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    新形勢下青年工作特點與規(guī)律的研究

    2016-08-23 04:26:52李一平
    速讀·中旬 2016年7期
    關鍵詞:青年工作優(yōu)勢標準

    李一平

    摘 要:青年人群是企業(yè)精神文明建設的重點內(nèi)容,分析新形勢下企業(yè)中青年人群的工作特點和發(fā)展規(guī)律對于進一步發(fā)揮青年優(yōu)勢,為企業(yè)提供更好的服務提供了更大的保障。筆者旨在通過本文分析青年工作中的特點與規(guī)律,為未來企業(yè)提高社會經(jīng)濟效益提供一些參考。

    關鍵詞:青年工作;優(yōu)勢;標準

    青年員工是企業(yè)中的最先進力量,對于企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)揮著不可忽視的作用。想要利用青年人群的熱情,實現(xiàn)企業(yè)的人才效益、社會效益,就要對青年人群在企業(yè)中的工作特點和發(fā)展規(guī)律進行分析,通過對其現(xiàn)實的思想狀況進行調研,有針對性的找出青年員工的優(yōu)勢,從而加速企業(yè)的發(fā)展步伐。尤其在我國政治、經(jīng)濟、文化等領域不斷發(fā)展的趨勢下,企業(yè)制度的改革也在逐步推進,作為企業(yè)的主力軍,青年員工在一定程度上代表了企業(yè)的未來。企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的青年團隊將直接影響著其未來的發(fā)展。

    1企業(yè)青年工作的特點和規(guī)律

    1.1當前國有企業(yè)青年工作具備的獨特優(yōu)勢

    一是青年工作對企業(yè)的發(fā)展有促進,企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開青年工作;二是團的活動為青年成長進步搭建了舞臺,為青年展示才干創(chuàng)造了機會 ;三是青年工作服務了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,促進了企業(yè)技術進步和創(chuàng)新增效;四是青年工作促進了以職業(yè)道德為主的青年思想教育;五是青年工作豐富了企業(yè)文化建設;六是青年工作建立了企業(yè)黨政與青年溝通的橋梁和紐帶,推進了企業(yè)民主管理。在調查分析的基礎上,員工們對國有企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心,認為國有企業(yè)青年工作有著扎實的基礎、成功的做法和特有的優(yōu)勢,在生產(chǎn)經(jīng)營和思想建設中完全有施展的天地。

    1.2國有企業(yè)青年工作的規(guī)律

    在肯定 自身優(yōu)勢的同時,絲毫也不能忽略新形勢下國有企業(yè)青年工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在我們的調查中,廣大青年員工認同的規(guī)律包括有:

    工作職能與現(xiàn)有資源相矛盾:青年工作的主體職能是團結教育引導服務青年,然而這種職能如何落實到企業(yè)這個市場經(jīng)濟主體中來,如何體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中,尤其當前企業(yè)青年組織沒有具體而準確的定位,缺乏規(guī)范、科學的工作機制,缺乏人財物的保證和政策環(huán)境的優(yōu)化,這此軟、硬件資源的短缺勢必會影響當前企業(yè)青年工作職能的有效發(fā)揮。

    工作方法與青年特點變化不適應:目前,青年工作原有的抓活動、搞教育的方式方法已經(jīng)滯后于青年思想變化的節(jié)奏,不適應青年的各層次需要,對青年的影響力逐漸弱化。

    拾遺補缺、見縫插針與企業(yè)精細管理相矛盾:企業(yè)青年工作服務于生產(chǎn)經(jīng)營的突出特點就是拾遺補缺、見縫插針,但隨著企業(yè)精細化管理的深化,企業(yè)青年工作越來越“無遺可拾、無缺可補”,見縫插針的活動空間越來越小。

    工作內(nèi)容與青年需求不適應:當代青年的追求 日益多元化、個性化,并且要求真務實。原有的企業(yè)青年工作內(nèi)容顯得陳舊、過時和一般化,遠遠不能滿足青年的需要。

    企業(yè)的減員增效與隊伍建設相沖突:企業(yè)減員增效使企業(yè)共青團無法補充新鮮血液,出現(xiàn)了近幾年離團青年驟增,團員數(shù)量銳減的現(xiàn)象。同時,團支部的撤并和團干部的精簡,都進一步導致企業(yè)青年工作基礎失去了保證。

    工作高標準與團干部低素質相矛盾:專兼職團干部崗位吸引力偏低,優(yōu)秀人才不愿做團的工作 ,團干部隊伍整體能力、素質不能適應企業(yè)青年工作的高標準需要。

    2 針對青年工作特點與規(guī)律的幾點建議

    2.1加強對青年員工的正確引導。我們必須加強對青年員工的正確引導,加強青年思想教育,把建立社會主義正確的價值觀、和諧融洽的同事關系、積極健康的工作態(tài)度作為一項重要內(nèi)容深入青年員工的內(nèi)心深處,使青年群體成為推動企業(yè)發(fā)展、促進自身成長成才的積極因素。堅持教育與服務相結合,設法創(chuàng)造條件,激發(fā)青年職工的工作積極性,以“事業(yè)留人”。依據(jù)馬斯洛的需求理論,引導青年員工實現(xiàn)自身價值,增強他們的歸屬感。如果引導得當,必將成為引領青年崗位成才,推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的巨大動力和潛力。

    2.2改善青年崗位成長的環(huán)境。創(chuàng)建友愛、團結、寬松、和諧的成長環(huán)境。引導青年員工處理好工作和家庭的關系,要始終把青年的冷暖放在心上,為青年員工解決生活中的困難與問題,盡量為他們的成長營造一個寬松的工作環(huán)境。隨時注意關心青年員工的思想動態(tài),創(chuàng)造良好的氛圍,多給他們一點親情、友情和家長式的關懷及寬容。在人際關系環(huán)境方面,建立良好的同事和干群關系,營造和諧融洽的工作氛圍。在業(yè)余生活方面,要充分滿足青年員工的精神文化需求,開展各種有益活動,促進青年身心健康。

    2.3切實做好青年培養(yǎng)工作。首先要深入青年,了解青年,提高培養(yǎng)工作的針對性。了解和掌握青年的心理特點,探討其心理活動規(guī)律,進而更好地培養(yǎng)、提高他們的業(yè)務能力和管理水平。應尊重青年的思想和性格特點,尊重青年個性的發(fā)揮,促進青年思想和身心健康發(fā)展,把握新的歷史條件下做好青年工作的規(guī)律。實行層次化和個性化管理,根據(jù)他們不同的個性、興趣、愛好和特長實行個性化管理。尊重青年新特質,善于結合青年人的心理、特點和話語體系,重視藝術、時尚、情感在青年人生活和工作中的作用,切實做好青年培養(yǎng)工作,鞭策他們積極參與各種培訓班。讓他們始終處在知識的最前沿。

    2.4提供鍛煉的機會和工作的舞臺。開展多樣的促進青年成才活動,建設一支思想好、素質高、懂業(yè)務、會管理的綜合型人才隊伍,為青年員工提供展示的舞臺。充分信任青年人才,放手讓他們承擔重要任務,培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)洹蹏礃I(yè)的人才。要敢于向他們壓擔子,不斷增強青年的承受能力、吃苦能力和抵御挫折的能力,培養(yǎng)他們的事業(yè)心和社會責任感以及勤奮刻苦的精神和團結協(xié)作的品格。

    在我國政治、經(jīng)濟、文化等領域不斷發(fā)展的趨勢下,企業(yè)制度的改革也在逐步推進,作為企業(yè)的主力軍,青年員工在一定程度上代表了企業(yè)的未來。企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的青年團隊將直接影響著其未來的發(fā)展。對青年工作在新形勢下企業(yè)中的特點和規(guī)律展開分析意義重大,企業(yè)應該通過分析其員工的各類特點,從企業(yè)自身以及對員工的教育等方面一同改善,以實現(xiàn)員工的優(yōu)化,企業(yè)的進步。

    參考文獻:

    [1]郭穎.青年工作的創(chuàng)新與實踐[J]. 福建質量管理. 2016(04)

    [2]勁松.淺談新常態(tài)下如何運用互聯(lián)網(wǎng)思維做好國有文化企業(yè)青年工作[J]. 上海商業(yè). 2016(04)

    [3]任禹.新社會運動視角下中國青年工作芻議[J]. 山西青年. 2016(04)

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