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    關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中提升會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)的對(duì)策思考

    2016-08-23 18:01:27姚迪
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年15期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理對(duì)策

    摘 要:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵靠人才,各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要專(zhuān)業(yè)性、高素質(zhì)的人才來(lái)完成,同樣,財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)的核心組成部分,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用,從事財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)人員的個(gè)人的素質(zhì)直接影響財(cái)務(wù)狀況,影響著企業(yè)命脈,筆者根據(jù)目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,分析了如何提升會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人素質(zhì)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)務(wù)管理;會(huì)計(jì);個(gè)人素質(zhì);對(duì)策

    一、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)構(gòu)成

    企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的狀況對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著基礎(chǔ)性的作用,俗話(huà)說(shuō),辦經(jīng)濟(jì)離不開(kāi)會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也提出了更高的要求。真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)科學(xué)財(cái)務(wù)管理的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)工作人員需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求及應(yīng)該具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),從個(gè)人實(shí)際出發(fā),不斷提高會(huì)計(jì)工作水平,這樣也有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)整體水平的提高。

    1.精準(zhǔn)的預(yù)判力

    會(huì)計(jì)從業(yè)的職能隨著會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)而改變,依據(jù)會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)約束會(huì)計(jì)人員的行為,這是對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)考評(píng)的方法之一,也能夠判斷會(huì)計(jì)工作人員的職能水平,企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)管理信息制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃。會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息及發(fā)展方向的精準(zhǔn)判斷力是企業(yè)決策的依據(jù)。例如,企業(yè)在資產(chǎn)審核判斷時(shí),需要對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益有精準(zhǔn)的了解和預(yù)測(cè),這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了要求,預(yù)測(cè)準(zhǔn)確與否都直接影響著企業(yè)的發(fā)展和決策,所以,會(huì)計(jì)人員需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和精確的預(yù)判力。

    2.高水平的專(zhuān)業(yè)技能

    在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,對(duì)會(huì)計(jì)信息的搜集和處理,對(duì)企業(yè)發(fā)展的預(yù)判,都需要素質(zhì)人員高水平的專(zhuān)業(yè)技能,尤其會(huì)計(jì)制度改革后,會(huì)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)化,電算化的應(yīng)用,都使會(huì)計(jì)工作變得靈活,選擇科學(xué)的會(huì)計(jì)處理方法,提高自身的專(zhuān)業(yè)水平,才能不斷滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該熟悉會(huì)計(jì)行業(yè)的理論知識(shí),管理會(huì)計(jì)及相關(guān)的財(cái)務(wù)制度、準(zhǔn)則,在新形勢(shì)下,還應(yīng)該向國(guó)外學(xué)習(xí)借鑒,高水平專(zhuān)業(yè)技能才是真正的“鐵飯碗”。

    3.職業(yè)道德素質(zhì)

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)特征及關(guān)系到的利益群體決定的,有利于調(diào)整會(huì)計(jì)人員之間及其與不同利益團(tuán)體之間關(guān)系的道德規(guī)范。良好的職業(yè)道德有利于提高會(huì)計(jì)人員個(gè)人素養(yǎng),避免會(huì)計(jì)行業(yè)的道德風(fēng)險(xiǎn),主要包括:

    (1)誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的主要工作內(nèi)容就是搜集、處理及提供會(huì)計(jì)信息,其準(zhǔn)確性能夠影響企業(yè)決策的準(zhǔn)確和利益的公平分配,著不僅要求相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度的規(guī)范還需要會(huì)計(jì)人員有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)。這也是會(huì)計(jì)人員的立身之本,只有忠誠(chéng)于會(huì)計(jì)行業(yè),勤勉做事,公正反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況,才能提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

    (2)時(shí)刻保持客觀(guān)公正。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下,多方利益主體分配的依據(jù),然而會(huì)計(jì)人員作為這個(gè)群體的中心,有責(zé)任客觀(guān)公正處理各種利益關(guān)系,避免利益沖突,個(gè)人私利及受偏見(jiàn)的影響為某個(gè)人或者某個(gè)組織謀利益。

    (3)堅(jiān)守行業(yè)秘密。作為企業(yè)資金流動(dòng)的的中心環(huán)節(jié),必然掌握著企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的隱秘資料,如果泄露很可能會(huì)給企業(yè)造成財(cái)務(wù)狀況造成混亂,或者引起腐敗甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。所以,會(huì)計(jì)人員需要堅(jiān)守行業(yè)秘密,不能利用自己掌握的會(huì)計(jì)信息為他人謀利,也不能采取手段獲得其他企業(yè)的財(cái)務(wù)秘密。

    (4)保持職業(yè)謹(jǐn)慎及維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中會(huì)出現(xiàn)很多的不確定因素,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該保持清醒謹(jǐn)慎的頭腦,確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確,此外,還應(yīng)該維護(hù)本行業(yè)的職業(yè)聲譽(yù),激勵(lì)自己有較高的道德水準(zhǔn),避免損害職業(yè)形象的行為。

    4.良好的溝通能力

    企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要接觸各個(gè)部門(mén)的人員,與他們進(jìn)行溝通,不僅有內(nèi)部人員還有其他企業(yè)的客戶(hù)及監(jiān)管部門(mén)的工作人員。所以會(huì)計(jì)人員的交流溝通能力需要不斷提高,要有較強(qiáng)的邏輯能力,表達(dá)能力,熟悉行業(yè)的法律法規(guī),避免違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

    二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)的對(duì)策

    1.完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及相關(guān)的控制制度

    企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中,可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)的會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)制度完善自己企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)相關(guān)準(zhǔn)則,以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性,約束企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的行為和思想,提高他們的素質(zhì)和道德水平。此外,根據(jù)自身發(fā)展的具體情況建立顳部管理控制體制,定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)和制度的培訓(xùn),強(qiáng)化提高他們的職業(yè)道德素質(zhì),管理者還可以在企業(yè)內(nèi)部普及會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī),結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,為會(huì)計(jì)人員的從業(yè)提供良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。具體做法如下:

    首先,建立權(quán)責(zé)分明制度,任何工作都能找到第一責(zé)任人,某項(xiàng)交易或者合作涉及到的會(huì)計(jì)信息都應(yīng)該合理規(guī)劃,不同的環(huán)節(jié)都要有相應(yīng)的負(fù)責(zé)人,會(huì)計(jì)人員之間也要互相監(jiān)督,遇到問(wèn)題及時(shí)解決糾正。其次,在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的預(yù)算控制方面,需要把經(jīng)營(yíng)盈虧情況及現(xiàn)金的流動(dòng)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié),完善企業(yè)的預(yù)算管理系統(tǒng),從最初的預(yù)算編制到審核及最終的執(zhí)行都要進(jìn)行有效監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做好預(yù)算結(jié)構(gòu)的分析。再次,在企業(yè)財(cái)產(chǎn)控制保全方面需要完善相關(guān)程序,對(duì)于每一項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的支出和收入,會(huì)計(jì)人員都要做好記錄,每個(gè)專(zhuān)項(xiàng)財(cái)產(chǎn)都應(yīng)該有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé),避免未經(jīng)允許接觸財(cái)產(chǎn),企業(yè)管理層也要定期對(duì)財(cái)務(wù)狀況及企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行核對(duì)、盤(pán)點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)狀況無(wú)瑕疵。為了避免財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)可以對(duì)重要部分投入保險(xiǎn),如果發(fā)生意外情況能夠及時(shí)得到補(bǔ)償。最后,企業(yè)有責(zé)任對(duì)各部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的相關(guān)知識(shí)的普及,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警、分析、判別等是企業(yè)的責(zé)任,能夠很大程度上避免財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。

    2.完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的認(rèn)定,有利于幫助會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)的是會(huì)計(jì)行為,一方面,會(huì)計(jì)的中介和監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為的評(píng)價(jià),也就是對(duì)符合道德的行為進(jìn)行贊賞、表彰,對(duì)不符合道德的行為處罰,必要時(shí)追究刑事責(zé)任。另一方面就是會(huì)計(jì)人員對(duì)自己職業(yè)道德行為的評(píng)價(jià),自我約束,定期反省,企業(yè)可以根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,制定適用于本企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,提高專(zhuān)業(yè)水平

    會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育就是會(huì)計(jì)工作的從業(yè)者或者已經(jīng)獲得會(huì)計(jì)職業(yè)資格證的人員為了提高專(zhuān)業(yè)能力、政治素養(yǎng)等接受再次教育和培訓(xùn)。這樣便于會(huì)計(jì)人員更全面地掌握審計(jì)、電算化、稅務(wù)等方面的知識(shí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?,F(xiàn)在,夜大、自考、函授、電大都是比較適合會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育的形式,企業(yè)也可以定期開(kāi)展業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)的交流研究,幫助會(huì)計(jì)人員通過(guò)不斷學(xué)習(xí),補(bǔ)充知識(shí)和技能,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,成為會(huì)計(jì)行業(yè)的業(yè)務(wù)通。企業(yè)每年可以安排不同層次的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),給予接受繼續(xù)教育的時(shí)間,會(huì)計(jì)人員自己也要意識(shí)到及時(shí)充電的重要性,不斷更新知識(shí),提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

    4.發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用

    提高企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)人素質(zhì)需要從多方面努力,社會(huì)上的監(jiān)督機(jī)構(gòu),例如,會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者是稅務(wù)師事務(wù)所及相應(yīng)的資產(chǎn)評(píng)估公司,他們有資格對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行審核監(jiān)督,并出具審核結(jié)果的報(bào)告,具有強(qiáng)制的法律效力,可以有效監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,能夠間接迫使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不斷提高個(gè)人能力,提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息報(bào)告。例如,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的作用就是接受企業(yè)的授權(quán)委托,定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審核檢查,一旦發(fā)現(xiàn)出入,后者問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員需要及時(shí)核實(shí),與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通后,制定解決的方案,尋找原因,為企業(yè)財(cái)務(wù)審核順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。此外,企業(yè)的財(cái)務(wù)年終報(bào)表也需要有注冊(cè)會(huì)計(jì)師的簽字,企業(yè)的很多財(cái)產(chǎn)審計(jì)項(xiàng)目都需要社會(huì)相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,利用這些機(jī)構(gòu)的重要作用能夠有效監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)提供的會(huì)計(jì)信息負(fù)責(zé),為企業(yè)的健康發(fā)展提供決策依據(jù),通過(guò)這種監(jiān)督方式有效提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作能力。

    5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制觀(guān)念

    會(huì)計(jì)行業(yè)的特征要求其從業(yè)人員必須具有較強(qiáng)的法治觀(guān)念,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該學(xué)習(xí)熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)方面的法律知識(shí),嚴(yán)格要求自己。近年來(lái),有些會(huì)計(jì)人員受到各方面誘惑或者領(lǐng)導(dǎo)的授意,造假賬,違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律,甚至對(duì)于造假的行為并不避諱,因此,企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行普法教育,提前打預(yù)防針,讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員牢固樹(shù)立法律意識(shí),避免挪用公款、貪污事件及違反經(jīng)濟(jì)法規(guī)的情況的發(fā)生。一旦出現(xiàn),嚴(yán)懲不貸,以儆效尤。

    三、結(jié)語(yǔ)

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)若占有一席之地,需要不斷提高自身的管理水平,而財(cái)務(wù)管理又是核心部分,會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)水平直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平,因此,企業(yè)需要完善相應(yīng)的制度監(jiān)控體系,強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員你的責(zé)任感,定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),幫助他們獲得繼續(xù)教育的機(jī)會(huì),更新知識(shí),會(huì)計(jì)人員自己也要不斷自我約束,堅(jiān)守會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德操守,最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的健康順利發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓冰.新時(shí)期企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作論析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(學(xué)苑版),2012 (10).

    [2]趙剛.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究[J].咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007(3).

    [3]鄭洪濤.中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略的模式和效應(yīng)分析[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2006(8).

    作者簡(jiǎn)介:姚迪,對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院在職人員高級(jí)課程研修班學(xué)員

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