某三甲醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知態(tài)度調(diào)查分析

丁玉蘭劉曉瑞黎慧娟荊小奚

某三甲醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知態(tài)度調(diào)查分析

丁玉蘭1劉曉瑞2黎慧娟3荊小奚4

目的 研究分析男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度認(rèn)知現(xiàn)狀并分析其影響因素。方法 采用自制的護(hù)理管理者對(duì)男護(hù)士認(rèn)知態(tài)度調(diào)查表及男護(hù)士本人對(duì)職業(yè)態(tài)度認(rèn)知調(diào)查表，分別對(duì)70名護(hù)士長(zhǎng)及50名男護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果 護(hù)士長(zhǎng)對(duì)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度總體得分為（4.84±1.16）分，職業(yè)態(tài)度積極；男護(hù)士本人對(duì)職業(yè)態(tài)度總體滿意度（3.90±0.85）分，職業(yè)態(tài)度中立偏積極。結(jié)論 護(hù)理管理者應(yīng)以不同影響因素為基礎(chǔ)制定針對(duì)性措施，進(jìn)一步探索人性化管理措施，對(duì)護(hù)理管理改進(jìn)提供借鑒。

男護(hù)士；職業(yè)態(tài)度；影響因素

doi：10.3969/j.issn.1674-9316.2016.13.014

隨著醫(yī)療護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療單位對(duì)護(hù)理質(zhì)量的要求也越來越高，對(duì)男護(hù)士的需求量增加，由于外界對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)同感較低，導(dǎo)致男護(hù)生專業(yè)思想不穩(wěn)定，字習(xí)動(dòng)力不足［1］。據(jù)衛(wèi)生部注冊(cè)護(hù)士信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)，截至 2011年5月，我國(guó)的注冊(cè)護(hù)士總量已達(dá)221多萬人，其中男護(hù)士?jī)H有2.1萬人左右，約占注冊(cè)護(hù)士總數(shù)的1.0%［2］。男護(hù)士正逐漸成為醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中不可或缺的一部分。目前有關(guān)男護(hù)士的研究也有所增加，男護(hù)士的研究主要集中于職業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、醫(yī)院對(duì)其需求迫切等方面［3］，但是，關(guān)于男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素分析的研究較少。本研究運(yùn)用調(diào)查工具，系統(tǒng)研究某三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素，為護(hù)理管理者在為男護(hù)士護(hù)理情感領(lǐng)域的管理及研究提供理論依據(jù)。

1　對(duì)象與方法

1.1研究對(duì)象

本研究醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院。有臨床科室48個(gè)。護(hù)理人員隊(duì)伍：護(hù)理專業(yè)畢業(yè)人員151 3人，男護(hù)士54人，離職4人，在職50人。

1.2研究方法

1.2.1護(hù)士長(zhǎng)對(duì)男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知態(tài)度調(diào)查表 包括護(hù)士長(zhǎng)的一般信息，科室是否對(duì)男護(hù)士有需求，對(duì)男護(hù)士?jī)?yōu)勢(shì)、以及對(duì)于接受男護(hù)士的顧慮進(jìn)行調(diào)查表設(shè)計(jì)。

1.2.2男護(hù)士對(duì)職業(yè)生涯滿意度調(diào)查表 基本信息包括年齡、工齡、學(xué)歷、職稱、婚姻狀況、畢業(yè)院校等；職業(yè)調(diào)查從醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的發(fā)展規(guī)劃及專業(yè)發(fā)展、理解與支持、工作成就感、總體感受及總體滿意度等幾個(gè)方面組成，對(duì)每個(gè)條目的滿意度采用5級(jí)評(píng)分法進(jìn)行評(píng)分，得分越高，滿意度越高。

1.2.3質(zhì)量控制 問卷由經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)、熟知本課題的研究者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，使用統(tǒng)一指導(dǎo)語說明調(diào)查目的、意義及問卷填寫方法，盡量避免出現(xiàn)應(yīng)答偏倚。護(hù)士長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)填寫現(xiàn)場(chǎng)收回，男護(hù)士由于工作原因不方便，問卷于填寫1周后收回。數(shù)據(jù)處理階段嚴(yán)格剔除不合格問卷，運(yùn)用 Epidata 3.1 軟件建立數(shù)據(jù)庫，由雙人重復(fù)錄入并核查。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 17.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。一般情況和職業(yè)態(tài)度得分情況采用描述性統(tǒng)計(jì)。

2　結(jié)果

2.1男護(hù)士基本信息

50名男護(hù)士中，本科學(xué)歷44人，大專學(xué)歷6人；職稱：護(hù)士1人，護(hù)師45人，主管護(hù)師4人；職務(wù)：護(hù)士長(zhǎng)1名；年齡24～37歲，平均年齡（29.00±2.57）歲。工作1～3年7人、4～5年22人、6～10年20人、11年以上1人；未婚23人、已婚27人；自愿報(bào)考10人，占20.00%，專業(yè)調(diào)劑30人，占60.00%，家人意見3人，占6.00%，其他原因占14.00%。

2.2護(hù)士長(zhǎng)對(duì)男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知態(tài)度調(diào)查

48位護(hù)士長(zhǎng)對(duì)男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知態(tài)度調(diào)查中，護(hù)士長(zhǎng)平均年齡為（39.69±5.68）歲，護(hù)士長(zhǎng)中碩士2名、本科42名、大專4名；全院48個(gè)臨床科室中14個(gè)科室共有男護(hù)士50人，其中，ICU、血透室、手術(shù)室最多，各為7人；心臟外科5人；神經(jīng)外科4人；神經(jīng)內(nèi)科、肝膽外科、兒科各3人；泌尿外科、普外科、五官科、呼吸內(nèi)科各2人及康復(fù)科1人。

護(hù)士長(zhǎng)對(duì)男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)、管理中的顧慮及接受男護(hù)士的意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查共回收有效問卷48份。調(diào)查結(jié)果見表1。

2.3男護(hù)士本人對(duì)職業(yè)生涯認(rèn)知態(tài)度調(diào)查

醫(yī)院共有男護(hù)士50名，本次調(diào)查通過郵件形式，發(fā)放問卷50份，回收有效問卷44份，回收有效率88%。問卷共有6個(gè)維度、17個(gè)條目，從醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的發(fā)展規(guī)劃、男護(hù)士的工作發(fā)展、同事/家人/朋友的態(tài)度、工作回報(bào)及對(duì)醫(yī)院的總體滿意度等幾個(gè)方面組成，對(duì)每個(gè)條目的滿意度采用liker5級(jí)評(píng)分法進(jìn)行評(píng)分，得分越高，滿意度越高。見表2。

表1　護(hù)士長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知現(xiàn)狀調(diào)查表

表2　各維度滿意度得分情況

3　討論

職業(yè)認(rèn)同感是指?jìng)€(gè)體對(duì)從事職業(yè)的目標(biāo)、社會(huì)價(jià)值及其他因素的看法［4］。男性往往強(qiáng)調(diào)自己的獨(dú)立性和創(chuàng)造性而不想按照醫(yī)生的指令做服從性的事情，這使得男護(hù)生認(rèn)為該專業(yè)只是在別人的指示甚至命令下工作，自尊心受挫，對(duì)專業(yè)的認(rèn)同感比較差，據(jù)對(duì)男護(hù)士的基本資料顯示：大部分男護(hù)生對(duì)護(hù)理專業(yè)了解不多，50名男護(hù)士中，自愿報(bào)考護(hù)理專業(yè)僅10人，占20.00%，專業(yè)調(diào)劑30人，占60.00%，多數(shù)由于高考分?jǐn)?shù)不夠理想而被迫選擇護(hù)理專業(yè)，少有男護(hù)生主動(dòng)選擇護(hù)士作為自己的職業(yè)，因此在職業(yè)生涯規(guī)劃中要多鼓勵(lì)男護(hù)生注重自身素質(zhì)的訓(xùn)練和技能的提高，使他們愛上護(hù)理這一職業(yè)。

由于受傳統(tǒng)觀念的影響，護(hù)理工作一直被認(rèn)為是低學(xué)歷、低技能、簡(jiǎn)單而瑣碎的服務(wù)性工作，護(hù)理工作常得不到他人的理解和尊重［5］。近年來隨著民眾健康觀的改變，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求，對(duì)于男護(hù)生的出現(xiàn)多數(shù)人持懷疑觀望態(tài)度［6］。男護(hù)士在臨床上工作難以進(jìn)行，工作積極性受到不同程度的打擊。從分布科室分析，重癥醫(yī)學(xué)科、手術(shù)室、血透室男護(hù)士的比例較大，男護(hù)士的接受度相對(duì)較高，而婦科基本為零、兒科病房、腫瘤科接受程度較低。在ICU、手術(shù)室、血透室這些科室儀器多，?？菩詮?qiáng)，而且這些科室屬于封閉式管理，直接與患者家屬接觸時(shí)間較病房少，再加上社會(huì)大眾對(duì)男護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同度較女護(hù)士低，這在一定程度上可直接影響男護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同和工作科室的選擇性。故男護(hù)士?jī)A向于上述科室工作。

隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，護(hù)理管理者認(rèn)為男生在體能、判斷、獨(dú)立性和創(chuàng)造性等方面更具優(yōu)勢(shì)。護(hù)士長(zhǎng)的態(tài)度顯示：48位護(hù)士長(zhǎng)除消毒供應(yīng)部外，均希望并接受男護(hù)士。護(hù)士長(zhǎng)認(rèn)為護(hù)理工作以單一女性為主難以滿足人們的需求，因此希望男護(hù)士能充實(shí)到科室工作，對(duì)男護(hù)士的需求不斷上升。

護(hù)理專業(yè)在內(nèi)的多數(shù)大學(xué)生都未接受職業(yè)生涯規(guī)劃教育，不知道制定自我職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)既渴望又陌生，對(duì)自己生涯設(shè)計(jì)感到迷茫而無所適從。據(jù)調(diào)查，目前許多醫(yī)院還存在著“重醫(yī)療、輕護(hù)理”的現(xiàn)象，極大地影響了護(hù)士工作的積極性，阻礙了護(hù)理工作的發(fā)展，而工作的滿意度與人員的流失相關(guān)［7］。在各大醫(yī)院護(hù)士以女性占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，男生進(jìn)醫(yī)院后會(huì)因?yàn)樽约旱奶厥庑远惺芡鈦淼膲毫ΑＴ诟骶S度滿意度調(diào)查表中，培養(yǎng)計(jì)劃和專業(yè)發(fā)展各占（3.68±1.30）和（3.79±1.09），因此在對(duì)男護(hù)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該從各方面幫助他們分析其長(zhǎng)處和不足，包括自身需要、價(jià)值觀、潛能、個(gè)性、興趣、能力及性別偏見，可以利用社會(huì)媒體、廣播等消除人們對(duì)男性從事護(hù)理專業(yè)的偏見和輕視［8］。

男護(hù)士是一支年輕的隊(duì)伍，他們的成長(zhǎng)過程需要社會(huì)各方面不斷地幫助和教育，盡量滿足其發(fā)展需求，從而提高他們的職業(yè)承諾，隨著他們職業(yè)價(jià)值理念日趨成熟，以提高工作成就感。

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Investigation on Occupational Cognition Attitude of Male Nurses at a 3A Hospital

DING Yulan1LIU Xiaorui2LI Huijuan3JING Xiaoxi41 Teaching and Research Department of Nurse，The First Affiliated Hospital of Xiamen University，Xiamen Fujian 361003，China，2 Health Care Clinic Department，3 Medical Oncology Department，4 Nursing Department

【Abstract】

Objective Analysis of the situation of male nurses’ cognizance of professional attitude and the influencing factors. Methods Adopt two kinds of homemade questionnaires of professional attitude of boy nurses （one was for nurse managers，the other was for boy nurses），and had questionnaires on 70 head nurses and 50 boy nurses respectively. Results The global score of boy nurses’ professional attitude made by head nurses was（4.84±1.16），with the positive attitude； the global score of boy nurses’ professional attitude made by boy nurses was（3.90±0.85），with the neutral and partial positive attitude. Conclusion Managers should take specific measures based on different influencing factors and explore the methods of humanized management further，which provide reference for the improvement of nurse management.

Male nurses，Professional attitude，Influencing attitude

R47

A

1674-9316（2016）13-0022-02

1 廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)理教研室，福建 廈門 361003；2 保健門診；3 腫瘤內(nèi)科；4護(hù)理部

劉曉瑞，E-mail：Lxr_xm@163.com