80后的“飯碗”之癢

文_李少威

80后的“飯碗”之癢

文_李少威

現(xiàn)在的80后，正處于業(yè)務上已經(jīng)精熟而身體負荷能力依然旺盛的時期，在大部分企業(yè)里都已經(jīng)成為中堅力量，如果連他們都缺乏自信，那么社會一定出了問題。

時代正在到來，時代也在過去。到來的是穩(wěn)固的職業(yè)地位，過去的是一代人的浪漫主義——這是80后白領(lǐng)當前狀態(tài)的具有概括性的寫照。

生活開始有了果實，與某棵或大或小的樹發(fā)生了相對穩(wěn)固的關(guān)系，但同時，花開時節(jié)蜂飛蝶舞，在一片繽紛中憧憬“蒂結(jié)何枝”的興奮感，也已被時日洗盡。

最年輕的80后已經(jīng)27歲，最年長的則已36歲，他們集體步入了一個人生穩(wěn)定期。工作成為了一種熟悉的慣性，就業(yè)已經(jīng)是昨天的話題，他們很少再操心“找工作”的問題，更多地關(guān)心房子、車子和孩子，正在構(gòu)筑或者已經(jīng)構(gòu)筑一種幸福的實體，但同時也發(fā)現(xiàn)搭建起來的可能是精神的藩籬。

安頓生活

蘇良榮，這個生于1981年的湖南小個子，頭發(fā)已經(jīng)變得稀疏，但話語里仍然帶著濃濃的憤青味道，喜歡談論國事，看不慣一些社會現(xiàn)實。在實際生活中，這些都不影響他對現(xiàn)實的融入。

2006年碩士畢業(yè)以后，他進入了北京一家老牌央企工作，那曾經(jīng)是一個令人羨慕的崗位，但進去之后他才發(fā)覺時代早已變了，這家老國企盤子很大，但業(yè)務很傳統(tǒng)，觀念老舊，和業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)的那些活力四射的民營企業(yè)完全不在同一個世界。

“這就是我們這一代的尷尬之處。”蘇良榮說，“人生一步一步前行，各種快速的變動一步一步出現(xiàn)，總要讓你否定上一個設(shè)想，展開下一個計劃?！?/p>

1996年，他準備考高中的時候，國家徹底取消了大學生工作分配制，“考上大學就是端上國家飯碗”的舊夢碎裂；1998年，已經(jīng)上了高中，成績很好，考上大學不成問題，家里開始儲存學費的時候，來了個“教育產(chǎn)業(yè)化”，學費節(jié)節(jié)攀升；2000年高考，這時又碰上“擴招”—因為就業(yè)難而把更多年輕人丟進學校，這也意味著就業(yè)壓力累加到畢業(yè)；靠著助學貸款付清了昂貴的學費，畢業(yè)后終于碰上了“史上最難就業(yè)年”；就業(yè)以后，自己可以努力把生活過得好一點了，就那么巧，整個中國的房價開始瘋了一樣地漲，抵消掉你的大部分努力所得。

不過，這一切都過來了，蘇良榮說：“各種‘改革’制造的難題，被一個個拋到我們頭上，要我們自己去面對，這個不斷加壓的成長過程一直比較惶惑，但同時也讓我們比上面幾代人在市場上更加自信，有資本去想象各種可能性。”

不到一年，他自學法律課程通過了司法考試，隨后辭職進入一家中央金融企業(yè)從事合規(guī)管理。

“金融是一個永遠的朝陽行業(yè)，對效率要求也很高，所以身在其中感覺人更有活力一點。但一開始家里不理解，知道我想辭職的時候，我父母是很擔心的，因為在他們的觀念里那是一個相當不錯的鐵飯碗，對他們來說，辭職簡直跟被開除差不多?！?/p>

大學時代他去參觀北京車展，正好碰上電視臺的記者采訪觀眾，記者問他，畢業(yè)以后第一輛車想買什么牌子，他回答說，至少得是個寶馬。那時候他窮得叮當響，記者拍完之后感嘆“現(xiàn)在的大學生口氣真大”，現(xiàn)在他雖然沒買汽車，卻已在北京二環(huán)以內(nèi)買了一套二手房。

現(xiàn)在他不再想跳槽，因為收入不錯，生活體面，年過而立之后也“想通了”：作為社會大多數(shù)中的一員，似乎也沒必要刻意過得多么特別?！岸胰说酱藭r，我相信更好的工作不用找，機緣到了它會自己來找你?！?/p>

北京人馬毅超也認同這一想法，他說：“如果這個時候還在為工作發(fā)愁，那肯定是自己的問題?！彼?982年，現(xiàn)在是一家石化大企業(yè)的理財師。

本科畢業(yè)后幾年，馬毅超曾輾轉(zhuǎn)全國多個省市，嘗試過3種不同的工作，覺得不合適自己，或者對直接的領(lǐng)導不滿意而又無法改變，就拿出一張辭職書。因為比較早在北京買房子，三環(huán)邊上一套三居室只需50多萬元，他也沒有太大的生活壓力。直到3年前，為了結(jié)婚他回到了北京，再也沒有跳槽。

“該老實點了?！彼f。

控制激情

“大學時代覺得，我們這一代是應該努力去改變國家的人，要去實現(xiàn)一些我們認定的重要價值?！瘪R毅超說，“比如那時作為青年志愿者去河北貧困地區(qū)支教過一段時間，我就想今后專門從事公益事業(yè)，徹底改變這些孩子的命運，畢業(yè)以后發(fā)現(xiàn)真這么做，家里人可能會餓死?！?/p>

沒有放棄的“公益”承擔加上了“力所能及”這一條件。小區(qū)內(nèi)有個生活艱難的鄰居開了一家洗衣店，但生意清淡，馬毅超就在公司把需要洗衣的同事都組織起來，去照顧他的生意，這就是他現(xiàn)在所理解的“公益”。

馬毅超的孩子就要出生，而蘇良榮剛剛領(lǐng)了結(jié)婚證，都有了一個以自己為中心的小家。一份安定的工作，既是承載時間流動的浮舟，又是加固空間靜止的鉚釘。

“安定”是心理意義上的，工作可能會變動，但不會沒有工作，也不會落得一份很差的工作。

這種自信度的高低，某種程度上反映著社會活力的強弱。因為現(xiàn)在的80后，正處于業(yè)務上已經(jīng)精熟而身體負荷能力依然旺盛的時期，在大部分企業(yè)里都已經(jīng)成為中堅力量，如果連他們都缺乏自信，那么社會一定出了問題。

但自信往往來自妥協(xié)——克制自己的浪漫沖動。

合規(guī)管理顯然不是最符合蘇良榮個性的工作，也是他大學時代不曾想過的工作。他讀過很多人文社科類書籍，總是熱衷于談論很多宏大的話題，從歷史到當前，從經(jīng)濟到政治到社會，提出一些尖銳的批判，當他覺得實在荒謬的時候甚至會真的生氣。

“所以做一名記者或者作家肯定讓我心情上更舒暢，但我應該做不好，因為我寫文章比較枯燥，想法很多，表達起來卻不夠漂亮?！碧K良榮說，“我現(xiàn)在每天的工作就是仔細地研究業(yè)務部門需要我們審查的業(yè)務的每一個細節(jié)是不是存在法律風險，這樣每天不斷訓練自己，訓練到如果有問題的話基本上一眼掃過去就能發(fā)現(xiàn)?！?/p>

馬毅超是一個愛好相聲、京劇、昆曲等傳統(tǒng)藝術(shù)的人，談起來情懷流溢，充滿魅力，但在平時卻很少涉及一些工作以外的價值探討。

“因為在我的工作和生活的環(huán)境中根本不存在討論形而上一點的問題的對象，今天跟你談得很暢快，但這是幾年中唯一一次。”馬毅超說，“我的工作就是每天想著怎樣讓公司那些暫時閑置的錢最安全地增值，每天琢磨的就是各種投資渠道的風險和收益比，研究各種短期理財產(chǎn)品。我自己的生活也形成了短期理財?shù)牧晳T，比如買車的時候我明明手頭夠錢，但還是用了兩張信用卡刷了一部分，把刷出來的錢拿去搗鼓搗鼓，在免息期內(nèi)一個月賺個1000多元，少是少，但也夠幾個朋友在外面喝兩頓酒。不怕你笑話，天天就想這些?！?/p>

正是這種壓制住內(nèi)心的實用主義的生存方式，造就了他們的職業(yè)自信。他們知道，這是一個激烈競爭的社會，讓自己過去賴以立足以及未來贏得競爭的，絕不是“情懷”，而是專業(yè)能力。

自信使得他們跟企業(yè)之間建立了一種相對穩(wěn)定而良性的關(guān)系，不存在上一代人關(guān)于對單位“忠誠”的心理負擔，也不惟上是從。

蘇良榮說，如果從事的不是一種特別偏門的工作，你把它做到非常專業(yè)，那么它自然就變成了一種在社會上的基礎(chǔ)性、普適性的工作，你的人生可能會跟這種工作綁定，但不會跟某家企業(yè)綁定。

職業(yè)穩(wěn)定內(nèi)心瘙癢

人近中年，越來越多的責任在往身上疊加，而所有的責任在最基礎(chǔ)的層面上，都可以折算成經(jīng)濟成本。

房子、車子、婚姻、孩子，還有不斷刷新著的生活需求，一樣樣增加之后都變成了固定支出，所以一旦他們換工作，對收入的要求幾乎不可能降低。

很多很多的偶然因素組成了我們現(xiàn)在的生活。畢業(yè)之后，如果在廣州遇到自己的另一半，那就無法逃避廣州的房價，同樣兩個人，如果換作在中山相遇，則所有承受的成本就有天壤之別。

“生活中一個個的偶然因素，最后都會變成實體負擔。”1985年出生的梁康就是在廣州遇上了自己的妻子，他是廣州一家金融機構(gòu)的工作人員。

2007年大學畢業(yè)后，他首先進入的是另一家機構(gòu)，薪酬豐厚，和在廣州工作的妻子一起購買了房子，每月還貸萬余元，并沒有太大壓力。2010年，在北方成長過程中形成的官本位思想讓他決定考公務員，考上之后收入劇降，生活變得捉襟見肘，迫于壓力，只當了半年公務員，他辭職進入了目前這家金融機構(gòu)。

“在我們原來的想象中，有一所房子為家人擋風遮雨、買一輛車增大全家的活動半徑，這些都是多么憧憬的事情，后來發(fā)現(xiàn)，除非你像一些虛榮的人那樣，把有一所房子、有一輛車這些外在的東西直接當作最重要的人生成就，否則它們根本談不上愜意?！?/p>

梁康說，它們把人生從液態(tài)變成固態(tài)了?！拔也皇钦f職業(yè)上沒有選擇，相反你迫不得已的專注會讓你對業(yè)務十分嫻熟，今后的選擇空間更大，但是，你不一定會快樂，因為你會感覺工作最終只是為了應付各種賬單?！?/p>

他身處的是一種典型的美式企業(yè)組織，效率至上，一些被視為無用的人會被很快淘汰，而像他這樣穩(wěn)重、能干、高效的人會受到更多的重視，加碼更多的工作?！肮蛡?個人做同一件事，或者把3個人的薪水集中到一個高效的人身上做同一件事，他們選擇后者?！?/p>

不同于60后、70后進入社會時的經(jīng)濟“蠻荒時代”，80后畢業(yè)以后碰到的已經(jīng)是一種高度制度化的企業(yè)組織方式，每個崗位的人格化色彩都被盡量降到最低，這種組織方式很高效，但卻會讓人在崗位上日益感覺無趣。

“現(xiàn)在的確到了一個厭倦期，我不擔心失業(yè)，只是擔心徹底失去意義感?！彼f，“我們在成長過程中被灌輸了一套價值觀，長大以后自己用另一套價值觀去否定了它，把精神上的自由和豐富當作一件很重要的事情，但現(xiàn)在這種日復一日、滿眼都是數(shù)字的工作和內(nèi)心之間撕裂得很嚴重?！?/p>

這不是一種疼痛，而是一種瘙癢。

馬毅超說，自己的對策是不把“喜不喜歡”在工作中看得太重。“能找到一份令人享受的工作的人畢竟是少數(shù)，把好惡留給生活，再把工作和生活分得開一點?！?/p>

河南80后女教師顧少強一句“世界那么大，我想去看看”引來無數(shù)人共鳴，與這一代人的工作狀態(tài)息息相關(guān)。

梁康每天都很早上班，很晚下班，大多數(shù)時候是“披星戴月”，每晚最后一個離開單位，鎖好鐵門，在路燈中走著回家。有時候他會順手在微信朋友圈發(fā)幾句感慨，文字里塞滿了虛無。

現(xiàn)在除了工作，就是旅行，幾乎不放過任何假期，今年連春節(jié)都在旅途中度過，他在尋找一種間歇的自由。