對(duì)基層農(nóng)行激發(fā)女工潛在活力的思考

隨著時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)代女性們以自立、自強(qiáng)的姿態(tài)活躍在各個(gè)領(lǐng)域，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在金融行業(yè)，基層女性職工同樣受到了應(yīng)有的重視，她們奮斗在不同的崗位上，己成為推動(dòng)金融改革和發(fā)展的巨大力量。但作為特殊的群體，女工又處在金融這個(gè)特殊的行業(yè)，尤其是金融體制、機(jī)制以及一系列改革措施對(duì)女工的影響越來越大。因此，在農(nóng)行建設(shè)國(guó)際一流大型商業(yè)銀行新形勢(shì)下，如何全面提高女性素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在活力，既是時(shí)代發(fā)展的要求，也是打造和諧銀行的重要任務(wù)。

一、女工面臨的問題

1、思想信心不足。改革帶來的沖擊，必然會(huì)觸動(dòng)部分人的切身利益，而且還帶來一些生活方式和社會(huì)方式的變化。面對(duì)激烈的金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他們普遍感到壓力大，困難多。據(jù)調(diào)查，基層行女職工80%戰(zhàn)斗基層在第一線，其中有30%的女職工認(rèn)為工作任務(wù)重、完成難，吃苦多、待遇低，付出多、回報(bào)少，得不償失。也有少數(shù)女性職工缺乏進(jìn)取精神，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，無所作為，平時(shí)工作只求過得去，不求過得硬。 2、適應(yīng)能力偏低。隨著新的業(yè)務(wù)、新的品種推出，部分女性員工的政治思想、文化水平、業(yè)務(wù)能力等還不能適應(yīng)。從學(xué)歷上看，高學(xué)歷女職工人數(shù)占比低；從年齡上看，35歲以上女性職工占比較大。其中有相當(dāng)一部分女性員工業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。在業(yè)務(wù)珠算、手工計(jì)息等傳統(tǒng)技術(shù)比賽參賽選手中，又往往老員工多、新員工少。加上內(nèi)部控制日趨規(guī)范，大多女工對(duì)嚴(yán)格的制度管理和商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的模式一時(shí)難以適應(yīng)。 3、家庭觀念過重。從女性角度看，在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顧孩子；在單位要履行職責(zé)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。相比之下，她們受教育機(jī)會(huì)少，依賴性較強(qiáng)，不同程度地存在著自卑、狹隘等心理弱點(diǎn)。特別是受傳統(tǒng)觀念的影響，一些女性表現(xiàn)出心胸狹窄、目光短淺、意志薄弱、糾纏小事、低估自己的能力，認(rèn)為女人的價(jià)值主要是通過丈夫的事業(yè)成功展示自己的“賢內(nèi)助”形象，嚴(yán)重壓抑著女性員工的上進(jìn)心，直接影響到一個(gè)單位或一個(gè)部門的管理水平和工作質(zhì)量。 二、激發(fā)女工潛在活力的對(duì)策

（一）提質(zhì)——打造與時(shí)俱進(jìn)的女工隊(duì)伍。 作為基層農(nóng)行女性員工，不但要倡導(dǎo)文明社會(huì)的道德風(fēng)尚和法律規(guī)范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，還要大力弘揚(yáng)婦女的“四自”精神和新時(shí)期的模范典型。工會(huì)及女工委可通過舉辦“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”和“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)、激發(fā)廣大女工增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)，加快發(fā)展的緊迫感和使命感?；鶎有幸烟岣吲毠ふw素質(zhì)列入重要議事日程，當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，切實(shí)加強(qiáng)女職工基礎(chǔ)文化教育，通過多種渠道，舉辦一些針對(duì)女性職工的業(yè)務(wù)、理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)，幫助她們及時(shí)“充電”，提高業(yè)務(wù)技能，使她們成為集理財(cái)、宣傳、咨詢、操作于一身的行家里手和業(yè)務(wù)骨干。鼓勵(lì)她們通過參加繼續(xù)教育或自學(xué)成才，提高自身綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)其市場(chǎng)適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）創(chuàng)新——建立生活豐富的虹之家。

由于金融改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)壓力的不斷加大，一些基層行忽視了職工業(yè)余文化生活，造成女職工參與的熱情不高。對(duì)此，工會(huì)和女工管理部門要積極更新觀念，在方法上求創(chuàng)新，在活動(dòng)組織上求創(chuàng)意，要多傾聽女職工呼聲，積極創(chuàng)造出與基層行業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的活動(dòng)項(xiàng)目，舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動(dòng)，如通過組織開展每日“健身操”、“集體舞”等活動(dòng)讓女性健美身形，強(qiáng)健體魄；有計(jì)劃地開展“女工籃球賽”、“羽毛球賽”等群眾性的體育活動(dòng)，可以促使廣大女工參與吶喊助威，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。要通過諸如此類的活動(dòng)，為她們提供展示自我和公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，不斷增強(qiáng)她們的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。

（三）排憂——發(fā)掘女性特有的熱情和活力。 受傳統(tǒng)觀念的束縛，女職工肩負(fù)著事業(yè)和家庭兩副重?fù)?dān)，加上當(dāng)今時(shí)代物欲橫流，各種誘惑極易產(chǎn)生意想不到的情況，家庭變數(shù)較大，工作壓力提升，給女性員工帶來較大的精神負(fù)擔(dān)，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。面對(duì)這樣的形勢(shì)，基層女工組織要組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法維護(hù)她們的合法權(quán)益。同時(shí)要及時(shí)掌握女工思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，建立女職工信息檔案，及時(shí)解決困難女工、單親女工的實(shí)際問題，使她們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)得以發(fā)揮，學(xué)習(xí)、生活和工作都得到關(guān)懷，真正把基層女工委當(dāng)成自己的“娘家人”，激發(fā)她們潛在的活力，以更大的熱情投身業(yè)務(wù)發(fā)展中去。對(duì)基層農(nóng)行激發(fā)女工潛在活力的思考

陸成之

隨著時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)代女性們以自立、自強(qiáng)的姿態(tài)活躍在各個(gè)領(lǐng)域，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在金融行業(yè)，基層女性職工同樣受到了應(yīng)有的重視，她們奮斗在不同的崗位上，己成為推動(dòng)金融改革和發(fā)展的巨大力量。但作為特殊的群體，女工又處在金融這個(gè)特殊的行業(yè)，尤其是金融體制、機(jī)制以及一系列改革措施對(duì)女工的影響越來越大。因此，在農(nóng)行建設(shè)國(guó)際一流大型商業(yè)銀行新形勢(shì)下，如何全面提高女性素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在活力，既是時(shí)代發(fā)展的要求，也是打造和諧銀行的重要任務(wù)。

一、女工面臨的問題

1、思想信心不足。改革帶來的沖擊，必然會(huì)觸動(dòng)部分人的切身利益，而且還帶來一些生活方式和社會(huì)方式的變化。面對(duì)激烈的金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他們普遍感到壓力大，困難多。據(jù)調(diào)查，基層行女職工80%戰(zhàn)斗基層在第一線，其中有30%的女職工認(rèn)為工作任務(wù)重、完成難，吃苦多、待遇低，付出多、回報(bào)少，得不償失。也有少數(shù)女性職工缺乏進(jìn)取精神，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，無所作為，平時(shí)工作只求過得去，不求過得硬。 2、適應(yīng)能力偏低。隨著新的業(yè)務(wù)、新的品種推出，部分女性員工的政治思想、文化水平、業(yè)務(wù)能力等還不能適應(yīng)。從學(xué)歷上看，高學(xué)歷女職工人數(shù)占比低；從年齡上看，35歲以上女性職工占比較大。其中有相當(dāng)一部分女性員工業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。在業(yè)務(wù)珠算、手工計(jì)息等傳統(tǒng)技術(shù)比賽參賽選手中，又往往老員工多、新員工少。加上內(nèi)部控制日趨規(guī)范，大多女工對(duì)嚴(yán)格的制度管理和商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的模式一時(shí)難以適應(yīng)。 3、家庭觀念過重。從女性角度看，在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顧孩子；在單位要履行職責(zé)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。相比之下，她們受教育機(jī)會(huì)少，依賴性較強(qiáng)，不同程度地存在著自卑、狹隘等心理弱點(diǎn)。特別是受傳統(tǒng)觀念的影響，一些女性表現(xiàn)出心胸狹窄、目光短淺、意志薄弱、糾纏小事、低估自己的能力，認(rèn)為女人的價(jià)值主要是通過丈夫的事業(yè)成功展示自己的“賢內(nèi)助”形象，嚴(yán)重壓抑著女性員工的上進(jìn)心，直接影響到一個(gè)單位或一個(gè)部門的管理水平和工作質(zhì)量。 二、激發(fā)女工潛在活力的對(duì)策

（一）提質(zhì)——打造與時(shí)俱進(jìn)的女工隊(duì)伍。 作為基層農(nóng)行女性員工，不但要倡導(dǎo)文明社會(huì)的道德風(fēng)尚和法律規(guī)范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，還要大力弘揚(yáng)婦女的“四自”精神和新時(shí)期的模范典型。工會(huì)及女工委可通過舉辦“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”和“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)、激發(fā)廣大女工增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)，加快發(fā)展的緊迫感和使命感?；鶎有幸烟岣吲毠ふw素質(zhì)列入重要議事日程，當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，切實(shí)加強(qiáng)女職工基礎(chǔ)文化教育，通過多種渠道，舉辦一些針對(duì)女性職工的業(yè)務(wù)、理財(cái)知識(shí)培訓(xùn)，幫助她們及時(shí)“充電”，提高業(yè)務(wù)技能，使她們成為集理財(cái)、宣傳、咨詢、操作于一身的行家里手和業(yè)務(wù)骨干。鼓勵(lì)她們通過參加繼續(xù)教育或自學(xué)成才，提高自身綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)其市場(chǎng)適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）創(chuàng)新——建立生活豐富的虹之家。

由于金融改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)壓力的不斷加大，一些基層行忽視了職工業(yè)余文化生活，造成女職工參與的熱情不高。對(duì)此，工會(huì)和女工管理部門要積極更新觀念，在方法上求創(chuàng)新，在活動(dòng)組織上求創(chuàng)意，要多傾聽女職工呼聲，積極創(chuàng)造出與基層行業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng)，具有新形式和新內(nèi)容的活動(dòng)項(xiàng)目，舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動(dòng)，如通過組織開展每日“健身操”、“集體舞”等活動(dòng)讓女性健美身形，強(qiáng)健體魄；有計(jì)劃地開展“女工籃球賽”、“羽毛球賽”等群眾性的體育活動(dòng)，可以促使廣大女工參與吶喊助威，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。要通過諸如此類的活動(dòng)，為她們提供展示自我和公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，不斷增強(qiáng)她們的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。

（三）排憂——發(fā)掘女性特有的熱情和活力。 受傳統(tǒng)觀念的束縛，女職工肩負(fù)著事業(yè)和家庭兩副重?fù)?dān)，加上當(dāng)今時(shí)代物欲橫流，各種誘惑極易產(chǎn)生意想不到的情況，家庭變數(shù)較大，工作壓力提升，給女性員工帶來較大的精神負(fù)擔(dān)，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。面對(duì)這樣的形勢(shì)，基層女工組織要組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法維護(hù)她們的合法權(quán)益。同時(shí)要及時(shí)掌握女工思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，建立女職工信息檔案，及時(shí)解決困難女工、單親女工的實(shí)際問題，使她們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)得以發(fā)揮，學(xué)習(xí)、生活和工作都得到關(guān)懷，真正把基層女工委當(dāng)成自己的“娘家人”，激發(fā)她們潛在的活力，以更大的熱情投身業(yè)務(wù)發(fā)展中去。