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    “2.5天休假”現(xiàn)實(shí)很骨感

    2016-09-20 01:02:55任非鄭彬
    公務(wù)員文萃 2016年9期
    關(guān)鍵詞:帶薪休假條件旅游

    任非+++鄭彬

    近日,湖北省出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》,鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行“2.5天休假”制度。至此,全國至少已有11個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)每周休假2.5天的意見。消息一出,再次引發(fā)各界對“2.5天休假”的關(guān)注和熱議。新的休假模式究竟是真休假還是只是“挪假”?政策落實(shí)不到位,會(huì)不會(huì)帶來新的不公?

    何為“2.5天休假”

    2015年8月,國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》(以下簡稱《意見》),首次提出鼓勵(lì)周五下午與周末“2.5天休假”。近一年來,已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東和湖北等11個(gè)省份正式出臺(tái)意見,明確提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行新的休假模式。

    專家表示,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,民眾消費(fèi)能力增強(qiáng),彈性休假也將會(huì)越來越有市場。中國未來研究會(huì)旅游分會(huì)副會(huì)長劉思敏認(rèn)為,鼓勵(lì)推行“2.5天休假”,一方面有助于豐富假日體系,讓民眾更多享受一場“說走就走的旅行”;另一方面,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展已到了一定程度,不少企事業(yè)單位也具備了實(shí)行新休假模式的條件。

    “這種模式在時(shí)間上恰到好處,將催熱自駕游、家庭游等短途旅游?!敝袊糜沃菐烀貢L石培華說,統(tǒng)一休假容易導(dǎo)致出游高峰疊加,會(huì)造成社會(huì)資源的浪費(fèi),而“2.5天休假”則可促進(jìn)民眾錯(cuò)峰出游,節(jié)約出行時(shí)間,提高出游效率。

    南開大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院副院長徐虹認(rèn)為,推行“2.5天休假”模式,有助于刺激旅游消費(fèi)。由于平時(shí)假期短暫,游客都選擇在黃金周或小長假旅游,這會(huì)導(dǎo)致旅游地?zé)o法均衡服務(wù)游客,而推行“2.5天休假”模式可以調(diào)解旅游市場中的供求結(jié)構(gòu)矛盾。

    不過,針對新的休假模式,也有不少憂慮的聲音:一些地區(qū)和部門關(guān)于周末“2.5天休假”的先行先試符合發(fā)展趨勢,但如何在法律規(guī)定范圍內(nèi)落實(shí)好彈性作息制度,使政策在具體執(zhí)行過程中不走樣、不偏差,值得重視。

    國家旅游局規(guī)劃財(cái)務(wù)司司長彭德成表示,彈性作息要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下,將周五下午工作時(shí)間提前安排到其他工作日中,使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假,而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接放假。他說,優(yōu)化休假安排目的是進(jìn)一步提高人民群眾生活品質(zhì)、激發(fā)居民旅游消費(fèi)熱情,同時(shí)刺激經(jīng)濟(jì)增長,抵御經(jīng)濟(jì)下行壓力。

    有專家表示,一方面要鼓勵(lì)固定的“2.5天休假”,另一方面也要真正落實(shí)“帶薪休假”。北京交通大學(xué)旅游專家王衍用認(rèn)為,目前制約旅游消費(fèi)需求釋放的,不是旅游動(dòng)機(jī),也不是消費(fèi)能力,而是帶薪休假是否能貫徹落實(shí)。

    為此,專家建議推行周末“2.5天休假”,首先要建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制,勞動(dòng)監(jiān)察部門對重點(diǎn)企事業(yè)單位進(jìn)行不定期檢查,發(fā)現(xiàn)有規(guī)不依現(xiàn)象不要姑息;其次,工會(huì)方面加強(qiáng)對職工帶薪休假權(quán)益的積極爭取和切實(shí)保障;最后,還要建立健全職工權(quán)益追溯機(jī)制,在職工權(quán)益受到侵害時(shí),通過集體協(xié)商機(jī)制維權(quán)等。

    施行“2.5天休假”須量力而行

    雖然全國至少已有11個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)每周休假2.5天的意見,但是在這些省份中,目前僅有5個(gè)城市出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則,絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地。

    根據(jù)國務(wù)院辦公廳去年8月份下發(fā)的《意見》,對于推行“2.5天休假”制度,其實(shí)有明確的前置限定。一是強(qiáng)調(diào)“鼓勵(lì)”彈性作息,而非“落實(shí)”;二是“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況”為“2.5天休假”“創(chuàng)造條件”。由此也就不難理解,不同于其他必須落實(shí)的法定假期和帶薪休假制度,倡導(dǎo)性和鼓勵(lì)性的“2.5天休假”模式,在落地的時(shí)候出現(xiàn)“滯后”或地方差異,有其必然性。

    當(dāng)然,并不排除在倡導(dǎo)和鼓勵(lì)上,一些地方存在懈怠心理或積極性不高。但基于現(xiàn)實(shí),“2.5天休假”制度遇冷,至少在現(xiàn)階段未必不是一種各方可以接受的狀態(tài)。在該規(guī)定出臺(tái)之際,就有人指出,能率先實(shí)行“2.5天休假”制度的“有條件的地方和單位”,很可能等同于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。而在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,讓企業(yè)額外承擔(dān)半天的假期成本,其難度可想而知。

    那么,如果只有公職人員“有條件”享受2.5天假,其所受到的輿論壓力可以想見。要知道,在日常性的法定假期與帶薪休假的落實(shí)上,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位原本就比一般企業(yè)規(guī)范得多。因此,當(dāng)前只有少數(shù)地方“嘗鮮”“2.5天休假”制度,其實(shí)很可能既符合一些單位自身的實(shí)際條件,同時(shí)也兼顧了輿論的“情緒”。畢竟,“2.5天休假”制度會(huì)否拉大全民休假權(quán)利上的差距,同樣是不可忽視的“大條件”之一。

    此外,也要考慮到“2.5天休假”模式所面臨的內(nèi)部分歧與意愿的問題。比如,即便一些公共部門可以每周休2.5天假,但上班時(shí)間并沒有減少。那么是否應(yīng)該考慮,部分人并不愿意通過平時(shí)加班來換取那半天假?而對于一些企業(yè)員工而言,在多拿半天薪水和多休半天之間,恐怕也要再斟酌。這些看似是細(xì)節(jié),實(shí)則非?,F(xiàn)實(shí)的原因,同樣是“2.5天休假”制度遭遇“條件不允許”的部分表現(xiàn)。

    討論“2.5天休假”模式,其政策落腳點(diǎn)不能被忽視,即拉動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。政府希望探索“2.5天休假”模式來推進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)然沒問題,但這畢竟是一個(gè)利益多元的社會(huì),提升旅游經(jīng)濟(jì)恐怕和其他企業(yè)利益與產(chǎn)業(yè)發(fā)展并非完全一致。那么,不以強(qiáng)制性的方式要求所有行業(yè)都推行“2.5天休假”模式,首先就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)理性的一種表現(xiàn)?!?.5天休假”模式倘若普遍推行,變成統(tǒng)一安排,不僅有違“彈性作息”的政策初衷,也同樣可能會(huì)降低休假質(zhì)量,這點(diǎn)不可不察。

    再說,作為一種提倡性政策,“2.5天休假”模式本身就帶有“試探”性意味。而現(xiàn)在只有少數(shù)地方落實(shí),這其實(shí)也代表了一種真實(shí)的政策回應(yīng),理應(yīng)得到尊重,而不能由此得出必須強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)論。更何況,多出來的半天假,對旅游經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用到底有多大,缺乏嚴(yán)格意義上的論證。下一步政策到底該如何動(dòng),不如先看看先行先試地區(qū)的效果,再做打算。

    社會(huì)假期安排的調(diào)整,牽一發(fā)而動(dòng)全身,遠(yuǎn)非一種政策倡導(dǎo)可以完成。要知道,僅僅是單休改雙休都用了45年的時(shí)間?;氐絿裥菁贆?quán)利的保障問題上,較之于“2.5天休假”制度,我們?nèi)悦媾R著“底線不保”的現(xiàn)實(shí)困境,即法定假期包括雙休、帶薪休假、加班費(fèi)等都還遠(yuǎn)未落實(shí)。在這一社會(huì)背景下,推行法定假期之外的“2.5天休假”制度,其所展示的“理想色彩”本就需要正視。至于實(shí)施上出現(xiàn)“步調(diào)不一致”,實(shí)屬意料之中,大可不必強(qiáng)求,各地量力而行即可。

    (摘自《人民周刊》)

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