(yīng)的獎勵，對于工作能力差、業(yè)績不突出以及思想覺悟低的的基層黨建干部應(yīng)調(diào)整他們的崗位，建立健全工作機制。同時對優(yōu)秀的年輕黨員要進行培訓(xùn)培養(yǎng)，不僅要培養(yǎng)其工作素質(zhì)，還要注重培養(yǎng)其政治思想。有些年輕干部缺乏潛心鉆研的精神，老黨員要以身作則，避免其眼高手低，有些年輕黨員心浮氣躁、急功近利、片面地追求升職，老黨員要對其進行適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，引?dǎo)其走向正軌。對于企業(yè)要讓黨員干部起到模范帶頭作用，把黨員干部放在工作的前線，帶動企業(yè)的職工。黨員具有先鋒模范的作用，是企業(yè)的骨干，具有領(lǐng)頭羊的作用，企業(yè)要充分發(fā)揮其應(yīng)有的職責(zé)，帶動職工，為企業(yè)營造良好的工作氛圍，企業(yè)要健全黨員的考核制度，對其工作業(yè)績與政治業(yè)績進行合理的評測評估，以此對其職位進行相應(yīng)的調(diào)整。不斷加強黨員的黨性意識，創(chuàng)新民主評議黨員的方式與形式，不斷提高黨員的素質(zhì)。同時，黨員干部可以運用手機、微信等媒體工具開展黨建工作，宣傳黨的重要思想，傳播黨建要聞，充分發(fā)揮現(xiàn)代科技的優(yōu)勢，做好企業(yè)黨建工作。

3 結(jié)語

綜上所述，我國企業(yè)的黨建工作面臨著許多問題，如黨建工作方式陳舊、思政隊伍素質(zhì)缺乏、思想政治工作淡化等問題。面對這類問題，要與時俱進、強化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)，加強基層當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強化基層干部隊伍建設(shè)，為國家做出更大的貢獻。