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    全民醫(yī)保 機遇與挑戰(zhàn)

    2016-09-10 07:22:44
    中華兒女 2016年13期
    關(guān)鍵詞:制度服務(wù)

    全民醫(yī)保是一個巨大的系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就。然而,全民醫(yī)保又是一項偉大的民生事業(yè),對人民生活、經(jīng)濟發(fā)展、社會建設(shè)都具有基礎(chǔ)性的意義。

    上世紀八九十年代,隨著中國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的推進,市場化改革意識逐漸滲透到醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域。為了減輕財政負擔,中國政府大幅削減了對公立醫(yī)院的投入,同時給予醫(yī)院更大的運營自主權(quán),允許醫(yī)院通過藥品加成或抬高一些醫(yī)療服務(wù)價格來進行創(chuàng)收,以彌補財政補貼減少的損失。與此同時,由于人民公社正式解散,傳統(tǒng)農(nóng)村合作醫(yī)療制度處于崩潰狀態(tài);城鎮(zhèn)社會醫(yī)療保險制度的覆蓋面還很窄,中國社會醫(yī)療保險體系還很難有效發(fā)揮財務(wù)保障、減輕個人看病負擔的作用。

    綜合來看,由于社會醫(yī)療保險體系的不完善,政府公共投入的減少,以及不恰當?shù)慕?jīng)濟激勵措施導致醫(yī)生誘導性醫(yī)療行為的普遍盛行,從1980年到2001年,中國衛(wèi)生總費用持續(xù)快速增長,而政府衛(wèi)生支出和社會衛(wèi)生支出所占比例卻不斷下降,個人現(xiàn)金衛(wèi)生支出所占比例不斷攀升,普通老百姓看病貴的問題十分突出。中國個人現(xiàn)金衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比重從1986年的26%猛增至2001年的歷史最高值60%。普通老百姓對醫(yī)藥衛(wèi)生體制的不滿情緒日益高漲。2003年“非典”危機的爆發(fā),促使全國社會各階層重新審視醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。此后幾年間,關(guān)于“新醫(yī)改”的討論在全國轟轟烈烈的上演。

    “十二五”期間,我國醫(yī)療保險在覆蓋面、籌資能力、保障水平、監(jiān)督管理等諸多方面取得了顯著成效,在總體上實現(xiàn)了“全民醫(yī)?!保U狭巳w國民的基本醫(yī)療服務(wù)需求,但是,由于我國醫(yī)療衛(wèi)生體制遺留的一些歷史問題以及地區(qū)差異,當前的醫(yī)療保險不僅還存在著制度城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割等不公平問題,而且還存在著個人賬戶功能不清、醫(yī)療保險籌資責任失衡等問題。除此之外,城鄉(xiāng)居民大病保險還處于制度探索階段,許多問題未得到解決;基本醫(yī)療保險與商業(yè)醫(yī)療保險職責混淆等問題也同樣阻礙了我國醫(yī)療保險的進一步改革和可持續(xù)發(fā)展??梢哉f,“十二五”及此前的社會醫(yī)療保險,其主體工作都是“發(fā)展”,是“做加法”,容易得到社會的廣泛認同,實施難度相對較低;十三五期間及更長的未來的主體工作則更多地是“改革”,是各種利益關(guān)系的重新調(diào)整,實施難度大,這需要政府部門具有改革的決心與勇氣,下定決心攻堅克難,突破各種利益框框,堅定地推進改革。

    整合基本醫(yī)療保險制度

    近年來,中央已經(jīng)明確提出了構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的統(tǒng)一社會醫(yī)療保險制度的要求,已經(jīng)實施制度整合的省、市也收獲了良好的效果,為全國各統(tǒng)籌地市進行制度整合提供了寶貴的經(jīng)驗,但制度整合任務(wù)并未完成。“十三五”期間,國家應(yīng)當在多數(shù)地區(qū)整合了新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險這兩個制度之后,進行一系列的政策調(diào)整,以多樣化的方式著手整合城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險制度與城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險制度,以進一步大幅提高社會醫(yī)療保險制度的公平性。解決職工和居民基本醫(yī)療保險制度整合問題的首要工作是實現(xiàn)繳費機制的銜接。社會醫(yī)療保險的基本目標是使每一個參保人都能夠“根據(jù)繳費能力繳費,按照合理需求享受待遇”,使全體國民都能夠公平、有效地獲得醫(yī)療保障。而根據(jù)能力繳費則必然要求有一個相對統(tǒng)一的標準來衡量參保人的繳費能力,這意味著制度的整合需要一個統(tǒng)一的繳費機制。比較而言,當前的職工基本醫(yī)療保險的繳費機制更符合按能力繳費的要求,因此,居民基本醫(yī)療保險宜向職工基本醫(yī)療保險的繳費機制靠攏。

    強化籌資能力,科學確定保障水平。首先,通過弱化其功能,逐步取消城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的個人賬戶。從過去十幾年職工基本醫(yī)療保險個人賬戶的運行情況來看,其在政策上的設(shè)置初衷并沒有很好地實現(xiàn)。取消個人賬戶既能擴大統(tǒng)籌基金的總量,提高社會共濟性,又有利于統(tǒng)籌基金收支平衡的實現(xiàn)。其次,加大政府對城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金和管理經(jīng)費的投入,還應(yīng)當強化繳費年限的功能?,F(xiàn)行制度要求的最低繳費年限較低,這不利于保證參保人持續(xù)參保,容易增加逆向選擇出現(xiàn)的可能性,不利于基本醫(yī)療保險基金的收支平衡及可持續(xù)運行。在提高最低繳費年限的同時,需要加強應(yīng)繳費年限與基本醫(yī)療保險待遇之間的聯(lián)系,引導參保人持續(xù)繳費、選擇合適的檔位繳費,保證基本醫(yī)療保險基金收支的相對穩(wěn)定。在保障水平方面,應(yīng)科學、合理地設(shè)計起付標準、統(tǒng)籌基金最高支付限額以及報銷比例,建立起相應(yīng)的調(diào)整機制。這些政策變量的標準之設(shè)置應(yīng)該取決于實際醫(yī)療費用的分布,通過“以收定支”、“總量控制”的方法在“?;尽钡幕疽笙麓_定出合理的數(shù)值。報銷比例的設(shè)定對于基金支出而言有著很重要的影響,且醫(yī)療保險待遇水平的剛性很強,因此應(yīng)該慎重考慮報銷比例的調(diào)整。從近幾年的實際情況來看,各地都在提高報銷比例,有些地區(qū)將報銷比例提高到90%以上,這種報銷比例的向上調(diào)整應(yīng)該謹慎進行。

    建立“三大目錄”的動態(tài)調(diào)整機制。在“十三五”期間,國家有必要對醫(yī)療保險的“三大目錄”進行全新的頂層設(shè)計,使之更加符合我國當前及未來城鄉(xiāng)居民用藥、治療的實際情況。在此基礎(chǔ)上,各省、市應(yīng)當結(jié)合自身實際情況,尤其是當?shù)鼐用襻t(yī)療服務(wù)需求、醫(yī)療費用的變化趨勢,圍繞“三大目錄”調(diào)整的依據(jù)、頻率、范圍、幅度出臺一系列配套措施,建立起“三大目錄”科學合理的動態(tài)調(diào)整機制。同時,應(yīng)當對老百姓、媒體公開化、透明化“三大目錄”的內(nèi)容及調(diào)整情況,同時引進專業(yè)的醫(yī)療、醫(yī)藥機構(gòu)對目錄開展定期評估。

    完善結(jié)算方式,強化醫(yī)療費用監(jiān)管。結(jié)算方式應(yīng)該堅持以總量控制為基本原則,降低基金支出的風險。門診費用的結(jié)算方式與住院費用的結(jié)算方式應(yīng)當有所不同。在各統(tǒng)籌地市門診待遇水平還有待提高的現(xiàn)實情況下,門診費用結(jié)算的方式更應(yīng)該得到重視。多元化的復合式支付方式是醫(yī)療費用支付方式發(fā)展的必然趨勢。結(jié)算方式的完善與醫(yī)??刭M措施應(yīng)當結(jié)合運用。目前,我國乃至全世界已經(jīng)進入一個全新的“大數(shù)據(jù)”時代,應(yīng)當以此為契機,強化對當?shù)蒯t(yī)療服務(wù)利用、醫(yī)療服務(wù)費用的實時觀測及統(tǒng)計分析,掌握當?shù)貐⒈H酸t(yī)療服務(wù)需求的特點和變化趨勢,相應(yīng)地進行分析和評判,對不合理的醫(yī)療費用要實時監(jiān)控。這就意味著,需要配備具有醫(yī)學、藥學、衛(wèi)生經(jīng)濟學、公共管理學等學科知識背景的工作人員,打造一支強有力的專業(yè)化、職業(yè)化的監(jiān)管隊伍,創(chuàng)建醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管的長效機制。

    醫(yī)療保障的公平與可持續(xù)

    當前,城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的待遇水平明顯低于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的待遇水平,這很大程度上抑制了城鄉(xiāng)居民的有效醫(yī)療需求,同時在城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)資源配置很不均衡的現(xiàn)實情況下,醫(yī)療保險待遇的公平性和醫(yī)療服務(wù)利用的公平性都還有待提高。

    在這里,首先需要強調(diào)政府的主導責任,在立法、規(guī)劃、投入和監(jiān)管四個方面發(fā)揮好主導作用,在此前提下適當引入市場機制,通過二者的有機結(jié)合,既提高醫(yī)療保險的公益性和公平性,又不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。在宏觀調(diào)控方面,政府要有計劃地配置醫(yī)療資源,制定全國醫(yī)療服務(wù)計劃,限定醫(yī)療服務(wù)和藥品的價格,在總體上保證醫(yī)療衛(wèi)生的公益性。由于醫(yī)療需求的多樣性和復雜性,目前尚有許多公益范圍之外的事情是政府力不能及的,對此可以用市場化的方式去補充,建立多種形式的醫(yī)療服務(wù)體系。其次,加大政府投入,在資源提供上確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的公益性。再次,政府應(yīng)著手解決城鄉(xiāng)之間、不同階層之間以及中西部同東部之間在醫(yī)療服務(wù)利用方面的不公平問題,使所有社會成員擁有享受醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的同等機會。

    同時,提高醫(yī)療保險可持續(xù)發(fā)展能力,一個重要的方面是實現(xiàn)統(tǒng)籌基金的收支平衡。這需要各地建立風險儲備金及相應(yīng)的風險預警機制。雖然部分地市面臨城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金有大量結(jié)余的現(xiàn)實情況,但是應(yīng)該充分考慮以后更長時期的統(tǒng)籌基金運行平衡與安全問題??紤]到未來勞動力流動以及老齡化趨勢日趨嚴峻的問題,全國各統(tǒng)籌地市的基本醫(yī)療保險基金都可能面臨較大程度的風險(部分地市這種風險多年前已開始顯示)。

    不僅應(yīng)當加強結(jié)余管理和基金的保值和增值,還應(yīng)當考慮建立醫(yī)療保險風險儲備基金,在發(fā)生重大疾病流行和人口老齡化時,可以利用醫(yī)療保險風險儲備金來減輕基金的財務(wù)壓力。在建立風險儲備金的同時,各地還應(yīng)建立基金運行的評估指標體系和風險預警體系,監(jiān)測全國各統(tǒng)籌地市過去幾個社保年度中各個基本醫(yī)療保險制度的基金收入、支出、結(jié)余的具體情況,據(jù)此可以考察全國各統(tǒng)籌地市目前是否會面臨基本醫(yī)療保險基金的支付危機。

    “三醫(yī)聯(lián)動”與醫(yī)保多層次發(fā)展

    “十三五”期間是我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的又一個攻堅時期,而突破口便在于醫(yī)療保險、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)藥制度“三醫(yī)聯(lián)動”。推動醫(yī)院改革、醫(yī)藥改革跟上全民醫(yī)保的發(fā)展步伐。全面推進醫(yī)療服務(wù)體系的建設(shè),關(guān)鍵是讓公立醫(yī)院回歸公益,同時發(fā)展私人醫(yī)療服務(wù)。有必要降低公立醫(yī)院的份額,為私人醫(yī)療服務(wù)業(yè)的發(fā)展留出空間,以便調(diào)動社會資源投向醫(yī)療衛(wèi)生和健康服務(wù)領(lǐng)域。深化醫(yī)藥領(lǐng)域的改革,關(guān)鍵在于規(guī)范有序、公平競爭、嚴格監(jiān)管。當前放開醫(yī)藥價格管制,是醫(yī)藥領(lǐng)域進一步市場化的標志。但需要盡快完善醫(yī)藥市場的規(guī)制,確保有序運行與公平競爭。

    一方面,未來我國基本醫(yī)療保險制度應(yīng)當加強對預防保健及初級醫(yī)療服務(wù)的保障,從“重醫(yī)療”向“重預防”的方向發(fā)展。社會醫(yī)療保險制度“保大病”的保障理念應(yīng)該向“大小兼顧”的理念轉(zhuǎn)變,形成基本醫(yī)療保險制度“門診+住院”統(tǒng)籌的多層次醫(yī)療保障模式。另一方面,要進一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民大病保險制度。需要強化城鄉(xiāng)居民大病保險的籌資機制、科學合理地設(shè)計保障水平和保障范圍、進一步出臺規(guī)范性指導意見、立法、建立風險儲備金與風險預警機制,使制度向著更加規(guī)范、更加合理、更加合法的方向發(fā)展,杜絕“因病返貧”或“因病致貧”。第三,面向多樣化的醫(yī)療保險與醫(yī)療服務(wù)需求,基本醫(yī)療保險的水平要合理確定,為商業(yè)保險的發(fā)展留出合理的空間。

    最后,面對我國日呈人群的高齡化、失能化、失智化、空巢化等嚴峻挑戰(zhàn),建立與養(yǎng)老金和醫(yī)療保險制度并行的長期照護保險制度,勢在必行。要解決中國的老齡化問題,必須建立社會化的長期照護保險制度。在這方面,發(fā)揮政府的組織和管理責任及角色非常重要。政府要全社會范圍內(nèi)建立長期照護的社會保險制度,要做好長期照護服務(wù)提供體系的管理和組織,要做好長期照護需求的管理,大力鼓勵和發(fā)揚社會力量在養(yǎng)老和長期照護服務(wù)中的主體作用,重視行業(yè)組織的發(fā)展和自我管理規(guī)范能力。

    責任編輯 王海珍

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