不良政治生態(tài)的九大現(xiàn)象

不良政治生態(tài)的九大現(xiàn)象

如今，一些長期形成的問題，尤其是習(xí)近平指出的“七個有之”的問題或多或少地存在，隱蔽性強、潛伏期長、傳染性大、污染面寬，影響著黨內(nèi)政治生態(tài)，需要高度重視、抓緊解決。

情緒急躁，心理壓力加大。

理想信念淡薄

少數(shù)干部對馬克思主義基本原理不是真學(xué)真懂真信真用，理想信念淡薄、宗旨意識淡忘、激情意志淡漠、學(xué)習(xí)精神淡化，存在實用主義、功利主義、拜金主義、封建觀念、頹廢思想、消極現(xiàn)象、僥幸心理等問題，對習(xí)近平在中紀委十八屆五中全會上提出的“五個必須”沒有遵守執(zhí)行。

做假動作，出工不出力

少數(shù)干部習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前搞假大空，對群眾開“空頭支票”，做表面文章、搞虛假政績；談問題不講真話，說原因不講實話；做假動作，出場不出球，出工不出力；對中央要求陽奉陰違，說一套、做一套，把真經(jīng)念假、好經(jīng)念歪；遇到問題“低頭走”“彎彎繞”，遇到矛盾“和稀泥”“打太極”，遇到困難當(dāng)“鴕鳥”、做“縮頭烏龜”；借口“不能作為”來轉(zhuǎn)移關(guān)注、掩飾無能。

迷茫消極，無心工作

一方面，“上不去”造成迷茫。這主要是對身份外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部而言，由于當(dāng)前干部政策的限制，不管其表現(xiàn)有多優(yōu)秀，沒有公務(wù)員身份不能提拔進班子，參加公務(wù)員招考、參加領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔又考不贏別人，便覺得前途比較迷茫，工作積極性不高、主動性不強，混日子的思想偏重一點。另一方面，“下來后”造成迷茫。部分干部因為年齡過大，身體較差或其他方面的原因，想自己主動退下來，不愿再承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)繁重的工作任務(wù)，在工作上面比較迷茫，出現(xiàn)“為官不為”。

“人在曹營心在漢”

有的干部認為換屆是難得的“政治機遇”，把個人升遷看作人生的“重中之重”；有的托上級領(lǐng)導(dǎo)打電話、寫條子，有的請老朋友、老同事、老戰(zhàn)友幫忙，更有甚者，不擇手段，違背組織紀律，跑官要官；有的干部在一個位子上干了一兩年，“板凳”還未坐熱，又做“加官進爵”夢；有的生怕別人“搶班奪位”，難以做到以一顆平常心對待個人的“進退留轉(zhuǎn)”，無心工作，甚至“人在曹營心在漢”，整天挖空心思謀劃自己的前程。尤其換屆之際，少數(shù)干部渴望成功、急功近利的浮躁心態(tài)更是突出。誘惑驅(qū)動、人際障礙、工作壓力等，都使他們精神緊張、

患得患失的“心病”

有的基層組織政治生活不嚴肅、不認真、不正常、不規(guī)范，“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度形同虛設(shè)；批評與自我批評搞形式，整改監(jiān)督回頭看走過場；民主生活會“辣味”不夠、“甜味”十足；“咬耳扯袖、紅臉出汗”運用不夠，怕得罪人；少數(shù)干部存在好人主義、自由主義、個人主義、分散主義傾向，會上不說、會下亂說，“大嘴巴”口無遮攔，“長舌婦”搬弄是非，熱衷于打探小道消息，沉迷于傳播不良手機信息。

少數(shù)干部在換屆之際，存在一些“情緒”：有因快“到點”而抱怨的、有受選用條件限制而失落的、有擔(dān)憂得不到組織“發(fā)現(xiàn)”而浮躁的……這些“情緒”，既流露出對換屆寄予的“希望”，也流露出少數(shù)干部中存在的消極情緒和患得患失的“心病”。凡此種種“情緒”，不但影響換屆風(fēng)氣，影響干部干事創(chuàng)業(yè)激情，還影響黨的事業(yè)發(fā)展。干部在換屆之際有“升遷”愿望，出現(xiàn)“留”和“退”、“?！焙汀稗D(zhuǎn)”，這都是正?，F(xiàn)象，因為“進退留轉(zhuǎn)”而產(chǎn)生“情緒”，進而影響事業(yè)和發(fā)展，這種“情緒”不但要予以高度重視，更要想辦法予以解決。

“劣幣驅(qū)逐良幣”

少數(shù)單位存在能干的不如會看的、敢干的不如敢送的現(xiàn)象；投機挑戰(zhàn)忠誠，實干敗給空談；搞利益輸送的八面玲瓏、到處吃香，埋頭苦干的無人問津、到處碰壁。能干的被排擠，無能的被重用，清正的被孤立，“劣幣驅(qū)逐良幣”。優(yōu)勝劣汰、能上能下的風(fēng)氣沒有形成。

換屆之年，干部考慮個人前途，追求進步是無可厚非、情理之中的事情。但是某些干部只考慮自己的位子，只關(guān)心自己的“帽子”，簡單地把換屆理解為換人、挪位子，換屆前出現(xiàn)心神不定，做事左右徘徊，整天東跑西竄，精力用在搞關(guān)系上，工作用在選舉上甚至出現(xiàn)“賄選”“人情票”“拜碼頭”等現(xiàn)象。人事有代謝，往來成古今。換屆之年，作為基層干部需要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天上云卷云舒”的心態(tài)。

借口“守住底線”裹足不前

一些人習(xí)慣于觀風(fēng)向、看動靜，持觀望心理，看看反腐能搞多大，看看規(guī)定是不是一陣風(fēng)，看看政策能挺多久，看看“打老虎”會不會掃到自己；在“紅綠燈”前磨蹭，紅燈不走綠燈也不走；借口“守住底線”裹足不前，借口“不碰紅線”退而不進，貽誤良機。

喪失敬畏之心

少數(shù)干部“歪嘴和尚念經(jīng)”，誤讀、曲解中央精神，或出臺的政策侵害群眾利益、有傷民心，或吊高胃口煽動民粹主義誤導(dǎo)群眾預(yù)期、挑起群眾不滿，個別干部甚至采取極端手段、過度反應(yīng)、失當(dāng)行為，引發(fā)了矛盾，撕裂了黨群感情。

習(xí)近平曾明確告誡黨員干部，在種種誘惑面前，“一個要有情操，這是一道防線；一個要有戒懼，一定要有敬畏之心”。換屆是各種人事變動頻繁發(fā)生的非常時期。整體來看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆期間的違紀違規(guī)往往都是從喪失敬畏之心開始的。事實上，黨員干部一旦喪失了敬畏之心，就可能突破做人、做事、做官的底線，突破紀律規(guī)矩的紅線。紀律規(guī)矩就是鐵，誰碰誰流血。拿紀律規(guī)矩不當(dāng)回事的人，最后也必然會落得個聲名狼藉的下場。領(lǐng)導(dǎo)干部就是要強化清白做人、干凈做事、秉公用權(quán)的基本思維，時刻保持對紀律規(guī)矩的十足敬畏，才能保證自己始終走好為官從政的每一步。一些人胡作非為、任性蠻干，決策缺乏科學(xué)性、論證缺乏專業(yè)性、實施缺乏可操作性，拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍大腿后悔、拍屁股走人，扔下一堆爛攤子，自以為無人問責(zé)。

不舞“金箍棒”，甘做“稻草人”

少數(shù)干部對《準(zhǔn)則》《處分條例》《問責(zé)條例》不上心、不自查，不知道底線、界線、紅線在哪里。少數(shù)基層單位對規(guī)章制度重制訂、輕落實，說在嘴上、停在紙上、掛在墻上，嚇不倒人、管不住人。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部主體責(zé)任不主動、監(jiān)督責(zé)任不到位、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不落實，不念“緊箍咒”，不舞“金箍棒”。處理問題高高舉起、輕輕放下，缺乏正風(fēng)肅紀、懲前毖后的效果。

凡此種種，不一而足。建設(shè)良好政治生態(tài)，當(dāng)從“關(guān)鍵少數(shù)”做起，黨員干部人人有責(zé)，不當(dāng)污染源，不做感染者、傳播者，做良好政治生態(tài)的維護者和建設(shè)者。

（《北京日報》2016.7.7等）