職工之家建設是企業(yè)發(fā)展的助推器

張華

（廣西華錫集團股份有限公司 廣西柳州 545006）

職工之家建設是企業(yè)發(fā)展的助推器

張華

（廣西華錫集團股份有限公司 廣西柳州 545006）

建設職工之家，是貫徹落實黨中央“工會要真正成為職工之家”的重要指示，是企業(yè)得以發(fā)展的助推器。而要真正建設職工之家，還需要充分發(fā)揮工會組織的紐帶作用，來調動職工的創(chuàng)造性及工作積極性，讓企業(yè)與普通職工聯(lián)系更加緊密，進而強化企業(yè)的內部凝聚力，建設成為一個受廣大職工依賴的職工之家。當然，這客觀上對企業(yè)的工會組織提出了更高的要求，要求企業(yè)不僅要順應時代發(fā)展的潮流，還需要構建企業(yè)文化，提升職工的凝聚力，促進企業(yè)的更好發(fā)展。

職工之家；建設；企業(yè)發(fā)展

1 前言

企業(yè)在發(fā)展過程中，建設職工之家不僅能夠有效提升企業(yè)的內部凝聚力，而且還能夠有效激發(fā)職工的工作積極性，來滿足企業(yè)的內在發(fā)展需求。當前，在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展之下，職工之家建設也被提出了更高的要求。因此，需要企業(yè)不斷更新觀念，重視職工之家建設對企業(yè)發(fā)展的積極作用，并充分利用工會組織，積極開展各種文化、教育宣傳活動，豐富職工的日常生活，并在活動過程中提升職工的綜合素養(yǎng)，讓企業(yè)更具凝聚力，進而有效推動職工之家的建設，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的支撐。

2 職工之家建設對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義

建設職工之家，是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，對企業(yè)的未來發(fā)展起著不可忽視的重要作用，具體如表1。

表1 建設職工之間的現(xiàn)實意義

（1）要提升企業(yè)的內在發(fā)展動力和市場競爭力，還需要通過建設職工之家，進而激發(fā)職工的工作積極性，增加各部門間的聯(lián)系，進而提升企業(yè)凝聚力，讓職工在工作和生活中，得到情感的歸屬感，并感受到來自于企業(yè)的關懷，有效增強企業(yè)與職工的交流，進而讓企業(yè)調整運營方式，強化管理效率，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

（2）加強職工之家建設，還是企業(yè)聯(lián)系普通職工的客觀需求。當前，企業(yè)與職工間的關系普遍較為疏離，若企業(yè)的內部干部對普通職工的真實想法不了解，就會導致管理層與基層脫節(jié)。而通過職工之家的建設平臺，就能夠增強干部與職工間的聯(lián)系，讓企業(yè)堅持走群眾路線，并關心職工的切身利益，改善企業(yè)干群關系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件。

（3）職工之家還是提升職工綜合素養(yǎng)的有效平臺。在當前日新月異的社會發(fā)展下，企業(yè)更需要加強職工之家建設，通過這一平臺，對職工進行業(yè)務培訓，并提升其道德素養(yǎng)，建立一支職業(yè)道德高尚，工作效率突出、專業(yè)技能扎實的職工隊伍，讓職工更好的適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

（4）營造良好的企業(yè)氛圍，同樣也是建設職工之家的初衷。新時期，隨著職工來源的增加，職工的各種訴求也逐漸呈現(xiàn)出多元化的趨勢，職工的維權意識越來越強，各部門間的矛盾也越發(fā)激化，極不利于企業(yè)的和諧發(fā)展。在這種環(huán)境下，建立職工之家來化解各種矛盾，維護職工的切身利益，并減小勞資糾紛，讓各部門間得到協(xié)調發(fā)展，以實現(xiàn)企業(yè)的統(tǒng)一發(fā)展目標就顯得尤為重要。

3 企業(yè)發(fā)展中，建設職工之家的策略

3.1 更新觀念，找準建設著力點

職工之家的建設，不僅能夠推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，還能夠使職工間的凝聚力得到明顯的提升。在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，新事物、新觀念不斷涌現(xiàn)在人們的視野中，導致企業(yè)在建設職工之家時，出現(xiàn)了一定的阻力，并威脅到企業(yè)的內部結構穩(wěn)定。所以，在新形勢下，要建設職工之家，還需要堅持黨的政策方針，并充分發(fā)揮工會的作用，確保其建設得到有效保障。同時，還要嚴格按照國家相關的法律法規(guī)要求，在保障普通職工合法權益的同時，強化職工之家的作用，并以企業(yè)的生產運營為中心，提出更加科學、合理的指導方針，以提升職工的整體工作水平，滿足企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需求。另外，還需要注意職工之家建設質量，并堅持實事求是、與時俱進的觀點，在發(fā)展過程中找準建設著力點，運用先進的技術理念，將各種新的觀念與新的技術融入其中，有效解決職工之家建設中的實際問題，讓企業(yè)經(jīng)濟良性發(fā)展。

3.2 關心職工生活，為職工做好實事

企業(yè)在建設職工之家的過程中，要堅持職工代表大會制度，通過定時召開職代會，以切實落實職代會的職權，堅持職代會的民主評議領導班子，并依照程序做好職工民主評議工作。與此同時，還要將評議結果加以公布，以實現(xiàn)職代會制度的規(guī)范化，落實職工群眾的參與、知情、表決、監(jiān)督權力。另外，企業(yè)要以“服務職工在基層”的活動作為契機，關心職工的生活，切實維護職工的利益，堅持平等協(xié)商、集體合同等制度，才能夠對職工的訴求、意愿等進行了解，維護職工群眾的合法權益。此外，企業(yè)還要可以通過健康體檢、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、女職工安康保險等福利制度，保證職工權益，激發(fā)職工熱情，最大限度地發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，并建立相應的勞動爭議調解及監(jiān)督組織，進而加大職工的勞動保護力度，有效調解勞動爭議，確保職工的人身安全。

3.3 定期技能培訓，發(fā)揮教育先導作用

企業(yè)要想在新形勢下贏得長期、健康的穩(wěn)定發(fā)展，還需要在建設職工之家的過程中，發(fā)揮職工之家的教育先導作用，來有效提升職工的綜合素養(yǎng)，努力將職工培養(yǎng)為多技能、復合型、善學習、愛專研的人才，多為職工創(chuàng)造學習的機會，搭建展示的平臺，從而提高整體職工的綜合素養(yǎng)，讓企業(yè)的運營效率得到不斷提高。在定期技能培訓中，企業(yè)要從多領域、多技能的方向發(fā)展，通過定期座談會、文化宣傳活動、專業(yè)技能培訓等，將職工培養(yǎng)為紀律嚴、能力強、作風硬的高素質人才。同時，還可建立一定的激勵機制，強化職工的技能培訓、思想培訓，并注重實效，讓職工形成終身學習的觀念，為企業(yè)更好的創(chuàng)造利益。

3.4 發(fā)揮工會作用，推動職工之家的整體建設

企業(yè)在建立職工之家時，需要充分發(fā)揮工會的積極作用，并通過各級工會組織來學習科學發(fā)展觀，以建創(chuàng)先爭優(yōu)活動來作為契機，規(guī)范工會的日常工作。與此同時，還要堅持定期開展會議，并對上級傳達的各項政策方針、規(guī)章制度等進行認真學習，總結通報工會的階段工作，并研究部署工會的階段性重點工作。在工作部署及工會組織管理中，還需要充分發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，將女職工納入工會隊伍建設中，活躍企業(yè)氛圍，調解各部門矛盾，切實維護女職工的特殊權益，并在工會工作的調研過程中，及時發(fā)現(xiàn)問題，針對欠缺的部分進行原因分析及經(jīng)驗總結，推動整體工作的不斷完善與發(fā)展。

4 結束語

企業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，還需要強化職工之家的建設，以滿足經(jīng)濟發(fā)展的要求。我國現(xiàn)階段的職工之家建設還不容樂觀，因此，企業(yè)要充分利用工會組織的作用，認真學習黨和國家的相關政策，建立好工會服務制度，將企業(yè)利益與職工利益聯(lián)系起來，通過職工之家這一平臺，組織職工進行學習，并真正關心職工的實際生活，來調動職工的工作積極性，提高職工的綜合素養(yǎng)，最大限度地發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，進而為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。

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D64

A

1004-7344（2016）17-0028-02

2016-5-25

張華（1966-），男，經(jīng)濟師，大學本科，任組織與民主管理部部長，主要負責工會組織、職工之家建設、企業(yè)民主管理等工作。