“大培訓”視野
——軍轉(zhuǎn)培訓的成都模式

“大培訓”視野
——軍轉(zhuǎn)培訓的成都模式

軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。做好軍轉(zhuǎn)安置工作，對于實現(xiàn)人才資源的合理配置，加強高素質(zhì)干部隊伍建設，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，加強國防和軍隊建設，維護社會和諧穩(wěn)定，都有著積極而重要的作用。

作為成都市專業(yè)技術人才繼續(xù)教育示范基地，成都市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓中心憑借自身優(yōu)勢，將軍轉(zhuǎn)干部培訓置于整個社會“大培訓”的視野之中，在培訓內(nèi)容設置、培訓課程研發(fā)、培訓師資建設等多個方面持續(xù)創(chuàng)新，形成了獨具特色的“成都模式”，受到了軍轉(zhuǎn)干部、部隊組織和接收單位的一致認可。

“三位一體”的組織優(yōu)勢

成都市軍轉(zhuǎn)干部培訓中心系成都市人力資源與社會保障局直屬事業(yè)單位，也是成都市專業(yè)技術人才繼續(xù)教育示范基地。相對于其他省市的軍轉(zhuǎn)培訓部門，該中心具有得天獨厚的優(yōu)勢：它與成都市國家公務員培訓中心以及成都市人才培訓中心“三位一體”合署辦公，同時承擔了軍轉(zhuǎn)干部教育培訓、公務員培訓、專業(yè)技術人才培訓等工作。因此，中心利用“三位一體”的機構優(yōu)勢，對承擔的公務員培訓、系統(tǒng)干部培訓、企事業(yè)單位管理人員培訓等多種成人繼續(xù)教育資源進行整合改造，引入到軍轉(zhuǎn)培訓體系，擴大了軍轉(zhuǎn)培訓的資源覆蓋面。

“大培訓”視野下的創(chuàng)新

在“三位一體”機構優(yōu)勢下，軍轉(zhuǎn)培訓中心還將軍轉(zhuǎn)干部培訓置于整個社會“大培訓”的視野之中，在培訓內(nèi)容設置、培訓課程研發(fā)、培訓師資建設等多個方面整合利用教育培訓資源的路子，積極構建以培訓中心為主體，政府相關培訓機構、高等院校、科研院所、專業(yè)化社會培訓機構相結(jié)合的培訓聯(lián)盟，更廣泛地整合培訓資源，拓寬培訓選學渠道，保障了每年軍轉(zhuǎn)培訓內(nèi)容和培訓師資10%以上的更新，為軍轉(zhuǎn)干部提供優(yōu)質(zhì)的培訓師資和培訓課程。

在對計劃分配軍轉(zhuǎn)干部培訓之前，軍轉(zhuǎn)培訓中心通常要進行“三問”，即問軍轉(zhuǎn)干部、問部隊組織、問接收單位?！叭龁枴敝饕轻槍ε嘤栃枨螅繕耸浅浞至私廛娹D(zhuǎn)干部知什么、會什么、缺什么。在做培訓計劃之前，以問卷調(diào)查、電話和網(wǎng)絡溝通、現(xiàn)場訪談等多種形式，了解軍轉(zhuǎn)干部的已知已會和亟需急缺，聽取他們在培訓方式、培訓師資方面的建議。同時結(jié)合往年參加培訓的軍轉(zhuǎn)干部學員對培訓工作的評估和建議，分析軍轉(zhuǎn)干部的自身需求。通過“三問”，成都市軍轉(zhuǎn)培訓中心發(fā)現(xiàn)計劃分配軍轉(zhuǎn)干部的培訓需求既有共性也有差異，且在不同階段有不同特點。于是，軍轉(zhuǎn)培訓中心對這些培訓需求進行了認真分析歸納，根據(jù)不同階段的不同需求來確定培訓內(nèi)容。

在自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部培訓方面，軍轉(zhuǎn)培訓中心探索出了一條具有成都特色的軍轉(zhuǎn)干部個性化培訓之路，形成了就業(yè)創(chuàng)業(yè)類培訓、綜合素質(zhì)類培訓、生活品質(zhì)提升類培訓三大課程體系。在專業(yè)技能培訓階段，中心為軍轉(zhuǎn)干部開設培訓“超市”，采用“菜單式”的培訓方法，根據(jù)前期收集到的軍轉(zhuǎn)干部培訓需求制定不同的專業(yè)模塊，并輔以四至六次大講堂，讓軍轉(zhuǎn)干部自選參加。經(jīng)過多年的探索與實踐，成都市的專業(yè)技能培訓“菜單”逐步形成了人力資源管理師、法律基礎知識、普通話水平等級測試、計算機應用能力提升、二級建造師等7個模塊，軍轉(zhuǎn)干部可以結(jié)合自身工作特點、崗位職責、業(yè)務分工和興趣愛好從中選擇2～3個來參加培訓。

在培訓方式選定上，中心注重培訓目標與培訓方式的貼合度，遵循成年人的學習規(guī)律，打破傳統(tǒng)單一的課堂灌輸形式，形成了課堂教學、體驗式培訓、網(wǎng)絡培訓、交流研討、課題調(diào)研等多種方式相結(jié)合的模式。

為順應時代發(fā)展，中心還開設微信公眾號——成都培訓，開發(fā)微課程?，F(xiàn)已發(fā)布微課堂13課，內(nèi)容涉及創(chuàng)業(yè)、會議發(fā)言技巧、壓力管理、人際交往、親子關系等。

成都市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓中心秉承“以人為本·以德為先”的理念，遵循“職業(yè)·專業(yè)·敬業(yè)，用心·精心·專心”的原則，為學員和單位提供熱情周到的專業(yè)服務。

特色項目綜合能力培訓： 開展心理健康、語言表達、溝通協(xié)調(diào)、公務禮儀、突發(fā)事件應急預案與處理等綜合素質(zhì)培訓。職業(yè)技能鑒定： 按人社部門要求，開展人力資源師、物流師、市場營銷人員等200余項職業(yè)技能鑒定?？记芭嘤枺?開設機關和企事業(yè)單位工作人員公開招錄（聘）考前培訓以及各類職稱、執(zhí)業(yè)資格考前培訓。國防教育： 送學員赴部隊開展國防教育與軍事體能訓練，與官兵同吃住同訓練，開展CS野戰(zhàn)模擬，體驗軍營生活，感受軍營文化。拓展訓練： 開展團隊合作、挖掘潛能、挑戰(zhàn)極限、超越自我等戶外拓展培訓?？疾旖涣鳎?開展跨地區(qū)、跨部門、跨學科、跨行業(yè)的對口學習交流考察，并適時開展境外培訓。學歷教育： 與高等院校合作，進行多層次學歷教育。