張存山
為了優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),促進(jìn)區(qū)域教育均衡發(fā)展,江蘇省泰州市教育局于2013年秋季首次嘗試市區(qū)聯(lián)動,使市直學(xué)校(江蘇省泰州中學(xué)附屬初級中學(xué),簡稱省泰中附中)與醫(yī)藥高新區(qū)的學(xué)校聯(lián)姻,組成教育聯(lián)盟。其中醫(yī)藥高新區(qū)的明珠中學(xué)變成省泰中附中明珠校區(qū),省泰中附中派出了十多名優(yōu)秀教師到明珠中學(xué)、塘灣實(shí)驗(yàn)學(xué)校支教,給兩校注入了活力,帶去了新穎的學(xué)校管理和教學(xué)模式。經(jīng)過近一年的實(shí)踐,省泰中附中和明珠、塘灣的教育教學(xué)質(zhì)量都得到了顯著提高。
一、市區(qū)聯(lián)動是一種同發(fā)展共提高的雙贏舉措
醫(yī)藥高新區(qū)只有3所初中,且辦學(xué)規(guī)模體量小,基礎(chǔ)相對薄弱,學(xué)生生源較少。由于歷史原因,辦學(xué)質(zhì)量與市區(qū)優(yōu)質(zhì)初中差距較大,學(xué)生紛紛擇校到城里就讀,增加了市直學(xué)校的壓力。特別是省泰中附中,最靠近醫(yī)藥高新區(qū),成為老百姓首選的學(xué)校。
省泰中附中本身招生壓力就比較大,醫(yī)藥高新區(qū)生源的涌入,既進(jìn)一步增加了省泰中附中的壓力,又增加了與醫(yī)藥高新區(qū)之間的矛盾,導(dǎo)致高新區(qū)生源不足,教師閑置。同時,因?yàn)樘┲菔薪逃种睂俪踔兄挥幸凰?,區(qū)域內(nèi)無處流動,難以激發(fā)教師活力。而教師要晉升高一級職稱,沒有支教或交流兩年以上的經(jīng)歷會被一票否決。市直學(xué)校的教師也需尋找“突圍地”,能夠走出去,發(fā)揮名校的輻射作用。
為此,泰州市教育局與醫(yī)藥高新區(qū)科教局決定實(shí)行跨區(qū)聯(lián)動,教師實(shí)行跨區(qū)交流。市區(qū)教師的流動,給醫(yī)藥高新區(qū)注入了一股活水,既解決了其學(xué)校生源不足的問題,也解決了省泰中附中學(xué)生招不下的矛盾。
為了讓明珠中學(xué)的家長放心,明珠中學(xué)改為省泰中附中明珠校區(qū)。兩校區(qū)實(shí)行五統(tǒng)一:統(tǒng)一招生,統(tǒng)一教學(xué)進(jìn)度,統(tǒng)一試卷考試,統(tǒng)一閱卷,統(tǒng)一教案。同時,省泰中附中還選派了長期擔(dān)任教導(dǎo)主任的泰州市中學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科帶頭人錢金龍,任明珠校區(qū)分管教學(xué)的副校長。
2013年暑假是市區(qū)聯(lián)動的第一次招生,明珠校區(qū)的招生地點(diǎn)就設(shè)在省泰中附中橋北報告廳。這就直接告訴家長,明珠校區(qū)是省泰中附中的一部分。2013年明珠校區(qū)初一新生招生200多人,是往年的3倍多。同時,省泰中附中選派十多名優(yōu)秀教師充實(shí)到明珠校區(qū)的各個學(xué)科,給明珠校區(qū)帶去了先進(jìn)的教學(xué)理念、集體備課聚集智慧的好方法,以及“主體參與,四步導(dǎo)學(xué)”的先進(jìn)教學(xué)模式。這些教師帶頭上示范課、公開課,帶頭舉辦講座,帶頭寫教學(xué)經(jīng)驗(yàn)體會、論文,調(diào)動了原明珠中學(xué)教師的積極性。兩處教師的思想碰撞,智慧疊加,使教學(xué)質(zhì)量有了顯著的提高。
明珠、塘灣學(xué)校也有近10名教師到省泰中附中交流鍛煉。這些教師虛心學(xué)習(xí),吃苦耐勞,與省泰中附中的教師同備課,共切磋,教學(xué)能力得到了明顯的提高。
二、支教交流的具體情況和改進(jìn)措施
與省泰中附中組成教育聯(lián)盟的明珠中學(xué)和塘灣學(xué)校都地處城郊,學(xué)生整體素質(zhì)不高,與城區(qū)學(xué)校生源有一定的差距。造成這種情況的原因是多方面的。
一是家庭教育環(huán)境不利于孩子成長。一方面,部分家長不關(guān)心學(xué)生成長,不配合教師對學(xué)生進(jìn)行教育,認(rèn)為教育是學(xué)校和教師的事情。另一方面,有些家長不能使用正確的教育方法,簡單粗暴,打罵孩子是普遍現(xiàn)象,有的雖然重視孩子學(xué)習(xí)成長但缺乏引導(dǎo)方法,培養(yǎng)目標(biāo)盲目化。
二是學(xué)生自身的原因。由于兩所學(xué)校的學(xué)生大部分是留守兒童,故普遍存在自信心不足、畏懼困難、缺乏學(xué)習(xí)的自覺性等問題。同時,由于缺少父母的監(jiān)督,面對網(wǎng)絡(luò)的誘惑,控制不住自己,故把大部分課余時間都用于上網(wǎng)。尤其是初三學(xué)生,缺乏緊迫感和吃苦耐勞精神。許多學(xué)生沒有明確的學(xué)習(xí)目的,認(rèn)為學(xué)習(xí)是一種負(fù)擔(dān),對自己毫無用處。
針對上述情況,省泰中附中實(shí)行了一系列的改進(jìn)措施。
一方面要求教師要尊重學(xué)生。兩校的許多學(xué)生比較聽話,但是又很膽小、不愛發(fā)言。在課堂上,教師提出一個問題,學(xué)生在座位上會脫口而出,但站起來就一言不發(fā)。因此,在平時的課堂教學(xué)中,支教教師有意識地讓學(xué)生來回答一些難度適當(dāng)?shù)膯栴},如果答錯了就指出錯在哪里,讓他們有下次回答的勇氣;如果答對了就當(dāng)堂表揚(yáng),并鼓勵他們繼續(xù)努力。這樣做極大地調(diào)動了學(xué)習(xí)的氣氛,讓課堂教學(xué)緊緊扣住學(xué)生的心弦。
同時,教師課后經(jīng)常找學(xué)生談心,不僅關(guān)心他們的學(xué)習(xí),更關(guān)心他們的生活,漸漸地拉近了師生情感上的距離。
另一方面,逐步培養(yǎng)學(xué)生的自信心,給予他們更多的期待與鼓勵。首先,支教教師因材施教,有的放矢地積極引導(dǎo),具體幫助,鼓勵改進(jìn),對學(xué)生逐步提高要求水準(zhǔn),以強(qiáng)化他們?nèi)〉贸晒蟮目鞓沸睦?,不斷增?qiáng)學(xué)生自信心。其次,實(shí)施評價分層,根據(jù)學(xué)生的差異對學(xué)生進(jìn)行鼓勵性評價,不用一把尺子去衡量學(xué)生。最后,支教教師把省泰中附中創(chuàng)設(shè)的“主體參與,四步導(dǎo)學(xué)”的教學(xué)模式運(yùn)用于明珠和塘灣學(xué)校的課堂教學(xué)中,并與兩校的教師共同探究交流,提高課堂效率。
明珠校區(qū)來省泰中附中交流學(xué)習(xí)的教師,迅速融入省泰中附中教師的備課組中,改進(jìn)教學(xué)方式,提高課堂效率,虛心學(xué)習(xí),努力上進(jìn),很快得到同行的認(rèn)可和學(xué)生的夸獎。
三、深化交流合作,讓教師加快成長的步伐
在市區(qū)教師聯(lián)動逐步推進(jìn)的過程中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層面經(jīng)常深入到對方課堂聽課,給予指導(dǎo)與幫助。
一是市區(qū)和校領(lǐng)導(dǎo)共同關(guān)心,讓教師有家的感覺。泰州市教育局基教處和醫(yī)藥高新區(qū)科教局的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到兩校調(diào)研,了解支教情況,關(guān)注教師的成長,協(xié)調(diào)解決教師支教中遇到的問題。2013年11月29日,省泰中附中的黨政主要負(fù)責(zé)同志到明珠校區(qū)看望支教的教師,認(rèn)真了解教師的教學(xué)和生活情況,并給予教師每人400元的交通補(bǔ)助,從內(nèi)心深處激發(fā)了他們的工作熱情。
二是轉(zhuǎn)變觀念,實(shí)現(xiàn)自我價值的提高。明珠校區(qū)的教師有強(qiáng)烈的責(zé)任感,樂于奉獻(xiàn)。省泰中附中的教師學(xué)習(xí)明珠校區(qū)教師這種高度負(fù)責(zé)的精神,時時不忘自己肩負(fù)的重任,發(fā)揚(yáng)省泰中附中的優(yōu)良傳統(tǒng),帶頭上示范課,推廣“主體參與,四步導(dǎo)學(xué)”的教學(xué)模式,課堂教學(xué)生動靈活,深受學(xué)生喜愛。
三是師生隋誼長,人生道路寬。無論是省泰中附中的支教教師,還是明珠、塘灣學(xué)校的交流教師,都和學(xué)生建立了深厚的感情。無論是淳樸、真誠的明珠、塘灣學(xué)生,還是好學(xué)上進(jìn)的省泰中附中學(xué)生,都讓支教、交流的教師倍感欣慰。
省泰中附中與明珠校區(qū)、塘灣學(xué)校的合作才剛剛開始,今后將逐步實(shí)行集體備課、作業(yè)、考核、績效方案、社團(tuán)活動、課堂教學(xué)模式、教師培訓(xùn)等方面的統(tǒng)一。通過深度合作,讓更多的教師加快成長的步伐,從學(xué)校角色走向區(qū)域角色,讓更多的學(xué)生受益,使三個學(xué)校共同實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
(責(zé)任編輯 楊晶晶)