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    “圈子文化”:反腐高頻詞

    2016-09-10 21:55:29李松
    浙江人大 2016年10期
    關(guān)鍵詞:小圈子圈子權(quán)力

    李松

    在中央巡視反饋和大量案例中,“圈子文化”漸成高頻詞?!叭ψ印钡谋举|(zhì)是什么,又有哪些實質(zhì)性危害?

    接受中央第九輪巡視的遼寧省、全國老齡辦、國家發(fā)改委、國家能源局、國資委等5個地區(qū)和單位,2016年8月25日公布了巡視整改情況。

    其中,通報特別強調(diào)遼寧省干部隊伍中“圈子文化”盛行。目前,沈陽、大連等14個市都把整治“圈子文化”作為干部教育重要內(nèi)容,將制定整治“圈子文化”和拉幫結(jié)派問題的辦法,用制度破除“圈子文化”。

    2014年1月14日,習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委三次全會上指出:“有的干部信奉拉幫結(jié)派的‘圈子文化’,整天琢磨拉關(guān)系、找門路,分析某某是誰的人,某某是誰提拔的,該同誰搞搞關(guān)系、套套近乎,看看能抱上誰的大腿?!?/p>

    “‘圈子文化’脫胎于‘圈子’,但與‘圈子’不能畫等號。‘圈子文化’有‘圈子’成員認同的較為系統(tǒng)的價值取向或觀點理論,形成了派系。”北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心主任李成言教授接受記者采訪時談道,“圈子”對普通人而言,只是個生活范圍的概念,但對于干部隊伍來說,就可能是以權(quán)力為核心構(gòu)建的人身依附關(guān)系。

    在李成言看來,如果干部在官場中經(jīng)營小圈子,進而衍生出“圈子文化”,就會嚴(yán)重污染政治生態(tài)。

    本質(zhì)是“利益圈”

    近幾年在中央巡視反饋和大量案例中,“圈子文化”成為高頻詞之一。2014年11月4日,在2014年中央巡視組第二輪巡視反饋情況通報中,四川、廣西、江蘇、河北的“圈子文化”問題浮出水面。

    比如四川,被指出“一些干部通過‘打干親’‘打禮’等方式拉關(guān)系”;廣西,“一些領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親、搞‘小圈子’”;江蘇,“一些領(lǐng)導(dǎo)干部與老板之間保持相對穩(wěn)定的關(guān)系圈子,進行封閉式權(quán)錢交易”;河北,“個別領(lǐng)導(dǎo)干部搞團團伙伙,并與企業(yè)老板結(jié)成利益紐帶”,如此等等。

    有專家分析“圈子文化”的形成主要是出于私利的結(jié)盟,有以下幾種表現(xiàn)形式:

    “政商圈”。一些不法商人與領(lǐng)導(dǎo)干部勾肩搭背,利益互輸。比如山西國信集團原黨委書記、董事長上官永清被查后曝光的“山西汾酒會”,就是一個政商圈,是對以山西干部為主的經(jīng)常在固定會場參加聚會的一個群體稱謂。

    “干親圈”。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部將貪腐披上“民俗外衣”,利用“攀親”手段搞“小圈子”。四川青神縣人大常委會原副主任劉澤利與一名開發(fā)商老板“認干親”,先后收受開發(fā)商所送財物180多萬元,一審被判處有期徒刑11年。

    “朋友圈”。2015年以來,證監(jiān)系統(tǒng)上下多名領(lǐng)導(dǎo)干部被查,其中至少7人依附于已落馬的中國證監(jiān)會原黨委委員、副主席姚剛的“朋友圈”。串案干部上下勾連、左右同謀形成利益板塊,“利益”共享。

    “同學(xué)圈”。在江西萍鄉(xiāng)市腐敗窩案中,萍鄉(xiāng)市政協(xié)原主席晏德文與原常務(wù)副市長孫家群有“師徒關(guān)系”;市委原秘書長張學(xué)民與晏德文有同學(xué)關(guān)系。

    在北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院副教授沈友軍看來,這些“小圈子”中,每一個人都以權(quán)力為紐帶,圍繞某些核心人物,編織權(quán)力網(wǎng),形成利益同盟,有“?!蓖怼⒂汹E同分、有“風(fēng)險”同擔(dān),互相勾連,甚至形成人身依附與庇護關(guān)系。

    導(dǎo)致公權(quán)力異化

    同濟大學(xué)特聘教授郭世佑表示,有些部門的“一把手”權(quán)力過大,干部任命很多時候就是領(lǐng)導(dǎo)一句話。這就導(dǎo)致,如果“跟對了人”,獲得提拔重用的機會就會大大增加,所以一些干部把進入某些“圈子”視為成功捷徑。

    近年來落馬的一些“大老虎”背后,往往會牽扯出一些領(lǐng)導(dǎo)干部與之有著千絲萬縷的利益勾連,形成一個個或明或暗,或松散或緊密的“團團伙伙”。

    在這些圈子中,各種利益交換都在小圈子內(nèi)操作,圈外人甭想窺得圈中內(nèi)幕。

    中央社會主義學(xué)院趙豐教授認為,“圈子”一旦成為腐敗交易平臺,其破壞力相當(dāng)驚人。

    以往一些案例表明,“圈子文化”使上下級之間的關(guān)系淪為了君臣父子關(guān)系或幫派關(guān)系。這種“圈子文化”不僅渙散了組織,滋生了腐敗,導(dǎo)致公權(quán)力異化,還往往造成“窩案”“串案”塌方式腐敗。

    “圈子文化”的巨大危害性,從劉志軍案可見一斑。2011年原鐵道部部長劉志軍落馬,原鐵道部運輸局局長、南昌鐵路局原局長、原鐵道部運輸局副局長、昆明鐵路局原局長等人先后落馬,紀(jì)檢部門從劉志軍的“小圈子”挖出的副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部達15人之多。

    再比如,廣東茂名窩案涉及14名重要領(lǐng)導(dǎo)干部,重啟調(diào)查160多名涉案領(lǐng)導(dǎo)干部;山西4名省委常委落馬等等,都是“圈子文化”結(jié)下的“惡果”。

    圈子帶來的不僅是權(quán)力腐敗,在“圈子文化”下,政策指向中的公共利益會被擱置、被傷害,權(quán)力也缺少了約束與節(jié)制。

    與宗旨意識相悖

    自建黨以來,“小圈子”在不同時期有著不同的叫法,比如宗派主義、山頭主義、權(quán)力小圈子、拉幫結(jié)派、團團伙伙等等。

    中國共產(chǎn)黨歷來反對在黨內(nèi)搞“小圈子”。毛澤東1937年9月7日在《反對自由主義》中指出:“因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下,明知不對,也不同他們作原則上的爭論,任其下去,求得和平和親熱?;蛘咻p描淡寫地說一頓,不作徹底解決,保持一團和氣。結(jié)果是有害于團體,也有害于個人?!?/p>

    1942年開始的延安整風(fēng)運動,主要內(nèi)容是反對主觀主義以整頓學(xué)風(fēng),反對宗派主義以整頓黨風(fēng),反對黨八股以整頓文風(fēng)。延安整風(fēng)使全黨確立了實事求是的思想路線,為奪取全國勝利打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

    建國之初,鄧小平就強調(diào)了小圈子的危害性。1950年6月6日,他在《克服目前西南黨內(nèi)的不良傾向》講話中指出,“試問:不把百分之八十的人團結(jié)好,能夠做好工作嗎?小圈子主義的危險性,難道還不明顯嗎?”

    鄧小平認為,與小圈子的斗爭是經(jīng)常性的。1956年9月16日,他在中共八大上作《關(guān)于修改黨的章程的報告》時指出,黨必須經(jīng)常注意進行反對主觀主義、官僚主義和宗派主義的斗爭,經(jīng)常警戒脫離實際和脫離群眾的危險。

    2014年10月8日,習(xí)近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上指出,“黨內(nèi)上下關(guān)系、人際關(guān)系、工作氛圍都要突出團結(jié)和諧、純潔健康、弘揚正氣,不允許搞團團伙伙、幫幫派派,不允許搞利益集團、進行利益交換?!?/p>

    “為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨?!鄙蛴衍娬J為,“圈子文化”具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點,是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化,完全與黨的宗旨意識相悖,須用制度堅決破除。

    重在用制度約束權(quán)力

    記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),要破除“圈子文化”,不但要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育引導(dǎo),更要在制度上找到突破口,從源頭上肅清“圈子文化”流毒。其中最關(guān)鍵的,是把權(quán)力關(guān)進“制度的籠子里”。

    第一,加強宣傳警示和教育引導(dǎo)。

    “‘圈子文化’是一種極端利己的維護幫派私利的價值觀。”沈友軍說,可通過媒體廣泛宣傳,讓廣大黨員干部加深對“圈子文化”危害的認識,自覺遠離和抵制“圈子文化”的侵?jǐn)_。

    “共產(chǎn)黨人的文化,內(nèi)核就是為民、務(wù)實、清廉的價值取向,就是革命戰(zhàn)爭年代形成的為人民服務(wù)、實事求是、艱苦奮斗的優(yōu)良文化傳統(tǒng)?!鄙蛴衍娬f,“共產(chǎn)黨人只有弘揚和踐行共產(chǎn)黨人特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和價值觀,才能真正做到不搞小圈子、不走腐敗路,始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民?!?/p>

    第二,防范權(quán)力過度集中。

    “‘圈子文化’之所以能夠存在,是因為有些地方或部門‘一把手’權(quán)力過度集中?!鄙蛴衍娬f,應(yīng)進一步以黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員為依托,以各執(zhí)行部門為基礎(chǔ),促使權(quán)力實施民主化、透明化,在明確“一把手”權(quán)力的同時,更要明確其他班子成員、各執(zhí)行部門負責(zé)人的權(quán)力,分工負責(zé),各司其職,促進決策、執(zhí)行機構(gòu)的內(nèi)部約束與監(jiān)督。

    第三,完善政績考核規(guī)范用人制度。

    李成言說:“落實好民主推薦、民主測評等干部選拔任用工作的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié),可以從根本上遏制‘圈子文化’蔓延?!?/p>

    第四,加強依法反腐。

    “針對我國反腐敗立法尚存在懲治腐敗的規(guī)則較為分散、欠缺反腐敗綜合性立法等缺陷,加快推進反腐敗國家立法?!崩畛裳越ㄗh,“應(yīng)制定反腐敗基本法,還要有針對性地制定和完善專門的反腐敗單行法律。”李成言舉例說,“比如完善懲治貪污賄賂和瀆職侵權(quán)犯罪、規(guī)范國家工作人員從政行為方面的法律規(guī)定,最終實現(xiàn)依法治腐的目標(biāo)?!?/p>

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