Internet/Intranet環(huán)境下人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

李愛君

（陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西 西安 710100）

Internet/Intranet環(huán)境下人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

李愛君

（陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西 西安 710100）

為了研究Internet/Intranet環(huán)境下人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。對(duì)于當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中，基于Internet/Intranet環(huán)境下，分析人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)需求，并結(jié)合總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)以及Internet/Intranet環(huán)境搭建、軟件代碼部分，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。結(jié)果證實(shí)，基于Internet/Intranet環(huán)境下，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)，提升系統(tǒng)應(yīng)用性能，提升12.0%，提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量，提高20.0%，發(fā)揮實(shí)際應(yīng)用效益。結(jié)論表明，對(duì)于Internet/Intranet環(huán)境下，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，不僅能夠確保該系統(tǒng)符合實(shí)際應(yīng)用需求，也可提升當(dāng)前人力資源管理質(zhì)量，發(fā)揮積極應(yīng)用價(jià)值。

Internet/Intranet環(huán)境；設(shè)計(jì)；人力資源；管理系統(tǒng)

隨著當(dāng)前我國Internet/Intranet技術(shù)的迅速發(fā)展與應(yīng)用，多數(shù)企業(yè)都構(gòu)建局域網(wǎng),以便可以通過網(wǎng)絡(luò)類迅速地發(fā)布、傳達(dá)信息，同時(shí)也給企業(yè)人力資源管理帶來一些有利影響，建立基于Internet/Intranet環(huán)境下人力資源管理系統(tǒng)，成為必然需求。以下本篇對(duì)此做具體分析。

1　Internet/Intranet環(huán)境

在Intranet環(huán)境中，利用Internet先進(jìn)TCP/IP協(xié)議，可以保留不同計(jì)算平臺(tái)互通、易于上網(wǎng)特性，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)組織以及管理上，發(fā)揮積極影響［1］。可以使企業(yè)內(nèi)部的秘密或敏感信息受到網(wǎng)絡(luò)防火墻的安全保護(hù)［2］。在Internet/Intranet環(huán)境下，就是基于外部互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境以及內(nèi)部企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，設(shè)計(jì)開發(fā)系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)互聯(lián)傳播安全的同時(shí)，也可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與外部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的互聯(lián)通信，在實(shí)際應(yīng)用中產(chǎn)生積極影響［3-7］。

2　在Internet/Intranet環(huán)境下設(shè)計(jì)系統(tǒng)優(yōu)勢分析

對(duì)于當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理中，其大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，進(jìn)具備簡單的人事管理內(nèi)容，并不能有效滿足當(dāng)前企業(yè)人力資源管理需求［8］。在Internet/Intranet環(huán)境下，通過對(duì)企業(yè)人力資源實(shí)施系統(tǒng)管理，對(duì)企業(yè)人力資源組織架構(gòu)、崗位體系、人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理各業(yè)務(wù)等通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全面掌控［9］。Internet/Intranet環(huán)境下，計(jì)算機(jī)具有存儲(chǔ)量大，保密性好，成本低，檢索迅速，查找方便，壽命長等特點(diǎn)，更加讓人感覺方便可靠，易管理，都極大地提高人力資源管理的效率［10-13］。并且，在Internet/Intranet環(huán)境下，可以通過先進(jìn)的信息化平臺(tái)，整合人力資源管理業(yè)務(wù)，發(fā)揮積極應(yīng)用優(yōu)勢。

3　設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)Internet/Intranet環(huán)境下的人力資源管理系統(tǒng)

3.1設(shè)計(jì)需求分析

在Internet/Intranet環(huán)境下，進(jìn)行本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫需求分析，對(duì)該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行概念設(shè)計(jì)和邏輯設(shè)計(jì)，對(duì)各功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)，編寫代碼［14］。對(duì)于該系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，要確保有良好的操作界面，采用人機(jī)對(duì)話的方式實(shí)現(xiàn)人機(jī)互動(dòng)，確保系統(tǒng)信息具有準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)、安全的需求。同時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)中，在Internet/Intranet環(huán)境下，確保系統(tǒng)可以與EXCEL軟件環(huán)境實(shí)現(xiàn)無縫的連接，提升系統(tǒng)的可融性［15］。人力資源管理系統(tǒng)中，對(duì)于不同的操作員，確保其可以在相應(yīng)權(quán)限內(nèi)進(jìn)行操作，增強(qiáng)該人力資源管理系統(tǒng)安全性。

3.2設(shè)計(jì)總體結(jié)構(gòu)

基于Internet/Intranet環(huán)境下，分析人力資源管理系統(tǒng)的可行性設(shè)計(jì)需求，結(jié)合系統(tǒng)需求分析結(jié)果，確定選擇該系統(tǒng)開發(fā)中的環(huán)境與系統(tǒng)開發(fā)工具，設(shè)計(jì)該系統(tǒng)的整體框架。對(duì)于該系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，運(yùn)用 “客戶端/服務(wù)端”結(jié)構(gòu)，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如圖1所示。

圖1　系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖

3.3系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

基于Internet/Intranet環(huán)境下，設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)中，主要有人事管理功能、考勤管理功能、招聘管理功能、培訓(xùn)管理功能、系統(tǒng)管理功能組成，其功能模塊圖如圖2所示。

圖2　系統(tǒng)功能模塊圖

1）人事管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)信息、員工信息等進(jìn)行管理。

2）考勤管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)員工薪酬進(jìn)行管理。員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，以及系統(tǒng)維護(hù)功能，如圖3所示。

圖3　考勤管理

3）招聘管理模塊：主要是維護(hù)公司員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除等。

4）培訓(xùn)管理的模塊：對(duì)企業(yè)人力資源的培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)實(shí)施等進(jìn)行管理。

5）系統(tǒng)管理的模塊：為企業(yè)人力資源管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代公司對(duì)人力資源管理的需要。

3.4Internet/Intranet環(huán)境構(gòu)建

Internet/Intranet環(huán)境下，設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)，采用B/S結(jié)構(gòu)，可以在Windows 2000,Windows XP中運(yùn)行，瀏覽器使用Internet Explorer6.0。硬件環(huán)境，建議內(nèi)存512兆。

3.5系統(tǒng)軟件代碼實(shí)現(xiàn)

Internet/Intranet環(huán)境下，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)管理員登錄頁面如圖4所示。

圖4　管理員登錄

其實(shí)現(xiàn)核心軟件代碼如下：

人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)添加用戶頁面如圖5所示。

圖5　添加用戶

其實(shí)現(xiàn)的核心代碼如下所示：

4　系統(tǒng)應(yīng)用效益分析

對(duì)于Internet/Intranet環(huán)境下，設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)，有助于滿足時(shí)代發(fā)展要求，確保提升企業(yè)人力資源管理能力。對(duì)于該系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)之后，經(jīng)軟件系統(tǒng)測試，與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)比較，其數(shù)據(jù)如表1所示。

表1　應(yīng)用效益分析表

對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)［16-17］設(shè)計(jì)中，基于Internet/Intranet環(huán)境，不僅可以簡化系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)工作量，也更加提升人力資源管理系統(tǒng)可擴(kuò)展性。對(duì)于本次設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，不僅提高 Internet/Intranet環(huán)境下系統(tǒng)的性能，提高12.0%；同時(shí)，也可以提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量，提高20.0%，發(fā)揮設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)效益。

5　結(jié)論

綜上所述，基于Internet/Intranet環(huán)境下，優(yōu)化設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，不僅可以降低管理人力資源的成本，可以高效的完成當(dāng)前企業(yè)人力資源管理工作，也可以通過系統(tǒng)及時(shí)收集、整理人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)今后戰(zhàn)略決策實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，發(fā)揮積極應(yīng)用價(jià)值。

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The design and implementation of human resource management system based on Internet/Intranet environment

LI Ai-jun
（Shaanxi Vocational and Technical College，Xi'an 710100,China）

In order to study the Internet/Intranet environment system design and implementation of human resources management.For the current enterprise human resources management,based on Internet/Intranet environment,analysis of human resource management system design demand,combined with the overall structure design,system function design,and Internet/Intranet environment to build,software code section,design implementation of human resource management system. The results confirmed that based on Internet/Intranet environment,design implementation of human resource management system,improve the system application performance,up 12.0%,improve the quality of enterprise human resources management,increased by 20.0%,actual application efficiency.Results indicate that,for the Internet/Intranet environment, design of enterprise human resources management system,can not only ensure that the system can meet the demand of practical application,also can improve the quality of human resource management,play an active application value.

Internet/Intranet environment；design；human resources；management system

TN919.6

A

1674－6236（2016）13-0172-04

2015-12-30稿件編號(hào)：201512309

李愛君（1982—），女，山東青州人，碩士研究生，助教。研究方向：人力資源管理。