踐行“四講四有”要求 做優(yōu)秀組織人事干部

牛草寬

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提出的“四講四有”合格黨員標準，與習(xí)近平總書記對組織人事干部提出的“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的內(nèi)在要求是一致的，組織人事干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的組織者和參與者，在自覺踐行“四講四有”要求上理應(yīng)走在前頭，為廣大黨員干部作出表率。

以“忠”為根

始終堅持對黨忠誠的政治品格

對黨忠誠是共產(chǎn)黨人最基本的政治素養(yǎng)，是組織人事干部的根本操守和政治品格，必須作為立身之本終身秉承。一要堅持不懈加強黨性修養(yǎng)。黨的組織工作歷來是為黨的政治路線服務(wù)的，組織人事干部加強黨性修養(yǎng)，要做到講政治、顧大局，在具體工作中，要堅決聽黨的話、跟黨走，服從黨的決定，堅決遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到凡是中央部署的要不折不扣地貫徹執(zhí)行，凡是中央明令禁止的要堅決禁止，始終把對黨的忠誠堅定不移地體現(xiàn)到與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致上來。二要矢志不渝堅定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”，對于組織人事干部來講，堅定理想信念關(guān)鍵是要堅定“四個自信”，始終保持奮發(fā)有為的創(chuàng)業(yè)激情、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，腳踏實地把本職工作做好、做細、做實，把每一個黨組織的活力都激發(fā)出來，把每一名黨員干部的積極性都調(diào)動起來，真正匯流成河，為全面建成小康社會匯聚磅礴力量。三要全心全意踐行群眾路線。群眾路線是黨的根本工作路線，組織人事干部踐行群眾路線，就是要不斷強化黨的宗旨意識，無論是在管干部、管黨員上，還是在抓黨建、抓人才工作上，都必須始終堅持站在群眾的立場想問題、作決策、抓工作，力求每一項工作都符合民情、體現(xiàn)民意。

以“公”為本

始終恪守公道正派的職業(yè)操守

公道正派是組織人事干部始終恪守的職業(yè)道德，是組織工作最本質(zhì)的要求。組織人事干部做到公道正派，就要出于公心、秉公用權(quán)，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，不以人劃線，不搞親疏，不為人情名利所累；把實際表現(xiàn)作為公道之據(jù)，近距離接觸干部，做到識人有據(jù)、用人有方；把群眾口碑作為公道之基，認真聽取群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的真實意見，將群眾的公正評判吸收到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中來。組工人事干部做到公道正派，就要堅持原則、剛直不阿，在事關(guān)原則的問題上，要不畏權(quán)勢、不徇私情，嚴格按照制度規(guī)范、既定程序、規(guī)定標準執(zhí)行；要把堅持原則體現(xiàn)在言行一致上，每一個工作環(huán)節(jié)都不折不扣地按照原則辦事，做到公開、公平、公正；體現(xiàn)在始末一致上，堅持不懈、一以貫之，自覺做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松；體現(xiàn)在內(nèi)外一致上，一把尺子量到底，一視同仁、平等相待。組織人事干部做到公道正派，就要清廉干事、堅守底線，以“一厘一毫，民之脂膏”的心態(tài)，以“一絲一粒，我之名節(jié)”的境界，認真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，牢固樹立紀律意識、法治意識、規(guī)矩意識，帶頭執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律以及黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，堅決抵制說情之風、關(guān)系之風、跑要之風，將自己的思想和行為始終約束在法紀和規(guī)章制度范圍之內(nèi)。

以“精”為要

始終錘煉全面過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)

對于組織人事干部而言，業(yè)務(wù)精進體現(xiàn)的是精神境界、價值追求。一是要有深厚的知識積淀。要潛心研讀黨章黨規(guī)、系列講話，把黨的意識、黨章意識、黨員意識深深刻在腦海深處，堅定理想信念，做到對黨忠誠，嚴格遵規(guī)守紀，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神高地；要認真貫徹中央和自治區(qū)的重大決策部署，自覺把組織人事工作放在全國全區(qū)的大局中去謀劃、去推進；要堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向周圍的同志學(xué)習(xí)，廣泛涉獵經(jīng)濟、社會、文化、管理、法律等各類知識，更好適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對組織人事工作提出的新要求。二是要有精湛的業(yè)務(wù)水準。要不斷提高業(yè)務(wù)能力，深刻領(lǐng)會中央關(guān)于組織人事工作的各類政策文件，全面熟悉“選、育、管、用”干部的操作程序，著力探究加強基層組織建設(shè)的載體措施，不斷深化人才工作的規(guī)律性認識，真正成為組織人事工作的“業(yè)務(wù)通”“活字典”；要不斷提高調(diào)查研究能力，全面掌握基層組織人事工作推進情況，加強對工作運行中突出問題的分析研判，提出務(wù)實管用的對策建議，使組織人事工作始終體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性；要不斷提高推動落實能力，強化責任落實，把每一項工作按照責任分工逐級分解、層層細化、落實到人。三是要有創(chuàng)新的動力和活力。改革創(chuàng)新是組織工作發(fā)展進步的動力所在，組織人事干部要在工作中始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強化創(chuàng)新意識、豐富創(chuàng)新思維、提升創(chuàng)新能力，努力適應(yīng)新常態(tài)下組織人事工作的新要求；要注重從實際出發(fā)，緊密結(jié)合組織人事工作的實際情況，在工作思路上找準結(jié)合點，在工作重點上立足需求點，在工作方式上尋求突破點，在工作機制上突出著力點，創(chuàng)造性地開展工作，在推動組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展上展現(xiàn)作為、作出貢獻。

以“責”為重

始終保持擔當盡責的優(yōu)良作風

大事難事看擔當。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。作為承擔著選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)重任的組織人事干部，要自覺砥礪擔當精神，盡心盡力履職。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要牢固樹立“管干部的干部要更先進、管黨員的黨員要更模范、管人才的人才要更優(yōu)秀”的進取意識，在工作上謀劃在先、落實在先，在做人上修身在先、自律在先，以自己的實際行動展現(xiàn)新時期組織人事干部的精神風貌；要主動承擔重任，主動謀事想事，不互相扯皮、不上推下卸，切實把工作放在心上、抓在手上、落到實處；要敢于攻堅克難，始終保持逢山開路、遇河架橋的氣勢，保持“千磨萬擊還堅勁”的毅力，勇于破解組織人事工作中的難題，在工作崗位上施展才華，在應(yīng)對考驗中提升本領(lǐng)，在推進發(fā)展中成就事業(yè)。要充分發(fā)揚“安、專、迷”的精神。要做到專注于工作、專注于職責，主動鉆研業(yè)務(wù)，不斷打磨和提升自己，學(xué)會在沉淀中堅守信念、穩(wěn)步前行；要始終保持永不言棄的鉆勁，發(fā)揚“認真”精神和“釘釘子”精神，切實把迷戀至深的情懷轉(zhuǎn)化為推動組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展的堅實行動。要著力提升甘為人梯的格局境界。要學(xué)會感恩，感念組織關(guān)懷，恪盡工作職責，加強學(xué)習(xí)，勤奮工作，以更加務(wù)實的態(tài)度，更加精湛的技能，更加出色的業(yè)績回報組織的培養(yǎng)和信任；要淡泊寧靜，不和別人比待遇的高低、比升遷的快慢，以平和的心態(tài)看待自己的成長進步；要無私奉獻，自覺做到舍小家顧大家，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以主人翁的態(tài)度認真對待工作、嚴格要求自己，真正體現(xiàn)組織人事干部的品格和價值。