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    在新形勢(shì)下如何做好干部檔案管理工作

    2016-09-26 10:33:08趙洪霞
    卷宗 2016年7期
    關(guān)鍵詞:新形勢(shì)檔案管理干部

    趙洪霞

    摘 要:干部檔案是考察了解和選撥人才的依據(jù),隨著我國人事機(jī)制工作的不斷改革,干部管理工作逐漸規(guī)范化,并在新形勢(shì)下衍生出很多的新問題,考驗(yàn)著干部管理制度的實(shí)效性,進(jìn)而面臨諸多的挑戰(zhàn)。干部管理工作中存在諸多的問題影響檔案的完整性,危機(jī)檔案的安全,故此,本文深入分析了干部檔案管理中存在問題的原因,為做好干部檔案管理工作措施的制定提供了針對(duì)性的方向,便于有效策略的實(shí)施,提高干部檔案工作管理的質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:干部;檔案管理;新形勢(shì);方法

    所謂檔案管理,是指通過對(duì)原始資源的搜集、整理、篩選、歸類、管理以及利用,更好地位社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。在新形勢(shì)下做好干部檔案管理工作不僅為人才的選撥提供真實(shí)的材料,還成為了解干部生平事跡重要依據(jù),因此,做好干部管理工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。然而在實(shí)際的管理中由于部分單位對(duì)檔案管理的不重視,導(dǎo)致檔案殘缺、丟失、篡改、弄虛作假等問題的發(fā)生,嚴(yán)重影響了干部檔案的完整性和真實(shí)性,不利于社會(huì)的發(fā)展。所以,想要做好干部檔案的管理工作,就要了解檔案管理中出現(xiàn)問題的原因,針對(duì)原因提出有效的管理措施,從而提高干部管理工作的實(shí)效性,本文就此進(jìn)行了詳細(xì)的探討,以期為干部檔案管理工作的改進(jìn)提供一定的理論參考。

    1 分析新形勢(shì)下干部檔案管理工作中存在的問題的原因

    (一)管理機(jī)制有待完善

    在干部檔案管理中通常會(huì)出現(xiàn)兩種情況:管理混亂和管理不到位。主要原因是很多的單位沒有設(shè)置檔案室,干部的檔案存放不規(guī)范,甚至有的就放在抽屜里,或者一部分人將檔案拿在自己手里,容易導(dǎo)致檔案的丟失、篡改等問題,檔案的保真性難以確定。即使有的單位有專門的存檔室,也有管理制度,但是由于管理中欠缺有效的監(jiān)督,管理不到位,管理不嚴(yán)等問題導(dǎo)致出現(xiàn)檔案有借無還的情況發(fā)生,影響檔案管理工作的順利進(jìn)行。

    (二)管理思想意識(shí)不到位

    主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)不重視和人員配備不到位兩個(gè)方面,部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部檔案管理工作不重視,認(rèn)為檔案管理不僅不能產(chǎn)生利益上的收益,反而要付出不小的支出,將其視為可有可無的工作。尤其在人員管理配備上,很多的檔案管理都是兼職人員,沒有相應(yīng)的檔案管理專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),欠缺管理責(zé)任意識(shí),導(dǎo)致出現(xiàn)檔案丟失和殘缺的情況發(fā)生。

    (三)檔案管理人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

    部分檔案管理人員對(duì)檔案的收集歸檔不重視,不僅不按規(guī)章辦事,還不積極主動(dòng)的對(duì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,在工作中表現(xiàn)出怕麻煩、拖延、不按規(guī)章辦事的行為。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),最終的結(jié)果就是部分檔案出現(xiàn)丟失、發(fā)黃、殘缺等的問題,影響檔案的完整性。

    (四)經(jīng)費(fèi)不足導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施落后

    目前,很多的單位沒有設(shè)置專門的檔案室,而是將辦公、閱覽、倉庫合為一體,未能做到三室分開的標(biāo)準(zhǔn),防火、防潮、防盜等基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè)不到位。許多單位仍然采用以前鐵質(zhì)檔案存放柜存放檔案,沒有配備整理檔案所需要的切紙刀、打孔機(jī)等基本工具導(dǎo)致檔案出現(xiàn)紙張發(fā)黃變脆、字跡褪色等情況,這在一定程度上影響了干部人事檔案的完整與安全

    2 在新形勢(shì)下如何做好干部檔案管理工作

    (一)加強(qiáng)依法管檔宣傳,強(qiáng)化干部檔案管理意識(shí)

    加強(qiáng)宣傳力度,將《檔案管理法》深入到有關(guān)單配干部和員工培訓(xùn)內(nèi)容中,不斷提升干部和廣大檔案管理人員的檔案管理意識(shí),從而提高檔案管理工作人員依法管檔的責(zé)任意識(shí)。不斷建立健全干部檔案管理工作責(zé)任機(jī)制,強(qiáng)化干部檔案管理責(zé)任意識(shí),認(rèn)識(shí)到檔案管理的重要性,將干部檔案管理的責(zé)任落實(shí)到檔案管理單位領(lǐng)導(dǎo)、部門和管理人員,開展責(zé)任考核,從而營造出全社會(huì)齊心協(xié)力、共同參與的干部檔案管理的優(yōu)良氛圍。

    (二)多措并舉打造高素質(zhì)的檔案管理隊(duì)伍

    構(gòu)建高素質(zhì)的檔案管理隊(duì)伍主要通過管理人員選撥、專業(yè)培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn),在檔案管理人員的配備上要嚴(yán)格按照管理的規(guī)定進(jìn)行人員的選聘,注重挑選事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)好、紀(jì)律強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng),擁有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和語言功底并較好掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)的人員從事檔案管理。同時(shí)單位要階段性對(duì)檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),將新的管理方法落實(shí)到實(shí)際管理中,提高檔案管理的成效。

    (三)加大資金支持力度,改善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施

    加大對(duì)檔案管理經(jīng)費(fèi)的傾斜力度,并將其納入到單位財(cái)政預(yù)算中,實(shí)施新建和改造相結(jié)合機(jī)制,根據(jù)單位的實(shí)際情況設(shè)立專門的檔案管理室。并完善檔案管理需要的密集架、滅火器、除濕器等設(shè)施,安裝防盜門窗,保證檔案室實(shí)現(xiàn)“六防”,切實(shí)改善檔案管理?xiàng)l件,提高檔案管理的質(zhì)量,并逐步實(shí)現(xiàn)干部檔案管理工作的信息化建設(shè),提高管理水平。

    (四)完善制度建設(shè),加強(qiáng)干部檔案規(guī)范化管理

    嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理過程中的各個(gè)規(guī)定,實(shí)現(xiàn)管理工作規(guī)范化,通過組織開展檔案管理檢查考核評(píng)定活動(dòng),對(duì)檔案管理人員實(shí)行不定期抽查、考核、評(píng)定,從而能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。同時(shí)組織人員對(duì)管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí),嚴(yán)格按照制度辦事,杜絕管理過程中出現(xiàn)不合格材料現(xiàn)象的出現(xiàn)。如在管理期間發(fā)現(xiàn)擅自改動(dòng)檔案和報(bào)送虛假信息的行為,必須嚴(yán)格追究本人以及單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,保證檔案的真實(shí)性和嚴(yán)肅性。

    (五)創(chuàng)新管理模式,提高檔案管理信息化

    在信息化發(fā)展的時(shí)代背景下,網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們生活中的一部分,為人們的生活帶來諸多的便利,因此,檔案管理通過采用現(xiàn)代化的管理方式提高管理質(zhì)量,并不斷創(chuàng)新管理模式,從而加速干部檔案管理工作的現(xiàn)代化、信息化建設(shè)進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)檔案管理的動(dòng)態(tài)化、微機(jī)化操作。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,在新形勢(shì)下要想將干部檔案管理工作做活、做好,就要在遵循相應(yīng)法規(guī)的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)各個(gè)單位對(duì)干部檔案管理重要性的認(rèn)識(shí),并嚴(yán)格按照規(guī)章制度設(shè)置科學(xué)的檔案室,加大資金支持力度,實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化、信息化和科學(xué)化。同時(shí)在管理人員專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)上要階段性的進(jìn)行培訓(xùn),提升管理人員的素養(yǎng),不斷開拓創(chuàng)新,破除以前落后的管理制度和形式,而促進(jìn)干部檔案管理走上科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化之路。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]張亮.做好干部檔案管理工作的幾點(diǎn)思考.人文論壇[J].2009,(7):162-163.

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